Download - Nobody’s Unpredictable
Nobody’s Unpredictable
Ipsos Tambor pro Gender studiesPostoje mladých lidí k problematice
rovnosti mužů a ženKvantitativní výzkum
Březen 2008
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen2
Cíle výzkumu
Analýza postoje mladé generace k problematice rovnosti mezi muži a ženami. Jedná se
o jednu z klíčových oblastí s diskriminačními riziky ve společnosti. Projekt je zaměřen
na sledování těchto procesů z pohledu pracovně - právních vztahů.
Identifikovat postoje mladé generace k rovnosti mužů a žen v České republice
Definovat nejrizikovější faktory, které způsobují diskriminaci osob nejen v profesní sféře,
ale i v ostatních oblastech
Identifikovat názory mladých lidí na nabídku na českém trhu práce v souvislosti s
flexibilním pracovním uspořádáním
Zjistit hodnotovou orientaci mladých lidí v současné době
Porovnat postoje mladých mužů a žen v oblasti rodinného života ve spojení s profesní
kariérou
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen3
Metodologie
Kvantitativní výzkum
Cílová skupina: mladí lidé ve věku 15 – 29 let
CAWI On-line dotazník
Nástroj výzkum: jednotný strukturovaný dotazník (o délce 15 min)
Velikost vzorku: 1539 respondentů
Struktura vzorku: kvótní výběr, reprezentativní pro populaci ČR ve věku 15 - 29 let
15 – 17 let 16%
18 – 20 let 18%
21 – 23 let 20%
24 – 26 let 22%
27 – 29 let 24%
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen4
Názory na diskriminaci a trh práce
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen5
Výskyt diskriminace v ČR
Nevím5%
Ne6%
Ano89%
89% mladých lidí se domnívá, že v ČR existuje diskriminace a 85% mladých respondentů někdy slyšelo o diskriminaci na pracovním trhu
Q1. Existuje podle Vás v České republice diskriminace? Q7. Slyšel/a jste někdy o diskriminaci na pracovním trhu?
n=1539
Nevím5%
Ne10%
Ano85%
6382 89 90 95
15 - 17 let 18 - 20 let 21 - 23 let 24 - 26 let 27 - 29 let
Ano slyšel/a
%
86 92
Muži Ženy
Ano, existuje
%
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen6
75
43
41
39
30
27
10
5
rasa/etnikum
pohlaví
invalidita/zhoršenýzdravotní stav
věk
sexuální orientace
příjem,majetkovépoměry
náboženské cítění
Jiný důvod
Diskriminace v ČR
21
52
18
5
2
2
23
46
21
5
3
2
20
57
15
5
1
2
Ve škole, ve školníchzařízeních a institucích
V zaměstnání
V osobním životě
Jinde
Nevím
Všude
Total Muži Ženy
n=1374
89% mladých lidí se domnívá, že v ČR existuje diskriminace, o něco častěji si to myslí ženy (92%) než muži (86%). Ženy si také myslí, že nejvíce diskriminace se projevuje v zaměstnání (57%). Zatímco mladší respondenti (15 -17 let 37%, 27 – 29 let 12%) vidí nejvíce diskriminaci ve škole, se vzrůstajícím věkem je diskriminace viděna především v zaměstnání (15 – 17 let 35%, 27 – 29 let 63%).
Q2. V jaké oblasti se dle Vašeho názoru diskriminace projevuje nejvíce? Q3. Co si myslíte, že je převážným důvodem k diskriminaci osob?
