Download - Presentacion Coaching - León y Vergel
MARIA JOSE PADILLA MOREL COACHING
CoachingCoachingAutoestimaAutoestimaAutocontrolAutocontrolProactividadProactividad
ActitudActitudMotivaciMotivacióónn
Presentado por
María José Padilla Morel
Coach Ejecutivo por AECOP
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¿¿QuQuéé compone una Competencia?compone una Competencia?
COMPETENCIASCOMPETENCIAS
Conocimientos
Aptitudes
Actitude
s
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¿QUÉ SIGNIFICA LA COMPETENCIA?
Saber Saber ConocimientosConocimientosCarreraCarrera
Saber Saber Hacer Hacer Habilidades/AptitudesHabilidades/Aptitudes
ExperienciaExperiencia
Saber Actitudes Saber Actitudes Ser Coaching Ser Coaching
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Qué es el COACHING• Es el arte de hacer que los otros saquen lo mejor de sí
mismo para alcanzar sus objetivos y metas.• Indagar con la ayuda de las preguntas para que la
persona, por sí misma, extraiga sus propias conclusiones
• Es un proceso que utilizar el lenguaje transformador• Es un proceso que te ayuda a realizar cambios• Es un proceso que te da herramientas para mejorar• Es un proceso que te ayuda a mejorar las relaciones con
tu entorno• Es un proceso de autoconocimiento
• ES UN PROCESO DE CAMBIO QUE TE HACE PASAR A LA ACCIÓN
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La esencia del coaching
Autoconocimiento– “darse cuenta” “dónde estamos” Claridad sobre
la situación actual
Autocreencia (creer en tu propio potencial)– Autoestima + autoconfianza
– “si quiero, puedo”
Responsabilidad – Capacidad o habilidad para responder
– Compromiso y acción para realizar el cambio
– Claridad sobre el resultado deseado
APRENDIZAJE + ACCIÓN
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• Consultoría
• Terapia
• Enseñanza, formación
• Dirección, control o manipulación de otros
• Tener todas las respuestas y resolver los problemas de otros
• Juzgar o acusar, ser el mejor amigo
NO ES...
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El objetivo subyacente de todo proceso de coaching es fortalecer la autoestima
• Entendemos la autoestima, como la correcta percepción de uno mismo
Entendemos la Autoestima,como la correcta percepción
de uno mismo
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¿EN QUÉ ERES ÚNICO, ESPECIAL Y DIFERENTE?
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¿Qué nos impide avanzar, evolucionar, crecer,
sacar nuestro potencial?
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¿Qué nos puede pasar si permanecemos en nuestra zona
de confort?
LA ZONA DE CONFORT
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Cuando permanecemos cómodamente instalados en nuestra zona de confort, no percibimos los cambios que se producen
lentamente a nuestro alrededor. En tal caso nos puede pasar lo mismo que
a las “ranas”
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Si se introduce una rana en una olla de agua caliente, la rana saltaráinmediatamente fuera de ella
El instinto de supervivencia la hace reaccionar rápida y contundentemente ante los signos evidentes de peligro
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Si introducimos a la rana en un acuario de
agua templada, provisto de un entorno que le
resulte “familiar”, la rana no saltará fuera
Pronto se adaptará al acuario: se relajará y disfrutará de la vida
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Si calentamos despacio el agua del acuario, la rana no
percibirá los signos de peligro
A medida que el agua se vaya calentando, la rana irá perdiendo reflejos
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Incluso cuando empiece a estar muy
caliente, la rana permanecerá en el
acuario
!Y seguirá allí hasta que hierva por completo!
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La rana es incapaz de percibir como señales de peligro, los cambios menores
que se producen a su alrededor
No cambiará de comportamiento a pesar de que su entorno cambie
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Muchas personas están preocupadas por su situación, pero no hasta el punto de considerar
necesario introducir cambios en sus vidas. Están cómodamente instaladas
en su zona de confort
Y cuando se dan cuenta:
¡YA ESTÁN HERVIDAS!
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¿Cuánto tiempo llevas instalado en tuZONA DE CONFORT
¿En qué áreas de tu vida estas conformando?
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Puedes salir de tuZONA DE CONFORT
Puedes cambiar de actitud, motivarte y ser
más proactivo
RECUERDA:
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“Un negocio es exitoso en la medida que ofrece un servicio o producto que contribuye a la felicidad”
¡el coaching es la solucion!
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“Pasión, Formación y Gestión del Talento”
María José Padilla Morel
Coach Personal, Ejecutivo y Corporativo