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Il profilo di KPMG
Università degli Studi
di Bergamo
Stefano Azzolari
Bergamo, 7 novembre 2011
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Cooperative ("KPMG International"), entità di diritto svizzero. Tutti i diritti riservati. Stampato in Italia. 1
KPMG
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Our mission statement
The leading multidisciplinary
professional services firm in Italy
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A truly Global Network
Americas EMA
Asia Pacific
People: 140,000
Revenues $ billion: 20.63
Coverage: 144 countries
Dati aggregati al 30 settembre 2010
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KPMG in Italia
KPMG è presente in Italia con 4 entità principali, 28 uffici
e circa 3.000 professionisti
KPMG S.p.A. KStudio
Associato
Tax & Legal
KPMG Advisory S.p.A. KPMG Fides Servizi di
Amministrazione S.p.A.
Accounting Audit Advisory
Entità
Attività
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Our Market Offering
Performance & Technology Business Performance Services IT Advisory Risk & Compliance
Accounting Advisory Services Financial Risk Management Forensic Internal Audit Services Regulatory Compliance Services Sustainability Services Transactions & Restructuring
Corporate Finance Restructuring Transaction Services
Business Tax
Corporate & Business Tax International Corporate Tax Indirect Tax Mergers & Acquisitions Transfer Pricing Personal Tax Taxation Services to Individuals International Executive Services (IES) Legal Corporate & Commercial Law Labour Law Litigations
Financial Statement Audit Statutory Audit IFRS Accounting US GAAP Accounting
Audit Tax & Legal Advisory
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Our Market Offering: line of business
Financial Services
Infrastructure, Government & Healthcare
Information, Communications & Entertainment
Industrial Markets
Private Equity
Printing/Publishing
Advertising
Hotels/Travel
Leisure/Tourism
Media/Marketing
Software/
Computer Services
Telecommunications
Building
Construction
Property
Outsourcing
Support services
Transportation/
Logistics
Apparel/Textiles
Consumer Products
Food, Beverages &
Tobacco
Paper/Packaging
Retail
Catering
Automotive
Aerospace/ Defence
Chemicals
Electronics
Engineering
Pharmaceutical
Healthcare
Oil & Gas/Mining
Steel/Other metals
Utilities
Banking
Consumer Finance
Insurance
Investment
Management
Leasing
Transaction
Consumer Markets
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Geographical coverage - KPMG S.p.A.
North West
●Roma
●Palermo
●Catania
●Pescara
●Perugia
●Bari
●Napoli
●Milano
●Varese
●Firenze
●Padova
●Ancona
●Genova ●Bologna
●Parma
●Torino
●Bolzano
●Bergamo ●Trieste
●Udine
●Verona ●Treviso
● Novara ●Como
●Cagliari
●Aosta
North North East
South
Centre
●Brescia
5 Regions, 28 Offices
all over the country and
1,400 people
Strong relationship with
the SME’s which represent
the larger part of the Italian
business community
We are a truly
“Glocal” Network
Revenues at 30 September 2010:
€185,000 thousand
●Lecce
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Our approach
Growth
People
Career
opportunities
Clients
Best support
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Team working
Parte attiva nello sviluppo strategico della società con responsabilità di aree geografiche, settori di business e clienti
Responsabile della programmazione e della gestione dell’incarico, gestisce i rapporti con il cliente e sviluppa attività di training e recruiting
E’ il responsabile operativo dell’incarico e coordina le altre risorse del gruppo
Svolge le procedure previste per l’incarico sotto la supervisione di un senior
Partner
Manager/Senior Manager
Senior team member
Team member
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Continuous training
Nei primi due anni di carriera professionale sono offerte
oltre 300 ore di formazione
Formazione tecnica, lingua inglese,
competenze
Modalità
Corsi in aula, e-learning, training
on the job
Contenuti
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Career opportunities
Staff Accountant 1
Assistant
Senior 1-2
Supervising Senior 1-2
Manager
Partner
Senior Manager
Staff Accountant 2
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Il Registro dei Revisori Contabili
L’iscrizione al Registro dei Revisori Contabili è l’obiettivo di
tutti i nostri professionisti
Un tutor della società, già iscritto al Registro dei Revisori
Contabili, segue le attività del tirocinante
A completamento del periodo triennale di praticantato i
tirocinanti avviano la propria preparazione all’esame di Stato
supportata da corsi ed incontri di formazione interni ed esterni
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Gestione della Performance
Assegnazione del Performance Manager
Strumento (Dialogue):
Goal Setting
Engagement review
Year end review
Meritocrazia
Oggettività nelle valutazioni
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Global Opportunities Program
Short Term International Assignment
(3-6 mesi)
Long Term International Assignment
(18-24 mesi)
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Our Growth: 10 years revenue trend
Network KPMG in Italy
284 ml
430 ml
2010
2004
2000
204 ml
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Thought Leadership: sharing our knowledge on all the
most relevant business issues
20 anni di M&A
Mergers & Acquisitions in Italy
from 1988 to 2010
Oltre la crisi
Credit crunch and sustainable
