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LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
A. DADOS DA EMPRESA
Sasso e Cia Ltda EPP
CNPJ: 82.545.401/0001-91
Ramo de Atividade: Comércio varejista de ferragens e ferramentas
Número de empregados na data: 16 (dezesseis)
Código CNAE: 47.44-0-01
Grau de risco: 02 (dois)
Grupo: c-21-comércio varejista
Localização: Sete de Setembro, n° 555 Bairro: Cidade Alta, CEP: 88900-000, Araranguá/Santa Catarina
Telefone: (48) 3524-1777
E-mail: [email protected]
B. RESPONSABILIDADE TÉCNICA
Fabiana Belinzoni de Carvalho
Profissão: Engenheira Civil
Especialidade: Engenharia de Segurança do Trabalho
CREA n°: 46884-3
C. COLABORADOR TÉCNICO E ACOMPANHAMENTO
Colaborador Técnico: Thais da Silva
Profissão: Técnica em Segurança do Trabalho
Acompanhou: Lucimara de Freitas Manoel de Oliveira
Cargo ou função: Promotor de Vendas
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ÍNDICE
1. Objetivo ................................................................................................................3
2. Atividades e setores de trabalho da empresa.....................................................................4
3. Atividades e condições ambientais dos locais de trabalho......................................................5
4. Funções e atribuições ................................................................................................6
5. Quadro resumo de insalubridade e periculosidade............................................................. 11
6. Agentes nocivos ..................................................................................................... 12
6.1 avaliações qualitativas de agentes químicos ............................................................... 12
6.2 avaliações de nível de pressão sonora....................................................................... 13
7. Níveis de iluminamento ............................................................................................ 14
8. Conclusão ............................................................................................................ 15
9. Orientações.......................................................................................................... 16
10. Equipamentos utilizados e método de avaliação ............................................................. 18
11. Medidas de proteção adotadas pela empresa ................................................................. 19
12. Assinatura responsável técnico .................................................................................. 20
13. Anexos .............................................................................................................. 21
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1. OBJETIVO
Executar novas avaliações no ambiente de trabalho, em atendimento a Instrução normativa
INSS/DC nº 70 de 10 de maio de 2002 que em seu artigo 234 define que o LTCAT deverá ser atualizado
pelo menos uma vez ao ano ou sempre que houver alteração no ambiente de trabalho.
Serão avaliados de forma quantitativa e qualitativa, os riscos físicos, químicos e biológicos
existentes nos ambientes de trabalho da empresa e que possam causar danos à saúde do trabalhador.
Este Laudo segue a Lei nº 6.514, de 22 de Dezembro de 1977 e as Normas Regulamentadoras
aprovadas pela Portaria nº 3.214 de 08 de Junho de 1978 e modificações posteriores contidas no
Capítulo V, Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) relativas à Segurança e Medicina do
Trabalho; o Decreto 3.048, de 6 de maio de 1999 da Presidência da República, que aprovou o
Regulamento da Previdência Social enquadrando-se na Instrução Normativa número 84 de 11/12/2002.
Este laudo não fará estudos ergonômicos e de acidentes, os mesmos deverão ser objeto de
trabalhos especiais em avaliações posteriores.
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2. ATIVIDADES E SETORES DE TRABALHO DA EMPRESA
A empresa tem como principais atividades o comércio varejista de material de construção,
ferragens, ferramentas manuais e produtos metalúrgicos; vidros, espelhos e vitrais; tintas e madeiras e
divide-se nos seguintes setores:
� Administração;
� Vendas;
� Limpeza.
A mesma possui 16 (dezesseis) empregados trabalhando nos seguintes horários:
Das 08:00 às 18:00 h, com intervalo das 12: as 14:00 de 2ª a 6ª feira;
Das 08:00 às 12:00 h, aos sábados.
Totalizando carga horária de 44 h semanais.
