Download - General Manager Ing. dipl. Steluţa Racolţa
“Ce pot învăţa firmele care vor să atragă fonduri europene
de la cele care au reuşit deja?”
General Manager
Ing. dipl. Steluţa Racolţa
Furnizor de formare profesională a adulţilor acreditat de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale din România
Înfiinţată în aprilie 2007
Sediu social Cluj-Napoca
Despre RSC CONSULTING
După 14 ani de management în asigurări
Resursele Umane - Capitalul cel mai valoros al unei companii
Activele unei companii (clădiri – tehnologie – autoturisme) pot fi puse în valoare doar cu
resurse umane instruite continuu.
Date statistice în 2007
Aproximativ 100.000 absolvenţi de studii superioare/an în universităţile din regiunea Nord Vest
Rata scăzută de participanţi la programe de formare profesională continuă – 1,3 % din populaţia cu vârste 25-64 ani, din regiunea Nord Vest, faţă de 9,5%, media din U.E.
Formarea profesională – Oportunitate sau necesitate?
Aşteptările absolvenţilor
Exigenţele angajatorilor
Formare profesională continuă
Formarea profesională – Necesitate
Obiective generale ale RSC CONSULTING
1) Acreditări în ocupaţii şi competenţe cerute în piaţa muncii din România
2) Furnizare de formare profesională de calitate
3) Implementare de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile pentru dezvoltarea resurselor umane
Realizări 2007-2010
17 programe acreditate de CNFPA, de specializare şi perfecţionare a adulţilor în domeniul Business
Peste 100 de sesiuni de formare profesională susţinute
Peste 1.300 de absolvenţi de cursuri de formare profesională
Experienţă în implementare proiecte Proiect PHARE “Capitalul uman – resursa
dezvoltării economice” (2008-2009)
Proiect Strategic FSE (2010-2012)
“EMC- Educaţie Medicală Continuă”
Proiect Grant FSE adresat şomerilor (2010-2012)
“O şansă pentru viitorul tău”
Partener în Proiectul strategic FSE –”Programul de Practică în Management de Proiect JACQUES DELORS “
Recomandarea 1
Alegerea ideii de proiect
în concordanţă
cu realităţile pieţei muncii
Proiect PHARE “Capitalul uman – resursa dezvoltării economice”
In etapa de selecţie a grupului ţintă - rata şomajului <1%
Rezultat: depăşirea numărului de şomeri din grupul ţintă
In etapa de mediere a locurilor de muncă - rata şomajului 6%
Rezultat: > 50% din nr. şomerilor din grupul ţintă au loc de muncă
Recomandarea 2
Alegerea ideii de proiect
în concordanţă cu
nevoile grupului ţintă
Proiect Strategic FSE “EMC- Educaţie Medicală Continuă” • DMI 3.2. este adresat salariaţilor din toate
domeniile de activitate
• Grupul ţintă din domeniul medical, datorită nevoilor materiale şi financiare, atât ale angajatorilor, cât şi ale salariaţilor
Rezultat: Implicare în proiect şi disponibilitate maximă a grupului ţintă
Recomandarea 3
Stabilirea realistă a numărului de persoane
din grupul ţintă, în concordanţă cu bugetul
solicitat, activităţile proiectului şi cu perioada
de implementare
Proiect Grant “O şansă pentru viitorul tău”400 şomeri vor beneficia de un sistem integrat de măsuri active de ocupare cu 4 etape de parcurs:
1) Consiliere vocaţională2) Formare profesională (curs de specializare + curs
perfecţionare)3) Consiliere profesională (cum/unde să cauţi un loc de
muncă, branding personal)4) Medierea locurilor de muncă
Rezultate aşteptate pentru 400 persoane
Dobândirea de competenţe şi abilităţi complete ocupaţiei în care se specializează (dupa cele 2 cursuri)
Dobândirea de competenţe în căutarea unui loc de muncă şi branding personal
Eliminarea expresiei – “Am mai făcut un curs gratuit – m-am ales cu o altă diplomă de pus pe raft”
Înainte de a aplica cereri de finanţare asiguraţi-vă că dispuneţi de: resurse suficiente (financiare, umane, timp, răbdare, toleranţă la eventuale modificări legislative, întârzieri la prefinanţare/rambursare, alte imprevizibile)
soluţii aplicabile
Recomandările 4, 5, 6 ….
Feedback absolvenţi
www.shopstory.ro/2009/09/rsc-consulting-%E2%80%93-human-resources-la-superlativ
www.rsc-consulting.ro/testimonials.html
Succes !!
Date de contact:[email protected]/fax 0264 – 596161www.rsc-consulting.ro