![Page 1: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/1.jpg)
\ \ H R & S O C I A L M E D I A H R G o e s D i g i t a l 1 9 n o v 2 0 1 5 @ D R H R B P
![Page 2: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/2.jpg)
\ \ D I A N A R U S S O E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T
D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E
![Page 3: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/3.jpg)
\ \ S O C I A L M E D I A I S V O O R M I J …
V R A A G
A\\ EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT
B\\ NIET MEER DAN EEN NIEUW MIDDEL
C\\ EEN DOEL OP Z ICH
D\\ HET BEGIN VAN EEN GROTE VERANDERING
![Page 4: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/4.jpg)
DE (HR) WERELD VERANDERT
![Page 5: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/5.jpg)
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!
https://www.youtube.com/watch?v=pfcUeE_iBYc
![Page 6: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/6.jpg)
G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
\ \ P A R A D I G M A S H I F T
![Page 7: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/7.jpg)
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ S O C I A L M E D I A G A A T U I T E I N D E L I J K
O M E E N A N D E R E M A N I E R V A N
O R G A N I S E R E N
S A M E N W E R K E N
C O M M U N I C E R E R E N
![Page 8: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/8.jpg)
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DE ESSENTIE VAN
SOCIAL MEDIA
![Page 9: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/9.jpg)
MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
Foto Flickr cc: Ian Sane
VAN:
NAAR:
\ \ C O N N E C T I E S
![Page 10: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/10.jpg)
\ \ C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER
![Page 11: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/11.jpg)
(ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT
CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG
\ \ C O N T E N T
![Page 12: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/12.jpg)
VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN
BONDING BINNEN DE COMMUNITY
BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES
\ \ C O N G R U E N T I E
Foto Fcc Patrick Feller
![Page 13: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/13.jpg)
\ \ C O N T E X T
AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
MENSELIJKE FACTOR
![Page 14: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/14.jpg)
ALLWAYS ON
NEED FOR SPEED
VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN
\ \ C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media
![Page 15: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/15.jpg)
STAAT SOCIAL MEDIA
OP DE AGENDA
VAN HR?
#HRSOCIALSURVEY2013
![Page 16: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/17.jpg)
WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA?
(EXTERN-GERICHT)
#HRSOCIALSURVEY2013
![Page 18: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/18.jpg)
WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA? [EXTERN]
1. SCREENEN VAN SOLLICITANTEN 2. VACATURES PLAATSEN 3. VERSTERKEN EMPLOYER BRAND 4. VERGAREN EN DELEN HR KENNIS 5. OP DE HOOGTE BLIJVEN 6. SEARCHEN VAN KANDIDATEN 7. ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE 8. ALUMNI RELATIES 9. CONVERSATIES MET POTENTIELE KANDIDATEN 10. TALENT POOLS
hier zit de
toegevoegde
waarde mbt
social recruiting
hr & social media survey 2013
![Page 19: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/19.jpg)
WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA?
(INTERN-GERICHT)
#HRSOCIALSURVEY2013
![Page 20: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/20.jpg)
WAT DOET HR OP SOCIAL MEDIA? [INTERN]
1. INTERNE COMMUNICATIE 2. DELEN EN VERGAREN VAN KENNIS
(INTERNE PLATFORMEN)
3. VERBINDEN VAN MEDEWERKERS 4. VERKLEINEN AFSTAND DIRECTIE - MEDEWERKERS 5. ONBOARDEN NIEUWE MEDEWERKERS
6. MOBILIITEITSVRAAGSTUKKEN 7. LEREN & OPLEIDEN 8. KENNISMANAGEMENT & SPP 9. VERANDERMANAGEMENT 10.MEDEWERKER ENGAGEMENT 11.DUURZAME INZETBAARHEID & VITALITEIT
hier liggen nog
kansen!
hr & social media survey 2013
![Page 21: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/21.jpg)
WAT ZIJN DE MEEST
GEBRUIKTE SOCIAL MEDIA
PLATFORMEN
DOOR HR ?