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3. ATIVIDADES E CONDIÇÕES AMBIENTAIS DOS LOCAIS DE TRABALHO
Descrição geral da empresa:
A empresa está instalada em uma edificação de alvenaria de tijolos, rebocado, massado e
pintado, com área aproximada de 260 m2, pé direito com 3,95m, piso em tacos de madeira, forro de
concreto.
Iluminação natural e com lâmpadas fluorescentes, ventilação natural e com
condicionadores de ar.
Setores da empresa
Descrição do Ambiente:
Os setores da empresa dividem a área descrita acima.
Atividades:
Administração: Compras diversas, pagamentos, cobranças, atendimento a clientes e controles
administrativos em geral.
Vendas: Vendas de ferramentas diversas, ferragens, material hidráulico, equipamentos de
proteção individual, material de pintura, elétrico e de construção. Conferência e controle de estoque.
Limpeza: Limpeza e higienização do ambiente físico da empresa.
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4. FUNÇÕES E ATRIBUIÇÕES
Abaixo se descreve as funções e atribuições dos empregados na forma dos cargos informados
pela empresa, os são classificados dentro dos setores também informados pela empresa. As descrições
das mesmas são baseadas na observação deste profissional, entrevista com empregados e empregador.
Quando houver registro de cargos iguais com atribuições diferentes será anotado ao lado do
cargo um número cardinal para diferenciá-los.
Administração
1. Diretora
• Dirigir e definir estratégias e rumos da empresa;
• realizar o controle financeiro;
• conferir atividades desenvolvidas pelos colaboradores da empresa;
• conferir e liberar pagamentos diários;
• realizar controles bancários, entre outras.
2. Gerente
• Receber os representantes comerciais;
• auxiliar nas vendas quando preciso;
• ser consultor de vendas;
• verificar e autorizar descontos especiais;
• efetuar compra do material faltante;
• analisar novos produtos para posterior compra os mesmos;
• instruir os vendedores quanto às características dos produtos;
• controlar garantias, calcular preço de venda dos produtos;
• visitar clientes e fornecedores.
3. Auxiliar Administrativo Financeiro
• Controlar estoque no sistema;
• escrita fiscal (entrada e saída de notas fiscais);
• atender no caixa, quando preciso;
• auxiliar no fechamento diário do caixa, eventualmente;
• fazer as contratações de novos empregados encaminhando documentações para o contador;
• emitir notas fiscais;
• controlar as comissões de vendas dos vendedores;
• realizar as cobranças dos clientes, cadastro e consulta de crédito dos mesmos;
• emitir boletos;
• emitir etiquetas de código das mercadorias.
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Vendas
1. Encarregado do departamento de vendas
• Organizar, supervisionar, orientar os vendedores quanto às vendas;
• visitar clientes realizando vendas com carro da empresa;
• realizar telemarketing, pós-vendas;
• auxiliar nas compras de material para a loja;
• controlar estoque, verificando quantidade física de material;
• auxiliar nas vendas quando preciso.
2. Promotor de Vendas
• Separar as etiquetas para colocação nas mercadorias;
• acompanhar as visitas aos clientes;
• manter o setor limpo e organizado;
• auxiliar na compra de mercadorias;
• auxiliar nas atividades de gerencia e departamento pessoal.
3. Vendedor interno
• Atender o cliente que chega à loja, mostrar produtos diversificados até concluir a venda;
• encaminhar o cliente para o caixa;
• organizar e limpar (retirada de pó) da loja;
• fazer controle de estoque;
• manter a loja organizada para melhor receber o cliente;
• montar mostruários;
• fazer o levantamento de estoque;
• preencher planilha com o que tem na loja de produtos e comparar com estoque constante no
sistema;
• encaminhar para setor administrativo lançar no sistema;
• fazer pauta de pedido de mercadoria e encaminhar para Gerente.