profitability among Italian banks
Trovare le risorse finanziare per
superare la crisi
Cash Management & Working Capital
Percorsi di crescita nella PA
Strategic and Operational change
in Public Administration
Mergers & Acquisitions
Review 2009
Italian Private Equity and
Venture Capital market
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Ingresso in KPMG
Un’offerta differenziata per poter incontrare le vostre
motivazioni:
Assunzione
Stage curriculare
Stage post lauream
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Campagna stage 9 gennaio 2012
Caratteristiche dell’offerta
Area di inserimento: Revisione Contabile
Ufficio: Bergamo
Inizio stage: 9 gennaio 2012
Durata stage: 3 mesi
Borsa di studio: €620,00 lordi mensili
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Il profilo del candidato per uno stage in KPMG
Studente al 2° anno della laurea specialistica dei corsi di
Economia
Età compresa tra 22 e 26 anni
Media degli esami: 26/30
Interesse per le materie contabili, amministrative e/o
finanziarie
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Il processo di selezione
I colloquio: Manager
Conoscitivo/Tecnico
II colloquio: Partner
Motivazionale/Tecnico
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L’obiettivo dello stage in KPMG
L’obiettivo dello stage è il coinvolgimento dello stagista in
un team di lavoro così da permettergli di vivere una reale
esperienza nell’attività professionale della revisione
contabile
Per l’intero periodo dello stage, lo stagista sarà affiancato ad
un tutor aziendale e potrà utilizzare questo periodo per
completare il suo percorso formativo e facilitare la propria
scelta professionale
E’ prevista una valutazione della performance individuale ed
inoltre, al termine dello stage, verrà rilasciata una
dichiarazione di effettuazione stage
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Principali attività svolte durante lo stage
Comprensione delle principali problematiche relative al
cliente mediante discussione con il Senior dell’incarico e
lettura delle carte di lavoro predisposte negli incarichi
precedenti
Svolgimento delle procedure di revisione
Formalizzazione chiara e puntuale del lavoro svolto
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Principali attività svolte durante lo stage
Comprensione delle review effettuate dal Senior sul lavoro
svolto e puntuale risposta alle medesime review
Interazione attiva con i colleghi componenti il team e con il
personale delle società clienti attraverso interviste
Studio della materia contabile e delle procedure KPMG
Disponibilità a supportare i colleghi componenti il team
anche quando si è terminato il proprio incarico assegnato
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Contact details
Human Resources
KPMG S.p.A.
+39 035 240218
www.kpmg.it
www.kpmg.com
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KPMG value chart
KPMG Way
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We lead by example
La leadership che arriva
dai comportamenti
concreti, dalla forza
dell’esempio
Results in strong leadership that builds
pride in our continued success.
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We work together
La collaborazione come leva strategica per creare conoscenza e sviluppo
Delivers the full breadth of our thinking
and experience to our clients.
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We respect the individual
Il rispetto di ogni persona
per come è
Enables us to attract and
retain the best talent.
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We seek the facts and provide insight
La ricerca, l’analisi e
l’approfondimento
continuo dei fatti per
essere realmente
indipendenti nel giudizio
Enhances our reputation as trusted
and objective business advisers.
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We are open and honest in our communication
La comunicazione sempre
aperta ed onesta delle
proprie idee
Creates an environment of mutual
support and trust.
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We are committed to our communities
L’impegno verso la
comunità, il sostegno per
i più deboli. La voglia di
mettere al servizio della
collettività le competenze
e le esperienze maturate
Develops our talents and enhances
the reputation of the firm, whilst
adding value to our communities.
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Above all, we act with integrity
L’integrità come elemento
fondante della nostra
professionalità e della
nostra cultura
Being recognized in the marketplace as
the organization with the strongest
professional reputation.
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© 2011 KPMG S.p.A. è una società per azioni di diritto italiano e fa parte del network KPMG di entità indipendenti affiliate a KPMG International
Cooperative ("KPMG International"), entità di diritto svizzero. Tutti i diritti riservati. Stampato in Italia. 33
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Cooperative ("KPMG International"), entità di diritto svizzero. Tutti i diritti riservati. Stampato in Italia. 34
Global Mobility
Training
Team-work
Recruiting
Q&A
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Grazie
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© 2011 KPMG S.p.A. è una società per azioni di
diritto italiano e fa parte del network KPMG di entità
indipendenti affiliate a KPMG International
Cooperative ("KPMG International"), entità di diritto
svizzero. Tutti i diritti riservati. Stampato in Italia.
