Download - Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
1/17
Rusman R. Manikswamandiri.wordpress.com | 081 668 9361
Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
2/17
Apakah saya PNS yangBERKINERJA ?
Tergantung Nilai Prestasi Kerja Anda. Semakin tinggi NilaiPK PNS, semakin baik kinerja Anda !
Untuk itu, harus adaPenilaian Prestasi Kerja PNS
Perilaku Kerja Pegawai=PKP
Sasaran Kerja Pegawai=SKP
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil=PK PNS
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
3/17
Siapa yang harus mengetahuiPenilaian Prestasi Kerja PNS ini?
Semua PNS dan CPNS di tiap SKPD harus mengetahui dan memahamiproses penilaian prestasi kerja ini. Bukan hanya penilai, tetapi semua
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
4/17
Apakah Penilaian Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil ?
Suatu proses penilaian secara sistematis ygdilakukan oleh pejabat penilai, thdp Sasaran
Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS.
yg dinilai?
Apakah Sasaran KerjaPegawai tercapai?
Apakah Perilaku KerjaPegawai baik?
1
2
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
5/17
Apakah PRINSIP dasar dalam
Penilaian Prestasi Kerja PNS?1. Objektif
Sesuai dgn keadaan yg sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadidari pejabat penilai.
2. TerukurDapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif.
3. AkuntabelSeluruh hasil penilaian prestasi kerja harus dptdipertanggungjawabkan kpd pejabat yg berwenang.
4. PartisipatifSeluruh proses penilaian prestasi kerja dgnmelibatkan secara aktif antara pejabat penilai dgnPNS yang dinilai.
5. TransparanSeluruh proses dan hasil penilaian pretasi kerjabersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia.
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
6/17
Siapakah yang menilai ?
1. Pejabat penilai = atasan langsung dari PNS yg dinilai, dgn ketentuanpaling rendah pejabat struktural eselon V atau pejabat lain ygditentukan
2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasikerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya
3. SANKSI: Bila tidak melakukan penilaianakan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dgnperaturan perUUan.
4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulanDesember tahun ybs atau paling lambatakhir Januari tahun berikutnya.
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
7/17
Siapakah yang menilai ?
5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepadaatasannya paling lama 14 hari.
6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian
prestasi kerja.
7. Atasan pejabat penilai = atasanlangsung dari pejabat penilai
8. Hasil penilaian Prestasi Kerja
berlaku setelah ada pengesahandari atasan pejabat penilai.
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
8/17
Apakah Sasaran Kerja Pegawai ?
SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai olehseorang PNS.
SKP disusun oleh tiap PNS dari Rencana Kerja TahunanSKPD, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasanlangsungnya)
SKP memuat: Kegiatan Tugas Jabatandan Target yg bersifat nyata dan dapatdiukur.
SANKSI: Bila tdk menyusun SKP, akandijatuhi hukuman disiplin sesuaiPerUUan ttg disiplin PNS.
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
9/17
Bagaimanakah bentuk formulir
SKP?
NOTE: SKP disusun dari Rencana Kerja Tahunan, yaitu:rencana yg memuat kegiatan tahunan dan target yg akandicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program ygtelah ditetapkan oleh SKPD.
NO 1. PEJABAT PENILAI NO 2. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN
TARGET
KUANTITAS(OUTPUT)
KUALITAS(MUTU)
WAKTU BIAYA
1
2
3
. . .
RKTSKPD
TupoksiJabatan
Harus ada standarHarus ada standar
teknis tiap kegiatanteknis tiap kegiatan
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
10/17
Bagaimana Penilaian Pencapaian
Sasaran Kerja Pegawai?
Penilaian SKP dilakukan dengan caramembandingkan antara realisasi kerja
dengan target dari aspek kuantitas, kualitas,waktu dan/atau biaya, dikalikan 100.
Bila realisasi kerja melebihi dari target makacapaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)
Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktordiluar kemampuan individu PNS, maka penilaiandidasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya.