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4. Caixa
• Controlar o caixa da loja recebendo todos os pagamentos;
• fazer os crediários;
• realizar as cobranças da loja por telefone;
• fechar o caixa diariamente;
• fazer consulta de crédito (SPC, SERASA);
• preencher a ficha do novo cliente manualmente e após cadastrar no sistema;
• fazer negativação de clientes e recuperação;
• controlar cobranças externas, definir as que serão feitas, receber recibos, verificar se estão
corretos e dar baixa no sistema;
• emitir boletos e notas fiscais;
• datilografar duplicatas;
• emitir notas fiscais e boletos bancários;
• manter o ambiente limpo e organizado, varrer e tirar o pó.
5. Conferente
• Conferir as mercadorias vendidas com as notas fiscais;
• fazer os pacotes;
• auxiliar no atendimento do cliente;
• auxiliar na separação de mercadorias para vendas externas.
6. Repositor 1
• Efetuar vendas, quando preciso;
• receber mercadorias conferindo com as notas;
• organizar o estoque;
• repor mercadoria nas prateleiras;
• fazer lista de pedido de mercadorias faltantes e encaminhar para o gerente;
• quando preciso, montar produtos para exposição (produtos novos que chegam na loja
desmontados);
• etiquetar mercadorias com código.
7. Repositor 2
• Realizar cotações;
• realizar compra de mercadorias para loja;
• auxiliar nas vendas interna e externa;
• atender telefone.
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8. Motorista 1
• Atender o cliente que chega à loja, mostrar produtos diversificados até concluir a venda;
• encaminhar o cliente para o caixa;
• organizar e limpar (retirada de pó) da loja;
• fazer controle de estoque;
• manter a loja organizada para melhor receber o cliente;
• montar mostruários;
• fazer o levantamento de estoque;
• preencher planilha com o que tem na loja de produtos e comparar com estoque constante no
sistema;
• encaminhar para setor administrativo lançar no sistema;
• fazer pauta de pedido de mercadoria e encaminhar para Gerente.
9. Motorista 2
• Fazer as entregas de mercadorias aos clientes;
• eventualmente, auxiliar nas vendas da loja;
• auxiliar na organização da loja, arrumando os mostruários e produtos;
• auxiliar o estoquista a etiquetar mercadorias novas.
• atender o cliente que chega à loja, mostrar produtos diversificados até concluir a venda;
• encaminhar o cliente para o caixa;
• organizar e limpar (retirada de pó) da loja;
• fazer controle de estoque;
• manter a loja organizada para melhor receber o cliente;
• montar mostruários;
• fazer o levantamento de estoque;
• preencher planilha com o que tem na loja de produtos e comparar com estoque constante no
sistema;
• encaminhar para setor administrativo lançar no sistema;
• fazer pauta de pedido de mercadoria e encaminhar para gerente;
• fazer cobranças;
• fazer entregas de mercadorias aos clientes.
• fazer as entregas de mercadorias aos clientes;
• eventualmente, auxiliar nas vendas da loja;
• auxiliar na organização da loja, arrumando os mostruários e produtos;
• auxiliar o estoquista a etiquetar mercadorias novas;
• fazer serviços bancários.
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10. Oficie Boy
• Fazer as entregas de mercadorias aos clientes;
• eventualmente, auxiliar nas vendas da loja;
• auxiliar na organização da loja, arrumando os mostruários e produtos;
• auxiliar o estoquista a etiquetar mercadorias novas.
• atender o cliente que chega à loja, mostrar produtos diversificados até concluir a venda;
• encaminhar o cliente para o caixa;
• organizar e limpar (retirada de pó) da loja;
• fazer controle de estoque;
• manter a loja organizada para melhor receber o cliente;
• montar mostruários;
• fazer o levantamento de estoque;
• preencher planilha com o que tem na loja de produtos e comparar com estoque constante no
sistema;
• encaminhar para setor administrativo lançar no sistema;
• fazer pauta de pedido de mercadoria e encaminhar para gerente;
• fazer cobranças;
• fazer entregas de mercadorias aos clientes.
• fazer as entregas de mercadorias aos clientes;
• eventualmente, auxiliar nas vendas da loja;
• auxiliar na organização da loja, arrumando os mostruários e produtos;
• auxiliar o estoquista a etiquetar mercadorias novas;
• fazer serviços bancários.