#HRSOCIALSURVEY2013
![Page 22: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/23.jpg)
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DRIE ROLLEN VOOR HR
![Page 24: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/24.jpg)
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ B U S I N E S S P A R T N E R
D I E A D V I S E E R T O V E R
D E I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E
![Page 25: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/25.jpg)
\ \ V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A
LEES DE BLOG: HET GEHEIM VAN WENDBAARHEID
![Page 26: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/26.jpg)
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ C H A N G E A G E N T
D I E D E ( G E D R A G S ) V E R A N D E R I N G E N
B I N N E N D E O R G A N I S A T I E B E G E L E I D T
![Page 27: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/27.jpg)
\ \ 5 I M P L E M E N T A T I E F A S E N
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
![Page 28: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/28.jpg)
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
\ \ G E B R U I K E R
T E R O N D E R S T E U N I N G
V A N H R - V R A A G S T U K K E N
D I E S O C I A L M E D I A I N Z E T
![Page 29: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/29.jpg)
\ \ A R B E I D S M A R K T C O M M U N I C A T I E
E M P L O Y E R B R A N D I N G
WHY?
![Page 30: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/30.jpg)
& E N G A G E M E N T
\ \ I N T E R N E C O M M U N I C A T I E
WHY?
![Page 31: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/31.jpg)
\ \ T A L E N T O N T W I K K E L I N G
& K E N N I S D E L I N G WHY?
![Page 32: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/32.jpg)
\ \ D U U R Z A M E I N Z E T B A A R H E I D
F L E X I B I L I T E I T
WHY?
![Page 33: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/33.jpg)
\ \ V E R A N D E R M A N A G E M E N T
WHY?
![Page 34: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/34.jpg)
SOCIAL MEDIAPLAN
![Page 35: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/35.jpg)
• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
• 2. WIE ZIJN DE STAKEHOLDERS/DOELGROEP EN WAAR BEVINDEN ZIJ
ZICH (WELKE KANALEN)?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) EN HOE LATEN WE DE
CONTENT OP SOCIAL MEDIA HIEROP AANSLUITEN
• 4. WANNEER, WELKE CONTENT (KALENDER)? WIE GAAT WAT DOEN?
(ROLLENMATRIX) EN MONITORING!
• 5. RANDVOORWAARDEN
\ \ 5 S T A P P E N P L A N
![Page 36: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/36.jpg)
\ \ S T A P 1 : W A A R O M ? HR Conversations (Model Diana Russo)
1.0 2.0 3.0
![Page 37: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/37.jpg)
\ \ S T A P 2 : W I E ?
![Page 38: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/38.jpg)
BrandHouse © (Business Openers) \ \ S T A P 3 : W A T ?
![Page 39: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/39.jpg)
\ \ S T A P 4 : W A A R , W A N N E E R , H O E ?
![Page 40: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/40.jpg)
\ \ S T A P 5 : R A N D V O O R W A A R D E N
![Page 41: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/41.jpg)
• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
• 2. WIE ZIJN DE STAKEHOLDERS/DOELGROEP EN WAAR BEVINDEN ZIJ
ZICH (WELKE KANALEN)?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND) EN HOE LATEN WE DE
CONTENT OP SOCIAL MEDIA HIEROP AANSLUITEN
• 4. WANNEER, WELKE CONTENT (KALENDER)? WIE GAAT WAT DOEN?
(ROLLENMATRIX) EN MONITORING!
• 5. RANDVOORWAARDEN
\ \ 5 S T A P P E N P L A N
![Page 42: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/42.jpg)
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H O E H E T M E T
D E C R O O D S A F L I E P ?
![Page 43: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/43.jpg)
“De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”
![Page 44: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/44.jpg)
“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”
![Page 45: HR & Social Media - HR Goes Digital Event 19 nov 2015](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052405/58f07f5a1a28ab80278b45c1/html5/thumbnails/45.jpg)