![Page 1: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/1.jpg)
Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybaTel. 2612787
Šeimyniškių g. 1a, LT-09312 Vilnius El. paštas: [email protected]
![Page 2: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/2.jpg)
KAS YRA DISKRIMINACIJA?
SAVAVALIŠKAS IR NEPAGRĮSTAS ASMENS
TEISIŲ
ATĖMIMAS, APRIBOJIMAS, IŠPLĖTIMAS
![Page 3: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/3.jpg)
Ar žmogus yra diskriminuojamas?
Lyginami ir vertinami keli žmonės:
a) ar jie yra vienodi savo požymiais, išsimokslinimu, profesine patirtimi ir t.t.?
b) ar vienodoje ar panašioje situacijoje turi vienodas teises ir galimybes?
c) Ar vienas iš jų neatsiduria palankesnėje situacijoje nei kitas?
![Page 4: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/4.jpg)
Galimi palyginimo atvejai
Moteris Vyras
Sveikas Neregys
Gėjus Heteroseksualus
Katalikas Musulmonas
Lyties aspektas
Negalios aspektas
Lytinės orientacijos aspektas
Religijos aspektas
![Page 5: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/5.jpg)
Daugialypė diskriminacija
Juodaodė moteris Baltaodė moteris
Juodaodis vyras Baltaodis vyras
![Page 6: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/6.jpg)
Pvz.: Video laboratorijoje: dalyvauja 164 medicinos studentai
JAV (Pietro Valpiani, PhD)
• Tiriamieji• Juodaodis moteris • Baltaodis vyras –
abiems nustatyti identiški anginos simptomai: • Atlikus abiejų pacientų sveikatos patikrinimą
angina diagnozuota:
• 40% juodaodžių moterų
• 74% baltaodžių vyrų
![Page 7: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/7.jpg)
TEISIŲ DIFERENCIACIJA
VALSTYBĖS GARANTUOJAMOS SAUGOS PRIEMONĖS TIEMS ASMENIMS
KURIE PATYS OBJEKTYVIAI NEPAJĖGIA GARANTUOTI SAVO TEISIŲ (motinystės,
neįgaliųjų saugos priemonės)KURIE VYKDO SPECIALIAS PAREIGAS
VISUOMENEI (DARBAS GYVYBEI PAVOJINGOMIS SĄLYGOMIS, POLICIJOS PAREIGŪNŲ VEIKLA)
![Page 8: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/8.jpg)
LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIAUS TARNYBA
• Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas Draudžia diskriminuoti
• Lygių galimybių įstatymasDraudžia diskriminuoti
Dėl lyties
Dėllyties,rasės,
tautybės, kalbos, kilmės,
socialinės padėties, tikėjimo,
įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus,
lytinės orientacijos, negalios,
etninės priklausomybės, religijos
![Page 9: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/9.jpg)
Kas yra lygių galimybių pažeidimas?
Tiesioginė diskriminacijaNetiesioginė diskriminacija
PriekabiavimasSeksualinis priekabiavimasNurodymas diskriminuoti
![Page 10: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/10.jpg)
Tiesioginė diskriminacija
Elgesys (ne toks palankus asmens traktavimas) kai taikomos prastesnės sąlygos, negu panašiomis aplinkybėmis
yra buvo būtų
taikomos kitam asmeniui
![Page 11: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/11.jpg)
Netiesioginė diskriminacija Neutrali Veika, vertinimo kriterijus, kurie formaliai yra vienodi, bet juos taikant,
- gali atsirasti
- atsiranda
- galėtų atsirasti
teisių apribojimas (nėra tiesioginės tyčios)Įrodinėjamas vyksta remiantis statistikos
duomenimis, sociologiniais tyrimais
![Page 12: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/12.jpg)
Nurodymas diskriminuoti
Nurodymas diskriminuoti
laikomas diskriminacija
![Page 13: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/13.jpg)
PRIEKABIAVIMAS
Nepageidaujamas elgesys
1. Kurio tikslas – įžeisti žmogaus orumą,
sukurti baugią aplinką
arba
2. Kuris sukelia nemalonias pasekmes-
įžeistas orumas, sukurta bauginanti aplinka
![Page 14: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/14.jpg)
Orumo sąvoka (Aukščiausiojo teismo bylų apžvalga)
• Orumas-asmens savęs vertinimas, kaip jis atrodo visuomenės akyse pagal visuomenės nustatytus elgesio standartus, moralę, dorovę
• Garbė-teigiamas asmens socialinis vertinimas
![Page 15: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/15.jpg)
MOTERŲ IR VYRŲ LYGIŲ GALIMYBIŲ ĮSTATYMAS LYGIŲ GALIMYBIŲ ĮSTATYMAS
Kas privalo įgyvendinti lygias galimybes?
