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Universidad Autónoma Del Carmen
Ambientes laborales
Liderazgo & Empowerment
Presentan:Martínez Caballero Jovanna Janely
Rangel Martínez Alí YamilSantini Peralta Jessica María
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LIDERAZGO & EMPOWERMENT
¿Qué es el Liderazgo ?
“El arte de movilizar a otros a querer luchar por aspiraciones compartidas”
Kouzes/Posner
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LIDERAZGO & EMPOWERMENT
¿Quién o Que es “el Líder”?
Aquel que actúa y se convierte en el guía de una unidad, el cual reconoce las habilidades y destrezas de los miembros de la unidad, al igual que hace valer y ser reconocidas las propias.
“Un líder es como un pastor que permanece detrás del rebaño y permite que los mas agiles vayan por delante, tras lo cual, los demás lo siguen, sin darse cuenta de que en todo momento están siendo dirigidos desde atrás”
Nelson Mandela
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LIDERAZGO & EMPOWERMENT
LIDER
Defender Persuadir
Participar Delegar
Motivar Comunicar
Trabajar en
equipo
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EL LIDER EFECTIVO
RASGOS• Sinceridad• Motivación• Confianza en si mismo• Conocimiento del área• Creatividad y originalidad
• Calidez • Flexibilidad y adaptación• Carisma• Capacidad de aprendizaje• Deseo de liderar
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LIDER POSITIVO Y NEGATIVO
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Ejemplos de Lideres + / -
• LIDER AUTOCRATICO
• LIDER CONSULTATIVO
• LIDER PARTICIPATIVO
Pregunta rápida:¿Que tipo de líder es cada uno de estos 3 ejemplos?
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LIDERAZGO & EMPOWERMENT
Empowerment
• El significado de esta palabra al traducirla al español, por si sola, nos dice “potenciar”, aunque sus alcances van mas haya de una simple potenciación.
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LIDERAZGO & EMPOWERMENT
Empowerment y Participación
El Empowerment se convierte en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo, que da sentido al trabajo en equipo y que permite que la calidad total deje de ser una filosofía motivacional, desde la perspectiva humana y se convierta en un sistema radicalmente funcional.
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LIDERAZGO & EMPOWERMENT
¿Como funciona?
Para lograr el funcionamiento del empowerment es necesario que los miembros del equipo tengan estas características muy presentes.
• Las Relaciones. Las cuales deben ser efectivas y sólidas• La Disciplina. Debe existir un orden y se deben definir los
roles.• El Compromisos. Congruente y decidido en todos los niveles,
pero promovido por los lideres y agentes de cambio.
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LIDERAZGO & EMPOWERMENT
Beneficios que conlleva el empowerment• Su trabajo es significativo • Ellos pueden desarrollar una diversidad de asignaciones. • Su rendimiento puede medirse. • Su trabajo significa un reto y no una carga. • Tiene autoridad de actuar en nombre de la empresa.• Participación en la toma de decisiones. • Se escucha lo que dice. Saben participar en equipo. • Se reconocen sus contribuciones. • Desarrollan sus conocimientos y habilidades. • Se convierten en un verdadero apoyo
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LIDERAZGO & EMPOWERMENT
“Una cadena es tan fuerte como su eslabón mas débil”
Thomas Reid
Gracias por su atención