![Page 1: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/1.jpg)
VERSITET
AARHUSUNIVERSITET UDKAST TIL HANDLEPLAN 29.
MAJ 2013
UNI
PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2013 -15 – HANDLEPLAN
Institut for Miljøvidenskab, Science and Technology
![Page 2: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/2.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
OPFØLGNING PÅ PSYKISK APV SKAL SKE I SAMARBEJDE
Arbejdsgiveren har ansvaret for at gennemføre en APV – mindst hvert tredje år og arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages i hele processen.
APV’en er et værktøj, som er med til at sætte arbejdsmiljøindsatsen i system og på den måde bidrage til at forbedre arbejdsmiljøet.
Samarbejdsudvalget skal drøfte systematisk opfølgning på den lovpligtige arbejdspladsvurdering. Eventuelle initiativer eller indsatser koordineres med arbejdsmiljøudvalget.Reference: Arbejdspladsvurdering AT vejledning (D.1.1 Juli 2009 - 2. udgave 2010) samt Samarbejdsaftalen 2011 - Cirkulære om aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner
![Page 3: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/3.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
TIDSPLAN FOR APV ARBEJDET› Nov./dec. 2012 Udfyldelse af spørgeskema› 19. feb. 2013 Offentliggørelse af resultater http://www.e-pages.dk/aarhusuniversitet/585/
› 25. feb. Præsentation af resultateter i ENVS› Feb-maj Forslag til handleplan (kontaktudvalget)
› Maj-juni Høring i alle sektioner› Ultimo juni Endelig handleplan færdig› Start sept Institutseminar› 2013 og 2014 Arbejdsmiljødrøftelse› 2015 Næste APV
![Page 4: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/4.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
FRA VÆRDIER TIL HANDLEPLANFælles værdier skaber...› Et fælles grundlag for arbejdet ->› Et bedre psykisk arbejdsmiljø ->› Bedre løsning af vores opgaver
Værdierne – åbne, kreative, engagerede, troværdige - kan genfindes i mange af kontaktgruppens forslag til handleplan!
![Page 5: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/5.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
HVORFOR MØDE?Formålet med møder i sektionerne er, at forbedre forslaget til den psykiske APV handlingsplan:› Hvor vil vi lægge den største indsats? › Hvad er vigtigst at gøre på indsatsområderne?› Hvordan bidrager jeg og sektionen til at vi når i mål?
![Page 6: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/6.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
ENVS SAMMENLIGNET MED ØVRIGE INSTITUTTER PÅ SCI & TECH
Plads til forbedring!!
God
t tilp
as
Ove
rord
net t
ilf...
Tilf
reds
med
f...
Anb
efal
e m
it a
r...30
405060708090
100
Trivsel
Proc
ent
![Page 7: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/7.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
VIGTIGSTE FAKTORER FOR TRIVSEL BLANDT MEDARBEJDERE PÅ AU
Trivsel
Interesse i arbejdet Arbejdsbelastning Socialt fællesskab Fagligt fællesskab
![Page 8: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/8.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
INTERESSE I ARBEJDETA
rbej
de in
tere
ss...
Indf
lyde
lse
på ti
...
Ken
der
forv
ent-
ni...
Har
nød
vend
ige.
..30
40
50
60
70
80
90
100
Proc
ent
![Page 9: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/9.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
STOR ARBEJDSBELASTNINGFø
ler
dig
udkø
rt
Går
ud
over
pri
va...
Stæ
rke
stre
sss.
..
Ens
omhe
d i h
ve...
Uti
lfred
ssti
llend
...0
10
20
30
40
50Arbejdsbyrde, stress og ensomhed
Proc
ent
![Page 10: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/10.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
SOCIALT OG FAGLIGT FÆLLESSKABD
el a
f stø
rre
soci
alt n
et...
Sam
arbe
jde
omkr
ing
løs.
..
Åbe
n fo
r kr
itis
ke s
ynsp
u...
Imød
ekom
men
hed
Lytt
e/ k
onst
rukt
iv fe
ed...
Ane
rken
dels
e fr
a ko
llege
r30
40
50
60
70
80
90
100
Proc
ent
![Page 11: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/11.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
LEDELSE
Daglig ledelse Institutledelse
Ane
rken
dels
e af
...
