![Page 1: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/1.jpg)
HR / P&0&
SOCIAL MEDIA
![Page 2: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/2.jpg)
WAAR SOCIAL MEDIAÉCHT OM GAAT
![Page 4: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/4.jpg)
ESSENTIE VAN SOCIAL MEDIA
CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDHEID)
CONNECTIES(NETWERK)
CONVERSATIE(MEERRICHTINGSVERKEER)
CONTENT(INHOUD)
CONTEXT(SETTING)
![Page 5: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/5.jpg)
(GEDRAGS) VERANDERTRAJECT
![Page 6: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/6.jpg)
HR VRAAGSTUKKEN &
SOCIAL MEDIA
![Page 7: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/7.jpg)
EXTERN GERICHT* WERVING & SELECTIE* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE* WERKGEVERPROFILERING* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* ALUMNI RELATIES
INTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE* MEDEWERKER ENGAGEMENT* VERBINDEN VAN MEDERWERKERS* INTERNAL BRANDING* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES* HR & LEIDERSCHAP PROFILERING* OPLEIDEN & ONTWIKKELING* MANAGEMENT DEVELOPMENT* MEDEWERKERONDERZOEK* VERANDERMANAGEMENT* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN* GENERATIEMANAGEMENT* VERGRIJZING & ONTGROENING
HR VRAAGSTUKKEN & SOCIAL MEDIA
![Page 8: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/8.jpg)
SOCIAL MEDIA PLAN
![Page 9: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/9.jpg)
STAP 1: WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
![Page 10: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/10.jpg)
STAP 2: WIE IS DE DOELGROEP?
![Page 11: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/11.jpg)
STAP 3: WAT IS ONS VERHAAL?
![Page 12: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/12.jpg)
STAP 4: WELKE SOCIAL MEDIA WANNEER EN WELKE CONTENT?
![Page 13: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/13.jpg)
STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
![Page 14: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/14.jpg)
OPENHEID cultuur, transparantie, bereidheid tot delen
MEDEWERKERS ambassadeurs, fans, samenwerking tussen afdeling
MANAGEMENT visie, buy-in, voorbeeldgedrag, vertrouwen, ruimte
RESOURCES infrastructuur, budget, mankracht, kennis
FLEXIBILITEIT lange adem, realistische doelen, incasseringsvermogen
STAP 5: RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
![Page 15: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/15.jpg)
SOCIAL MEDIA PLAN
• 1. WAAROM? WAT IS HET VRAAGSTUK?
• 2. WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DEZE?
• 3. WAT IS ONS VERHAAL? (EMPLOYER BRAND)
• 4. WELKE SOCIAL MEDIA KANALEN, WANNEER EN WELKE CONTENT?
• 5. RANDVOORWAARDEN OF SHOWSTOPPERS
![Page 16: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/16.jpg)
VEEL GEBRUIKTETOEPASSINGEN
![Page 17: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/17.jpg)
OPBOUWEN
UITBREIDEN
VERBINDEN
![Page 18: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/20.jpg)
BLOG
![Page 21: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/21.jpg)
YOU TUBE
![Page 22: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/22.jpg)
MICROBLOG
INTERN GERICHT MAAR OOK EXTERNE MOGELIJK-HEDEN
DOCUMENT SHARING
GROUPS, POLLS
- INTERNE COMMUNICATIE- VERBINDEN MEDEWERKRS- KENNISDELING- INTERNE PROFILERING- ETC.
YAMMER
![Page 23: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/23.jpg)
YOUTUBE
![Page 24: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/24.jpg)
SLIDESHARE
![Page 25: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/25.jpg)
OPBOUWEN
UITBREIDEN
VERBINDEN
![Page 26: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/26.jpg)
SOCIAL MEDIA BUTTONS OP DE WEBSITE
![Page 27: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/28.jpg)
SOCIAL MEDIA “DARKSIDE”
![Page 31: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/31.jpg)
SOCIAL MEDIA GEDRAGSRICHTLIJNEN
![Page 32: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 34: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/34.jpg)
SOCIAL MEDIA GEDRAGSRICHTLIJNEN
VOORBEELDEN SOCIAL MEDIA GEDRAGSRICHTLIJNEN:
• CNV http://www.cnv.nl/plezier-in-werk/werk-en-internet/social-media-protocol/
• COCA-COLA http://www.thecoca-colacompany.com/socialmedia/
• TNT http://group.tnt.com/Images/20100901_TNT_Social_Media_Guidelines-Dutch_tcm177-525230.pdf
• Deloitte: Voeg toe. Los op. Verrijk. http://www.youtube.com/watch?v=k6D7QnbPCKg• Department of Justice Australia http://www.youtube.com/watch?v=8iQLkt5CG8I• Deirdre Breakenridge (Social Media Policies, You Tube)
=> http://www.youtube.com/watch?v=z76n-6MAKf8– Legal Approach– People Approach– Middle of the Road Approach
![Page 35: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/35.jpg)
AFSLUITING
![Page 36: HR en Social Media - De Hurk bijeenkomst Eindhoven](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022070317/55637033d8b42a4f758b4923/html5/thumbnails/36.jpg)
DUS… MAAK EEN PERSOONLIJK PROFIEL EN
BEDRIJFSPROFIEL AAN OP LINKEDIN SLUIT JE AAN BIJ EEN PAAR GROEPEN:
MAAK EEN TWITTER PROFIEL AAN EN GA EEN PAAR INFLUENCERS VOLGEN
GA DE INTERACTIE AAN (DISCUSSIES, UPDATES, REAGEER ETC.)
SCHRIJF EEN BLOG, MAAK EEN FILMPJE, DEEL FOTO’S EXPERIMENTEER, DEEL EN ‘HAVE FUN’
@dianarussoHRBP