Download - Ginkgo Support presentatie voor Bedrijven
Uit gegevens van het
Centraal Bureau voor Statistiek blijkt dat
er jaarlijks 142.000 mensen sterven
er jaarlijks 250.000 mensen uit de beroepsbevolking
een intensief rouwproces doormaken
40% zich na enige tijd langdurig ziek meldt
60 tot 70% het tweede jaar als zwaarder ervaart
1.000.000 mensen collegiaal betrokken zijn
Steunt u collega’s die moeite
hebben met het verwerken van
het verlies van een dierbare?
Wat ervaren uw collega’s door dit
verlies?
Zij
hebben verdriet
voelen zich onzeker
zijn beperkt door hun lage belastbaarheid
hebben vaak emotionele problemen
krijgen vaak mentale en fysieke klachten
ervaren naast meeleven ook vaak onbegrip
Wat gaat er in uw collega om?
‘Hoe verwerk ik mijn verlies?’
‘Hoe organiseer ik het thuis, om te kunnen
blijven werken?’
‘Hoe krijg ik rust in mijn hoofd?’
‘Hoe kom en blijf ik in balans?’
‘Hoe krijg ik nieuwe energie?’
‘Hoe ga ik om met mijn verdriet?’
Wat betekent dat voor uw
collega op het werk?
Mogelijk
een stroevere samenwerking en
moeizamere communicatie
treden er door concentratieproblemen en
fouten op tijdens het werk
verzuim van uw rouwende collega
Dat beperkt u het liefst!
Financiële consequenties?
Per rouwende collega?
Martin is manager en verdient € 5000 per maand. Zijn taken moeten worden overgenomen door een externe interim-manager, die € 1000 per dag kost.
Petra heeft een kostprijs uurloon van€ 15. Zij werkt 36 uur per week. Voor een werkgever die een eigen risico draagt door wachtdagen, kost dat € 120 euro per dag.
Werkgevers moeten ‘zieke’ werknemers sinds 1 januari 2004 twee jaar lang salaris doorbetalen.
Werkgevers die onvoldoende doen kunnen door het UWV worden verplicht om het salaris maximaal een jaar langer door te betalen dan deze twee jaar
Hoe voorkomt u (langdurig) verzuim?
door met uw collega in contact te blijven
door de rouwsymptomen serieus te nemen
door op tijd effectieve
ACTIE te ondernemen!
Uw collega krijgt dan de
mogelijkheid
het verlies te verwerken
te blijven functioneren
in balans te komen en/of te blijven
weer dagelijks te werken
Is dit onvoldoende ?
Dan is er
Ginkgo Support
U bent allebei verantwoordelijk
SAMEN
herstelt u de balans
boekt u in maximaal tempo vooruitgang
Wat biedt
GINKGO SUPPORT
u en uw collega?
GINKGO SUPPORTzorgt samen met u
voor
preventie van (definitief) verzuim
een gerichte aanpak in begeleiding van
verliesverwerking
het voorkomen van onnodige
arbeidsongeschiktheid
U kunt kiezen uit:
Ginkgo E-coaching
Rode module ‘ONTSPAN’ 6 weken
Blauwe module ‘ORDEN’ 6 weken
Gele module ‘ONTMOET’ 6 weken
en/of
Ginkgo combi-coaching
voor een intensievere begeleiding
3 modules E-coaching
4 sessie van 2 uur
en/of
Licht op Verlies-training
voor een nog intensievere begeleiding
Driedaagse training
Intake- en outtake-gesprek
3 modules E-coaching
Hoe gaat dat?
Uw collega doet de online Ginkgo-test
en krijgt direct inzicht in
wat er Nu past
na de diagnose
geven we oplossingsrichtingen
De drie begeleidingsvormen op een rijtje:
Ginkgo E-coaching
geeft via internet
persoonlijke aandacht
praktische adviezen
beproefde oplossingsrichtingen
en gebruikt daarbij
innovatieve internetapplicaties
geavanceerde feedbacksystemen
objectieve rapporteringen
Heeft uw collega intensievere begeleiding
nodig? Dan is er …
Ginkgo-
combi-coaching
Persoonlijke begeleiding in
4 sessies verliesbegeleiding
gerichte persoonlijke aandacht
focus op het functioneren op het werk
praktische adviezen
drie modules E-coaching
Of de
Licht op Verlies-training
Een intensieve en ‘lichte’ training
rondom verliesverwerking
in een groep van 8-10 deelnemers
Intake-gesprek van 2 uur
Driedaagse training van 8 dagdelen
Outtakegesprek van 2 uur
drie modules E-coaching
U ontvangt dan ook
Ginkgo Collega Support*
praktische adviezen over hoe u uw rouwende collega kunt ondersteunen
inzicht in hoe belangrijk het is dat uw collega in balans komt of blijft
do’s & don’ts rondom rouw
adviezen over communicatie
inzicht in het proces dat uw collega gaat
inhoudelijk overzicht van de support
* Voor werkgever, leidinggevende, HR-manager, P&O functionaris
De investering van uw kant?
Ginkgo E-coaching
kosten – voor 3 modules € 210 (excl. BTW)
Inclusief Ginkgo Collega Support
Ginkgo combi-coaching
kosten – serie van 4 sessies (van 2 uur)
drie modules E-coaching van 3x6 weken
€ 1200 (excl. BTW)
Inclusief Ginkgo Collega Support
Licht op Verlies-traject- driedaagse training
Kosten € 1885 incl. in- en outtakegesprek van elk twee uur. (excl. BTW)
drie modules E-coaching van 3x6 weken Inclusief Ginkgo Collega Support
Wat levert u dat op?
Een collega die blijft werken
Een goed gevoel dat u wat kunt doen
een enorme besparing !
Wat levert dat uw collega op?
Herstel van de balans thuis en op het werk
Meer energie
Overzicht door structuur
Weer met plezier te leven!
www.ginkgosupport.nl
geeft u meer informatie over
de Ginkgo-test
de resultaten
hoe u inschrijft
of u neemt contact op met
Marjolijn Meijer (of een van de andere Ginkgo-coaches)
06 48189500
De zorgverzekeraar Achmea geeft een vergoeding bij de
Licht op Verlies-training
Wij werken samen met Leefstijl Training & Coaching in
Dalfsen - www.l-t-c.nl
Testimonials
Jacques (27):
"Ik heb inzicht gekregen in mijn eigen verdriet en mijn boosheid. Daardoor heb ik vertrouwen in de
toekomst. Door de hulpvaardigheid, de warmte, het respect en de geïnteresseerdheid voelde ik de
erkenning dat ik er mag zijn!”
Monique (46):
"Ik voel me stralend en dankbaar voor de inzichten die ik helder heb gekregen. Ik ben mij bewust
geworden over hoe ik met anderen over mijn verlies communiceer. Het was nodig om mijn eigenwaarde
te herstellen en om contact te krijgen met anderen. Ik durf nu te vragen wat ik nodig heb en kan ook
duidelijker mijn grenzen aangeven."
Jan Peter (54):
”Ik heb mijzelf teruggezet in het leven. Ik was verlamd door mijn verlies, ik voelde me futloos. Ik heb weer
het gevoel dat het de moeite waard is om er te zijn. Ik kan nu terugdenken aan het verlies van mijn
vrouw, zonder mij verlamd te voelen. Het heeft een plek- het is een feit. Mijn verdriet is als een litteken,
dat blijft. En ik kan opnieuw ademhalen. Mijn gezicht is naar de toekomst gericht."
Irina (38):
"Ik heb meer inzicht in mijzelf gekregen. Ik kan de wereld om mij heen niet veranderen, ik kan er wel
anders naar kijken. Het is bijzonder om te merken dat het werken aan mijn verlies, ook andere thema’s in
mijn leven laat meerollen. Het leek me aanvankelijk zo'n onbegonnen werk. Ik heb diverse
verlieservaringen gehad. Ik wist niet waar ik moest beginnen. Door de deskundige, ervaren en warme
begeleiding heb ik mijn gevoel van machteloosheid in de ogen gekeken. Het licht er op gezet. Ik zie het
leven weer als zinvol.”
