WORKSHOP FOR YOUNG RESERACHERS AND MASTER STUDENTS IN GENDER STUDIES University of Sousse, April 2019
LA FEMME ENTREPRENEURE EN TUNISIE
Professeur Chedlia Fitouri,
Université de la Manouba
Constat général
• On se basant sur le rapport national de 2012 du
Global Entrepreneurship Monitor, uniquement 9%
de la population tunisienne, âgée entre 18 et 64
ans, sont impliquées dans l’activité
entrepreneuriale.
• Les hommes sont trois fois plus impliqués que les
femmes.2
• Le taux de chômage en sport a atteint déjà le 100%,
et les ISSEP ont du mal à trouver des solutions pour
s’en sortir.
• Ces ISSEP continuent à former des diplômés
majoritaires en EPS (91.37%) contre 8.63% en
métiers du sport.3
Relation genre et intention entrepreneuriale chez les étudiants
en STAPS
4
Variables/GenreKhi-deux de
Pearson
CorrélationForce de corrélation
Signification
H F H F
INTENTION ENTREPRENEURIALE
Attitudes envers L’entrepreneuriat 0,014 0,091 0,005
Relation
Légère
Relation
Légère
Significatif
Perception envers l’entrepreneuriat 0,221 0,100 0,093 Relation petite
Relation
Légère
Non significatif
Influence de l’entourage 0,024 0,200 0,107 Relation petite
Relation
petite
Significatif
VARIABLES CLES D’UN PROJET D’ENTREPRISE
Facteurs déterminants un projet
d’entreprise 0,034 0,018 0,071
Relation
Légère
Relation
Légère
Significatif
Préparation à la création
d’entreprise 0,015 0,022 0,005
Relation
Légère
Relation
Légère
Significatif
Obstacles à franchir 0,001 0,009 0,106 Légère LégèreSignificatif5
Relation genre et entrepreneuriat chez les créateurs de projet
6
Variables/Genre Khi-deux de Pearson
Corrélation Force de corrélation
SignificationH F H F
ENJEUX LIES A L’ENTREPRENEURIAT SELON LES CREATEURS
Influence de l’entourage 0,000 0,052 0.176 Relation Légère Relation petite Significatif
Les facteurs déterminants le projet 0,198 0,23 0,097 Relation petite
Relation
Légère
Non
significatif
Type de ressources utilisées 0,218 0,054 0,182 Relation Légère Relation petite
Non
significatif
Préparation à la création 0,007 0,154 0,182 Relation petite Relation petite Significatif
Les premiers obstacles à franchir 0,095 0,754 0,182 Relation Forte Relation petite
Non
significatif
PROFIL DES ENTREPRISES CREEES PAR LES DIPLOMES EN STAPS
Secteur d’activité de l’entreprise créée 0,004 0,02 0,248 Relation Légère Relation petite Significatif
Statut juridique 0,116 0,054 0,099 Légère Légère
Non
significatif
La direction de l’entreprise 0,13 0,125 0,26 Relation petite Relation petite
Non
significatif
Choix de secteur d’activité 0,078 0,009 0,091 Relation Légère
Relation
Légère
Non
significatif
Taux d’investissement dans le projet 0,095 0,028 0,036 Relation Légère
Relation
Légère
Non
significatif
Nombre de salariés embauchés 0,185 0,091 0,31 Relation Légère Relation petite
Non
significatif7
Légitimité de la recherche
• Nous avons opté pour une étude documentaire, quiconsiste à récolter des informations disponibles sur lapopulation tunisienne, et ce en termes de genre etentrepreneuriat.
• Elle se base aussi bien, sur des informations statistiques,que sur l’exploitation d’autres enquêtes déjà menées.
• Elle constitue le point de départ qui nous mènera du plusgénéral au plus spécifique.
8
Objectif de la recherche
• L’objectif est de se faire une première idée et de construireses réflexions en termes d’entrepreneuriat au féminin.
• Cette étape est nécessaire pour avoir une vision et uneconnaissance d’ensemble, , mais aussi, sert de pointd’entrée à des études de terrain plus approfondies entermes de Sport, Genre et Entrepreneuriat.
9
Références documentaires
• Global Entrepreneurship Monitor (2012). Rapport national.
• Institut National de Statistique (2014). Recensement
nationale de la population tunisienne. Tunisie.
• Organisation Internationale du Travail (2016). Evaluation
nationale du développement de l’entrepreneurial féminin.
Tunisie.
