Download - Judul dan Perumusan Masalah
04/21/23 2
Riset dimulaidg suatu masalah
yg blm terpecahkan
Definisikan tujuanriset dlm pernyataan
permasalahan yg jelas
Permasalahandibagi menjadi
bbrp sub masalah
Tentukan hipotesisyg merupakan
dugaan yg logisutk jawab
permasalahan
Mencari data dgberdasarkan hipotesis
& permasalahan
Interpretasi artidari data utk
Menjawabpermasalahan
Menyelesaikan permasalahan
Memiliki nilai dan manfaat bagi masyarakat, peneliti dan dunia akademik
Judul Usulan Penelitian Latar Belakang Masalah Rumusan Masalah Batasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Sistematika Penulisan Daftar Pustaka Rencana Kegiatan
MASALAH JUDUL
Identifikasi Masalah Teori / Hasil Penelitian Judul Penelitian
Gejala-gejala Tinggi Rendahnya Kinerja disebabkan oleh
Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perusahaan
Banyaknya karyawan yang tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
Motivasi Pengaruh Motivasi dan dukungan perusahaan terhadap kinerja karyawan
Hasil kerja banyak yang salah/rusak/cacat
Kemampuan
Penundaan Pekerjaan Dukungan Perusahaan
Variabel penelitian Obyek penelitian Lokasi Singkat, jelas dan logis Tampak ruang lingkup dan metode pembahasannya Berkaitan dengan tema dan topik penelitian
Judul Penelitian dimaksudkan untuk memperjelas dan mempertajam ruang lingkup dan bidang telaah dari tema dan topik penelitian
• Latar Belakang Masalah = Background = alasan penting pemilihan judul/masalah penelitian
• Isi Latar Belakang :• Mengemukakan masalah-masalah atau gejala masalah
yang berkaitan dengan variabel di dalam judul, yang diawali dengan masalah-masalah variabel terkait (dependen variabel; Y) dan diikuti masalah-masalah pada variabel independen (X)
• Masalah yang dikemukakan didukung oleh dokumen perusahaan, informasi media masa, hasil pengamatan, referensi buku,jurnal,skripsi dlll
• Kemukanan arti penting/peranan penting/manfaat dari variabel dependen, baik bagi organisasi, karyawan atau pihak lain. Dukung dengan referensi mencukupi
• Kemukakan gejala-gejala masalah yang berkaitan dengan variabel dependen, dukung dengan dokumen, hasil pengamatan,wawancara atau angket, penelitian sebelumnya
• Kemukakan faktor-faktor apa saja yang bisa mempengaruhi variabel terikat tersebut. Dukung dengan referensi mencukupi
• Pilih satu atau beberapa faktor yang dianggap paling penting untuk dijadikan variabel terikat dalam penelitian
• Kemukakan gejala-gejala masalah dari setiap faktor yang sudah dipilih, dukung dengan dokumen, hasil pengamatan,wawancara, angket, penelitian sebelumnya
Perumusan MasalahPerumusan Masalah
• Mempunyai nilai dan kelayakan penelitian dari segi manfaat/kontribusi
• Fisibel/dapat dipecahkan (konkrit) dimana ada data dan metode pemecahannya • Menarik bagi peneliti yang didukung kemampuan keilmuan • Spesifik mengenai bidang tertentu (jelas ruang lingkup pembahasannya) • Berguna untuk mengembangkan suatu teori
• Identifikasi Masalah = Problem Identification = Pengenalan masalah = Inventarisir Masalah
• Sumber relevan : latar belakang masalah• Isi Identifikasi Masalah :
– Kemukakan faktor-faktor yang mempengaruhi variabel terikat
– Contoh : Kinerja karyawan perusahaan umumnya dipengaruhi faktor-faktor seperti : motivasi,dukungan perusahaan, komitmen
Kemukakan gejala-gejala masalah dari setiap variabel/masalah (intisarikan dari latar belakang masalah ) Motivasi dan komitmen merupakan faktor
penting yang dapat mempengaruhi kinerja. Adapaun . Adapun kondisi dalam perusahaan :▪ Kinerja ………………………………..▪ Motivasi ………………………………▪ Komitmen ……………………………
• Batasan Masalah = ruang lingkup masalah = membatasi ruang lingkup masalah yang terlalu luas/lebar sehingga penelitian lebih bisa fokus
• Sumber relevan : identifikasi masalah• Isi :
– Kemukakan masalah yang sudah dipilih untuk dikaji dalam penelitian .– Penelitian ini mengkaji seluruh faktor yang mempengaruhi kinerja,
namun dibatasi pada hal-hal yang terkait dengan motivasi dan komitmen– Dari identifikasi masalah sebelumnya, dua faktor kinerja yang akan
diteliti adalah motivasi dan komitmen. Motivasi yang dimaksud adalah motivasi berprestasi dan komitmen yang dimaksud adalah komitmen organisasional.
