“Norma NCh 3262: Conciliación y Corresponsabilidad”
Paola Diez BerlinerJefa Nacional Área Mujer y TrabajoSERNAM
El Sernam tiene por objeto hacer visible lasbrechas que existen para lograr la igualdad deoportunidades entre hombres y mujeres yproponer y llevar adelante políticas públicaspara enfrentarlas.
La vida de las personas, puede ser resumida entres esferas: Pública, Privada e Individual
La situación de la mujer en Chile haexperimentado avances.
El cambio más importante es la incorporación de la mujer al mercado laboral
Buenas prácticas laborales conciliación vida personal y familiar con el trabajo en los servicios públicos. Diciembre 2010. Dirección Nacional del Servicio Civil.
0,0%10,0%20,0%30,0%40,0%50,0%60,0%70,0%80,0%90,0%
Mujeres Hombres
América Latina y el Caribe: Tasa de Participación Laboral por Sexo.Chile presenta una de las menores tasas de participación laboralfemenina del mundo:
Chile 43,5% (Encuesta Casen 2011)América Latina 52,8% (Cepal, 2011)Países de OECD 63,8% (OECD, 2011)
Participación Laboral de la Mujer.
Australia
Austria
Bélgica
CanadáChile
República Checa
Dinamarca
Estonia
Finlandia
Francia
Alemania
Grecia
HungríaIslandia
Irlanda
Israël
Italia
Japón
Corea
Luxemburgo
México
Países Bajos
Nueva Zelandia
Noruega
Polonia
Portugal
República Eslovaca
Eslovenia
España
Suecia
Suiza
TurquíaReino Unido
Estados Unidos
Participación Laboral de la Mujer.
Se han creado más de 840 mil nuevos empleos, de los cuales el 56% han sido para mujeres.
Fuente: ENE, INE Trimestre Marzo-Mayo 2013
Reporte de Género del Foro Económico Mundial 2012.
Ocupamos el puesto 87 de 135 Países.El Índice Global considera 4 dimensiones:
Salud:Lugar 1 (junto a 32 países) de 135 países.
Educación:Lugar 32 de 135 países.
Poder Político:Lugar 64 de 135 países.
Participación económica y oportunidades de la mujer:Lugar 110 de 135.
Participación laboral femenina según decil de ingresos.
Fuente: MDS, CASEN años respectivos
24,9% 28,8%
33,8%36,2%
41,9%46,6%
49,4% 50,5%
55,8%
61,1%
42,1%
24,8%
32,0%
36,2%
40,7% 41,8%
46,9%50,2%
52,8% 54,7%
62,2%
43,5%
I II III IV V VI VII VIII IX X Nacional
2009 2011
Brecha de género en ingresos laborales, comparando individuos con los mismas funciones y cargo.
Fuente: Nuevo siglo, viejas disparidades, Brechas de ingresos por género y etnicidades, BID 2012
Brecha Salarial. Mismo cargo, misma función.
Fuente: MDS, CASEN años respectivos(Promedio de ingreso sobre total de ocupados)
423.509
501.797 489.792
303.270338.817 360.948
0
100.000
200.000
300.000
400.000
500.000
600.000
2006 2009 2011
Hombre Mujer
26,3%32,5%
28,4%
Los hombres reciben ascensos basados en su potencial, lasmujeres en los logros conseguidos en el pasado. (McKinsey2011)
Político Económico Social*
22%
5%
17%
78%
95%83%
Mujer
Hombre
Baja participación en toma de decisiones
Fuente: Informe IDH, PNUD 2010.* Para poder social sólo hay datos 2009.
Baja participación Política
Fuente: Agencia Central de Inteligencia EEUU. Sheryl Sandberg “Vayamos Adelante”.
De los 195 Jefes de Estado que existen sólo 17son mujeres. Las mujeres ocupan sólo el 20% delos puestos parlamentarios de todo el mundo.
En Chile, el 13,9% de los parlamentarios sonmujeres.
Porcentaje de mujeres en alta gerencia
Memoria Anual 2010 Empresas Chilenas
5%
10% 9%
IPSA IGPA Empresa Estado
Alta Gerencia
Mujeres que participan en Directorios
1%3%
7%
IPSA IGPA Empresa Estado
Directorios
IPSA: 40 de las sociedades más transadas de la Bolsa de Comercio de Santiago.IGPA: Agrupa a las empresas de mediana capitalización bursátil de la Bolsa de Comercio de Santiago.
Memoria Anual 2010 Empresas Chilenas
• Hogares biparentales caen en 10 puntos en 10 años• Fuerte aumento de hogares unipersonales y monoparentales
Evolución Tipo de Hogares 1990-2000-2011.
Fuente: CASEN años respectivos. MDS
• Hogares biparentales caen en 10 puntos en 10 años• Fuerte aumento de hogares unipersonales y monoparentales
Porcentaje de Jefatura de Hogar Femenina.