10
Genre en Tunisie
51%49%
11
Genre/Evolution de la population par groupe d'âge
12
0
2000000
4000000
6000000
8000000
10000000
12000000
HOMME FEMMME TOTAL HOMME FEMMME TOTAL
2004 2014
0-4 ans 5-14 ans 15-59 ans plus 60 ans TOTAL
Genre/Titulaires de certificat et type de certificat
13
0
500000
1000000
1500000
2000000
2500000
Certificat sans baccalauréat Baccalauréat ou équivalent Certificat d'études supérieures Certificat de composition TOTAL
TOTAL HOMME TOTAL FEMME TOTAL TOTAL
Genre/Répartition des employés par niveau d'éducation
14
0
500000
1000000
1500000
2000000
2500000
3000000
3500000
Rien Niveau Primaire et équivalent Niveau Secondaire et Lycée Niveau Universitaire TOTAL
HOMME FEMME TOTAL
Genre/Répartition des chômeurs par niveau d'éducation
15
7.1% 6.7% 7.1%
26.9%
15.6%
21.6%
47.5%
33.5%
41.0%
18.2%
44.3%
30.1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
HOMME FEMME TOTAL
Niveau Universitaire
Niveau Secondaire et Lycée
Niveau Primaire et équivalent
rien
Genre/Répartition des chômeurs selon la durée du chômage
16
37,1%
29,0%33,3%
28,1%
28,6%
28,3%
34,8%
42,4%38,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
HOMME FEMME TOTAL
Plus de deux ans
De un à deux ans
Moins d'un an
Taux de chômage par région
17
Graphique 8: Femmes/Secteur formel-informel/Age des créatrices
18
7.1% 6.7% 7.1%
26.9%
15.6%
21.6%
47.5%
33.5%
41.0%
18.2%
44.3%
30.1%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
HOMME FEMME TOTAL
Niveau Universitaire
Niveau Secondaire et Lycée
Niveau Primaire et équivalent
rien
Genre/secteur d’activité
19
37,1%
29,0%33,3%
28,1%
28,6%
28,3%
34,8%
42,4%38,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
HOMME FEMME TOTAL
Plus de deux ans
De un à deux ans
Moins d'un an
Genre/Implantation géographique des entreprises
200%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
Nord-Est Nord-Ouest Centre-Est Centre-Ouest Sud-Est Sud-Ouest Total
hommes
femmes
Genre/Entreprises/Employés
210%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
Nord-Est Nord-Ouest Centre-Est Centre-Ouest Sud-Est Sud-Ouest Total
hommes
femmes
Femmes/Obstacles liés à la création du projet
220%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
Nord-Est Nord-Ouest Centre-Est Centre-Ouest Sud-Est Sud-Ouest Total
hommes
femmes
Femmes/Taux d’Harcèlement
23
0
1
2
3
4
5
6
Catégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 4
Série 1
Série 2
Série 3
Femmes/Visites des autorités publiques
24
0
1
2
3
4
5
6
Catégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 4
Série 1
Série 2
Série 3
Femmes/Motifs des visites des autorités publiques
25
0
1
2
3
4
5
6
Catégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 4
Série 1
Série 2
Série 3
Genre/Crédits accordés par le BTS
26
0
1
2
3
4
5
6
Catégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 4
Série 1
Série 2
Série 3
Genre/Crédits accordés par le BTPM
27
0
1
2
3
4
5
6
Catégorie 1 Catégorie 2 Catégorie 3 Catégorie 4
Série 1
Série 2
Série 3
Constat général
• On se basant sur le rapport national de 2012 du
Global Entrepreneurship Monitor, uniquement 9%
de la population tunisienne, âgée entre 18 et 64
ans, sont impliquées dans l’activité
entrepreneuriale.
• Les hommes sont trois fois plus impliqués que les
femmes.28
• les lois et les réglementations du travail en Tunisieinterdisent tous types de discrimination et imposent queles femmes et les hommes perçoivent des revenus égauxpour le même travail.
• Bien que les femmes tunisiennes ne soient pas exclues dumarché de travail d’aucun secteur économique, elles sontcependant sous-représentées.
• Malgré cette égalité juridique, les femmes principalementdans le secteur privé, subissent une discrimination lors durecrutement et aux postes de décision.
29
• le taux de chômage des femmes a atteint 22% contre 13%
pour les hommes. Ce taux s’aggrave et devient 42% contre
22% pour les hommes, et ce pour les diplômées du
supérieur.
• les femmes entrepreneuses représentent moins de 20% du
total des entreprises en Tunisie (CNFCE, 2011).
30
• Selon l’OIT (2016), la situation des femmes enTunisie est paradoxale :
« d’un côté, elles représentent plus que des deux tiers
des diplômés de l’enseignement supérieur. D’un
autre côté, le taux de participation des femmes à la
population active est seulement de 26%, contre 70%
pour les hommes ».
31
• nous constatons qu’une grande partie des femmes
entrepreneuses travaillent dans l’économie informelle afin
d’éviter le processus administratif complexe et long, mais
également suite à l’absence de procédures financières au
féminin encourageant leur engagement dans le marché
légal (OIT, 2016).
32
• ces écarts importants entre les hommes et les femmes
semblent liés principalement aux codes sociaux et culturels
contraignants pour des femmes à la tête d’entreprise, et/ou
ayant l’intention d’entreprendre.
• La perception sociale en est méfiante, et au pire, négative
vis-à-vis des femmes entrepreneuses.
33
Il semble que la culture entrepreneuriale n’est
pas bien ancrée dans les familles tunisiennes,
surtout lorsqu’il s’agit des femmes!?
34
Merci pour votre attention
35