• Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
3
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
78% der Bewerber führen online Recherchen über
Unternehmen durch, bevor sie sich bewerben. Unternehmen durch, bevor sie sich bewerben.
4www.inBlurbs.de
Unternehmen, die bloggen:
- erhalten bis zu 55% mehr Traffic.
- erhalten bis zu 97% mehr Inbound Links.
- haben in Suchmaschinen bis zu 434% mehr erfasste - haben in Suchmaschinen bis zu 434% mehr erfasste
Seiten.
57% der Unternehmen berichten, neue Kunden durch
Ihren Blog gewonnen zu haben.
Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot 5www.inBlurbs.de
• 67% der B2B und 41% der B2C Unternehmen
berichten, dass sie Neukunden über Facebook
gewonnen haben.
• Die Anzahl der Marketingexperten, die sagen:
„Facebook ist wichtig bis kritisch für unser
Business“, ist in den letzten zwei Jahren um 83%
gestiegen.
• Inbound Marketing kostet bis zu 62% weniger als
traditionelles Outbound Marketing. ☺
Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot 6www.inBlurbs.de
In 2009 wurden mehr als 70% aller Neueinstellungen durch das Internet eingeleitet. Print- Anzeigen haben an Relevanz verloren und sind nur noch mit einem Anteil von 15% verantwortlich für Neueinstellungen in diesem Zeitraum.
• 2/3 der Weltbevölkerungen besuchen täglich Soziale Netzwerke (ca. 200+ Millionen loggen sich täglich bei Facebook ein).
• Der Besuch von Sozialen Netzwerken liegt noch vor dem Abrufen derpersönlichen E-Mails. persönlichen E-Mails.
• Die Zeit, die in Sozialen Netzwerken verbracht wird, wächst im Vergleichzur normalen Internetnutzung um das dreifache und die Nutzer verbringenca. 48 Minuten Pro Tag in Sozialen Netzwerken. Davon entfallen 10 Minuten auf Facebook.
• Facebook wächst mit durchschnittlich bis zu 700.000 neuen Nutzern pro Tag.
• Auf Facebook werden jeden Monat etwa drei Milliarden Photos hochgeladen.
• Mehr als 100 Million Videos werden täglich auf YouTube angesehen.
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net7www.inBlurbs.de
• Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
8
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?www.inBlurbs.de
Inbound Marketing schont Ihr Budget
62%
Quelle: Studie State of Inbound Marketing 2010 by HubSpot
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• Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
14
• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
Vertriebs- & Marketing Trichter
Website Besucher
Gefunden werden
Inhalte publizieren,
Job Kandidaten
Neue Mitarbeiter
publizieren, optimieren,
& vermarkten
UmwandlungUmwandlung von Besuchern in Job Kandidaten und in neue Mitarbeiter.
16
Alles veröffentlichen
• Blog
• Podcast
• Videos
• Photos• Photos
• Präsentationen
• eBooks
• News
18
Gezielte Inhalte für Ihre Zielgruppe
Außer Ihnen interessiert sichniemand für Ihre Firma und
Ihre Job Angebote
19
Quellen Für Inhalte
• EMails
• Forum Mitteilungen
• Videos von Veranstaltungen
• Interviews mit Bewerbern• Interviews mit Bewerbernund Mitarbeitern
• Firmendaten
• Erfahrungen
Flick Photo: Cindiann20
Tipps, die Sie vielleicht noch nichtkennen
Beginnen Sie mit einem Blog:
• bevor Sie ein Produkt einführen• bevor Sie ein Produkt einführen
• bevor Sie eine Webseite live schalten
• für eine Marktrecherche
Ein Blog kann ein Unternehmen etablieren!
22
Die größten Blogging FehlerBenutzen Sie keine “freie” URL eines Blog
Services
• inBlurbs.blogspot.com – Nein!• inBlurbs.blogspot.com – Nein!• inBlurbs.typepad.com – Nein!• inBlurbs.wordpress.com – Nein!