Limpeza
1. Zeladora
• Fazer o café, chá no período matutino;
• retirar os lixos dos banheiros e escritórios;
• realizar limpeza interna e externa da loja (chão, pisos, vidros);
• passar álcool nos balcões;
• varrer a calçada;
• limpar os banheiros uma vez na semana com alvejante e demais dias limpar com desinfetantes;
• lavar as toalhas de mão, toalhas de louça e panos de chão utilizado na limpeza da loja;
• manter a ordem e limpeza da cozinha.
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5. QUADRO RESUMO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
Administração
N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico
ou biológico
Adicional de
Insalubridade
Adicional de
Periculosidade
1. Diretora Inexistente Não Não
2. Gerente Inexistente Não Não
3. Auxiliar Administrativo
Financeiro Inexistente Não Não
Vendas
N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico
ou biológico
Adicional de
Insalubridade
Adicional de
Periculosidade
1. Encarregado do
departamento de vendas Inexistente Não Não
2. Promotor de vendas Inexistente Não Não
3. Vendedor interno Inexistente Não Não
4. Caixa Inexistente Não Não
5. Conferente Inexistente Não Não
6. Repositor 1 Inexistente Não Não
7. Repositor 2 Inexistente Não Não
8. Motorista 1 Inexistente Não Não
9. Motorista 2 Inexistente Não Não
10. Oficie Boy Inexistente Não Não
Limpeza
N˚ Cargo (CNTP) Agente físico, químico
ou biológico
Adicional de
Insalubridade
Adicional de
Periculosidade
1. Zeladora Álcalis Cáusticos Médio-Neutralizado Não
Notas:
Insalubridade: Adicionais em 3 graus:
Grau Mínimo: 10% do salário mínimo.
Grau Médio: 20% do salário mínimo.
Grau Máximo: 40% do salário mínimo.
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6. AGENTES NOCIVOS
6.1 AVALIAÇÕES QUALITATIVAS DE AGENTES QUÍMICOS
Limpeza
Cargo
(CNTP) Atividade com exposição ao Agente Nocivo Agente Nocivo Exposição
Anexo da
NR-15
Zeladora Limpeza de banheiros com alvejante. Álcalis
cáusticos
Habitual e
Permanente 13
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6.2 AVALIAÇÕES DE NÍVEL DE PRESSÃO SONORA
Administração
N˚ Cargo (CNTP) NPS
dB(A)
Tempo de
exposição
LT
dB(A)
LAVG
dB(A)
Tipo de
exposição
1. Diretora 69 8 h 85 69
2. Gerente 69 8 h 85 69
3. Auxiliar Administrativo Financeiro 69 8 h 85 69
Habitual e
Permanente
NPS: Nível de Pressão Sonora; LT: Limite de Tolerância
Vendas
N˚ Cargo (CNTP) NPS
dB(A)
Tempo de
exposição
LT
dB(A)
LAVG
dB(A)
Tipo de
exposição
1. Encarregado do departamento de
vendas 69 8 h 85 69
2. Promotor de vendas 62 8 h 85 62
3. Vendedor interno 70 8 h 85 70
4. Caixa 69 8 h 85 69
5. Conferente 69 8 h 85 69
6. Repositor 1 62 8 h 85 62
7. Repositor 2 69 8 h 85 69
8. Motorista 1 70 8 h 85 70
9. Motorista 2 80
70
4 h
4 h 85 75
Habitual e
Permanente
10. Oficie Boy 80
70
4 h
4 h 85 75
NPS: Nível de Pressão Sonora; LT: Limite de Tolerância
Limpeza
N˚ Cargo (CNTP) NPS
dB(A)
Tempo de
exposição
LT
dB(A)
LAVG
dB(A)
Tipo de
exposição
1. Zeladora 65 8 h 85 65 Habitual e
Permanente
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7. NÍVEIS DE ILUMINAMENTO
Administração
Nível Recomendado: 500 lux
Local da Medição Valor Medido (Diurno)
Diretora 1857 lux
Gerente 773 lux
Auxiliar administrativo 757 lux
Vendas
Nível Recomendado: 300 lux
Local da Medição Valor Medido (Diurno)