%
Ženy 48%
Muži 36%
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen7
Diskriminovaná osoba - spontánní asociace %
osoba, která je nějak omezovaná, utlačovaná, znevýhodněná, jsou jí upírána práva, nemá stejné podmínky 38,3jiná rasa, národnostní menšiny, člověk s jinou barvou pleti - cikán, černoch, omezování těchto osob 27,1
psychické týrání, výsměch, zesměšňování, urážení, ponižování5,2
žena v zaměstnání - menší platy, horší funkce, málo pracovních příležitostí5
v zaměstnání - člověk s menší možností pracovních příležitostí, menším ohodnocením za stejnou práci 4,4
osoba, které je ubližováné, je šikanována, terorizována3,7
postižení občané, invalidé3,6
odlišný člověk, člověk který je kvůli své odlišnosti znevýhodňován, utlačován3,6
nevím3,3
žena s dítětem2,9
žena2,8
homosexuál2,7
diskriminace naruby, diskriminace naruby nahlížení na Romy jako diskriminované, jejich výhody 2,6
bezpráví, křivda, nespravedlnost1,8
chudí lidé, osoby omezované kvůli majetkovým poměrům1,7
Diskriminovaná osoba
n=1534
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen8
26
20
11
6
25
40
5
24
25
10
4
8
40
16
12
10
40
27
2
9
40Věk
Pohlaví
Invalidita/zhoršenýzdravotní stav
Sexuální orientace
Rasa, etnikum
Příjem, majetkovépoměry
Jiný důvod
Total Muži Ženy n=1539 n=743 n=796
Osobní zkušenost s diskriminací
%
Především ženy, téměř polovina z nich, někdy zažily diskriminaci kvůli pohlaví. S tímto diskriminačním důvodem má zkušenost jen 10% mužů. Dalšími nejčastějšími důvody, s kterými se respondenti setkali, byl věk a majetkové poměry. Mladí lidé se s diskriminací setkávají nejčastěji ve škole a překvapivě i v osobním životě.
52
42
41
4
3
55
47
38
5
3
50
37
43
4
4
Ve škole, ve školníchzařízeních a institucích
V osobním životě
V zaměstnání
Jinde
Nevím
Total Muži Ženy n=1013 n=463 n=550
Q5. Zažil/a jste Vy osobně někdy diskriminaci (znevýhodnění) kvůli… Q6. Kde jste pocítili diskriminaci nebo znevýhodnění?
Diskriminaci kvůli věku pociťují spíše mladší respondenti (15 – 17 let 46%) než ti starší (27 – 29 let 35%)
Naopak diskriminace z důvodu pohlaví s věkem stoupá
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen9
Osobní zkušenost s diskriminací Jiný důvod
Jiný důvod %
vzhled 26,3
kvalifikace, vzdělání 10,7
děti, mám děti 8,8
jiné názory 7,8
zaměstnání, funkce v zaměstnání 4,5
bydliště 3,9
nedostatek praxe 3,6
kvůli příbuzným, rodině, rodinnému stavu 3,6
známky ve škole, znalosti 3,2
národnost, státní příslušnost 2,6
politická orientace 2,6
inteligence 2,3
chování 1,9
úspěch 1,6
životní styl 1,6
n=308
Jedná se o čtvrtinu respondentů, kteří uvedli jiný důvod
(n=308).
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen10
Diskriminace na pracovním trhu
19
16
13
13
12
9
8
8
22
16
12
13
8
9
5
5
15
15
14
12
17
8
11
11
diskriminace při příjmu nových zaměst., při hledánízaměstnání, nerovnost příležitostí, odmítnutí bez ohledu na
kvalif.
rasová diskriminace, diskriminace romů, etnických skupin
diskriminace, nepřijetí starších lidí, spíše vezmou mladší
diskriminace podle pohlaví
diskriminace ohledně dětí, žen s dětmi, po mateřské
diskriminace, nepřijetí kvůli věku
diskriminace žen ohledně platu - za stejnou práci jsou ženyméně ohodnoceny než muži
diskriminace žen při přijetí - raději vezmou muže než ženu
Total Muži Ženy
85% mladých lidí už někdy slyšelo o diskriminaci na pracovním trhu. Mladí muži si ji spojují především s nerovnými příležitostmi při hledání zaměstnání, ženy naopak nejčastěji vidí diskriminaci ve znevýhodňování žen s dětmi nebo po mateřské dovolené.
Q8. Co si představujete pod pojmem diskriminace na pracovním trhu?
%
n=1539 n=743 n=796
Častěji si to myslí starší respondenti
15 – 17 let 7% 27 – 29 let 21%
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen11
Postavení mužů a žen
37
21
52
50
59
41
1218
61 2
Total muži ženy
Ženy jsou na tom načeském trhu prácevýrazně lépe než muži.
