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REGLAMENTOREGLAMENTO INTERIOR INTERIOR
DE TRABAJODE TRABAJO
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FUNDAMENTO LEGALFUNDAMENTO LEGAL
SE UBICA EN LA LEY FEDERAL SE UBICA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN LOS DEL TRABAJO EN LOS
ARTÍCULOS 422 AL 425ARTÍCULOS 422 AL 425DENTRO DEL TITULO SÉPTIMO DENTRO DEL TITULO SÉPTIMO
QUE SE REFIERE A LAS QUE SE REFIERE A LAS RELACIONES COLECTIVASRELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJODE TRABAJO
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DEFINICIÓNDEFINICIÓN
ES EL CONJUNTOES EL CONJUNTODE DISPOSICIONES DE DISPOSICIONES
OBLIGATORIAS PARA OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS EN EL DESARROLLO DE LOS
TRABAJOS EN UNA EMPRESA O TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.ESTABLECIMIENTO.
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CONTENIDO CONTENIDO DEL DEL
REGLAMENTOREGLAMENTO
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I. HORAS DE ENTRADA Y I. HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS SALIDA DE LOS
TRABAJADORES, TIEMPO TRABAJADORES, TIEMPO DESTINADO PARA LAS DESTINADO PARA LAS
COMIDAS Y PERÍODOS DE COMIDAS Y PERÍODOS DE REPOSO DURANTE LA REPOSO DURANTE LA
JORNADAJORNADA
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II. LUGAR Y MOMENTO EN II. LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN COMENZAR Y QUE DEBEN COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS TERMINAR LAS JORNADAS
DE TRABAJO;DE TRABAJO;
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III. DÍAS Y HORAS FIJADOS III. DÍAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA LIMPIEZA PARA HACER LA LIMPIEZA
DE LOS ESTABLECIMIENTOS, DE LOS ESTABLECIMIENTOS, MAQUINARIA, APARATOS Y MAQUINARIA, APARATOS Y
ÚTILES DE TRABAJO;ÚTILES DE TRABAJO;
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IV. DÍAS Y LUGARESIV. DÍAS Y LUGARES DE PAGO; DE PAGO;
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V. NORMAS PARA EL USO V. NORMAS PARA EL USO DE LOS ASIENTOS O SILLAS DE LOS ASIENTOS O SILLAS
A QUE SE REFIERE EL A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 132 ARTÍCULO 132 FRACCIÓN V;FRACCIÓN V;
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VI. NORMAS PARA PREVENIR VI. NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E LOS RIESGOS DE TRABAJO E
INSTRUCCIONES PARA INSTRUCCIONES PARA PRESTAR LOS PRIMEROS PRESTAR LOS PRIMEROS
AUXILIOS;AUXILIOS;
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VII. LABORES INSALUBRES Y VII. LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE NO PELIGROSAS QUE NO
DEBEN DESEMPEÑAR LOS DEBEN DESEMPEÑAR LOS MENORES Y LA PROTECCIÓN MENORES Y LA PROTECCIÓN
QUE DEBEN TENER LAS QUE DEBEN TENER LAS TRABAJADORAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS;EMBARAZADAS;
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VIII. TIEMPO Y FORMA EN VIII. TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS TRABAJADORES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS DEBEN SOMETERSE A LOS
EXÁMENES MÉDICOS, EXÁMENES MÉDICOS, PREVIOS O PERIÓDICOS, Y A PREVIOS O PERIÓDICOS, Y A
LAS MEDIDAS LAS MEDIDAS PROFILÁCTICAS QUE DICTEN PROFILÁCTICAS QUE DICTEN
LAS AUTORIDADES;LAS AUTORIDADES;
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IX. PERMISOS IX. PERMISOS Y Y
LICENCIAS;LICENCIAS;
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X. DISPOSICIONES DISCIPLINARIASX. DISPOSICIONES DISCIPLINARIASY PROCEDIMIENTOS PARA SU Y PROCEDIMIENTOS PARA SU
APLICACIÓNAPLICACIÓN
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XI. LAS DEMÁS NORMAS XI. LAS DEMÁS NORMAS NECESARIAS Y CONVENIENTES NECESARIAS Y CONVENIENTES
DE ACUERDO CON LA DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE CADA NATURALEZA DE CADA
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA CONSEGUIR LA MAYOR PARA CONSEGUIR LA MAYOR SEGURIDAD Y REGULARIDAD SEGURIDAD Y REGULARIDAD
EN EL DESARROLLO DEL EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.TRABAJO.
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NORMAS A OBSERVAR EN NORMAS A OBSERVAR EN LA FORMACIÓN DEL LA FORMACIÓN DEL
REGLAMENTOREGLAMENTO
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SE FORMULARÁ POR UNA SE FORMULARÁ POR UNA COMISIÓN MIXTA DE COMISIÓN MIXTA DE
REPRESENTANTES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL TRABAJADORES Y DEL
PATRÓN;PATRÓN;
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SI LAS PARTES SE PONEN SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS, DENTRO DE LOS DE ELLAS, DENTRO DE LOS OCHO DÍAS SIGUIENTES A OCHO DÍAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO DEPOSITARÁ SU FIRMA, LO DEPOSITARÁ
ANTE LA JUNTA DE ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE;
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INICIO INICIO DE DE
VIGENCIAVIGENCIA
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EL REGLAMENTO SURTIRÁ EL REGLAMENTO SURTIRÁ EFECTOS A PARTIR DE LA EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE SU DEPÓSITO.FECHA DE SU DEPÓSITO.