Encarregado do departamento de vendas 977 lux
Vendedor interno – balcão de atendimento 982 lux
Caixa-computador 762 lux
Caixa-balcão de atendimento 675 lux
Conferente 1394 lux
Repositor 1 282 lux
Repositor 2 867 lux
Motorista 1-balcão de atendimento 982 lux
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8. CONCLUSÃO
Administração
1. Diretora Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
2. Gerente Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
3. Auxiliar administrativo Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
Vendas
1. Encarregado do departamento de
vendas
Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
2. Promotor de vendas Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
3. Vendedor interno Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
4. Caixa Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
5. Conferente Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
6. Repositor 1 Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
7. Repositor 2 Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
8. Motorista 1 Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
9. Motorista 2 Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
10. Office boy Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE).
Limpeza
1. Zeladora
Atividade não insalubre segundo a NR 15 da Portaria 3.214
do Ministério do Trabalho (MTE); álcalis cáusticos
neutralizado com uso eficaz de luvas de PVC.
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9. ORIENTAÇÕES
Os riscos ambientais podem ser controlados através de medidas de gestão de segurança,
organização do trabalho, treinamentos, proteções coletivas e proteções individuais. Estas medidas
devem estar integradas a fim de reduzir, neutralizar e até eliminar a ação de riscos ambientais sobre os
empregados.
ERGONOMIA
Conhecida comumente como estudo científico da relação entre o homem e seus ambientes
de trabalho, a ergonomia tem como objetivos básicos que são: possibilitar o conforto ao indivíduo e
proporcionar a prevenção de acidentes e do aparecimento de patologias específicas para determinado
tipo de trabalho.
CONFORTO VISUAL - Para garantir o conforto visual, mantenha seu monitor entre 45 e 70 cm
de distância e regule sua altura no máximo, até sua linha de visão. Isto pode ser feito através de um
suporte de monitor, ou pela utilização de mesas dinâmicas. Sempre que possível procure "descansar" os
olhos, olhando para objetos (quadros, plantas, aquários, etc) e paisagens a mais de 6 metros.
PUNHO RETO - Assim como a altura do monitor, a do teclado também deve poder ser
regulável. Ajuste-a até que fique no nível da altura dos seus cotovelos. Durante a digitação é importante
que o punho fique neutro (reto). Mantenha o teclado sempre na posição mais baixa e digite com os
braços suspensos ou use um apoio de punho.
PÉS BEM APOIADOS - É importante que as pessoas possam trabalhar com os pés apoiados
inteiramente (planta dos pés inclusive) no chão, deixando os joelhos em ângulo de 90º em relação as
coxas. As cadeiras devem, portanto, possuir regulagens. Quando a cadeira não permite que a pessoa
apoie os pés no chão, a solução é adotar um apoio para os pés, que serve para relaxar a musculatura e
para melhorar a circulação sanguínea nos membros inferiores.
DESCANSO PARA AS COSTAS - As cadeiras devem possuir encosto. Uma maior superfície de
apoio garante uma melhor distribuição do peso corporal, e um melhor relaxamento da musculatura.
ILUMINAÇÃO - Para evitar reflexos, as superfícies de trabalho, paredes e pisos, devem ser
foscas e o monitor deve possuir uma tela anti-reflexiva. Evite posicionar o computador perto de janelas
e use luminárias com proteção adequada. A boa iluminação dos locais de trabalho proporciona
vantagens, tais como: aumento de produção, melhor acabamento do trabalho, diminuição do desperdício
de material, redução do número de acidentes, diminuição da fadiga ocular geral. Para que os níveis de
iluminância atendam aos limites estabelecidos pela NBR 5413, NR – 17 sugerem-se:
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� Aumentar o número e/ou potência das lâmpadas;
� Efetuar manutenções periódicas das instalações, incluindo-se a substituição de
lâmpadas queimadas, limpeza das lâmpadas, luminárias, janelas e telhas translúcidas;
� Aproximar as lâmpadas dos campos de trabalho;
� Pintar tetos e paredes com cores claras;
� Que o aclaramento seja uniforme, evitando que uma parte iluminada seja quatro vezes
mais clara que outra menos iluminada;
� Posicionar as luminárias adequadamente sobre as máquinas ou postos de trabalho.
