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Importance des Indicateurs de performance RH
Jack HamandeSPF P&O
3 Mars 2011
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Une vraie balance…P
erso
nnel
Organisation
Développement
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Stratégie, KPI’s, intégration
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Stratégie, KPI’s, intégration
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Mesurer pour Mesurer…
201X-201Y
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Plus d’indicateurs pour une meilleure décision…..
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L’intérêt des indicateurs… (contrôle vs gestion) Output et Outcome
Évaluer Quelle est la performance de mon organisation ?
Contrôler Comment puis-je m’assurer que mes collaborateurs font les bonnes choses ?
Budgéter Quel est l’état de mes dépenses ?
Motiver Comment puis-je motiver à l’amélioration de la performance ?
Promouvoir Comment puis-je convaincre que mon organisation fait du bon travail ?
Célébrer Quels résultats méritent d’être mis en avant ?
Apprendre Qu’est-ce qui marche ou ne marche pas ?
Améliorer Que devrions-nous faire de manière différente ?
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Il n’y a pas de Magic box
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Il n’y a pas de Magic box
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DiversitéExpériencesPerspectivesQualitéTimeBenchlearning
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FED 20Stratégie et PlanningGe
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Gestion des connaissances et des compétences
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Government at a Glance 2011
Government employment:
Indicators of human resource
management and compensation
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HR Excellence Power
•ROI & HRM•Efficience•Définitions communes•Nouveaux KPIs•Benchlearning (P2P)•Outcome KPIs•etc
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