![Page 1: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/1.jpg)
Ronald van Driel 27 september 2012
Social Media
in de
recruitment
praktijk
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
![Page 2: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/2.jpg)
10 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
![Page 3: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/3.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
![Page 4: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/4.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
KLM Surprise (december 2010): http://www.youtube.com/watch?v=Sh-JRoY7_LU
![Page 5: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/5.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Ronald van Driel • Sinds 1999:
• zelfstandig interim recruiter, • interim recruitment manager en • adviseur strategisch recruitment
• Docent Strategisch Recruitment aan de Academie voor Arbeidsmarktcommunica>e
• Auteur recruitmentbijdragen Kluwer-‐>tels: • Prak>jkboek Personeel, Organisa>e & Ontwikkeling • HRM, wat kan je ermee? • Het huis op orde! De rol van HR bij prak>sch
personeelsmanagement
![Page 6: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/6.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Opdrachtgevers o.a.:
![Page 7: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/7.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Social Media voor mij
• Ac>ef op zoek naar kandidaten • Het netwerk kennen en gebruiken • Screenen van kandidaten • Vacatures op maat aanbieden
![Page 8: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/8.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Ac>ef op zoek naar kandidaten
• Hoe vaak wordt iemand benaderd door werkgevers?
![Page 9: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/9.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Boolean search
![Page 10: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/10.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Welke social media bezoekt u?
![Page 11: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/11.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Het netwerk kennen en gebruiken
① Zoek interessante kandidaten op LinkedIn
② Check met welke collega’s binnen de organisa>e een 1ste graads connec>e is (of is op te bouwen)
③ Vraag die collega (voorzich>g) interesse te peilen: Ken jij misschien mensen die…?
![Page 12: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/12.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Screenen van kandidaten
• CV vergelijken met LinkedIn-‐profiel
• Met enige terughoudendheid toepassen • Er zijn meer Mark Jansen’s in deze wereld • Privacy respecteren: gekke vakan>efoto diskwalificeert iemand nog niet voor een vacature
![Page 13: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/13.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Vacatures op maat aanbieden
![Page 14: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/14.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Case Hard Rock Café Florence • Bill Boorman • Facebook pilot i.p.v. reguliere werving nieuwe ves>ging
• Eerst reguliere fanpage, 10.000 fans binnen vier weken
• Daarna kleine aankondiging dat HRC Florence op zoek is naar staff
• 4.000 sollicitanten, 1.000 interviews, 120 hires • Kosten $2.000 i.p.v. reguliere $25.000 • Daarnaast ook vliegende start met fans
![Page 15: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/15.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Case Hard Rock Café Florence
![Page 16: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/16.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Case Hard Rock Café Florence
![Page 17: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/17.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Case Hard Rock Café Florence
![Page 18: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/18.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Weet wat er gebeurt
![Page 19: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/19.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Weet wat er gebeurt
![Page 20: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/20.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Weet wat er gebeurt
![Page 21: PersoneelZaak PraktijkSessie 1 Ronald van Driel](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052321/555cc7ced8b42a5f718b559c/html5/thumbnails/21.jpg)
Ron
ald
van
Drie
l | R
ecru
itmen
t Sol
utio
ns |
drie
l@re
crui
tions
.nl |
06-
53 5
0 20
31
RECRUITMENT SOLUTIONS
Weet wat er gebeurt