MAPA DE PESSOAL DA LIPOR 2018
ÁREAS FUNCIONAISATRIBUIÇÕES / COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES (de acordo com o mapa de competências orgânicas
anexo 1)
Unidade Organica de
Afetação (de acordo
com as competências
definidas no
Regulamento
Orgânico )
CARGO/ CARREIRA/
CATEGORIA (por área
funcional)
Nº POSTOS DE
TRABALHO ( por
área funcional e
conjunto de
competências/act
ividades)
REQUISITOS ESPECÍFICOS (de
acordo com o perfil de
competências anexo 2)
PT preenchidos
(por conjunto de
competências/acti
vidades)
PT a preencher (
por área
funcional, ou, por
conjunto de
competências
/actividades)
outras OBSERVAÇÕES
Compete ao Administrador-delegado: Administração
a. Coordenar e viabilizar toda a atividade normal e funcional da Lipor;
b. Executar e velar pelo cumprimento das deliberações do Conselho de Administração e
da Assembleia Intermunicipal;
c. Autorizar toda a despesa corrente até ao valor estipulado pelo Conselho de
Administração;
d. Autorizar todos os pagamentos de carácter obrigatório, relativos a contratos de bens e
serviços, de empreitadas, de empréstimos, juros e encargos bancários;
e. Autorizar os encargos, até ao limite legal em vigor, referentes a pessoal,
nomeadamente trabalho extraordinário e trabalho em dias de descanso e feriados.
Compete aos Diretores de Departamento:
a. Definir os objetivos da unidade orgânica tendo em conta os objetivos da organização;
b. Orientar, controlar e avaliar o desempenho e a eficiências dos serviços dependes;
c. Garantir a coordenação das atividades e a qualidade técnica da prestação dos serviços
na sua dependência;
d. Gerir com rigor e eficiência os recursos humanos, patrimoniais e tecnológicos afetos à
sua unidade orgânica;
Compete aos Chefes de Divisão:
a. Assegurar a qualidade técnica do trabalho produzido na sua unidade orgânica;
b. Efetuar o acompanhamento profissional no local de trabalho;
c. Divulgar junto dos funcionários os documentos internos e as normas de procedimento
a adotar pelo serviço;
d. Proceder de forma objetiva à avaliação do mérito dos funcionários;
e. Identificar as necessidades de formação dos seus funcionários;
f. Proceder ao controlo efetivo da assiduidade, pontualidade e cumprimento do período
normal de trabalho;
g. Autorizar a passagem de certidões de documentos arquivados na respetiva unidade
orgânica.
Compete aos Dirigentes intermedios de 3º Grau:
a. Assegurar a qualidade técnica do trabalho produzido na sua unidade;Unidade de
Investigação,
b. Efetuar o acompanhamento profissional no local de trabalho;
c. Divulgar junto dos funcionários os documentos internos e as normas de procedimento
a adotar pelo serviço;
e. Identificar as necessidades de formação dos seus funcionários;
f. Proceder ao controlo efetivo da assiduidade, pontualidade e cumprimento do período
normal de trabalho;
1 0
Departamento de
Planeamento, Gestão
e Sistemas de
Informação
Departamento
Juridico e de Auditoria
Interna
1
4*
Departamento de
Operações e Logística
Administrador-
Delegado
Diretor de
Departamento
1
4
Departamento de
Educação,
Comunicação e
Marketing
* Dirigentes
nomeados em regime
de substituição
Administração e
direção intermédia
Gestor de Unidade 5 5*
Chefe de Divisão 5 5*
ÁREAS FUNCIONAISATRIBUIÇÕES / COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES (de acordo com o mapa de competências orgânicas
anexo 1)
Unidade Organica de
Afetação (de acordo
com as competências
definidas no
Regulamento
Orgânico )
CARGO/ CARREIRA/ CATEGORIA
(por área funcional)
Nº POSTOS DE
TRABALHO ( por
área funcional e
conjunto de
competências/act
ividades)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
(de acordo com o perfil de
competências anexo 2)
PT preenchidos
(por conjunto de
competências/acti
vidades)
PT a preencher (
por área
funcional, ou, por
conjunto de
competências
/actividades)
outras OBSERVAÇÕES
No âmbito da administração financeira
a. Elaborar a Proposta de Orçamento e do Plano Plurianual de Investimentos da
Associação;
b. Elaborar Relatórios de Atividade para apoio à tomada de decisão;
c. Proceder à arrecadação de receita e ao controlo de despesa, assegurando a
respectiva escrituração contabilística;
d. Garantir os recursos financeiros adequados à atividade normal da Associação bem
como o respectivo financiamento
e. Definir as políticas e aplicar os procedimentos ao nível da Tesouraria;
f. Atualizar e manter o inventário e registo de todos os bens móveis e imóveis no
cadastro da Associação
No âmbito do Controlo de Gestão
a. Gerir e controlar a execução do Orçamento e do Plano Plurianual de Investimentos da
Associação;
b. Prestar informação qualificada, designadamente relatórios e mapas/indicadores
estatísticos;
c. Elaborar e analisar indicadores que permitam comparar a Associação com o sector de
atividade em que se insere;
d. Promover o controlo e manutenção, em bons níveis de eficiência, da Carteira de
Seguros da Associação.
