Le Chômage
Sommaire
I. GénéralitésII. Les causes du chômage
III. Les politiques de l’emploiIV. Le chômage en Europe
I. Généralités
I. Généralités
1. Définitions
CDI : Contrat à durée indéterminée Norme de l’emploi, Travail à temps plein.
CDD : Contrat de travail à durée déterminée Ne peut être conclut pour plus d’un an, Doit être passé par écrit.
I. Généralités
Intérim : Relation de travail caractérisée par le fait qu’un organisme met à disposition d’une entreprise, pour une durée précisée, un travailleur ayant une qualification déterminée par l’entreprise où a lieu la mission.
Salarié de la société d’intérim.
Emploi précaire : Emploi à durée déterminée, peu protégé et n’offrant aucune sécurité de l’emploi.
Exemple : travail à temps partiel, intérim.
I. Généralités
2. Mesure du chômageSelon les critères du bureau International du Travail (BIT),
Est chômeur celui qui : A plus de 15 ans, Est sans travail, Est immédiatement disponible pour occuper un emploi, Recherche activement un travail.
Le chômage est calculé selon l’enquête de l’Insee sur l’emploi réalisé chaque année au mois de mars.le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs et la population active occupée.
I. Généralités
Exemple :
La répartition du chômage en France
I. Généralités
3. Les formes du chômage
Le chômage frictionnel : C’est le temps qui sépare la cessation volontaire d’une activité et la reprise d’une autre activité professionnelle.
Chômage de plein emploi.
Le chômage saisonnier : Il concerne l’ensemble des activités qui se déroulent selon un cycle qui n’est pas constant dans le temps.
Exemple : tourisme, activités agricoles…
I. Généralités
Le chômage conjoncturel : Il résulte d’un ralentissement de l’activité économique. Exemple : si le volume de production excède la demande des consommateurs.
Le chômage structurel : Il provient d’un déséquilibre durable du fonctionnement du marché du travail.
Il est massif et permanent, Situation des pays industrialisés depuis les années 1980.
II. Les causes du chômage
II. Les Causes du chômage
1. L’avancée technologique
Rupture des liens production – Emploi
Substitution des hommes par les machines,
Les emplois supprimés au stade de l’utilisation de sont pas recréés au stade de la conception.
Donc l’industrie a moins recours à la main d’œuvre.
Taux de chômage selon la catégor ie professionnelle
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Profession
Taux
de ch
ômag
e en %
II. Les causes du chômage
2. Les compétences requises – L’éducation
Inadéquation entre qualifications proposées et demandées Le chômage chez les jeunes peu diplômés est élevé car les exigences des
entreprises au point de vue technique sont de plus en plus élevées. Chez les diplômés, les diplômes ne sont pas adaptés au marché du travail.
D’après l’Insee, en Mars 2002 1 jeune sur 5 est au chômage.
II. Les causes du chômage
La France mauvaise élève de l’Europe
Situation des 15 - 29 ans
010
203040
5060
France
Union européenne
Taux de chômage Taux d'emploi
Taux de chômage selon le diplôme
33%20%
20%
13%
14%
Sans diplôme
BEPC, CAP, BEP
Baccalauréat
Bac + 2
Diplôme supérieur
II. Les causes du chômage
3. Les charges sociales pour les entreprises
Au fur et à mesure des gouvernements, les entreprises ont vu leurs charges augmenter :
Passage de 40 à 39 heures puis de 39 à 35 heures, Augmentation des impôts sur le bénéfice des entreprises, Obligation d’un budget de formation, Augmentation du SMIC, Augmentation du coût des réductions d’effectifs.
II. Les causes du chômage
Exemple du coût horaire du travail
Pays Coût horaire
Allemagne 121
France 100
USA 86
Italie 51
Royaume – Uni 77
Espagne 68
II. Les causes du chômage
Ce coût élevé du travail a des conséquences : Une délocalisation accélérée, Une augmentation du chômage chez les personnes peu qualifiées, Une forte réduction des investissements étrangers en France, Une augmentation des investissements français à l’étranger.
III. Les politiques de l’emploi
III. Les politiques de l’emploi
1. Le contrat jeune
Prolongement des emplois jeunes ( secteur public) Contrat réservé au secteur privé.
Les conditions : Jeunes de 16 à 22 ans, Niveau scolaire inférieur au baccalauréat.
III. Les politiques de l’emploi
Le contrat : CDI (plein temps ou mi-temps), Rémunération au SMIC, Le jeune ne doit pas avoir travaillé chez cet employeur (sauf CDD ou Intérim), L’employeur ne doit pas avoir effectué de licenciement économique 6 mois
avant l’embauche.
Avantages pour l’entreprise : Exonération des charges patronales de sécurité sociale pendant 3 ans, Cumul des exonérations (cotisation d’allocations familiales,bas salaires…).
III. Les politiques de l’emploi
2. Le contrat d’insertion dans la vie sociale (CIVIS)
Les conditions : Avoir entre 16 et 24 ans, Avoir un projet personnel d’insertion dans les domaines social ou
humanitaire.
Signature des premiers contrats en octobre 2003.
III. Les politiques de l’emploi
3. Les cas difficiles
Les personnes de plus de 50 ans Incitation aux départ en préretraite.
Les chômeurs de longue durée Stage d’accès à l’emploi, Crédit formation, Contrat de retour à l’emploi.
IV. Le chômage en Europe
IV. Le chômage en Europe
1. Quelques chiffresRappel UE 15 :
Belgique Danemark France Allemagne Grande Bretagne Grèce Irlande Italie Luxembourg Pays-Bas Portugal Espagne Suède Finlande Autriche
Le chômage en Europe (UE 15)
6,5
7
7,5
8
8,5
2001 2002 2003
années
%
2. Un mal commun, des remèdes différents
Sommet de l’emploi de Luxembourg (1997) S’adresse aux jeunes, Offre d’emploi ou de formation avant d’avoir fait 6 mois de chômage, Développement de l’esprit d’entreprise.
Les différents programmes européens : FSE : accorde des aides financières pour que les personnes aient de
meilleures qualifications. Leonardo Da Vinci : soutient les échanges au niveau transnational.
IV. Le chômage en Europe
IV. Le chômage en Europe
Les différentes politiques nationales : France et Italie : application de la réduction du temps de travail, Angleterre et Etats-Unis : réduction du coût du travail.
Conclusion
Le marché du travail est un marché d’exclusion : Des chômeurs longue durée, Des jeunes sans expérience professionnelle ou diplômes, Des femmes, Des personnes cinquantenaires.
Aggravation de la « fracture sociale »: Indemnisation du chômage coûteuse pour la population active, Opposition de ceux qui travaillent et des chômeurs.