![Page 1: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/1.jpg)
THE MYTHS AND REALITIES OF TEAMWORK
By Liliya Mudryk
![Page 2: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/2.jpg)
I'm not trying to turn you into me; I'm trying to turn you into you.
![Page 3: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/3.jpg)
MYTHTeams are harmonious people who compromise of their needs for the sake of the team
Good teams are made of diverse people with specific needs to be met. The team’s diversity can be a strength
![Page 4: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/4.jpg)
Key - not label people but allow the team to:
• Identify the range of talents within the team and encourage the team members to recognize and use that talent to help the team succeed
• Predict the team’s overall performance and identify strengths and weaknesses
• Write a set of team ground rules for operating as a team that will aid success
![Page 5: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/5.jpg)
MYTHTeam conflict is unhealthy
Conflict can be healthy and should be harnessed for the common good, rather than suppressed
![Page 6: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/6.jpg)
Anticipate conflict and deal with it• Write a set of ground rules for how the team will operate• Regular and open reviews • Direct and unambiguous language• Personal conflict around individuals should not be tolerated • Apathy is the real danger
![Page 7: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/7.jpg)
MYTHMost people like teamwork
About 1/3 of the working population enjoy teamwork1/3 are indifferent and 1/3 prefer to work solo
![Page 8: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/8.jpg)
1/3 how to spotLike
•People Focused –Positive supporter of teams and the people who make up the team
•Team Social Focused –Strong supporter of the team concept, especially the socialization
• Ideas Innovative –Likes teams, as a source of stimulation and networking
![Page 9: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/9.jpg)
1/3 how to spotNeutral
• Task (Do) – Can take or leave teams depending on role and challenges
•Analytical (Planning) – Has vision but can work solo or in a team environment
![Page 10: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/10.jpg)
1/3 how to spotDislike
• Task Driver –Only likes teams if they are in control of the team (Solo Leader)
•Analytical (Detail) – Preference for working on their own• Ideas (Radical) –Becomes bored with the team and only needs the team as an audience
![Page 11: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/11.jpg)
MYTHTeams are easy to influence and manage
Teamwork requires courage and high levels of personal awareness from its leaders and members
![Page 12: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/12.jpg)
Teams are easy to influence and manage
![Page 13: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/13.jpg)
REALITYMost senior managers are anxious about teamwork and the potential loss of power or control
Senior Managers encourage teamwork
![Page 14: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/14.jpg)
Senior Managers encourage teamwork
•Are those who report to you or service your team’s needs working as hard as you are?
•Are you aware as a manager of the individual working styles and talents within the team?
•Are you devoting time to thinking about the future and developing strategies to grasp future business opportunities for the company and the team?
![Page 15: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/16.jpg)
Team ground rules• Establish a clear task objective• Engage the team in generating ideas and suggestions before
evaluating ideas• Allocate tasks and responsibilities for all team members• Show respect by listening, by empowering each other, sharing
leadership and delivering on promises• Review success and failures to learn for the future• Have fun and celebrate success
![Page 17: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/17.jpg)
Team meetings
![Page 18: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/19.jpg)
Team Dynamics
![Page 20: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/20.jpg)
Team RolesBelbin Team Roles MBTI 16 Team Roles PI Team Roles
![Page 21: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/21.jpg)
PI (Predictive Index)A DominanceB ExtroversionC ToleranceD Formality
![Page 22: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/22.jpg)
Six team skills
![Page 23: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/23.jpg)
CritiqueReview of the team’s actions and outputs for the purpose of learning for the future
![Page 24: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/24.jpg)
IdeasFacilitation
Brainstorming
![Page 25: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/25.jpg)
Ideas
![Page 26: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/26.jpg)
Feedback
Reinforcing Feedback
Redirective Feedback
![Page 27: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/27.jpg)
Feedback
![Page 28: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/29.jpg)
AssertivenessOne person’s assertiveness can be another person’s aggression
![Page 30: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/32.jpg)
ConsensusThe enemy of team consensus in decision-making iscompromise
![Page 33: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/33.jpg)
![Page 34: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/34.jpg)
![Page 35: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/35.jpg)
![Page 36: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/36.jpg)
Empowerment
![Page 37: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/37.jpg)
Communication
![Page 38: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/39.jpg)
![Page 40: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/41.jpg)
Fun
![Page 42: PMClub October 2016 Лілія Мудрик Міфи та реалії командної роботи](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070512/589e5fb81a28ab16348b62c9/html5/thumbnails/42.jpg)
Thank you!
If you only do what you can do, you’ll never be more than you are now
[email protected]@galaganadvisory.comhttps://www.facebook.com/lilia.mudryk