Download - Plazos y terminacion de contrato
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PLAZOS
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El vínculo jurídico laboral es, en últimainstancia, el producto del acuerdo dedos voluntades. Dentro de dichoacuerdo se comprenden variosaspectos:
1. El salario.
2. El trabajo a realizar.
3. Las jornadas.
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PLAZOS INDEFINIDOS–Regla General-
Razón: Estabilidad laboral.
Como regla general, las legislaciones
establecen que los contratos de
trabajo se consideran por plazo
indeterminado.
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Los contratos a plazo fijo constituyen
la excepción. (determinados por la
misma naturaleza de la relación
laboral).
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NO SIMULACIÓN
En aras de proteger el elemento de
estabilidad del trabajo, se combaten
las simulaciones a que pueden
recurrir el empleador para cortar o
manipular los plazos o la antigüedad
de sus empelados.
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•Firma de finiquitos cada cierto tiempo.
•Pretenden que el contrato sea a plazo
fijo.
•Cada práctica implica una simulación
que en caso de demostrarse no afecta
los derechos de permanencia en un
puesto por plazo indefinido.
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CONSECUENTEMENTE:
A pesar de haber firmado en forma
regular diferentes finiquitos, puede
alegarse la inaplicabi8lidad de
dichos actos y reclamar una
antigüedad desde el verdadero
inicio de la relación.
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Regulación Legal de los Plazos
•Por tiempo indefinido.
•Por plazo fijo.
•Por obra determinada.
Art. 25 del Código de Trabajo.
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Terminación del Contrato de Trabajo
•Formalidades:
•No se requieren de mayores
requisitos.
•Únicamente debe hacerse constar
por escrito (no importando quien
dio por terminada la relación
laboral).
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•Formalidad impuesta al patrono.Art. 78.
•Sirve como medio probatorio,tanto del despido como de lascausas.
•Determina exactamente lafecha en que dicha terminaciónopera.
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Terminación por decisión del patrono
•DESPIDO:
En Guatemala rige, en términos
generales, la libertad de contratar-
despedir.
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• Excluyendo las limitaciones
propias contenidas en la ley
(trabajadora embarazada, líderes
sindicales, protección por formación
de sindicato) o producto de
acuerdos colectivos (no despedir a
más de dos laborantes por
departamento al año).
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•Despido justificado:
Art. 77 del Código de Trabajo.
•En la práctica se presentan dos
problemas:
1. La interpretación que se dé a los
alcances del precepto.
2. El poder demostrar en juicio o
fuera de él, la efectiva comisión
de uno de esos hechos por
parte del trabajador.
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TERMINACIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR
•Renuncia: derecho indiscutible del
trabajador.
•Despido indirecto: fundamentado
en una serie de medidas de
hostigamiento en contra de el
trabajador, para provocar su retiro
de la empresa preferentemente por
renuncia.
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•Abandono:
•Dar aviso a la inspección.
•Si se promueve un juicio
•No pagar indemnización.
•Pago del importe del preaviso.
•Daños y perjuicios causados.
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Terminación por otras Causas
•Fallecimiento del trabajador.
•Fallecimiento del patrono.
•Cierre o compra-venta de la
empresa.
•Vencimiento del plazo.
•Fuerza mayor.
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Ejercicio
Redacte un contrato en base
a los requisitos que enuncia el
Código de Trabajo.