Fuente: CASEN MDS 2011
39%
51%55%
0
10
20
30
40
50
60
Chile Pobreza Extrema Pobreza
Los hogares con jefatura femenina en Chile subieron de un 33% en 2009 a un 39% en 2011.
Evolución Tasa Global de Fecundidad 1950-2009
Fuente: Informe anual de Estadísticas Vitales, INE, 2009
La tasa de natalidad en Chile es de 1,9 hijos pormujer (Fuente: Minsal DEIS, 2012)
Utilización de Gráfica
Un 36,7% de las mujeres declara queno trabaja por razones familiarespermanentes, cuidado de los hijos, deadulto mayor o enfermo en la familia.
Encuesta Nacional de Empleo, INE Febrero-Abril 2013
¿Por qué no participan las mujeres?
0
5
10
15
20
25
30
35
40
36,7
21,1
5,8
12,2 11
2,46,7
0,6 1,4 1,2
Encuesta Nacional de Empleo, INE Febrero-Abril 2013
Tasa de participación laboral según sexo y si tiene o no pareja e hijos/as
Fuente: Encuesta de Desarrollo Humano, PNUD, 2010.
Tasa de participación laboral según sexo y si tiene o no pareja e hijos/as,
población entre 25 y 40 años.
MujeresSin pareja, sin
hijos
Sin pareja, con
hijos
Con pareja, sin
hijos
Con pareja, con
hijos
1996 76 76 65 35
2006 75 77 76 49
HombresSin pareja, sin
hijos
Sin pareja, con
hijos
Con pareja, sin
hijos
Con pareja, con
hijos
1996 86 … 99 99
2006 87 … 97 99
Utilización de Gráfica
McKinsey, 2010
11
15
22
27
9
22
35
47
0 10 20 30 40 50
Sin barrera
Mujer menos ambiciosa
Decisión voluntaria de no trabajar
Falta de políticas pro familia (ej. Sala cuna)
Ausencia de rol model femenino
Mujeres no se autopromocionan
Cultura de 100% diponibilidad
Doble JornadaLAS MUJERES …
11
15
22
27
9
22
35
47
0 10 20 30 40 50
Sin barrera
Mujer menos ambiciosa
Decisión voluntaria de no trabajar
Falta de políticas pro familia (ej. Sala cuna)
Ausencia de rol model femenino
Mujeres no se autopromocionan
Cultura de 100% diponibilidad
Doble Jornada
Utilización de Gráfica
Servicio Información Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2011
Evolución de Titulados en Educación Superior según Sexo
-
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
MASCULINO FEMENINO
Utilización de Gráfica
Ministerio de Educación 2012.
6 de cada 10 PROFESIONALES que salen al mercado hoy en Chile son MUJERES.
Utilización de Gráfica
Servicio Información Educación Superior (SIES), MINEDUC, 2011
Jóvenes que no desertan el primer año de estudio en la Educación Superior, según Sexo
Utilización de Gráfica
¿HAY ALGO QUE PODAMOS HACER?
¡Manos a la obra!
Creando e Implementando Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones
Utilización de Gráfica
Conciliación:
Organización de los procesos de trabajo de manera que permitan COMPLEMENTAR las obligaciones laborales de los/as trabajadores/as con sus responsabilidades extralaborales, donde se incluyen las familiares y las personales*.
*Fuente: “Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social”, OIT-PNUD, 2009.
Utilización de Gráfica
En Latinoamerica, hoy las únicas políticas conciliatorias están relacionadas con el embarazo y la maternidad.
Utilización de Gráfica
Queremos fomentar medidas que posibiliten a los trabajadores/as desarrollarse en las diferentes facetas de su vida.
Utilización de Gráfica
Queremos una sociedad focalizada en las personas y en su calidad de vida.
Creando
Queremos contribuir en la búsqueda del equilibrio
Conciliación del trabajo, la familia y la vida personal.
Utilización de Gráfica
Ejemplos Medidas de Conciliación:
Mejoras en el horario laboral
Trabajo a tiempo Parcial.
Opciones de Teletrabajo desde el Hogar.
Incorporación de permisos por obligaciones familiares.
Elección de horarios alternativos.
Incentivos basados en méritos y expresados en Tiempo Libre.
Capacitaciones dentro del horario de trabajo.
Utilización de Gráfica
Corresponsabilidad:Responsabilidad común a dos o más personas quienes comparten un mismo compromiso.
* La incubación y alimentación de los polluelos es en general tarea de ambos sexos. El macho permanece cerca de la hembra y la reemplaza en el nido.
Utilización de Gráfica
Es necesario que modifiquemos roles: Las mujeres con mayor participación en el mercado laboral y los hombres con más protagonismo en la familia.
Utilización de Gráfica
Altas ejecutivas afirman que no habrían podido desarrollarse sin el apoyo de sus parejas en el cuidado de los hijos, los quehaceres del hogar y participación en todos los cambios relacionados con su vida laboral.
*Fuente: New York Times, Noviembre 04, año 2011.