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
11/17
Membandingkan antara REALISASI
KERJAdengan TARGETNO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN
TARGET
KUANTITAS(OUTPUT)
KUALITAS(MUTU)
WAKTU BIAYA
1 A B C D
. . .
Realisasi Output
Target OutputX 100A=
Realisasi Output
Target Output
Realisasi Output
Target OutputX 100A=
Realisasi Kualitas
Target Kualitas
X 100B =Realisasi Kualitas
Target Kualitas
Realisasi Kualitas
Target Kualitas
X 100B =
1,76 X Target Waktu Realisasi Waktu
Target Waktu
1,76 X Target Waktu Realisasi Waktu
Target WaktuX 100C =
Target Biaya (Realisasi Biaya Target Biaya)
Target Biaya
Target Biaya (Realisasi Biaya Target Biaya)
Target Biaya
X 100D =
A+ B + C + D
4
A+ B + C + D
4Capaian TIAP Kegiatan Tugas Jabatan =
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
12/17
Apakah Perilaku Kerja Pegawai ?
PKP = setiap tingkah laku, sikap atau tindakan ygdilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu ygseharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan perUUan.
Meliputi aspek:
a. Orientasi pelayanan
b. Integritas
c. Komitmend. Disiplin
e. Kerja sama
f. Kepemimpinan.
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
13/17
6Aspek yang dinilai dalam Perilaku
Kerja Pegawai1. Orientasi Pelayanan
Kesungguhan utk memberikan pelayanan terbaik kpd yg dilayani (meliputi:masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi
lain).
2. IntegritasKemampuan dan kemauan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma danetika dalam organisasi.
3. KomitmenKemauan dan kemampuan utk menyelaraskan sikap dan tindakan diri utk
mewujudkan tujuan organisasi dgn mengutamakan kepentingan dinasdaripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
14/17
4. DisiplinKesanggupan utk menaati kewajiban dan menghindari larangan ygditentukan dalam peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan.
5. Kerja samaKemauan dan kemampuan utk bekerja sama dgn rekan sekerja, atasan,bawahan dlm unit kerjanya serta instansi lain utk menyelesaikan suatutugas dan tanggung jawab yg ditentukan, sehingga mencapai daya gunadan hasil guna yg sebesar-besarnya.
6. KepemimpinanKemampuan dan kemauan utk memotivasi dan mempengaruhi bawahanatau orang lain yg berkaitan dgn bidang tugasnya demi tercapainya tujuanorganisasi.
6Aspek yang dinilai dalam Perilaku
Kerja Pegawai
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
15/17
Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja
Pegawai? Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap
PNS ybs sesuai kriteria yg ditentukan.
Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan daripejabat penilai lain yg setingkat di lingkungan unit kerjamasing2.
Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).
Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaianperilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala BadanKepegawaian Negara.
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
16/17
Bagaimanakah RUMUS* penghitungan
Nilai Prestasi Kerja PNS ?
Buruk50 ke bawah5
Kurang51 604
Cukup61 753
Baik76 902
Sangat Baik91 ke atas1
KUALIFIKASINILAINO
Bobot PKP
Bobot SKP
* diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
-
7/29/2019 Penilaian Prestasi Kerja PNS Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Ttg Penilaian Prestasi Kerja PNS
17/17
Bagaimana bila RUMUS* penghitungan
PK PNS adalah multiplikatif?Bobot PKP
Bobot SKP
Idealnya nilai SKP dan PK tidak bernilai nol. SPK dan PK saling berhubungandan scr bersama2 menentukan nilai PK PNS.
SKP tinggi karena adanya PK, dan PK yg tinggi diindikasikan dari nilai SKPyg tinggi. SKP dan PK scr bersama-sama menentukan nilai PK PNS
Bila rumusnya PENJUMLAHAN maka nilai PK PNS dpt bernilai tinggi walausalah satu unsurnya bernilai nol.
Mis: Walau PK = 0, PK PNS tetap > 100 krn nilai SKP
Bila PERKALIAN, maka tiap unsur dari prestasi kerja PNS harus tidak samadengan nol.
Dpt > 100
Maks hny 100
* diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara