Download - Happines at work Desayuno oct2014
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Desayuno#2
El poder de las conecciones emocionales
Comunidad Happy Stories
Happy Tools
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Introducción
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Agenda 8:00am – Iniciamos
PRESENTACIÓN– 10min
• Nickname
• Empresa
• ¿Qué te hace feliz en el trabajo?
WALL OF WORDS – 10 min
INSPIRACIÓN: INTRODUCCIÓN AL MODELO DE LA FELICIDAD – 20min
• La felicidad como prioridad estratégica
• La ciencia!
• El modelo Make Happy Work™
SALUDO Y MENSAJE INSPIRADOR – 5min
CONECTIVIDAD – 15min
• Dinámica “Conectividad”
09:20 am – PAUSA ACTIVA
COMPONENTE DE CONECTIVIDAD – 20min
10:00 – Sumérgete en el Modelo – Caso Trivia y Muro de la Gratitud
10.30 – Despedida y Agenda Desayuno#3
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¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un grupo de consultores expertos en Ejecución de Estrategias para el éxito empresarial en:
• Sistemas de Gestión
• Planificación Estratégica
• Cultura Organizacional
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Integramos la felicidad en el trabajo que hacemos
Marcela Cabrera Guardiana del valor
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Somos expertos y originales en lo que hacemos
Alberto Rigail Guardián del valor
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Tenemos pasión por los detalles
Jessica Lozada Guardiana del valor
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ANTECEDENTES
LOCAL • Trascender para Ganar 2012 y 2013
• Taller Make Happy Work 2013 y 2014
• Entrevista en América Economía
GLOBAL • Movimiento Happiness
• Estamos liderando el movimiento Happiness Ecuador
• Hemos sido escogidos con otros 5 países.
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MODELO HAPPINESS AT WORK
• Ayudamos a construir en su empresa una Cultura Corporativa de Pasión y Propósito como camino para alcanzar resultados, basada en valores y felicidad.
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POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ Y QUIENES SOMOS
Buenas noticias!!
• Somos Delivering Happiness at Work – Ecuador
– Queremos compartir los conocimientos
– Hacer el piloto de la Comunidad Happiness at Work- Ecuador: Happy Stories - Happy Tools
– Calendario de Sesiones
• TTI Success Insights - Ecuador
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POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ Y QUIENES SOMOS
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COMUNIDAD Happy Stories – Happy Tools
• Vamos a lanzar el Grupo de Mejores Prácticas como una comunidad de Directores de felicidad
• Es una reunión por mes
• Un espacio web
• Objetivo: Aprender, compartir y crecer juntos en Happiness at Work
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Dinámica #1: Wall of Words
1. Toma un post it 2. Escribe tu frase inspiradora 3. Pégalo en el muro
¡A INSPIRAR!
https://www.youtube.com/watch?v=qUHgbixI9k0
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WHY?
¿Por qué?
A R C O
E S T R A T E G I A S
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A R C O
E S T R A T E G I A S
¿Qué entendemos por Felicidad en el Trabajo?
• Pasión y propósito que potencian los resultados
de las empresas.
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Happiness Framework
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Para que la estrategia funcione
se debe integrar:
o El Framework | Modelo que sirve para describir y entender mejor la realidad
o Teoría | Fundamentos científicos
oPrácticas | casos aplicados al trabajo diario
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Movimiento Delivering Happiness
Saludo inspirador
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PAUSA ACTIVA
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Dinámica #2: Conectividad
TOMA UN HAZ UN ASIENTO AMIGO
&
1. Sentarse en parejas 2. Presentarse 3. Tomar un papel de la bolsita 4. Leer la pregunta 5. Intercambiar respuestas
¡A CONECTARSE! http://youtu.be/-P2ogDXd3WQ
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Aprendizajes:
1. Qué tienen en común?
2. Cómo te sentías al principio?
3. Cómo te has sentido al final de la experiencia?
4. Qué reconocimiento puedes dar a esta persona?
5. Qué aprendizajes sacas de la experiencia?
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Teoría sobre Felicidad Píldoras sobre Felicidad
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Conectividad
• El factor interno más importante de la Felicidad es nuestro bienestar físico y mental.
• El factor externo son las relaciones sociales.
• Las personas de mayor éxito son las que cuentan con un mayor apoyo social.
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Conectamos?
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Conectamos? WE connectedness
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Conected With Me:
• Habilidad para percibir nuestras emociones con precisión
• Habilidad para entender quien somos y que
queremos en nuestras vidas
• Un entendimiento honesto y directo de ti
mismo
• Habilidad para elegir
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Copyright Renaissance EXECUTIVE FORUMS 2011 Copyright Delivering Happiness 2010
Conected With Me:
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Conected With Me:
• Habilidad para percibir nuestras emociones con precisión
• Habilidad para entender quiénes somos y qué
queremos en nuestras vidas
• Un entendimiento honesto y directo de ti
mismo
• Habilidad para elegir
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• Capacidad de captar las emociones de los demás
• Entender lo que realmente les está pasando
• Habilidad para entender quienes son y que quien en
sus vidas nuestros pares
• Percibir lo que están pensando y sintiendo aunque no
se sienta lo mismo
• Cómo los tratamos y la historia que compartimos
Conected With We:
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Conected With We:
• Ser capaz de relacionarse con una persona en una nivel emocional poder compartir sus sentimientos, ser abierto y vulnerable, y confiar en que esa persona no herir emocionalmente.
• La conexión tiene que funcionar en ambos sentidos.
• La comunicación es la clave para estar conectado emocionalmente con otra persona.
• Debemos ser capaces de hablar con otros acerca de las cosas que nos son importantes.
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Conected With We:
• “Relaciones de calidad son buenas para el alma y para el cuerpo.”
• Las personas felices se involucran más en conversiones significativas y menos superficiales con otros (Mehl, 2010).
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Daniel Goleman / Travis Bradberry
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DAVID G. MYERS
Profesor de Psicologia Hope University – Michigan Autor de 17 libros sobre felicidad
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Sube y Baja de la felicidad
David Myers
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• Factores Genéticos
• Cultura
• Historia personal
Factores que no controlamos y que SI controlamos
Predictores de la felicidad
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David Myers
• Nuestro estado de felicidad o infelicidad define los colores de nuestra vida…
• La gente feliz perciben el mundo más seguro y se sienten más seguros.
• Toman decisiones, cooperan con mayor facilidad, y son más tolerantes.
• Reconocen sus experiencias del pasado de manera positiva sin detenerse en lo negativo, y están conectados socialmente.
• Suelen vivir una vida más saludable y con más energía y satisfechos
DAVID G. MYERS
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• Científicos alemanes investigaron la felicidad en gemelos idénticos durante 20 años y lograron identificar que la genética cumple un papel importante como predictor de la felicidad.
• También encontraron que las relaciones cercanas y duraderas influyen positivamente en la felicidad de largo plazo. – Schimmack & Lucas, 2007
DAVID G. MYERS
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1. OBJETIVOS DEL PROYECTO TRIVIA CII
- Incentivar a que los colaboradores se interesen por
adquirir información sobre la empresa de manera lúdica.
- Mejorar integración, dando a conocer información sobre
el personal de distintos departamentos.
- Mejorar el clima laboral.
- Promover los valores:
3. Reconocemos y consideramos a los
colaboradores como si fuesen clientes externos y
4. Somos creativos e innovadores
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¿Cómo lo haremos?
Se realizarán hasta 5 preguntas enfocadas en la
compañía y en los colaboradores, cada 2 semanas
vía correo electrónico a cualquier hora entre las
09h00 y 17h00.
Las respuestas se enviarán al final de la tarde (18h00)
Al final del mes, se realizará una tercera ronda de
preguntas para que resulte un solo ganador al mes.
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7. MEDICIÓN
Su impacto será medido:
Indicador principal: Porcentaje de personas que
participan en la trivia.
Objetivo: Alcanzar que más del 50% de los
colaboradores participen en la actividad.
Otra información relevante obtenida a través de:
Porcentaje de Trivias respondidas correctamente
Personal que más participa.
Personal que menos participa en trivias.
Se analizarán los resultados obtenidos mes a mes
para proponer planes de mejora por el grupo.
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“El anhelo más profundo de la naturaleza humana es la necesidad de ser apreciado”
William James
Gratitud
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Muro de la Gratitud
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PRÓXIMAS SESIONES
• Snap your Joy
• Dinámica de Bono
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