Menno (32):
“Ik ben me bewust geworden van emoties in mijzelf die ik dacht te kennen, maar die toch heftiger waren.
Ik word er nu niet meer door geregeerd. Ik heb daardoor meer grip op mijn reacties gekregen. Dat is
gekomen doordat ik mijn emoties op een veilige manier heb kunnen ontladen."
gerelateerde expertise of het Ginkgo –team hier
voorstellen met foto’s + korte cv – in overleg met iedereen.
Initiatoren en ontwikkelaars van de Licht op Verlies-trajecten – vanaf 2004i.s.m. Leefstijl Training & Coaching
met een vergoeding door zorgverzekeraar Achmea www.lichtopverlies.nlwww.l-t-c.nl
Licht op Verlies-coaching - vanaf 1997 coaching rondom verliesverwerking
Organisatieadviseur bij Kern Konsult (2002-2006)
Initiator Landelijk Symposium ‘ Licht op Verlies’ 2004 i.s.m. LSR en Stichting Elisabeth Kubler-Ross
Transitietrajecten bij diverse bedrijven en overheidsinstellingen rondom reorganisaties
Docent Landelijke Stichting Rouwbegeleiding –zingevingtraject- ‘Het roer om’
Trainingen voor o.a. Hospices en Humanitas
Geregistreerd bij de Landelijke Stichting Rouwbegeleiding (LSR) in Utrecht, registratienr.11956
Verzuimpreventie
Preventie en een snelle, gerichte aanpak van het ziekteverzuim van een werknemer die een ingrijpend verlies heeft meegemaakt, zijn nodig om te voorkomen dat mensen onnodig arbeidsongeschikt worden en in de WAO terechtkomen.
Werkgever en werknemer zijn daarvoor in de eerste plaats verantwoordelijk. Zij moeten alles in het werk stellen om definitief verzuim als gevolg van deze verlieservaring tegen te gaan, door een adequate behandeling van de klachten en het serieus nemen van rouwverwerkingsymptomen.
Stilzitten en niets doen mag er niet meer toe leiden dat rouwverwerking via langdurig verzuim vrijwel automatisch overgaat in een verblijf in de WAO.
Als werknemers toch dreigen uit te vallen, is het zaak vroeg in deze periode in te grijpen.
Rechten en plichten van werknemers
en werkgevers aangescherpt.
Om werkgevers aan te sporen echt werk te maken van de verantwoordelijkheid moeten werkgevers ‘zieke’ werknemers sinds 1 januari 2004 twee jaar lang loon doorbetalen.
De verlenging van de verplichte loondoorbetaling stimuleert een zo spoedig mogelijke terugkeer naar werk en versterkt zodoende de wet verbetering Poortwachter.
Deze wet, die sinds 1 april 2002 van kracht is, stelt voorwaarden voor een beter en spoediger proces van werkhervatting.
Werkgevers die onvoldoende doen om een zieke werknemer weer aan het werk te helpen, kunnen door het UWV worden verplicht om het loon maximaal een jaar langer door te betalen.
Werknemers die weigeren mee te werken aan hun re-integratie kunnen worden geconfronteerd met stopzetting van de loondoorbetaling of met ontslag.
Aanvullende CBS gegevens:
Jaarlijks sterven er ongeveer 142.000 mensen per jaar. (In 2008 stierven er 138.000 mensen)
Dagelijks verliezen ongeveer 250 mensen hun partner aan de dood.
Om de 6 minuten komt er iemand alleen te staan.
Er vinden ongeveer 4300 zelfdodingen per jaar plaats.
250.000 mensen in de beroepsbevolking hebben jaarlijks te maken met een intensief rouwproces.
Er zijn meer dan een miljoen mensen collegiaal betrokken bij iemand die een intensief rouwproces doormaakt.
Ongeveer 40 % van de werknemers meldt zich na een overlijden enige tijd of langdurig ziek.
1500 werknemers keren niet meer naar hun werk terug.
50 % krijgt een andere functie.
Jaarlijks vinden er ongeveer 85 bedrijfsongevallen plaats.
Het totaal aantal ongevallen per jaar is ongeveer 3500