Ženy jsou na tom načeském trhu práce otrochu lépe než muž
Ženy a muži jsou si načeském trhu práce rovní.
Muži jsou na tom načeském trhu práce otrochu lépe než ženy
Muži jsou na tom načeském trhu prácevýrazně lépe než ženy. %
87% mladých lidí si myslí, že muži jsou na tom na českém trhu práce výrazně nebo alespoň o trochu lépe než ženy. Ženy se spíše přiklánějí k názoru, že muži mají výrazně lepší postavení, muži si ale myslí, že jsou na tom jen o trochu lépe než ženy.
n=1539 n=743 n=796
Q9. Jaké postavení mají na trhu práce v České republice ženy a muži?
Podle většiny respondentů jsou na tom
muži na českém trhu
práce lépe než ženy.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen12
519
8
24
7
27
1320
34
15
26
33
28
36
2429
155
14
28 4
814
25
50
44
38
15
7
2,7
2,12,5
3,4
3,0
2,2
zda bude přijatdo zaměstnání
Zda ztratízaměstnání
Jak vysoký budemít plat
Zda budepovýšen
Zda získámožnost se dále
vzdělávat
Jaký bude mítrespekt u kolegů
Rozhodně ano
Spíše ano
Ani ano, ani ne
Spíše ne
Rozhodně ne
Mean score
Význam pohlaví v zaměstnání
%
Q10. Myslíte si, že pohlaví v zaměstnání hraje roli, když se rozhoduje o tom...
Pozn.: Dopočet do 100% tvoří odpověďi „nevím”. Čím nižší průměr, tím větší vliv pohlaví.
Podle názoru mladých lidí pohlaví hraje největší roli v tom jak vysoký bude mít zaměstnanec plat, což si myslí ještě více ženy (průměr 1,9) než muži (průměr 2,33), a zda vůbec bude přijat do zaměstnání. Celkově studenti i pracující mají shodné názory na roli pohlaví v zaměstnání.
%
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen13
Kariéra
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen14
40
32
31
30
28
28
22
21
20
19
12
6
pracovitost
schopnost jednat s lidmi
pozitivní postoj, aktivita
úroveň dosaženého vzdělání
inteligence
schopnost rychle se učit
vystudovaný obor studia
znalosti, rozhled
praxe
jazykové schopnosti
kontakty
ambice
Zaměstnání
91
89
69
66
47
42
35
34
33
Dostatečné finanční pokrytíživotních potřeb
Že mě práce bude bavit anaplňovat
Nové zkušenosti
Seberealizaci
Osobní úspěch
Pocit, že budu přinášetprospěch společnosti
Pocit, že pomáhám ostatním
Zlepšení postavení vespolečnosti (sociální status)
Nadstandardní finančnízabezpečení n=1539
Mladí lidé od svého zaměstnání očekávají především finanční příjmy k pokrytí potřeb, ale zároveň takovým způsobem, aby je práce bavila, naplňovala a přinášela nové poznatky a zkušenosti. Mladí lidé se nejčastěji domnívají, že pracovitost jim přinese úspěch v práci, důraz na pracovitost se zvyšuje úměrně s věkem (15 – 17 let 30%, 27 – 29 let 47%). Naopak úroveň dosaženého vzdělání považují za důležitější pro úspěch v práci mladší respondenti (15 – 17 let 39%) spíše než ti starší (27 – 29 let 24%).
Q13. Co očekáváte od svého zaměstnání? Q14. Co si myslíte, že nejvýrazněji ovlivní/ovlivnilo Váš úspěch v práci?
%Především muži 39%
Ženy 28%
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen15
Limitující faktory v kariéře
61
52
47
29
25
22
4
2
1
66
45
39
28
30
14
6
3
2
57
57
54
30
21
29
3
1
1
Nízké vzdělání
Péče o děti, rodiče, prarodiče či dlouhodoběnemocné členy rodiny
Mateřská/ otcovská dovolená
Vysoký věk
Nízký věk
Pohlaví - žena
Žádný z výše zmíněných důvodů
Pohlaví - muž
Vysoké vzdělání
Total Muži Ženy
Ženy jsou konfrontovány s faktory, které zbrzďují .jejich kariéru, podstatně častěji než muži. Zároveň nejvýznamnější příčiny se většinou z velké části týkají hlavně žen – péče o děti, rodinu, mateřská dovolená, pohlaví žena. Muži (66%) a studenti nebo žáci (69%) naopak vidí riziko spíše v nízkém vzdělání.