e. Garantir e acompanhar a realização do programa anual de auditorias internas e
externas às unidades orgânicas e processos e verificar a implementação das ações
corretivas delas decorrentes
f. Fomentar novos modelos de gestão dos serviços, orientados para os resultados
através da reengenharia de processos e garantir o cumprimento do Regulamento de
Controlo Interno
g. Promover e implementar, interna e externamente, em articulação com as demais
unidades orgânicas, projetos na área do Desenvolvimento Sustentável e dos Resíduos
No âmbito da gestão de RH e formação
a. Proporcionar as condições necessárias para o desenvolvimento das competências e
requalificação de todos os trabalhadores da Associação;
b. Propor e colaborar na execução de medidas de motivação e o envolvimento de todos
os trabalhadores;
c. Promover todos os procedimentos relativos à contratação de trabalhadores;
d. Assegurar os procedimentos adequados à gestão administrativa dos trabalhadores;
e. Colaborar, com o Conselho de Administração, no desenvolvimento de processos
técnicos relativos à afetação de trabalhadores e avaliação do desempenho ;
f. Organizar estudos relativos à avaliação da satisfação dos trabalhadores;
g. Acompanhar processos de reinserção social através de Programas Ocupacionais.
Suporte à Atividade
ÁREAS FUNCIONAISATRIBUIÇÕES / COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES (de acordo com o mapa de competências orgânicas
anexo 1)
Unidade Organica de
Afetação (de acordo
com as competências
definidas no
Regulamento
Orgânico )
CARGO/ CARREIRA/ CATEGORIA
(por área funcional)
Nº POSTOS DE
TRABALHO ( por
área funcional e
conjunto de
competências/act
ividades)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
(de acordo com o perfil de
competências anexo 2)
PT preenchidos
(por conjunto de
competências/acti
vidades)
PT a preencher (
por área
funcional, ou, por
conjunto de
competências
/actividades)
outras OBSERVAÇÕES
No âmbito da contratação e gestão patrimonial
a. Centralizar e uniformizar a aquisição de bens e serviços e a realização de
procedimentos relativos a empreitadas necessárias ao desenvolvimento das atividades da
Associação;
b. Desencadear os adequados procedimentos de contratação pública;
c. Manter registos e assegurar a monitorização dos fornecimentos, condições e
garantias dos contratos efetuados;
d. Gerir os armazéns e ferramentaria, controlando os stocks e a atualizando o
inventário de existências;
e. Realizar a Gestão de Arquivo;
f. Promover o acompanhamento e Gestão de Projetos Co- financiados e instrução de
Candidaturas no âmbito do Feder, Fundo de Coesão, Life +, ou outros Programas
Comunitários.