Try
ghed
for
hen.
..
Invo
lver
ing
i be.
..
Kla
r ko
mm
unik
a...30
405060708090
100
Proc
ent
![Page 12: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/12.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
GODE RAMMER FOR FORBEDRING
›Engagerede medarbejdere
›Godt socialt fællesskab
›En anerkendende ledelse man trygt kan henvende sig til
›Kender forventninger til arbejdets udførelse
›Har nødvendige kompetencer
![Page 13: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/13.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
MÅLSÆTNING FOR NÆSTE PSYKISKE APV
›Bevare den høje interesse for arbejdet
›Nul tolerance for de alvorlige sager; mobning, sexchikane, trusler og fysisk vold
›Lavere udkørthed
›Bedre balance mellem arbejde og privatliv
›Eliminere stærke stresssymptomer (hjertebanken, ondt i maven, søvnproblemer osv)
![Page 14: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/14.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
KONTAKTUDVALGETS ARBEJDE›Vi har holdt 9 møder›Tre læsninger
1. Lavthængende frugter2. Den klassiske: Hvor ser det værst ud?3. Hvad kan vi lære af det der fungerer
bedst?›Resultat: Valgt 14 indsatsområder – blanding af hvor det ser værst ud, hvor der var et spænd mellem medarbejdergrupper (VIP/tørTAP/vådTAP), og hvor det går godt
Niels Kroer, Anne Winding, Birgit Groth, Annegrete Ljungqvist, Ole Hertel, Ulrich Bay Gosewinkel, Charlotte Spang, Mette Hjorth Mikkelsen samt Lene Graakjær Lund fra HR
![Page 15: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/15.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
PRIORITEREDE INDSATSOMRÅDERInteresse i arbejdet:- Reducere usikkerhed om fremtiden- Bedre indflydelse på tilrettelæggelsen af eget arbejde – reducere
arbejdsbelastningen- Bedre mulighed for involvering i beslutningsprocesser- Ledelsen informerer i bedre tid og inden beslutningerne træffesStor arbejdsbelastning:- Reducere udkørthed- Reducere stress- Det grænseløse arbejde/sikre arbejdet ikke går ud over privatlivetSocialt og fagligt fællesskab:- Udvise større imødekommenhed- Bedre anerkendelse fra daglig leder og blandt kolleger- Forbedre det sociale fællesskab- Bedre konfliktløsning- Reducere følelsen af ensomhedAlvorlige sager:- Eliminere mobning og chikane- Eliminere trusler om vold, truende adfærd og fysisk vold
![Page 16: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/16.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
IGLO‐MODELLENI INDIVID ‐ hvordan bidrager du?G GRUPPE ‐ hvordan bidrager I sammen?L LEDELSE ‐ hvordan bidrager ledelsen?O ORGANISATION ‐ hvordan bidrager instituttet/AU?
![Page 17: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/17.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
EKSEMPLERIndsatsområde
Tiltag på instituttet Ansvar (og evt. hjælper)
![Page 18: psykisk Arbejdspladsvurdering 2013 -15 – handleplan](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081507/5681668a550346895dda4af8/html5/thumbnails/18.jpg)
AARHUSUNIVERSITET
ENVS PSYKISK APV 2013 – 29. MAJ 2013
DET VIDERE ARBEJDE…› Sektionen identificerer de indsatsområder som er mest relevante og
udarbejder indsatsplaner på individ og gruppeniveau lige efter sommerferien. Indsatsplanerne skal være aktionsrettede (iværksat) inden efterårsferien.
› Sektionen har ansvar for at føre indsatsplanerne ud i livet
› Ledelsen, LSU og LAMU har ansvar for at gennemføre handleplaner på ledelses- og organisationsniveau samt samle og gennemføre initiativer og aktiviteter på tværs af instituttet
› Sektionslederen og 1-2 medarbejderrepræsentanter har ansvaret for at følge op og løbende rapportere til ledelsesgruppen, LAMU, LSU og Kontaktudvalget
› Kontaktudvalget mødes 1-2 gange om året