Q15. Jaké jsou dle Vašeho názoru hlavní příčiny, které znemožňují nebo zbrzďují rozvoj kariéry.
%
n=1539 n=743 n=796
Limitujícím faktorem při rozvoji kariéry je pohlaví žena
především podle názoru žen a starších respondentů (27 – 29
let 28%).
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen16
Nabídka na pracovním trhu
27
17
17
17
15
7
7
4
3
2
malá nabídka práce z domova
málo práce na zkrácený úvazek
nevím
malý rozsah nabídky, málo firempodporuje tento typ zaměstnání
chybí možnost flexibilní pracovní doby,rozvrhnout si sám pracovní dobu
nedostatečné ohodnocení
inzerované práce z domova většinounejsou solidní práce
firemní jesle, školky, hlídání dětí
možnost pracovat i z domova, aspoňčástečně pracovat z domova,
pracovní doban=1539
Mladým lidem nabídka na pracovním trhu celkově spíše vyhovuje, ale přáli by si rozšířit nabídku práce z domova, na zkrácený úvazek a s flexibilní pracovní dobou.
Q21. Vyhovuje Vám osobně a Vašim potřebám nabídka pracovních míst na pracovním trhu s ohledem na typ či formu pracovního úvazku?
Q22. Z jakého důvodu Vám nevyhovuje nabídka na pracovním trhu v souvislosti s typem či formou pracovního úvazku?
%
12
30
20
18
7
13Nevím
Rozhodně ne
Spíše ne
Ani ano, ani ne
Spíše ano
Rozhodně ano
n=381
%
Nespokojeni s nabídkou jsou
spíše ti, kteří už pracují než
studenti.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen17
7570 69
61
32
2419
33
1712
56
43
5256
12
Částečný úvazek Práce z domova Flexibilní/ klouzavápracovní doba
Možnost částečnépráce z domova
Studijní volno
Znalost Zkušenost Budoucí využití
Flexibilní pracovní doba
%
n=1539
Q23. Které formy flexibilní pracovní doby znáte/ máte s nimi osobní zkušenost/ využijete v budoucnu?
V budoucnu by mladí lidé nejraději využili částečný úvazek, možnost částečné práce z domova a flexibilní pracovní dobu, s kterou mají i nejvíce zkušeností. Mladí lidé, kteří pracují mají nejčastěji zkušenost s flexibilní pracovní dobou. Trend do budoucnosti bude především ve vyšší poptávce po všech typech flexibilního pracovního uspořádání ze strany zaměstnanců. Zaměstnanci budou stále častěji žádat flexibilitu v práci.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen18
5457
4450
5559
65
5550
36
5259
5457
42 4447
4138
4843
15
32
20 2226
2128
19 18
2621 18 16 14
Muž Žena 15 až 17 let 18 až 20 let 21 až 23 let 24 až 26 let 27 až 29 let
Možnost částečné práce z domova Flexibilní/ klouzavá pracovní doba
Práce z domova Částečný úvazek
Studijní volno
Flexibilní pracovní dobaBudoucí využití
%
n=1539
Q23. Které formy flexibilní pracovní doby byste v budoucnu rád/a využil/a?
Ženy by v budoucnu, častěji než muži, rády využily částečný pracovní úvazek. Starší respondenti by pak v budoucnu ocenili možnost částečné práce z domova.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen19
Návrhy na změny
Co by se mělo zlepšit? %
nevím \ neuvedl 48
možnost flexibilní, pružné pracovní doby 10
více možností práce z domova 9
větší vstřícnost zaměstnavatele 8
lepší ohodnocení práce 4
kratší pracovní doba, více volna 4
více možností práce na částečný pracovní úvazek 4
vstřícnost vůči matkám s dětmi 3
firemní školky, jesle, hlídání dětí ve firmě 3
možnost vzít si část práce domů 3Base: all respondents
n=1539
Celkově by mladí lidé ocenili více flexibility v zaměstnání, vstřícnost vedení k alternativním formám pracovní doby a možnost přizpůsobit způsob práce dle aktuální situace. K této otázce se celkově vyjadřovali spíše starší respondenti.Q24. Co si myslíte, že by se v souvislosti s pracovním trhem a jeho flexibilitou s ohledem na potřeby pracujících slaďovat pracovní a osobní život mělo zlepšit?
