Masterclass Werving & SelectieGeert-Jan Waasdorp 26-03-2009, VNO NCW UtrechtCopyright: Intelligence Group 2009
Wie is de winnaar?
2
Waarom ook alweer commissie bakker?
3
Zwaar weer op de arbeidsmarkt…
4
Waar maakt u zich meer druk om?
A: Order tekort
B: De krappe arbeidsmarkt
5
…de arbeidsmarkt
6
Definities
• Wat zijn massa-ontslagen?– 800 personen bij Corus?– 2.500 personen bij Eureko?
• Wat is massa-werkloosheid?– 5%– 10%– >10%
7
Massa-ontslagen?
CSM schrapt 200 banen na slecht derde kwartaal 2008
De één zijn dood…
Schoenmakers maken overuren door crisis
Overheid vindt makkelijk ICT'ers door crisis
Agenda
Welkom
Even voorstellen
Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt
Werven nieuwe stijl
Afsluiting en discussie
10
Agenda
Welkom
Even voorstellen
Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt
Werven nieuwe stijl
Afsluiting en discussie
11
Agenda
Welkom
Even voorstellen
Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt
Werven nieuwe stijl
Afsluiting en discussie
12
Intelligence Group
• Onderzoeks- en adviesbureau gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en recruitment
• Op basis van het AGO adviseren wij werkgevers t.b.v.:
– Realiseren van wervingsdoelstellingen
– Bouwen van effectieve recruitmentsites
– Diversiteitsbeleid
– Employer Branding
• Mede oprichter AMC Academie + Werf&
13
Agenda
Welkom
Even voorstellen
Een kijkje naar de huidige arbeidsmarkt
Werven nieuwe stijl
Afsluiting en discussie
14
Algemene marktontwikkelingen
16
AMC: de ontwikkelingen
Bron: cbs, derde kwartaal
17
AMC: de ontwikkelingen
Bron: cbs, derde kwartaal
Even wat feiten
• Historisch lage werkloosheid• Veel openstaande vacatures
– UWV Werkbedrijf 62.335– Nationalevacaturebank 29.040– Matchcare 38.000– Askjim 94.490– ….
18
Arbeidsmarkt feb. 2009
• 118.000 banen meer dan vorig jaar• 7.000 werklozen minder van vorig jaar• Groei werkloosheid in 3 maanden tussen de
3 en16.000 personen.• Nog steeds een historisch lage werkloosheid
19
Even wat feiten
20
60 tot 85% in 1 maand
Even wat feiten
• Stijging werkloosheid naar 675.000 personen in 2010. + 375.000 personen in 24 maanden
Dat is een autonome groei16.000 personen per maand
• Om een autonome groei te realiseren van 16.000 personen, moeten 50.000 personen zich melden bij UWVwerkbedrijf (excl. vergrijzing)
• Dat betekent dat 1 op 5 personen in de profitsector zijn/haar baan zal verliezen
21
22
23
Even wat feiten
• Willen ZZP’ers massaal in loondienst?
– Nee– Niet echt– Sommige wel– Er komen meer zzp’ers bij
24
Even wat feiten
• Willen ZZP’ers massaal in loondienst?
25
26
En de werknemer dan….
27
Iets klopt er niet….
28
?Of ik ben naïef
Brandbrief van Donner
29
‘Ons land moet zich opmaken voor een majeure herschikking in de economie.’ Niet alleen de kredietcrisis, maar ook de vergrijzing, de opkomende economieën en het klimaat hebben grote gevolgen voor de arbeidsmarkt.
•Hoe goed zijn werkgevers en werknemers op de toekomst voorbereid? •Wat is de rol van de minister daarbij? •Hoe denkt hij de massawerkloosheid een halt toe te roepen? •En dreigen niet juist ouderen en flexwerkers de dupe te worden?
Wat doen we vandaag anders dan 5 jaar geleden?
• Geen ‘echte’ vacaturestops. • Recruitmentafdelingen worden niet gesloten,
maar gemoderniseerd en afgeslankt• Er worden al nieuwe wervingsplannen gemaakt• We zijn bang om (goede) mensen te verliezen• Het vakgebied is professioneler geworden
• We hebben internet
30
Wat is ‘werven nieuwe stijl?’
31
Wie is zichtbaar op?
En dan mis ik nog…
• Xing, Plaxo, Flickr, blogs, Intermediair.nl, Live, Yahoo, ecademy, Facebook, msn, Skype,……
Overal laat je iets achter…
34
Wie heeft er wel eens gekeken op…
35
Wie heeft er wel eens gekeken op…
36
Keuze door beïnvloedt door….
37
Wie heeft er wel eens gekeken op…
Werven nieuwe stijl?
39
Print is niet dood!
40
Wat is je Digitale Employer Brand?
41
Wie van u is met zijn bedrijf zichtbaar op Hyves?
Wie weet het niet?
Wat is je Digitale Employer Brand?
42
43
hyves.nl
44
linkedin.com
45
youtube.com
46
47
Wat kun je met Hyves en LinkedIn?
• Uithangbord van je organisatie• Lid worden van een netwerk/vakgroep binnen
LinkedIn, • Kennis delen; deelnemen aan discussies• Actieve bedrijvenhyves voeren • Doelgroep leren kennen • Band opbouwen
48
Maar… ‘werven nieuwe stijl’ is vooral…
De doelgroep kennen
49
Ken je doelgroep: nieuw?
• Alles bepalende basis voor effectieve werving: • Bereiken én bewegen
50
Bouwstenen bereiken & Bewegen
Stel jezelf een aantal vragen:
1.Wie zoek ik nu echt? – Profiel, hoeveel? Haalbaar?
2.Wat– Wat zoekt men in een baan? – Wat maakt mijn bedrijf uniek en onderscheidend?
3.Waarom– Kiest iemand voor mijn organisatie?– Wat bied ik?
51
Bouwstenen bereiken & Bewegen
4.Waar oriënteert de doelgroep zich? – Welke kanalen? Welke titels?– Wat leest/doet doelgroep normaal? – Hobby’s en interesses
5.Wanneer kan ik het beste werven?
52
Werven nieuwe stijl
• Bewust zijn van mogelijkheden die online biedt– Geschikt voor jouw doelgroep? – Onderscheidend en hanteer etiquette – Ben je bewust van de kansen en de gevaren
• Bekendheid van je organisatie/propositie– Online relatief goedkoop– Crisistijd goede mogelijkheden– Manage je Digitale Employer Brand
53
Wat heb ik willen bereiken
• Kijk naar de feiten en minder naar de voorspellingen
• Adopteer internet in het recruitmentproces• Ben je bewust van de manier waarop jezelf,
werknemers en de organisatie online zichtbaar is• Ken je doelgroep. Stel de juiste vragen• De arbeidsmarkt is structureel schaars• Recruitment is een vak. Investeer daarin
54
“Dit is de laatste crises die op de klassieke
manier met ontslagen zal worden opgelost”
55
Laten we contact houden
56