AGENTES QUÍMICOS
São considerados agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam
penetrar no organismo pela via respiratória, ou que, pela natureza da atividade de exposição, possam
ter contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.
ÁGUA SANITÁRIA
As atividades em que o empregado mantém contato com produtos de limpeza do tipo água
sanitária contendo álcalis cáusticos serão consideradas insalubres em grau médio (20% do salário
mínimo).
Para proteger o empregado adequadamente nas atividades que permitam contato direto
com álcalis cáusticos, é necessário que o mesmo utilize luvas e avental impermeáveis e calçados fechado
não permitindo que o agente entre em contato com a pele exposta, ou ainda, substituir o produto por
similar não cáustico.
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10. EQUIPAMENTOS UTILIZADOS E MÉTODO DE AVALIAÇÃO
RUIDO
Medidor de nível de pressão sonora marca Instruterm modelo DEC-5040, operando com
circuito de compensação (A) e resposta lenta (SLOW), na altura do aparelho auditivo do trabalhador e
nas várias estações de trabalho, voltado para a fonte de maior ruído, para medições de níveis de ruído
contínuo ou intermitente.
Calibrador de nível de pressão sonora marca Instruterm, modelo CAL-910, operando na
freqüência de 1000 Hz e nível de calibração em 94 dB(A).
ILUMINAMENTO
Luxímetro marca Instruterm modelo LD-201, nos vários pontos dos locais de trabalho, ou a
75 centímetros do solo quando os campos de trabalho são indefinidos.
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11. MEDIDAS DE PROTEÇÃO ADOTADAS PELA EMPRESA
11.1 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA
A empresa possui os seguintes Equipamentos de Proteção Coletiva – EPCs:
EPC Localização Eficácia
1 extintor de água 10 litros Estoque-próximo à cozinha
1 extintor PQS 12 kg Na frente da loja
1 extintor PQS 12 kg Estoque
1 extintor PQS 6 kg Vendas-próxima entrada
1 extintor CO2 6 Kg Pacote
1 extintor PQS 6 kg Depósito
11.2 EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
A empresa fornece e coloca a disposição dos funcionários os seguintes EPIs:
EPI Marca Certificado de
Aprovação nº Cargo/Função
Luvas de látex Prot Cap 10661
Luvas nitrílicas Bracol 16892 Zeladora
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12. ASSINATURA RESPONSÁVEL TÉCNICO
Cabe salientar o que trata o Art. 68 do Decreto 3.048, no parágrafo 4º que:
“A empresa que não mantiver laudo atualizado com referência aos agentes nocivos
existentes na ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir documento de comprovação de
efetiva exposição em desacordo com o respectivo laudo estará sujeito à penalidade prevista no art.283”.
Este profissional e signatário do presente laudo declara ser responsável técnico da Fabbro
Saúde e Segurança do Trabalho, contratada pela Sasso e Cia. Ltda para elaboração deste laudo.
Araranguá, agosto de 2009
Fabiana Belinzoni de Carvalho
Eng. Segurança do Trabalho
Fabbro SST LTDA
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21
13. ANEXOS
Ficha de CA dos EPI’s fornecidos pela empresa.
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Certificação de Aprovação
Nº do CA: 10661 Nº do Processo: 46.0000.04092/2005-11
Data de Emisão: 7/7/2005 Validade: 07/07/2010
Tipo do Equipamento: LUVA DE SEGURANÇA À BASE DE BORRACHA NATURAL
Natureza: Nacional
Descrição do Equipamento: LUVA DE SEGURANÇA CONFECCIONADA EM BORRACHA NATURAL DE LÁTEX, PALMA ANTIDERRAPANTE, FORRADA INTERNAMENTE COM FLOCOS DE ALGODÃO, COR AMARELA, NOS TAMANHOS M, G E GG; REF: PC 643.