No âmbito da informática e tecnologias de informação
a. Definir a estratégia de arquitetura de sistemas de informação e comunicações da
Associação e garantir a sua salvaguarda;
Especialista de Informática/Grau
1/ Nível 22 2
b. Assegurar as plataformas tecnológicas que garantam as ações de racionalização e
modernização de funcionamento;
c. Definir, planear e gerir os projetos informáticos da Associação, acompanhando o seu
planeamento, desenvolvimento e implementação;
Técnico de Informática
Adjunto/Nível 11 1
d. Gerir os equipamentos informáticos e respetiva manutenção e renovação;
e. Manter e atualizar as aplicações informáticas e apoiar os seus utilizadores. Coordenador de Técnico 1 1
No âmbito da Comunicação e sensibilização ambiental:
a. Definir e implementar estratégias de edução ambiental para a gestão de resíduos;
b. Coordenação e supervisão dos projetos desenvolvidos na área de educação e
formação ambiental;
c. Gerir e planear e realizar as visitas às instalações da Associação;
d. Definir e implementar estratégias de comunicação e marketing para divulgação da
Associação;
e. Assegurar os contactos com os órgãos de comunicação social e divulgar as atividades
da Associação junto dos mesmos;
f. Organizar e coordenar os eventos institucionais e internacionais da Associação;
No âmbito das Certificações e Auditoria
a. Identificar e promover a adoção de práticas e procedimentos que contribuam para a
melhoria do desempenho da Sistema Integrado de Qualidade, Ambiente, Higiene e
Segurança (SIQAHS)
b. Elaborar e garantir a atualização do Diagnóstico Ambiental e do Mapa de Indicadores
de Ecoeficiência
c. Manter, em coordenação com as demais unidades orgânicas, a Certificação em
Responsabilidade Social da Associação pela Norma SA 8000 e demais normas certificadas.
Departamento de
Educação,
Comunicação e
Marketing
De acordo com regime
previsto no decreto-Lei nº
97/2001 de 26 de março
Suporte à Atividade
ÁREAS FUNCIONAISATRIBUIÇÕES / COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES (de acordo com o mapa de competências orgânicas
anexo 1)
Unidade Organica de
Afetação (de acordo
com as competências
definidas no
Regulamento
Orgânico )
CARGO/ CARREIRA/ CATEGORIA
(por área funcional)
Nº POSTOS DE
TRABALHO ( por
área funcional e
conjunto de
competências/act
ividades)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
(de acordo com o perfil de
competências anexo 2)
PT preenchidos
(por conjunto de
competências/acti
vidades)
PT a preencher (
por área
funcional, ou, por
conjunto de
competências
/actividades)
outras OBSERVAÇÕES
No âmbito da assessoria jurídica e controlo de legalidade
a. Prestar assessoria jurídica aos diversos Órgãos da Associação e assegurar o
aperfeiçoamento técnico-jurídico dos atos administrativos praticados pela Associação;
b. Emitir pareceres de natureza jurídica sobre matéria respeitante à atividade da
Associação e das suas unidades orgânicas;
c. Assegurar a instrução procedimental e processual adequada à garantia de legalidade
e à defesa dos interesses da associação, por via administrativa ou contenciosa.
d. Dinamizar o conhecimento oportuno de normas e regulamentos essenciais à gestão
da Associação;
No âmbito da internacionalização
a. Preparar e desenvolver estudos e projetos provenientes de encomendas do Mercado Nacional e
Internacional h) Definir e implementar um programa comercial e de marketing para Mercados
internacionais;
b. Investigar e analisar Mercados prioritários de intervenção;
c. Identificar os Mercados de atuação dos atuais parceiros de negócio;
d. Definir parcerias por Mercado ou serviço
e. Definir soluções personalizadas e adaptadas às características dos diferentes Mercados e
clientes;
f. Estabelecer e desenvolver rede de contactos internacionais;
No âmbito da inovação
a. Gerir o portfólio dos Projetos de Inovação; Técnico Superior 34 44
b. Promover a otimização dos financiamentos em IDI
c. Avaliar e decidir sobre as ideias submetidas no âmbito do Sistema de Gestão de Investigação,
Desenvolvimento e InovaçãoCoordenador Técnico
1
Assistente Técnico 32 14
No âmbito da Logística e Manutenção Encarregado Operacional 1
1. assistência técnica e administrativa: Assistente Operacional 42 1
a. Apoio técnico generalista ao cliente interno e externo.