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen20
Rodina
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen21
26 26 27
911
23 23
30
10 12
29 2925
710
Ano, velmi často Ano, často Občas Zřídka Vůbec jsem o tomneuvažoval/a
Total Muži Ženy
Spojení osobního a profesního života
1
18
40 37
5
Nejdůležitější je promě pracovní život,
osobní život je až nadruhém místě
Pracovní život je promě rozhodně důležitý,
ale chtěl/a bych mítdostatečný prostor i
pro osobní život
Oboje je pro městejně důležité, chtěl/abych najít rovnováhu
mezi osobním apracovním životem
Osobní život je promě rozhodně důležitý,
ale chtěl/a bych mítdostatečný prostor ipro pracovní život
Nejdůležitější je promě osobní život,
pracovní život pro měnení podstatný
n=1539
Q16. Uvažoval/a jste někdy o tom, jak skloubit profesní kariéru s osobním a rodinným životem?
Q17. Jaká je Vaše představa o ideální podobě spojení pracovního a osobního života?
N=1353
%
%
O spojení osobního a pracovního života uvažují častěji starší respondenti než ti mladší a více ženy (velmi často nebo často 58%) než muži (velmi často nebo často 46%). Představu však mají muži i ženy totožnou.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen22
Model rodiny
11
21
5
17
2
36
2
22
38
2
3
2
26
2
2
5
8
30
2
46
3
Budu chodit do práce, finančně zajistím rodinu, abymůj/moje partner/ka mohl/a být doma a starat se o
děti/rodinuBudu chodit do práce, finančně zajistím rodinu, aby
můj/moje partner/ka nemusel/a pracovat na plný úvazek amohl/a tak věnovat více času dětem/rodině
Budu se doma starat o děti/rodinu a partner/ka budepracovat a finančně nás zajistí
Budu pracovat jen málo nebo z domova a více času buduvěnovat péči o děti/rodinu a partner/ka bude pracovat a
finančně nás zajistíJá i můj/moje partner/ka budeme pracovat na plný úvazek a
věnovat se kariéře, děti mít nebudeme, jen by bránilyprofesnímu rozvoji
Já i můj/moje partner/ka budeme pracovat na plný úvazek,děti budou přes den v jeslích/ ve školce/ ve škole, o jejichodpolední péči se budeme s partnerem/partnerkou střídat
Já i můj/moje partner/ka budeme pracovat na plný úvazek,děti budou v plné péči chůvy, prarodičů či jiných osob, jejich
celodenní péče bude zajištěna
Total Muži Ženy
Z výzkumu vyplývá, že muži mají stále preferují tradiční model rodiny, kde jsou považováni za živitele. Naopak ženy už mají více tendenci k rovnocennému rozdělení rolí, jak v práci tak i doma.
Q20. Jak si představujete optimální model rozdělení rolí v rodině s ohledem na pracovní vytížení jejích členů?
%
n=1539 n=743 n=796
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen23
Péče o rodinu
22
45
2
3
3
4
8
5
10
16
9
22
2410
38
118
13
16 2112
Total Muži Ženy
Nevím
Co nejdéle to bude možné
3 roky
2 roky
1 rok
Méně než rok
Neplánuji zůstávat sdítětem doma
%
n=1539 n=743 n=796
Téměř polovina mužů vůbec neplánuje zůstat s dítětem doma, ženy naopak preferují strávit s dítětem doma spíše delší dobu, nejčastěji 3 roky. Pozitivní zjištění je, že muži (35%) vůbec uvažují o tom zůstat s dítětem doma.