Dados Complementares
Norma: ABNT. NBR. 13393/1995.
Fabricante: PROT CAP ARTIGOS PARA PROTEÇÃO INDUSTRIAL LTDA Endereço: PRAÇA LUVEIRA, Nº 83 FDS RUA TUIUTI, 668 Bairro: TATUAPÉ Cidade: SÃO PAULO - UF: SP CEP: 03080-050 Telefone: 11 6190 3300 - Fax: 11 6190 3320/ 6190 3330
Aprovado: PROTEÇÃO DAS MÃOS DO USUÁRIO EM ATIVIDADES DOMÉSTICAS E INDUSTRIAS CONTRA AGENTES QUÍMICOS.
Observação: Não Informado.
Laudo/Atenuação
Tipo do Laudo: Laboratório
Laboratório: IPT DE FRANCA/SP
Número Laudo: 916 302 - 203/2004 Data do Laudo: Não Informado
Responsável: Não Informado Registro Profissional: Não Informado
Frequência(Hz): - - - - - - - - - -
Atenuacao(dB): - - - - - - - - - -
Desvio Padrão: - - - - - - - - - -
Fabbro Saúde e Segurança do Trabalho Porto Alegre/RS – Araranguá/SC (51)3338-9546 - (48)3522-3557
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Certificação de Aprovação
Nº do CA: 16892 Nº do Processo: 46.0000.02824/2008-81
Data de Emisão: 7/3/2008 Validade: 16/08/2011
Tipo do Equipamento: LUVA DE SEGURANÇA CONTRA AGENTES MECÂNICOS E QUÍMICOS
Natureza: Importado
Descrição do Equipamento: LUVA DE SEGURANÇA, CONFECCIONADA EM LÁTEX NITRÍLICO; REVESTIDA INTERNAMENTE COM FLOCOS DE ALGODÃO; ACABAMENTO COM ANTIDERRAPANTES EM LÁTEX NITRÍLICO; NA PALMA E FACE PALMAR DOS DEDOS, NOS TAMANHOS 7, 8, 9 E 10. REF.: "NIT-SSTF".
Dados Complementares
Norma: BS EN 420/2003; BS EN 388/2003; MT-11/1977.
Fabricante: BRACOL HOLDING LTDA Endereço: AV. BRIGADEIRO FARIA LIMA, 2012 - 5º ANDAR CJ 53 S/O1 Bairro: JARDIM PAULISTANO Cidade: SÃO PAULO - UF: SP CEP: 01469-900 Telefone: 14-3533-2200 - Fax: 14-3533-2202
Aprovado: PROTEÇÃO DAS MÃOS DO USUÁRIO CONTRA RISCOS MECÂNICOS CONFORME NÍVEIS DE DESEMPENHO: 2102 E CONTRA A AÇÃO DE PRODUTOS QUÍMICOS, TAIS COMO: CLASSE A - TIPO 2: AGRESSIVOS BÁSICOS; CLASSE C - TIPO 1: HIDROCARBONETOS ALIFÁTICOS; TIPO 2: HIDROCARBONETOS AROMÁTICOS; TIPO 3: ÁLCOOIS; TIPO 4: ÉTERES; TIPO 6: ÁCIDOS ORGÂNICOS; TIPO 8:ÉSTERES.
Observação: Não Informado.
Laudo/Atenuação
Tipo do Laudo: Laboratório
Laboratório: IPT DE FRANCA/SP
Número Laudo: 939 275-203/2006 Data do Laudo: Não Informado
Responsável: Não Informado Registro Profissional: Não Informado
Frequência(Hz): - - - - - - - - - -
Atenuacao(dB): - - - - - - - - - -
Desvio Padrão: - - - - - - - - - -