Batasan juga bisa berdasarkan responden, daerah penelitian, periodesasi penelitian, dll : Responden yang akan diteliti hanya difokuskan pada
karyawan bagian produksi Penelitian dilakukan pada beberapa kantor cabang di
Indonesia Karena keterbatasan penulis maka penelitian dilakukan
pada bulan Januari – Maret
• Umumnya disusun dalam bentuk kalimat tanya, pertanyaan-pertanyaan tersebut akan menjadi arah kemana sebenarnya penelitian akan dibawa, dan apa sebenarnya yang ingin dikaji atau dicari oleh peneliti
• Kemukakan kalimat yang mempertanyakan variabel terikatnya/dependen/Y (jika lebih dari satu, pertanyaan juga lebih dari satu )
Kemukakan kalimat yang mempertanyakan hubungan variabel bebas dengan variabel terikat Bagaimana hubungan motivasi kerja dengan kinerja PT
“AA” Yogyakarta? Bagaimana hubungan motivasi kerja dengan komitmen
karyawan PT “AA” Yogyakarta
• Judul : Hubungan motivasi kerja dan komitmen organisasional karyawan PT “AA” Yogyakarta– Untuk menganalisis tingkat motivasi karyawan PT “AA”
Yogyakarta– Untuk menganalisis tingkat komitmen organisasional PT “AA”
Yogyakarta– Untuk menganalisis tingkat kinerja karyawan PT “AA” Yogyakarta– Untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dengan kinerja
karyawan PT “AA” Yogyakarta– Untuk menganalisis hubungan komitmen organisasional dengan
kinerja karyawan PT “AA” Yogyakarta– Untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dan komitmen
organisasional dengan kinerka karyawan PT “AA” Yogyakarta
• Manfaat teoritis (keilmuan)– Memperluas pengetahuan penulis dalam masalah
manajemen sumberdaya manusia, khususnya motivasi kerja,komitmen organisasional dan kinerja
– Menjadi referensi untuk penelti-peneliti berikutnya terkait dengan masalah motivasi kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan
• Manfaat Praktis (Pemecahan Masalah)– Memberikan referensi bagi perusahaan dalam mengelola
sumbar daya manusia uag efektif
Jurnal : Suhardjanto,D; G. Tower, and
A.M.Brown. 2008. The Fallacy of Assuming Equality . International Business and Econmic Research Journal. 7 (8) : 21 – 32
Buku : Argyrous.G. 2005. Statistics for Research
with a Guide to SPSS. 2nd Edition, Sage Publication, London, UK.
Buku Teks Terjemahan Fukuoka, M. 1991. The One Straw Revolution.
An Introduction to Natural Farming, L.Korn. (editor). 1978. First Edition Rolade Press. Inc. Soedarwono (penterjemah). 1991. Revolusi Sebatang Jerami. Pengantar Menuju Pertanian Alami. Edisi Pertama. Yayasan Obor Indonesia. Jakarta.
Surat Kabar Pratikno, W.A. 2004. Pengelolaan Kelautan
Berbasis Pengetahuan. Harian Umum Republika. 18 Maret 2004, h. 4
Buku Teks tanpa pengarang Biro Pusat Statistik. 1990. Survey
Pertanian Produksi Buah-buahan di Indonesia. Jakarta. H. 20-25
Internet Witherspoon, A.M. and R. Peace, (1982).
Nutrient and multispecies criteria standart for the Chowan River, North Carolina. Report No. 187. www.2.ncsu.du/wrri/reports/report187.html.May,28,2004
• Nama orang Indonesia, jika lebih dari satu nama, maka nama terahkir yang ditulis atau nama yang biasa dikenal dalam publikasi ilmiah yang ditulis– Suhardjanto, D.
• Nama orang barat, nama keluarga terletak dibelakang– Stewart, J
• Nama cina dengan tiha kata terpisah, kata pertama adalah nama keluarga– Gan, K.H
• Ibid : bila catatan kaki menunjuk catatan kaki yang sama dengan catatan kaki sebelumnya. Judul buku diketik miring– R.M. Dowben, Cell Biology, Harper and Row, Publisher, New
York, Evanston, San fransisco and London, 1971, pp.40 – 50– Ibid. p. 95.
• Opcit, bila catatan kaki yang telah disitir diselinggi oleh catatan kaki yang lain– P.D. Pages, SEARCA Bulletin : 2 : 102 (1971)– E.B. Pantastico, UP College of Argiculture Monthly Bulletin,
36 (8) : 3– Pantastico, op.cit. p. 364