La Validation des Acquis de l’Expérience
D’après la loi de modernisation sociale n°2002-73 du 17 janvier 2002
C’est quoi ?
« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de son
expérience, notamment professionnelle, en vue de
l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification
(…) enregistré dans le répertoire national des certifications
professionnelles »
La Validation des Acquis de l’Expérience
« Toute personne engagée dans la vie active »
Quel que soit son âge, son niveau de formation, son statut professionnel,
son activité professionnelle ou bénévole
Une condition impérative :
Avoir au moins 3 ans d’expérience en lien direct avec la
certification choisie.
C’est pour qui ?
La certification désigne le processus de vérification d’une maitrise professionnelle
d’un individu et son résultat.
Ainsi, une certification professionnelle atteste officiellement qu’une personne est
en mesure d’exercer une ou plusieurs activités professionnelles précises, avec un
niveau de responsabilité et d’autonomie donné.
Elle garantit que le titulaire possède les compétences nécessaires à la réalisation
de ces activités.
Qu’est ce qu’une certification professionnelle ?
La VAE, une voie d’accès à la certification parmi d’autres
Formation
Savoirs, savoir-faire
Diplôme, titre, CQP
Métier Emploi
Voie FORMATIVE
Métier Expérience
Savoirs, savoir-faire
VAE
Diplôme, titre, CQP
Voie EXPERIENTIELLE
La Validation des Acquis de l’Expérience
Pour l’entreprise
la VAE est un outil de Gestion des Emplois et des Compétences
A quoi ça sert ?
Elle favorise entre autres :
La professionnalisation des salariés et la connaissance / reconnaissance des compétences internesLe recours à un personnel qualifié et certifié contribue à améliorer l’image de l’entreprise auprès de ses clients. C’est une nécessité en cas de démarche qualité.
La motivation, la fidélisation des salariés et la cohésion sociale dans l’entrepriseLa VAE facilite la gestion des progressions de carrières et permet d’offrir des perspectives d’évolution, élément de motivation et de fidélisation du personnel.
L’optimisation de la formationLa VAE peut permettre de réduire les coûts et le temps d’absence de l’entreprise en réduisant les parcours de formation.
La Validation des Acquis de l’Expérience
Pour le salarié
la VAE représente un outil de développement personnel et professionnel
A quoi ça sert ?
Faire reconnaitre et valoriser ses compétences
Développer sa mobilité interne ou externe
Accéder à une formation
Entretenir son employabilité
LE SALARIE
L’EMPLOYEUR
LE CONSEILLER
VAE CQP
L’UCANSSLE JURY NATIONAL
LE JURY LOCAL
Les différents acteurs impliqués dans la démarche VAE CQP
soit le candidat à la certification par la voie de la VAE
Les organismes du Régime général de la Sécurité sociale
L’organisme certificateur
Le CRFP ou service interne de formation
La composition
varie en fonction du
CQP
Jury paritaire issu des
représentants des collèges employeur
et salarié
Aide le candidat à s’approprier le référentiel professionnel du CQP viséAide le candidat à explorer ses expériences professionnelles, bénévoles et/ou de formation et
à les comparer au référentiel de certificationGuide le candidat dans le choix des activités significatives à retenir dans le dossier de
validation et dans la recherche des preuves à apporter dans le dossier « analyse de l’expérience »
Soutient le candidat dans la rédaction de son dossier Prépare salarié à l’entretien
Les étapes de la VAE
INFORMATION CONSEIL
Informe le candidat sur le dispositif VAE CQP Etudie la pertinence de la démarche VAE CQP au regard du profil
et du projet du candidat Sonde la motivation et l’engagement du candidatAide à la réalisation du dossier de recevabilité
ACCOMPAGNEMENT
PHASE POST-JURY
Aide à la compréhension des résultats et des préconisations formulés par les jurys (local et national)
Aide à la définition du parcours permettant d’obtenir l’intégralité de la certification en cas d’une validation partielle ou d’absence de validation
Ses activités à chacune des
étapes
Une démarche individuelle, ne pouvant être réalisée
qu’avec le consentement obligatoire du salarié.
Un accompagnement prévu dans la démarche. Il est facultatif mais fortement recommandé.
L’acceptation du dossier de recevabilité du salarié par l’Ucanss, en tant qu’organisme
certificateur.
Une prise en charge financière par l’OPCA, dans le cadre du congé VAE, comprenant
l’accompagnement du salarié, à partir de l’acceptation de son dossier de
recevabilité, jusqu’à sa participation au jury de validation.
Le dispositif VAE CQP du Régime général de la Sécurité sociale
Rappel des principes
règlementaires clés
Le processus administratif
Accompagnement
Post-validation
Information conseil
Le contrat VAE tripartiteLe dossier de recevabilité
Le dossier de prise en charge
du congé VAE par Uniformation
Le dossier d’analyse de l’expérience
et
L’attestation de présence
Les prestations du conseiller VAE CQP auprès du salarié
ACCOMPAGNEMENT
(il débute à partir de l’acceptation du
dossier de recevabilité jusqu’à la participation
du salarié au jury)
Accompagne le salarié dans l’analyse de sa pratique professionnelle et met en relation ses compétences avec celles exigées par le référentiel de certification
Soutient le salarié dans la rédaction de son dossier « analyse de l’expérience » (partie 2)
Prépare le salarié à l’entretien avec le jury
L’accompagnement par le conseiller VAE peut être pris en charge par Uniformation dans le cadre du congé VAE, à hauteur de 1 750 € pour 24 heures de prestation pour le salarié (comprenant la participation au jury).
La prestation d’accompagnement par le conseiller VAE comprend du face à face avec le salarié et du temps d’analyse et de relecture de dossier.
Prestation
Nature de la prestationEtape Modalités de la prestation