Denominazione e logo KPMG e “cutting through
complexity” sono marchi registrati di KPMG
International Cooperative (“KPMG International”).
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Una carriera dilivellointernazionale
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Page 2
Un’organizzazione globale
152.000 persone
700 uffici in 140 Paesi dei 5 continenti
21.300 milioni di dollari di fatturato nel 2010
Network globale organizzato in 4 Aree
Service Line:Assurance
Advisory
Transaction Advisory Services
Tax & Law
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Page 3
La nostra AreaEMEIA – Europe, Middle East, India, Africa
EMEIA
Fatturato 2010: US $ 9,551 MLN 90 paesiOltre 60.000 persone
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Page 4
La nostra Sub-AreaMediterranean – Italia, Portogallo, Spagna
Sub-Area Mediterranean: Italia, Portogallo, Spagna
4.500 persone32 uffici
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Page 5
12 paesi5.500 persone
La Sub-AreaFinancial Services Organization (FSO)
Sub-area FSO: Belgio, Channel Islands, Germania, Francia, Irlanda, Italia, Lussemburgo, Paesi Bassi, Portogallo, Regno Unito, Spagna, Svizzera.
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Page 6
Audit: oltre 1.000 persone in 15 città
Ernst & Young in Italia: una visione d’insieme
Fatturato 2010: € 360 MLN Oltre 2.500 persone154 partner15 città
Bari
Napoli
Ancona
Roma
Bologna
Treviso
GenovaFirenze
MilanoBergamo
Brescia
Torino
Verona
Perugia
Padova
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Page 7
Assurance
Audit ServicesRevisione e organizzazionecontabile, assistenzanei processi diacquisizione e valutazione dei sistemidi controllo interno
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Page 8
Ogni neo-assunto è seguito e affiancato, fin dall’inizio, da un collega di consolidata esperienza chelo supporta nelle fasi di integrazione, formazione e crescita professionale
Tutorship
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Page 9
Formazione continua
Un programma di apprendimento globale e flessibile, personalizzato a seconda delle diverse professionalità, per garantire una competenza costantemente aggiornata
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Crescita professionaleIl percorso
Staff
Senior
Manager
Staff
Senior
Manager
Senior Manager
Partner
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Crescita professionaleIl riconoscimento
Sistema di total rewardingbasato su criteri di meritocrazia, efficienza ed equità
Processi di valutazione delle performance su base annuale
Opportunità di esperienze di lavoro all’estero
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L’inserimentoLe modalità
Contratti di assunzione
Stage
Libera professione(Studio Legale Tributario)
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Page 13
L’inserimentoIl percorso di selezione
Colloquio di gruppo + test attitudinale e test preliminare d’inglese
Colloquio individuale motivazionale e tecnico
Colloquio con il Partner dell’area di riferimento
Welcome day e orientation
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Page 14
Vogliamo persone che …
…siano fortemente motivate a operare in un contesto dinamico, internazionale e stimolante
… flessibili, con spirito d’iniziativa, curiosità e voglia di crescere…credano nei nostri valori
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I nostri valori
Persone che costruiscono rapporti solidi, fondati su ciò che è giusto fare.
I nostri valoriChi siamo
Persone che manifestano integrità, rispetto e spirito di gruppo.
Persone con l’energia, l’entusiasmo e il coraggio di essere leader.
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Page 16
… e tu, perché Ernst & Young?
“Per completare e concretizzare la mia formazione”
“Per lavorare in un contesto internazionale e dinamico“Per acquisire una conoscenza a 360° delle aziende clienti e orientarmi meglio nel mercato”
“Per investire sul mio futuro e raggiungere importanti traguardi”
“Perché mi piace far parte di un brand importante”
“Perché lavorare in team è uno stimolo continuo a confrontarmi con gli altri e a superare le difficoltà”
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Page 17
Il mio primo giorno in Ernst & Young
“Sono stato coinvolto nel lavoro del team e
incoraggiato ad esprimere
il mio puntodi vista”
“Mi ha subito colpito l’ambiente giovane e
motivato. E’ una grande organizzazione globale,
si lavora per clienti importanti, ma allo
stesso tempo c’è molta
attenzione per le
persone”
“Ho avuto l’opportunità di
mettermi in gioco sin dal primo
momento e di confrontarmi con persone
diverse e situazioni
nuove”
“All’inizio è difficile, ma puoi
contare sulla disponibilità dei
colleghi e sul supporto del tuo
responsabile”
“I primi giorni sono stati intensi e stimolanti: ho avuto la possibilità di seguire un progetto in prima persona, affiancata da un collega più esperto”
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Page 18
Rendilo possibile…
Scopri come possiamo aiutarti a esprimere il tuo potenziale. Inviaci il tuo cv:
www.ey.com/it/careers
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Grazie
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1
La professione del revisore.
