Download - GAMMA Nieuws 2009, Januari
1januari 2009 | jaargang 59 | nummer
GammaNederlandse Vereniging Medische Beeldvorming en Radiotherapie
nieuws
X
X
X
X
X x
x
1januari 2009 | jaargang 59 | nummer
GammaNederlandse Vereniging Medische Beeldvorming en Radiotherapie
nieuws
7
8
11
2 Van Belang
Een antwoord op vragen over
het opbouwen en opnemen van
vakantiedagen in een periode van
ziekte.
Welke rechten en plichten hebben
werknemer en werkgever.
De NVMBR gaat naar de
Beurs
Op 14 en 15 mei 2009
wordt het 59e
NVMBR jaarcongres
georganiseerd in het
congrescentrum van het
Beurs WTC gebouw, in
het hart van Rotterdam.
Doe mee!
Op locatie
In de traumakamer van het Academisch
Medisch Centrum (AMC) te Amsterdam
staat een verrijdbare CT-scanner (sliding
gantry). Deze CT-scanner kan van de
traumakamer naar de CT-kamer ernaast
gereden worden. Hierdoor kunnen
patiënten in de verschillende kamers
sneller na elkaar gescand worden.
De nieuwe beroepscode MBB’er
Om zoveel mogelijk beroeps-
beoefenaren in de gelegenheid te
stellen alvast kennis te maken met
de herziene beroepscode en om
commentaar in te kunnen brengen,
wordt in de komende uitgaven van
Gamma Nieuws een aantal regels uit
de beroepscode toegelicht.
De Dag van ....
Robert Zijlmans werkt
sinds juli 2008 in
het UMC Utrecht en
specialiseert zich in MRI.
Maak kennis met zijn
weg hier naar toe en
met zijn enthousiasme
voor het beroep.Lees verder op pagina 3
14
Wordt de wereldeconomie geteisterd
door een kredietcrisis en een daaruit
voortkomende economische stagnatie
met toenemende werkloosheid,
voor onze beroepsgroep wordt een
groeiende vraag naar professionele
beroepsbeoefenaren aangegeven.
De praktijk biedt tal van nieuwe uitdagingen en mogelijkhedenBorging van de kwaliteit van het
beroepshandelen wordt steeds
belangrijker. Het wordt terecht
door overheid, patiëntenplatforms
en –belangenorganisaties als
vanzelfsprekend gezien.
Een voorbeeld c.q. het bewijs daarvan is
de inspectieronde die de Inspectie voor
de Gezondheidszorg momenteel binnen
de afdelingen radiologie uitvoert.
Een ander voorbeeld is het
kwaliteitsinstrument Diagnostische
Referentieniveaus (DRN). De presentatie
van het rapport heeft op 11 december
2008 tijdens een symposium in het
LUMC plaatsgevonden. De voorzitter
van het NCS-platform Radiologie en
Nucleaire geneeskunde, de heer van
Unnik overhandigde daar het rapport
‘Diagnostische Referentieniveaus’
namens alle participerende
verenigingen, waaronder ook de
NVMBR, aan de heer Hurts, directeur
van het directoraat Geneesmiddelen
en Medische Technologieën (GMT) van
het ministerie van VWS.
Het toetsen van de kwaliteit van het
beroepshandelen zal de komende
jaren nog meer centraal staan. Een
ideale kans om de beroepsgroep te
profileren en te laten zien wat het
deskundigheidsgebied is: medische
beeldvorming en radiotherapie
met behulp van geavanceerde
apparatuur, waarbij de veiligheid en
stralingsbescherming bij deskundig
handelen wordt gegarandeerd.
Een voorspoedig 2009Ook dit jaar open ik als voorzitter het eerste nummer van Gamma
Nieuws met een voorwoord. Allereerst wil ik, namens de leden van het
hoofdbestuur, secties, expertgroepen, commissies en medewerkers van het
verenigingsbureau, allen een gezond, vredig en succesvol nieuwjaar wensen.
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
2
Gamma nieuwsjanuari 2009 | jaargang 58 | nummer
2
C O L U M N
Over klokken en klepels
Ik ben klokkenluider. Zo’n echte. Op zaterdagen,
zondagen en feestdagen ben ik letterlijk in touw om
mezelf aan de grote klok te hangen. Dit doe ik, samen
met ongeveer 60 andere klokkenluiders van het
Utrechts Klokkenluiders Gilde (UKG). In totaal luiden
wij 31 klokken met de hand op 7 plekken in Utrecht,
waaronder natuurlijk de Domtoren. Het merendeel van
de klokken zijn onvervangbare monumenten.
Nu moet ik vaak uitleggen dat we niet klokkenluiden
zoals André van Duin. We vliegen niet aan de touwen
mee omhoog. Da’s zinloos, want je remt de klok af,
het is onbenullig, want je kunt de klok er mee stuk
maken en tenslotte is het levensgevaarlijk. Gevaarlijk?
