Download - Lederskab og Læring
![Page 1: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/1.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Læringsmiljø
for løbende forbedring i ledelse
![Page 2: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/2.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Virksomhedens udviklingsmål ex.
Tilfredse borgere / kunder
Ydelser med høj effekt
Klar til generation Y / godt psykisk arbejdsmiljø
Organisatorisk læring
Mere for mindre / bedre top og bundlinje
![Page 3: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/3.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Udviklingsbehov inden for et eller flere ledelsesemner ex.
Lederskabet
Projektledelse
Viden til rådighed
HRM
Kommunikation
Forretningsforståelse
Anerkendende ledelse
Ledernetværk
Effekt af uddannelser
Talentudvikling
![Page 4: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/4.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Læring som løfte stang
Personlig læring i ledelse– kurser og træning– dialog med kolleger– coaching– mentoring– selvstudie
– løbende inspiration– adgang til kvalitetssikret viden– opdatering på udvalgte emner
Organisatorisk læring i ledelse– virksomhedskommunikation– dialog med kolleger– fælles refleksion fra praksis – innovation– videndeling sat i system
– løbende inspiration til alle– adgang til kvalitetssikret viden– opdatering på udvalgte emner
Blended learning Videncenter om ledelse og HRM Læringsportal
![Page 5: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/5.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Kvalitetssikret viden
MangfoldighedVia praktikere, konsulenter og forskere
• Forskningsbaseret og praktisk anvendelig viden
• Kvalitetssikret og opdateret
• 300 forfattere bl.a.
Kurt Klaudi, SDU
Anders Drejer, HAU
Majken Schultz,
CBS
Mette Mejlhede,
CCC
Martin Baltser Christensen,Sparekassen Kronjylland
Redigeringi LeadingCapacitys redaktion
Kvalitetssikring
V/S
pecia
liste
r fr
a d
an
ske f
ors
kn
ing
sm
iljø
er
Chefredaktør
Rikke K. Nielsen
![Page 6: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/6.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Ledelsesviden efter behov
Praksis
RefleksionForbedret handling
Læring på jobbet
Uddannelser
Kurser
Ledernetværk
Læringsmiljø for ledereLeadingCapacity.dk
Teori
Kommunikation
![Page 7: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/7.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Middel til decentralisering
![Page 8: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/8.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Roller i læringsprocesserne
Lederen
Chefen og lederteamet
Ledernetværket
HR partneren
Underviseren
HR chefen
Toplederen
![Page 9: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/9.jpg)
Læringsmiljø for ledere
www.LeadingCapacity.dk
![Page 10: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/10.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Kommunikation og udviklingGod ledelse
Topledernes rolle
– Være koordinerede i kommunikation af kravene til god ledelse.
– Være rollemodeller for ledere og medarbejdere i god ledelse
– Påtage sig coach og mentor roller for de nærmeste lederniveauer og i talent-udvikling.
– Opdatere sig på trends, teorier og løsninger indenfor ledelse
HR chefens rolle
– Iscenesætte løbende forbedring i ledelse
– Udstyre forandringsagenterne med værktøjer til at facilitere ledelsesudvikling
– Vedligeholde det strategiske fokus for ledelsesudviklingen
– Facilitere den organisatoriske læring og dermed uddelegere ledelsesudviklingen til hele organisationen
– Optimere udbyttet af investering i ledelsesudvikling
Blended learning Videndeling om ledelse og HRM Læringsprocesser
![Page 11: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/11.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Intern dialog om ledelse
HR Partnerens rolle
– Eksternt input til brug i problemløsningsmøder med ledere
– Rådgivning om fastholdelse af fokus på de lederens personlige udviklingsområder
– Vejledning af facilitatorer for ledernetværk
– Koblinger imellem lederes kursusdeltagelser og hverdagen
– Anvisning af værktøjer til specifikke ledelsesdiscipliner
– Opdatere ”kunderne” med HRM forskningsresultater
Facilitere ledernetværk
– Etablere platform for videndeling imellem deltagerne
– Inspiration på emner af fælles interesse
– Berige dialog om deltagernes ledelseserfaringer med eksternt viden som øjenåbner
– Udvælge fælles læringstekster med strategisk og vedvarende betydning
– Vejlede i at benytte viden og værktøjer til at engagere organisationens øvrige ledere
– Opdatere deltagerne med HRM forskningsresultater
Blended learning Videndeling om ledelse og HRM Læringsprocesser
![Page 12: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/12.jpg)
Læringsmiljø for ledere
Udnyttelse på skoler og akademierDigitalt videncenter til brug i action learning
Undervisning
– Udnyttelse af videnbasen i pensum, øvelser og projekter
– Supplerende viden baseret på mangfoldighed og nærhed til praksis
– Fælles inspiration og dialog på udvalgte emner
Hjemmeopgaver
– Vejledning i at udvikle forretning
– Processer for virksomheds- og personaleledelse
– Værktøjer til praktisk brug i egen virksomhed
– Forstærket dialog i egen virksomhed
Blended learning Videncenter om ledelse og HRM Læringsportal
![Page 13: Lederskab og Læring](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022081413/5477ded0b4af9f7a0f8b479b/html5/thumbnails/13.jpg)
Læringsmiljø for ledere
LeadingCapacitys ydelser
Videncenter om ledelse og HRM
Rådgivning om læring
Løbende inspiration
Læringskoncept og IT understøttelse
Fælles netværksarkiv og overvågning
Personligt arkiv og overvågning