7 novembre2011
UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BERGAMO
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu2
Agenda
L’organizzazione
Revisione e organizzazione contabile
La selezione
Percorsi di carriera
Le aree professionali
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu3
L'organizzazione
Audit Consulting
Financial AdvisoryTax & Legal
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu4
Le aree professionali
Audit Revisione di bilancio e organizzazione contabile
Financial Advisory
M&A, Valutazioni, Quotazioni, Joint ventures, Due diligence
Tax & Legal Servizi di consulenza fiscale, legale e societaria
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu5
Le aree professionali (segue)
Outsourcing Implementazione e gestione di processi amministrativi e tecnologici
Risk Consulting
Analisi e gestione del rischio d’impresa in ambito tecnologico e finanziario
Consulting Consulenza direzionale, Organizzazione, Processi, Tecnologie
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu6
Cosa ci caratterizza
Organizzazione dinamica ed internazionale
Focus sul miglioramento delle performance ed esperienze diversificate
Crescita professionale rapida e formazione costante
Competenze multidisciplinari
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu7
Training
Programma articolato nel corso della carrieraOn the job trainingIn-office trainingCenter for Professional Education
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu8
Ogni anno più di 1000 persone a livello globale partecipano al Deloitte long-term exchange programs, lavorando fino a 36 mesi all’esteroMolti di più partecipano ai short-term exchanges, lavorando da 3 a 6 mesi in un altro paese del networkQueste opportunità aiutano a capire e costruire
i mercati internazionaliindustry e aree di specializzazione
© 2006 Deloitte Touche Tohmatsu. All rights reserved
Opportunità all’estero
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9
Deloitte: Audit
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu10
Servizi di revisione
• Attestazione correttezza di bilanci di singole imprese e consolidati di gruppo
• Prospetti informativi previsti dalla legge
• Due Diligence
Tax
Audit
FinancialAdvisory
Consulting
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu11
Servizi di revisione (segue)
Espressione di pareri in merito a:
• Congruità dei rapporti di cambio azionario nelle fusioni e dei prezzi di emissione di nuove azioni in aumenti di capitale
• Conformità a principi contabili nazionali o internazionali
• Rispondenza dei comportamenti aziendali alla normativa e alle disposizioni della autorità di controllo
Tax
Audit
FinancialAdvisory
Consulting
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu12
Servizi di organizzazione contabile
• Analisi e adeguatezza del sistema di controllo interno
• Implementazione procedure contabili alla luce degli IAS/IFRS
• Procedure e manuale di consolidamento
Tax
Audit
FinancialAdvisory
Consulting
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu13
La metodologia
Attività di pre-incaricoe comprensione
del business
Valutazione efficacia e verifica operatività sistema di controllo
interno
Identificazione e valutazione rischi e processi critici
Programmi di lavoro e procedure di revisione
specifiche
Valutazione dei risultatie reporting
Valutazione finaledella qualità dell’incarico
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu14
Il gruppo di lavoro - audit
Caratteristiche e dimensioni del gruppo di lavoro variano in funzione del progetto e dell’attività
Possono coesistere più figure di pari livello ma con differente grado di responsabilità nel progetto
Auditor Staff Accountant
Senior
Manager
Engagement Partner
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu15
Le responsabilità nel team
PARTNER
MANAGER
SENIOR
ASSISTANT
Responsabile del progetto e dei rapporti istituzionali con il cliente
Pianifica e supervisiona l’attività, gestisce i rapporti operativi con il cliente, coordina le risorseResponsabile operativo dell’incarico e del coordinamento diretto del team
Collabora all’analisi e valutazione dei processi aziendali in relazione alle finalità del progetto
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu16
Percorsi di carriera nell’audit
assistant senior supervisor manager partner
0 - 2 3 4 - 5 6 7 >
Training > Performance > Expectations
auditor
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu17
Profilo del candidato
Laureati o laureandi in discipline economiche
Forte motivazione verso una carriera professionale
Flessibilità, dinamismo e spirito d’iniziativa, propensione al teamwork
Buona conoscenza della lingua inglese
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu18
Percorso di selezione
I° colloquio individualeRecruiting Department
Group ASSESSMENT
TEST INGLESE
II° colloquio individualePartner
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©2010 Deloitte Touche Tohmatsu20