Lygias galimybes privalo užtikrinti:-Valstybės ir savivaldybių institucijos- Švietimo įstaigos, mokslo ir studijų institucijos- Prekių pardavėjai, gamintojai, paslaugų teikėjai privalo sudaryti vienodas prekių ir paslaugų įsigijimo sąlygas- Visų nuosavybės formų darbdaviai
![Page 16: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/16.jpg)
Švietimo sritis
• Švietimo, mokslo įstaigos privalo:• Sudaryti vienodas priėmimo sąlygas• Vienodas stipendijų bei kreditų skyrimo
sąlygas• Vienodas sąlygas parenkant mokymo
programas bei vertinant žinias• Užtikrinti, kad mokymo programose nebūtų
diskriminavimo dėl lyties ir kitų pagrindųPvz.: priėmimo į jėzuitų gimnazijas ypatumai, priėmimas į Karo akdemiją (skirtingi fiziniai ištvermės reikalavimai)
![Page 17: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/17.jpg)
Prekių pardavėjas, gamintojas, paslaugų
teikėjas privalo
Visiems vartotojams sudaryti vienodas sąlygas gauti tokius pačius gaminius, prekes ir paslaugas, taikyti vienodas apmokėjimo sąlygas ir garantijas
Pvz.: patiriamas diskriminavimas siekiant įsigyti gyvybės draudimo, kelionės draudimo paslaugas, sveikatos draudimo paslaugos nėščiosioms)
• Bankų paslaugų teikiamos paslaugos yra mažiau palankios (spec. debetinės kortelės akliesiems, parašo tvirtinimo problemos) regėjimo negalią turintiems žmonėms
• Sveikatos paslaugų teikimas: amžiaus limitų nustatymas prevencinėms patikros programoms, mokamos ginekologo ir akušerio paslaugos nėščiosioms, kai jos pasirinka gydytoją
![Page 18: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/18.jpg)
UŽIMTUMO SRITIS
Lygias galimybes privalo užtikrinti darbdaviai:- Taikyti vienodus priėmimo į darbą atrankos
kriterijus, pvz.: romų tautybės moters ketinimas įsidarbinti;
- Sudaryti vienodas sąlygas daryti karjerą, kelti kvalifikaciją, (pvz. : nėščiųjų problemos siekiant paaukštinimo; reikalavimas pateikti pažymą apie nėštumo eigą);
- Už tokį patį ir vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį;
- Naudoti vienodus atleidimo iš darbo vertinimo kriterijus, (pvz.: atleidžiami priešpensinio amžiaus žmonės, o į jų vietą priimami jauni darbuotojai, antrinės valstyb. garantuojamos teisinės pagalbos sutarčių ypatumai);
- Imtis priemonių, kad darbuotojas būtų apsaugotas nuo neigiamų pasekmių dėl skundo pateikimo
![Page 19: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/19.jpg)
Diskriminuojantys skelbimai priimti į darbą ar mokytis draudžiami
Draudžiama nurodyti reikalavimus, suteikiančius pirmenybę tam tikros tapatybės (pvz.: jauniems,
vyrams, baltaodžiams) asmenims,
reikalauti informacijos apie amžių, šeiminę padėtį, privatų gyvenimą, šeimos planus.
![Page 20: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/20.jpg)
Prekių ir paslaugų reklama
Prekių ir paslaugų reklamoje draudžiama formuoti
visuomenės nuostatas, kad tam tikros lyties, tautybės, religijos <...> žmogus pranašesnis už
kitą, reikšti pažeminimą, paniekinimą dėl tam tikrų
žmogų apibūdinančių požymių
![Page 21: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/21.jpg)
Įrodinėjimo pareiga
Teismuose ar kitose kompetentingose institucijose nagrinėjant skundus dėl diskriminavimo, pareiškėjui nurodžius aplinkybes dėl diskriminavimo, preziumuojama, kad diskriminavimo faktas buvo, o skundžiamas asmuo turi įrodyti, kad lygių galimybių principas nebuvo pažeistas. Lietuva kritikuojama ES dėl šios normos ignoravimo
![Page 22: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/22.jpg)
Žalos atlyginimas
Asmuo, patyręs diskriminaciją,
turi teisę į turtinės ir
neturtinės žalos atlyginimą
![Page 23: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/23.jpg)
Lygių galimybių įstatymo netaikymo atvejai
• Šeimos ir privataus gyvenimo srityse• Religinių bendruomenių, bendrijų, centrų bei
jų įsteigtų organizacijų veiklai, jeigu jų etosas remiasi religija ir tikėjimu ir pan. (pvz.: priimant mokytis, įdarbinant, parenkant mokymo programas ir t.t.)
• Lyties, religijos, kalbos, tautybės ir t.t. pagrindu vienijančioms organizacijoms, sprendžiant narystės ar darbo jose klausimus
![Page 24: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/24.jpg)
Etosas
Tikėjimo, vertybių, moralinių nuostatų ir tradicijų visuma, lemianti asmens
arba asmenų grupės elgesį ar elgesio normas
![Page 25: Lygios galimybės: teisės aktai ir praktiniai įgyvendinimo aspektai](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081504/568151ee550346895dc026b6/html5/thumbnails/25.jpg)
Ačiū už dėmesį ir kantrybę