80 71
23 18 11 8 6
mateřskouškolku
pomocrodičů/prarodičů
pomocpříbuzných
jesle pomoc známých hlídací službu(babysitting)
Nevím
Q19.Jaké z těchto služeb hodláte využívat pro péči o své děti?
Q18. Jak dlouho plánujete zůstávat/zůstáváte doma s dítětem po jeho narození?
n=1539
%
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen24
Životní hodnoty a postoje
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen25
Životní hodnoty
82
58
56
16
56
54
26
26
57
10
21
1
1
2
1
4
4
5
0
0
1
0
2
3
1
32
29
78
12
16
9
4
11
4
13
Vztahy s rodiči, sourozenci,příbuznými
Koníčky, zájmy
Pracovní život, zaměstnání
Partnerský vztah
Založení vlastní rodiny
Mít děti, vychovávat je
Bohatství, materiálnízabezpečení
Rozhodně důležité Spíše důležité Ani důležité,ani nedůležité Spíše nedůležité Rozhodně nedůležité
%
Q11. Do jaké míry jsou pro Vás důležité následující hodnoty týkající se Vašeho života
n=1539
Mladí lidé považují za nejdůležitější v jejich životě vztah s rodiči, sourozenci a partnerem. Dále také respondenti spontánně jmenovali dobrý zdravotní stav, přátelství a vzdělání, studium.
Pozn.: Dopočet do 100% tvoří odpověďi „nevím”.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen26
Životní hodnotyMuži x Ženy
Pro ženy jsou celkově důležitější všechny životní hodnoty. Výraznější rozdíly jsou pak patrné, když se podíváme na srovnání parametrů pouze u vysoké důležitosti (viz. následující slide).
92
84 82
91
7976
71
97
87 89
96
88 86
75
Vztahy s rodiči,sourozenci,příbuznými
Koníčky, zájmy Pracovní život,zaměstnání
Partnerský vztah Založení vlastnírodiny
Mít děti,vychovávat je
Bohatství,materiální
zabezpečení
Muž
Žena
TOP 2 BOXES
Rozhodně důležité a spíše důležité
in %
Q11. Do jaké míry jsou pro Vás důležité následující hodnoty týkající se Vašeho života
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen27
Životní hodnotyMuži x Ženy (vysoká důležitost)
Výraznější rozdíly jsou patrné u parametrů, kterým mladí lidé přikládají vysokou důležitost v životě. Význam je přikládán především rodinnýma vztahovým hodnotám, o něco více u žen než u mužů. Zajímavý je fakt, že více žen přikládá vysokou důležitost pracovnímu životu, zaměstnání.
71
3128
78
50 49
17
85
28
36
85
6562
16
Vztahy s rodiči,sourozenci,příbuznými
Koníčky, zájmy Pracovní život,zaměstnání
Partnerský vztah Založení vlastnírodiny
Mít děti,vychovávat je
Bohatství,materiální
zabezpečení
Muž
Žena
Rozhodně důležité
in %
Q11. Do jaké míry jsou pro Vás důležité následující hodnoty týkající se Vašeho života
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen28
Životní cíle
42
25
47
19
46
2
3
1
2
4
77
27
17
43
51
25
12
3
30
23
být nadprůměrně materiálně vybaven/a a zajištěn/a
být uznávaný ve svém okolí, dosáhnout respektovanéhopostavení mezi lidmi z mého okolí
mít harmonickou a spokojenou rodinu
uhájit si svou svobodu, dělat, co chci
Naplnit život pocitem, že pomáhám ostatním
toho chci v životě určitě dosáhnout,toho bych rád/a dosáhl/a a budu se o to snažit,o to moc nestojím, není to mojí prioritou, ale kdyby k tomu došlo,nevadilo by mi too to vůbec nestojím, v žádném případě to není můj cíl
%
Q11.Do jaké míry jsou pro Vás důležité následující hodnoty týkající se Vašeho života
n=1539
Mladí lidé považují za nejdůležitější v jejich životě vztah s rodiči, sourozenci a partnerem. Dále také respondenti spontánně jmenovali dobrý zdravotní stav, přátelství a vzdělání, studium.