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CONOCIMIENTO DEL CONOCIMIENTO DEL REGLAMENTO A LOS REGLAMENTO A LOS
TRABAJADORESTRABAJADORES
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DEBERÁ IMPRIMIRSE Y DEBERÁ IMPRIMIRSE Y REPARTIRSE ENTRE LOS REPARTIRSE ENTRE LOS
TRABAJADORES Y SE FIJARÁ TRABAJADORES Y SE FIJARÁ EN LOS LUGARES MÁS EN LOS LUGARES MÁS
VISIBLES DEL VISIBLES DEL ESTABLECIMIENTO.ESTABLECIMIENTO.
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DURACIÓNDURACIÓN DE DE LAS LAS RELACIONESRELACIONES
DE TRABAJODE TRABAJO
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- POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO
- POR TEMPORADA
- POR TIEMPO INDETERMINADO
A) A PRUEBA
B) CAPACITACIÓN INICIAL
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REGLAS PARA EL
PERIODO A PRUEBA
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NO PUEDE EXCEDER DE 30 DIASNO PUEDE EXCEDER DE 30 DIAS
PUEDE EXTENDERSE A 180 DIAS EN PUEDE EXTENDERSE A 180 DIAS EN EL CASO DE PUESTOS DE EL CASO DE PUESTOS DE
DIRECCION, GERENCIALES O DIRECCION, GERENCIALES O ADMINISTRACIONADMINISTRACION, O LABORES , O LABORES TECNICAS O PROFESIONALES TECNICAS O PROFESIONALES
ESPECIALIZADASESPECIALIZADAS
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SI EL TRABAJADOR NO SATISFACE LOS REQUISITOS Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR
LAS LABORES, A JUICIO DEL PATRÓN, Y TOMANDO EN CUENTA
LA OPINION DE LA COMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN
Y ADIESTRAMIENTO
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SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN
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RELACIÓN DE TRABAJO PARA CAPACITACIÓN INICIAL, ES AQUELLA
POR VIRTUD DE LA CUAL UN TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS
SERVICIOS SUBORDINADOS, BAJO LA DIRECCIÓN Y MANDO DEL PATRÓN, CON
EL FIN DE QUE ADQUIERA LOS CONOCIMIENTOS O HABILIDADES
NECESARIOS PARA LA ACTIVIDAD PARA LA QUE VAYA A SER CONTRATADO
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REGLAS PARA EL PERIODO REGLAS PARA EL PERIODO DE CAPACITACION INICIALDE CAPACITACION INICIAL
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TENDRÁ UNA DURACIÓN MÁXIMA DE TRES MESES O HASTA DE SEIS
MESES CUANDO SE TRATE DE TRABAJADORES PARA PUESTOS DE
DIRECCIÓN, GERENCIALES O ADMINISTRADORES O LABORES
QUE REQUIERAN CONOCIMIENTOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS
![Page 32: Reglamento interior de trabajo gilberto](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042723/58d17de31a28abed798b6401/html5/thumbnails/32.jpg)
SI EL TRABAJADOR NO ACREDITA SER COMPETENTE, A JUICIO DEL
PATRÓN, TOMANDO EN CUENTA LA OPINIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN Y
ADIESTRAMIENTO
![Page 33: Reglamento interior de trabajo gilberto](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042723/58d17de31a28abed798b6401/html5/thumbnails/33.jpg)
SE DARÁ POR TERMINADA LA RELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN.
![Page 34: Reglamento interior de trabajo gilberto](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042723/58d17de31a28abed798b6401/html5/thumbnails/34.jpg)
EN AMBOS TIPOS DE EN AMBOS TIPOS DE RELACION EL TRABAJADOR RELACION EL TRABAJADOR
GOZA DE TODOS LOS GOZA DE TODOS LOS DERECHOS COMO DERECHOS COMO CUALQUIER OTRO CUALQUIER OTRO
TRABAJADORTRABAJADOR
![Page 35: Reglamento interior de trabajo gilberto](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042723/58d17de31a28abed798b6401/html5/thumbnails/35.jpg)
NO SE PUEDEN PRORROGAR NO SE PUEDEN PRORROGAR ESTOS PERIODOS EN NINGUN ESTOS PERIODOS EN NINGUN
CASOCASO
![Page 36: Reglamento interior de trabajo gilberto](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022042723/58d17de31a28abed798b6401/html5/thumbnails/36.jpg)
CUANDO CONCLUYAN, SI CUANDO CONCLUYAN, SI SUBSISTE EL TRABAJO, LA SUBSISTE EL TRABAJO, LA
RELACION CONTINUARELACION CONTINUARÁ POR POR TIEMPO INDETERMINADO Y TIEMPO INDETERMINADO Y
SU DURACION SESU DURACION SERÁ COMPUTADA PARA EL
CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD
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GRACIAS GRACIAS POR SU POR SU
ATENCIONATENCION