Utilización de Gráfica
La corresponsabilidad y participación laboral femenina:• Disminuye el riesgo de divorcio y separación• Promueve la empatía y adaptabilidad en los hombres.• En las mujeres, aumenta su capacidad en la toma de
decisiones en el hogar y es un seguro en la vejez.• Vida sexual es más activa en la pareja.
Fuente: Sheryl Sandberg “Vayamos Adelante”. 2013.
Utilización de Gráfica
Equipos equilibrados, Hombres y Mujeres
mejores resultados. Los talentos naturales están
distribuidos entre hombres y mujeres.
MIT - Massachusetts Institute of Technology. 2010.
Utilización de Gráfica
Rentabilidad 35% más
alta
Las organizaciones con equipos balanceados son más productivas, competitivas e innovadoras.
Institut USA Catalyst Report, 2004 – 2008.
Fortune 500: 500 mayores empresas de capital abierto a cualquier inversor
Utilización de Gráfica
Mayor Retorno con presencia
femenina Directorios
9,10%
13,90%
Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD
+ 53%
9,70%
13,70%
Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD
+ 42%
Retorno en Valor Retorno en ventas
4,70%
7,70%
Cuartil Inferior WBD Cuartil Superior WBD
+66%
Retorno en inversión
Fuente Catalyst 2007
Institut USA Catalyst Report, 2004 – 2008.
Utilización de Gráfica
Chile no será un país desarrollado si no cuenta con la participación de hombres y mujeres en todos los ámbitos de la sociedad.
Utilización de Gráfica
En Chile tenemos MAS RIQUEZA
ESCONDIDA en MUJERES que NO se
han incorporado a la fuerza de TRABAJO,
que en todo el cobre que tenemos
por explotar.
Utilización de Gráfica
Medidas para incentivar participación laboral con Conciliación y Corresponsabilidad durante este Gobierno
1. Permiso de postnatal y post natal parental (2011)
2. Campaña de Corresponsabilidad de SERNAM 2011
3. Ley de cuidado compartido de los hijos. (2013)
4. Proyecto de ley que modifica el régimen de sociedad conyugal. Boletines refundidos Nº 7567-07, 7727-18 y 5970-18.
5. Ingreso Ético Familiar (año 2012)
6. Bono a la Mujer Trabajadora (año 2012)
7. Programa de Embarazo Adolescente (año 2011)
8. Creación Área Mujer y Trabajo Sernam (año 2011)
9. Norma Chilena de Igualdad de Género NCh3262 (año 2012)
El sueño de hombres y mujeres es ser una sociedad más justa y más feliz.
Chile se encuentra en el lugar 55 siendo uno de los países menos satisfechos y felices de Latinoamérica*.
*Fuente: Seminario Enades 2013 sobre Felicidad. Jeffrey Sacks .
Utilización de Gráfica
“NCh 3262: 2012 Sistemas de Gestión. Gestión de Igualdad de Género y
Conciliación de la vida laboral, familiar y personal – Requisitos”.
Utilización de Gráfica
SERNAM y el Instituto Nacional de Normalización INN elaboraronuna Norma Chilena 3262 –primera en Latinoamérica - de Igualdadde género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Esta es la primera Norma de América Latina en torno a estatemática, por lo que somos un referente hacia otros países.
El Sello de Certificación Iguala-Conciliación es unadistinción gubernamental que otorgará SERNAM a organizacionesque obtengan la certificación en la Norma. Es de carácterpromocional, y dará derecho a la organización certificada aincorporarlo en las estrategias promocionales.
Utilización de Gráfica
1. Detección de brechas respecto a: Compensaciones, participación laboral, participación cargos no tradicionales, participación cargos de jefatura y responsabilidades directivas, procesos reclutamiento y selección.
2. Gestión de RR.HH No discriminación: Acceso, capacitación, compensaciones, criterios de promoción (desarrollo de carrera).
3. Identificar medidas de Conciliación con Corresponsabilidad.
Procedimientos sobre los cuales se debe levantar información para construir el diagnóstico
Utilización de Gráfica
4. Diseño y Desarrollo de acciones de comunicación y sensibilización en las temáticas asociadas.
5. Difusión y promoción del ejercicio de los derechos de maternidad/paternidad y responsabilidades parentales.
6. Infraestructura: Instalaciones adecuadas para fuerza laboral mixta, facilitar condiciones de seguridadfísica y personal.
7. Ambiente de trabajo: Prejuicios y estereotipos; respeto mutuo; ambiente con igualdad de oportunidades; condiciones de acceso de mujeres y hombres; salud integral; prevención y sanción delacoso laboral y/o sexual; medidas de prevención, detección y derivación VIF.
Utilización de Gráfica
Esta distinción es de carácter promocional y dará derecho a la organización certificada a incorporarlo en las estrategias promocionales.
Utilización de Gráfica
http://www.selloigualaconciliacion.cl/noticias-y-
estudios/videos/35-norma-chilena-nch3262-sello-
iguala-conciliacion.html
GRACIAS.