Pozn.: Dopočet do 100% tvoří odpověďi „nevím”.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen29
Hlavní závěry
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen30
Hlavní zjištěníPohled mužů a žen
MUŽI ŽENY
Diskriminace v zaměstnáníLepší postavení na trhu práce
Diskriminace kvůli věku
Tradiční pohled na rozdělení rolí v rodině
Zaměření na profesní život
Diskriminace žen s dětmi
Diskriminace kvůli pohlaví
Nižší plat v zaměstnání
Preference rovnosti v rodině
Snaha zvládnout rodinu i kariéru
Hlubší vnímání nerovností
Nižší povědomí o existenci nerovností
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen31
Hlavní zjištění I.
Diskriminace se podle názoru mladých lidí nejčastěji vyskytuje v zaměstnání z důvodu původu nebo barvy pleti jedince, osobně se však nejčastěji setkávají s diskriminací ve škole kvůli pohlaví (především ženy) nebo věku a jen minimálně kvůli rase nebo původu.
Diskriminace na pracovním trhu je nejčastěji asociována s odmítnutím hned na začátku pracovního procesu z nejasného důvodu a ženy si ji nejčastěji spojují se znevýhodňováním při výchově dětí nebo po mateřské dovolené.
Celkově si mladí lidé myslí, že muži jsou na tom na českém pracovním trhu lépe než ženy. Zatímco muži se více domnívají, že jsou na tom na českém trhu práce jen o trochu lépe než ženy, ženy spíše zastávají názor, že muži jsou na tom výrazně lépe než ony.
Mladí lidé se domnívají, že pohlaví hraje největší roli v tom, jak vysoký bude mít zaměstnanec plat (tento názor zastávají především ženy), a zda vůbec bude přijat do zaměstnání.
Respondenti se vyjádřili, že jim nabídka na pracovním trhu spíše vyhovuje, ale ocenili by rozšíření nabídky práce z domova, na zkrácený úvazek a flexibilní pracovní dobou.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen32
Hlavní zjištění II.
Mladí muži zastávají tradiční rodinné hodnoty, kde figurují jako živitelé věnující se převážně své profesi a budování kariéry, zatímco žena se bude starat o rodinu a výchovu dětí a práci bude věnovat jen menší část času.
Naopak ženy se přiklánějí spíše k rovnocennému rozdělení rolí, především v oblasti profesního života. Ale zároveň se chtějí i plně věnovat rodině, to znamená i zůstávat s dítětem doma po jeho narození poměrně dlouhou dobu, nejčastěji 3 roky.
Zatímco ženy chtějí plně zvládnout obojí, věnovat se kariéře i starat se o rodinu, muži se spíše orientují jen na profesní život.
Ženy podstatně více než muži pociťují existenci nerovností mezi muži a ženami.
Celkově je pro mladé lidi rodina velmi důležitá, stejně jako vztahy s nejbližšími – s partnerem, rodiči, sourozenci.
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen33
Struktura vzorku
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen34
Struktura vzorku
Region bydliště
95 6
36 5 4
13
6
13
63
5
17
Praha Středočeský krajJihočeský krajPlzeňský krajKarlovarský krajÚstecký kraj Liberecký krajKrálovéhradeckýkraj
Pardubický krajVysočina krajJihomoravskýkraj
Olomoucký krajMoravskoslezskýkraj
Zlínský kraj
18 20 22 2416
15 až 17 let 18 až 20 let 21 až 23 let 24 až 26 let 27 až 29 let
Věk
48
52
Žena Muž
Pohlaví
%
n = 1539
%
N=1539
55
8
36
základní střední vysokoškolské
Vzdělání
Ipsos Tambor pro Gender studies Postoje mladých lidí k rovnosti mužů a žen35
KONTAKTY
Ipsos Tambor, Národní 6, 110 00 Praha 1, tel.: +420 226 513 111,Ipsos Tambor SR, Kolárska 1, 811 06 Bratislava, tel.:+421 252 932 142
Michal StrakaAccount [email protected]:+420 603 532 920
Lenka ŠilerováGroup Account Director
[email protected]: +420 602 582 042
www.ipsos-tambor.cz
Lucie HoláAccount Manager
[email protected]: +420 724 601 219