b. Assegurar o processamento administrativo nas diversas áreas de atividade da
associação
c. Assegurar a receção e distribuição do expediente, assim como o registo e expedição
da correspondência;
d. Assegurar a gestão arquivística e documental dos órgãos de administração e direção
e unidades orgânicas da Associação
e. Garantir apoio técnico e administrativo em processos de Contratação Pública;
f. Exercício de funções de atendimento e informação aos clientes via telefónica e e-
mail;
g. Atualização de bases de dados e aplicações informáticas de apoio à atividade dos
serviços;
h. Apoio nos serviços de manutenção geral e áreas diversas;
i. Exercício de funções de secretariado;
j. Apoio na recolha e tratamento de dados e respetivo registo no âmbito dos diversos
projetos e atividades desenvolvidos na gestão de recursos humanos;
Unidade de Negócio
Internacional
Departamento
Juridico e de Auditoria
Interna
Departamento de
Operações e Logística
Departamento de
Planeamento, Gestão
e Sistemas de
Informação
Suporte à Atividade
ÁREAS FUNCIONAISATRIBUIÇÕES / COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES (de acordo com o mapa de competências orgânicas
anexo 1)
Unidade Organica de
Afetação (de acordo
com as competências
definidas no
Regulamento
Orgânico )
CARGO/ CARREIRA/ CATEGORIA
(por área funcional)
Nº POSTOS DE
TRABALHO ( por
área funcional e
conjunto de
competências/act
ividades)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
(de acordo com o perfil de
competências anexo 2)
PT preenchidos
(por conjunto de
competências/acti
vidades)
PT a preencher (
por área
funcional, ou, por
conjunto de
competências
/actividades)
outras OBSERVAÇÕES
2. Apoio geral e administrativo:
a. garantir o apoio logístico diversificado à atividade das unidades orgânicas e serviços
da LIPOR
b. Promover a receção e distribuição do expediente, assim como o registo e expedição
da correspondência;
c. operar uma central telefónica procedendo à comutação telefónica do exterior para a
rede interna e no sentido inverso;
d. Assegurar a eficácia da comunicação ao receber os pedidos de chamadas vindas do
exterior, de forma a pôr em comunicação os interlocutores;
e. Responder, sempre que necessário, a pedidos de informações telefónicas;
f. assegurar a condução em serviço de viaturas para as quais se encontre devidamente
habilitado.
3. Apoio à área da comunicação e Educação Ambiental
a. Assegurar a implementação do plano de comunicação e educação ambiental;
b. Dinamizar atividades de carater lúdico/pedagógico sobre a temática do ambiente;
c. Garantir toda a logística dos eventos institucionais;
d. Assegurar a produção de ferramentas audiovisuais e multimédia.
4. Conservação e manutenção de infra-estruturas e e instalações:
a. realização de trabalhos de conservação dos edifícios e infraestruturas afectos à
actividade dos serviços e das instalações afectas à sua intervenção;
b. executar as obras das diversas artes, quer em oficina quer nos locais de aplicação;
c. manutenção dos equipamentos instalados no interior dos edifícios, grupos geradores
e postos de transformação;
5. Manutenção auto:
a. assegurar as atividades de manutenção preventiva e curativa do parque de viaturas e
máquinas da Associação;
b. assegurar as revisões periódicas com base nos planos de manutenção preventiva;
c. assegurar a reparação geral de veículos da frota e equipamentos dos serviços, dentro
da área da especialidade;
d. lavar, limpar, proceder às mudanças de óleo, substituição de filtros e componentes
dos sistemas de travões, bem como a lubrificação de veículos;
e. registar informaticamente as ações de reparação e manutenção executadas.
Unidade de
Investigação,
Desenvolvimento e
Inovação
Suporte à Atividade
ÁREAS FUNCIONAISATRIBUIÇÕES / COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES (de acordo com o mapa de competências orgânicas
anexo 1)
Unidade Organica de
Afetação (de acordo
com as competências
definidas no
Regulamento
Orgânico )
CARGO/ CARREIRA/ CATEGORIA
(por área funcional)
Nº POSTOS DE
TRABALHO ( por
área funcional e
conjunto de
competências/act
ividades)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
(de acordo com o perfil de
competências anexo 2)
PT preenchidos
(por conjunto de
competências/acti
vidades)
PT a preencher (
por área
funcional, ou, por
conjunto de
competências
/actividades)
outras OBSERVAÇÕES
6. Manutenção de equipamentos:
a. assegurar a manutenção de todos os equipamentos da responsabilidade dos serviços;
b. avaliar a durabilidade, controlar a reposição e a aquisição de peças de substituição;
c. garantir a fiabilidade e utilização dos equipamentos de segurança passiva e activa dos
edifícios e instalações;
d. assegurar os recursos e manutenção de equipamentos associados ao serviço de
segurança contra incêndios e os sistemas anti -intrusão e de videovigilância dos edifícios e
instalações;
7. Serralharia e electricidade:
a. assegurar a manutenção das instalações eléctricas e o bom funcionamento de todos
os circuitos eléctricos, existentes no interior dos edifícios e instalações, e providenciar a
satisfação das necessidades dos serviços;
b. assegurar a manutenção e a reparação de peças e componentes;
c. gerir os armazéns e ferramentaria, registando as entradas e saídas na aplicação
informática, de modo a controlar os stocks e a atualizar o inventário de existências.
