![Page 1: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/1.jpg)
Aktivare och nöjdare klienter – men inte snabbare till jobb: om de privata komplementen till Arbetsförmedlingen
Martin Lundin
IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering
1
![Page 2: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/2.jpg)
2
• Argumenten• Historiska utvecklingen• De privata aktörerna• Deltagarna• Aktiviteterna• Effekter• Tendenser, utmaningar och
problem
Översikt om privata komplement till Arbetsförmedlingen
![Page 3: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Några argument för privata aktörer (teori)
1. Konkurrens och vinstintresse ger incitament…• Att minska kostnader • Till innovativa lösningar • Till kvalitetsförbättring• Att specialisera sig
2. Dra nytta av ny information och nya nätverk
3. Minskad byråkrati
4. Ökad valfrihet och självbestämmande
5. AF ”tvingas” bli bättre
![Page 4: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Några argument mot privata aktörer (teori)
1. Anordnarna ”tar en del av kakan”
2. Minskade möjligheter till stordriftsfördelar
3. Kostnad för att konstruera och följa upp kontrakt
4. Risk för manipulation, ”cream-skimming”, ”parking”
5. Byråkrati har en del fördelar
![Page 5: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Aktiviteterna
• Högre aktivitetsgrad hos KA
Exempel från JOB (Martinson & Sibbmark 2010a)
Senaste veckan AF KA
Över 10 timmars aktivitet 32 % 47 %
Individuell handledning 12 % 35 %
Jobbsökaraktiviteter 30 % 50 %
![Page 6: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Antal sökta jobb per månad?
AF KA Alla arbetssökande
JOB (2009) 9 11 9 (2009)
UGA (2009) 10 12 9 (2009)
Coach (2011) 10 12 8 (2011)
Källor: Martinson & Sibbmark (2010a; 2010b); Liljeberg, Martinson & Thelander (2012)
![Page 7: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/7.jpg)
7
AF KA
Jobb- och utvecklingsgarantin 57 % 60 %
Jobbgarantin för ungdomar 59 % 70 %
Jobbcoachning 65 % 74 %
Andelen deltagare som tycker att aktiviteterna är ”ganska bra” eller ”mycket bra”
Källor: Martinson & Sibbmark (2010a; 2010b); Liljeberg, Martinson & Thelander (2012)
Kundnöjdhet?
![Page 8: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Svenska effektstudier av AMP i regi av privata aktörer
Studie Insats Genomsnitts-effekt
Behrenz m.fl. (2002) Försök med bemanningsföretag 0
Bennmarker m.fl. (2009)* Experiment med privata aktörer 0
Liljeberg m.fl. (2012) Intern/extern jobbcoach 0
Gartell (2011)** Intern/extern jobbcoach 0
Harkman m.fl. (2009)** Inledning av JOB +/0
Riksrevisionen (2009) Inledning av JOB -
* Publicerad i Journal of Public Economics 2013** Studier inom Arbetsförmedlingen
![Page 9: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Slutsatser
• Fler (och bättre) studier behövs
• Mer aktivitet hos KA än hos AF
• Deltagarna hos KA är i regel nöjdare än de hos AF
• Effekter på arbetsmarknadsutfall: I genomsnitt nolleffekter För vissa grupper kan det möjligen finnas positiva effekter
![Page 10: Martin Lundin IFAU – Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020200/56813bae550346895da4e216/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Avslutande reflektioner
• Kostnader• ”Cream-skimming”, ”parking” och annat ”manipulativt
beteende”• Informationen: Hur fungerar valfriheten?• Volymmål• Kontraktens utformning