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★ Onboarding
★ Admin / paie / juridique
★ Productivité & automatisation
★ Comp&Ben
★ Evaluation de la performance
★ Cartographie des compétences★ Evaluation des compétences★ Construction de parcours de carrière★ Création et diffusion de formations★ Learning by doing★ Volet administratif de la formation &
évaluation
★ Mobilité interne & externe★ Prêt de compétences
★ Bien-être physique & psychique★ Ambiance et espaces de travail★ Culture & modes de fonctionnement★ Motivation & engagement
La cartographie de l’innovation RH !
Faciliter la rencontre candidats/recruteurs
★ Plateformes de recherche d’emploi★ Définition & présentation du projet pro.★ Évaluations psychométriques /
Simulations★ Cooptation★ Marque employeur★ Recrutement événementiel
★ Pré-sélection et suivi des candidatures
★ Vérification et/ou certification des
déclarations des candidats
★ Identification de profils spécifiques
Assurer le suivi de ses salariés
Contribuer au développement des salariés
Accompagner la mobilité des salariés
Amélioration de la qualité de vie au travail
Réaliser et suivre ses recrutements
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Faciliter la rencontre candidats / recruteurs
Plateformes de recherche d’emploi
Définition / présentation projet pro.Évaluations psychométriques/Simulations
Cooptation
Marque employeur
Recrutement événementiel
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Réaliser et suivre ses recrutements
Identification de profils spécifiquesPré-sélection et suivi des candidatures
Vérification et/ou certification des
déclarations des candidats
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Assurer le suivi des salariés
Évaluation de la performance
Productivité & automatisation
Comp&Ben
Admin / paie / juridique
Onboarding
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Évaluation des compétences
Learning by doing
Volet administratif de la formation &
évaluationConstruction de parcours de carrière
Création et diffusion de formations
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Accompagner la mobilité des salariés
Cartographie de compétencesMobilité interne et externe
Prêt de compétences
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Améliorer la qualité de vie au travail1/2
Bien-être physique et psychique Culture et modes de fonctionnement
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Améliorer la qualité de vie au travail2/2
Ambiance et espaces de travail Motivation et engagement
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★ Ressources humaines : le cœur de la solution doit porter sur les ressources humaines
★ Innovation : la production ou l’adoption, l’assimilation, et l’exploitation d’une nouveauté qui apporte de la valeur économique et/ou sociale
★ Maturité de la solution : existence a minima d’un prototype
★ Française : l’entreprise peut ne pas être française, mais est présente sur le marché français
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La cartographie de l’innovation RH !
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Critères de sélection des acteurs présentés dans cette cartographie :