8. Intervenção geral e espaços verdes:
a. assegurar os trabalhos de conservação de construção civil de instalações dos serviços;
b. executar obras de construção baseadas em projetos de pequena dimensão;
c. assegurar a criação e manutenção dos espaços verdes existentes nos edifícios e
instalações.Suporte à Atividade
ÁREAS FUNCIONAISATRIBUIÇÕES / COMPETÊNCIAS/ATIVIDADES (de acordo com o mapa de competências orgânicas
anexo 1)
Unidade Organica de
Afetação (de acordo
com as competências
definidas no
Regulamento
Orgânico )
CARGO/ CARREIRA/
CATEGORIA (por área
funcional)
Nº POSTOS DE
TRABALHO ( por
área funcional e
conjunto de
competências/act
ividades)
REQUISITOS ESPECÍFICOS
(de acordo com o perfil de
competências anexo 2)
PT preenchidos
(por conjunto de
competências/acti
vidades)
PT a preencher (
por área
funcional, ou, por
conjunto de
competências
/actividades)
outras OBSERVAÇÕES
No âmbito da valorização orgânica:
a. Desenvolver todas as operações de gestão dos circuitos de recolha, tratamento,
selecção e valorização de resíduos, em coordenação com os Municípios associados,
potenciando a reciclagem multimaterial e orgânica;
b. Desenvolver os estudos, projetos e atividades ligadas à promoção da Economia
ambiental, ao Consumo Sustentável, à Alimentação Racional, ao Bem-estar dos Cidadãos;
c. Supervisionar o funcionamento e o controlo de Qualidade Ambiental da Central de
Valorização Orgânica (CVO);
d. Coordenar os novos projetos na área da valorização orgânica, ou com eles
relacionados;
e. Promover a comercialização direta dos corretivos orgânicos produzidos na CVO, bem
como de produtos biológicos, produzidos na Horta da Formiga.
Técnico Superior 5 3
No âmbito da Valorização Energética e confinamento técnico:
a. Gestão dos resíduos sólidos indiferenciados, produzidos na região; Assistente Técnico 4 2
b. Coordenação de novos projetos na área da valorização energética, ou com ela
relacionados;
c. Supervisão e controlo de qualidade ambiental do Projeto da Central de Valorização
Energética (vulgo LIPOR II;Encarregado Geral 1
d. Acompanhamento da operação da Rede de Medida da Qualidade do Ar da Área
Metropolitana do Porto;
e. Supervisão do funcionamento do Aterro Sanitário da Maia, bem como o controlo do
Programa de Gestão Ambiental, de Qualidade, de Higiene e Segurança do mesmo;
Encarregado
Operacional2 1
f. Supervisão e controlo ambiental dos Aterros sanitários encerrados;
g. Supervisão e controlo de qualidade de efluentes da Central de Valorização Energética e
do Aterro Sanitário.
Assistente
Operacional58 2
No âmbito da valorização multimaterial:
a. assegurar a triagem dos materiais recebidos nas plataformas e nas linhas de triagem,
bem como todas as operações logisticas associadas a esta atividade;
b. proceder, no Ecocentro da Formiga, ao atendimento dos clientes, o apoio na deposição
dos materiais, o registo de entradas e saídas, a limpeza das instalações;
c. escolher os materiais recicláveis por tipo de material;
d. colocar materiais e produtos recicláveis em compartimentos e recipientes para
armazenagem ou transporte;
e. assegurar o transporte/recolha de materiais, bem como o apoio em áreas diversas;
f. Assegurar o controlo de qualidade dos materiais rececionados, processados e
expedidos.
Operações e
Produção
Departamento de
Produção e Logística