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Les cycles d’évaluation
DG DOP
Equipe Gestion des compétences et Cycles d’évaluation
17/10/2013
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1. Qu’est-ce qu’un cycle d’évaluation?
2. La période d’évaluation
3. Les phases d’un cycle d’évaluation
4. Qui sont les acteurs concernés?
5. Les critères de l’évaluation
6. Les mentions finales
7. Le soutien du SPF P&O
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Plan de la présentation
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1. Qu’est-ce qu’un cycle d’évaluation?
« Processus d’évaluation cyclique d’un an, composé de quatre
entretiens entre un membre du personnel et son chef, qui permet
aux organisations d’évaluer les prestations et le développement
des compétences des membres du personnel. »
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2. La période d’évaluation
Durée = 1 an du 1er janvier au 31 décembre
Le cycle peut aussi débuter
À la nomination d’un agent après un stage ou une période
d’adaptation
Après une mobilité ou une mise à disposition
Le 1er jour de l’exécution d’un contrat pour le contractuel
En cas de changement de fonction
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3.Les phases d’un cycle d’évaluation
•Entretien de fonction
•Entretien de planification
•Entretien de fonctionnement
•Entretien d’évaluation
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Par le biais d’une cascade d’objectifs de prestations et de
développement
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Préparation des entretiens (1)
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Préparation des entretiens (2)
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Par une amélioration et une adaptation permanentes du processus
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Préparation des entretiens(3)
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Par le biais d’une communication ouverte et constructive en vue d’aboutir à un consensus
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4. Qui sont les acteurs concernés?
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L’évaluateur
Chef hiérarchique ou
Chef fonctionnel
Directeur P&O
Directeur
Les acteurs L’évalué Directeur Général
Fonctionnaire dirigeant
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Contractuels et statutaires
Exceptions:
• Mandataires
• Stagiaires
• Fonctionnaires en période d’adaptation
• Personnel scientifique des établissements scientifiques
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L’évalué
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Responsable d’une équipe ou d’un service
Autorité directe sur les membres du personnel de son équipe ou de son service
Peut déléguer la tâche d’évaluation à un chef fonctionnel
Il peut être statutaire ou stagiaire
Sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique
Autorité directe sur un ou plusieurs membres du personnel
Informe son supérieur hiérarchique si pressent l’attribution d’une mention autre que « répond aux attentes »
Il peut être contractuel ,statutaire ou statutaire sous une autre situation juridique
OU si délégation
L’évaluateur
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Les autres acteurs du cycle d’évaluation
Rôle Interventions
Directeur
Chef hiérarchique du chef hiérarchique
• Décident en cas d’échec de la médiation • Veillent au respect des délais des entretiens
d’évaluations • Contresignent l’attribution des mentions autres
que « répond aux attentes »
Directeur Général
Mandataire le plus proche hiérarchiquement d’un membre du personnel
Directeur P&O Responsable d’un service P&O
• Organise la médiation • Veille au respect des délais des entretiens
d’évaluation et des envois des rapports d’évaluation
• Réceptionne les copies des rapports d’évaluation
Fonctionnaire dirigeant
Siège à la tête d’une organisation fédérale
• Prend la décision finale en cas de recours • Accorde la mention « répond aux attentes » si
aucune mention n’est attribuée 6 mois après la fin du cycle d’évaluation
• Licencie le membre du personnel après 2 mentions « insuffisant » dans les 3 ans
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5. Les 4 critères de l’évaluation
Prestations individuelles
+ 1 critère pour l’évaluateur : qualité/délai des évaluations
4 critères
Prestations individuelles
Compétences
Contribution aux prestations
équipe
Disponibilité usagers
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6. Les mentions attribuées
1. Répond aux attentes : mention « normale »
2. A améliorer
3. Insuffisant nécessite le contreseing du DG ou du
Directeur
4. Exceptionnel
Recours possible pour les 4 mentions auprès du fonctionnaire
dirigeant (20 jours ouvrables) 14
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Base légale
AR du 24/09/2013 relatif à l’évaluation dans la fonction publique
fédérale.
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7. Le soutien du SPF P&O
• Soutient l’implémentation des cycles d’évaluation
• Organise un réseau des SPOC’s
• Propose une plateforme d’échanges et de communication
(BeConnected, LinkedIn)
• Organise des ateliers et des formations en collaboration avec l’IFA
• Développe et améliore des outils et manuels
• Conseille et répond aux questions
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Plus d’info sur les cycles d’évaluation ?
• www.fedweb.belgium.be
• Comprendre pour bien faire - Brochure pour les
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• Mener à bien ses entretiens - Fils conducteurs pour
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