• Blog.inBlurbs.com – Ja• inBlurbs.com/Blog – Ja• SmallBusinessHub.com – Ja
23
Vorteile von Corporate Blogging
Unternehmen, die bloggen, haben:
• 55% mehr Webseiten Besucher
• 97% mehr Inbound Links
• 434% mehr indizierte Seiten in Suchmaschinen
Quelle: Studie ROI of Inbound Marketing MIT 2010
Organische Suche ist besser
Pay Per Click – 25% of Clicks
• Gratis• Mehr Traffic• Interessierte
Organic Results75% of Clicks
Quelle: Marketing Sherpa und Enquiro Research
• Interessierte Zielgruppe
• Langlebig
26
Suchen Sie Ihre Keywords1. Suchvolumen
2. Relevanz für Ihr Unternehmen
3. Konkurrenz
• “Job Angebot”
• “Job Angebot als IT Key Account Manager”
• “IT Dienstleistungen Key Account Manager”
Flickr: saeba27
On-Page SEO
• Page Titel
• URL
• H1, H2, H3 tags• H1, H2, H3 tags
• Page Text dick
• Meta Beschreibung
29
Off-Page SEO• Empfehlungen von Freunden1. “Ich kenne inBlurbs”2. “inBlurbs sind Marketingexperten”3. Sie glauben den Personen, die das sagen.3. Sie glauben den Personen, die das sagen.
• Links sind online Empfehlungen1.Link: www.inBlurbs.de2.Link mit Ankertext: Internet Marketing3.Link von einer glaubwürdigen Webseite
(vertrauenswürdige Webseite)
30
Was wird über Sie gesagt?
Hier sollten Sie zuhören
• Search.Twitter.com
• google.com/blogsearch
• Technorati.com• Technorati.com
• Blogs
• Branchen Twitterer
33
Schritt 4.
Machen Sie aus Besuchern
Inbound Marketing Crash-Kurs
Machen Sie aus Besuchern registrierte Job Kandidaten
38
Calls to Action
Sind Ihre Angebote anziehend?
‘Call to action’ Vorgehensweise1. Handlungsorientiert und positiv
2. Einfach und klar2. Einfach und klar
3. Farben und Bilder
4. Verknüpfen Sie sowohl Texte als auch Bilder
5. Orientieren Sie sich an Ihrer Zielgruppe
Stellen Sie klar: Was soll der Besucher machen?39
Landing Pages
Landing page Tipps
• Gestalten Sie diese einfach.
Landing Pages erlauben es Ihnen, anonyme Besucher in Job Kandidaten mit Namen, Kontaktinformationen und Interessen zu verwandeln.
• Gestalten Sie diese einfach.
• Nutzen Sie z.Bsp. Kolumnen, dicke Schrift und Fotos.
• Zeigen Sie den Wert Ihres Job Angebots.
• Kurze Formulare habenbessere Erfassungsraten.
40
Vermeiden Sie Paralyse durch Analyse
• Messen Sie nicht alles
• Weniger ist mehr• Weniger ist mehr
• Fokussieren Sie sich auf 3-5 Kennzahlen
42
• Intro – Überblick
• Marketing: Traditionell vs. Inbound
• Inbound Marketing Crash-Kurs
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• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
Die meisten Studenten sind auf Facebook, aber nur ca. 53% der Unternehmen nutzen diese Plattform für ihr Recruiting oder ihr Employer Branding.
Job Kandidaten suchen in Sozialen Netzwerken aktiv Job Kandidaten suchen in Sozialen Netzwerken aktiv nach Insider Informationen über Unternehmen!
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net
Statement: Head of Recruiting, Industrie DAX-Unternehmen
„Unser Konzern erhält pro Jahr ca. 12.000 Bewerbungen.
Über meine Kontaktdaten auf unserer Firmenwebseite erhielt ich letztes Jahr 6 Bewerberanrufe, 20 Bewerbungen per E-Mail und via Facebook waren es 60 relevante Jobanfragen.“
Quelle OSCAR, talential & squeaker.net
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• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
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• Inbound Marketing Crash-Kurs
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• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit.
• Die nächsten Schritte!?
Inbound Marketing Recruiting Fazit:
• Erstellen Sie eine Online-Präsenz, die reflektiert
wer SIE sind
• Machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit• Machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit
• Individualisieren Sie Ihre Ansprache
• Seien Sie authentisch
• Teilen Sie interessante Inhalte
• Konzentrieren Sie sich auf spezifische Inhalte
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• Inbound Marketing Crash-Kurs
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• Social Media Recruiting best practice
• Wie funktioniert Social Media Recruiting?
• Inbound Marketing Recruiting Fazit
• Die nächsten Schritte!?
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Telefon: +49 (0) 170 2444 631
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