Ja. Onze zwaarste klok, de Salvator, weegt 8227 kg. Als
die eenmaal beweegt, gaan de luidtouwen continu op
en neer. Zo’n touw kan lussen vormen en als je daarin
verstrikt raakt staat......
Daarom leiden we mensen op die klokkenluider willen
worden. Daarom certificeren we luiders. Daarom
zijn er regelmatig bijeenkomsten om nieuwtjes en
wetenswaardigheden uit te wisselen. Daarom hebben
we ook een handleiding waarin alle afspraken,
vaktermen, codes en weetjes op een rij zijn gezet.
Nu lijkt dit alles wel erg overdreven voor een beetje aan
een touwtje trekken. Maar ja, het geeft wel een kick als
je met je vingers aan eeuwenoude monumenten mag
zitten en dat men, omdat je er wat van af weet, om
advies vraagt en dat ook opvolgt.
Want de gemeente Utrecht, de eigenaar van al die
monumentale klokken, neemt ons serieus, vertrouwt
ons en raadpleegt ons regelmatig voor advies
hoe iets aangepakt moet worden. Ook landelijk
en internationaal wordt onze kennis en kunde
gewaardeerd en geraadpleegd.
Vul nu voor het touwtje trekken eens knoppendrukker
in en voor de klokkenluider de MBB’er. Vul voor
trainingen opleiding in en voor bijeenkomsten bij- en
nascholing. Vul voor de handleiding de beroepscode
in. Vul voor klokken apparatuur in en de mensen
zijn de patiënten en collega’s. Dan zijn MBB’ers net
klokkenluiders. En wordt de kennis en kunde van
onze beroepsgroep ook landelijk en internationaal
gewaardeerd en geraadpleegd.
Rogier Schokker
Van Belang
Door een ongeval vorig jaar, ben ik intussen al een jaar
arbeidsongeschikt. Dit betekent dat ik terug ga naar 70%
loondoorbetaling. Sinds vorig jaar maart ben ik langzaam
in het arbeidsproces terug aan het keren en sinds mei ben
ik een paar uurtjes per dag werkzaam als MBB’er op de
afdeling radiologie.
Nu zijn mijn vragen: geldt voor die uren (therapeutisch
werken) ook een 70% loondoorbetaling i.p.v. 100%? Moet
ik vakantie-uren inleveren over de dagen dat ik vrij wil zijn,
terwijl ik misschien nog geen opbouw van vakantierechten
heb? Hoe zit dit met therapeutisch werken?
Therapeutisch werken is hetzelfde als ziek zijn voor wat betreft
de rechten en plichten. Als je op maandagochtend 4 uur
therapeutisch zou werken en het gaat niet, dan is afmelden
bij de leidinggevende natuurlijk wel nodig, maar je hoeft
niet opnieuw ziek gemeld te worden. Ook is het niet zo, dat
als je op arbeidstherapeutische basis werkt, je altijd je eigen
werkzaamheden moet uitvoeren. De Arbo-arts bepaalt hoeveel
uren je arbeidstherapeutisch moet werken en welke soort
werkzaamheden je zou kunnen uitvoeren. Over de uren die je op
therapeutische basis werkt, krijg je net als bij reguliere arbeid
een salaris van 100%. Verder is het zaak te zorgen dat helder is
welke uren therapeutisch zijn en welke uren arbeidsgeschikt. Let
ook goed op waaraan je moet voldoen om therapeutisch werken
om te zetten in arbeidsgeschikt.
Hoe zit het dan met vakantie?Werkgever en werknemer mogen van geval tot geval afspreken
dat perioden van niet-werken (in dit geval door ziekte) in
mindering komen op het vakantietegoed. De enige eis is, dat
dit alleen geldt voor de bovenwettelijke vakantiedagen. Dit
zijn de dagen die je krijgt boven het wettelijk minimum (vaak
20 dagen). Dit betekent dat op het moment dat de situatie
zich voordoet, de werkgever en werknemer hierover afspraken
kunnen maken. Het is dus niet toegestaan hierover vooraf
afspraken te maken (bijv. in het arbeidscontract of met de OR).
Welke afspraak er ook wordt gemaakt, de werknemer moet recht
behouden op het minimum aantal vakantiedagen.
Bij therapeutisch werken wordt die persoon nog wel als
arbeidsongeschikt beschouwd. Om op vakantie te gaan is
daardoor toestemming nodig van de Arbo-arts. Opnemen van
vakantiedagen is in principe niet aan de orde, tenzij het individu
dat overeenkomt met de werkgever. Dat kan redelijk zijn.
Het kan zijn dat je, ondanks je ziektebeeld, toch heel goed van
een vakantie kunt genieten. Sterker nog: een vakantie kan je
herstel en re-integratie veel goed doen. Dan kan het redelijk
zijn om (een deel van de) vakantiedagen af te schrijven. Dit
vergt echter een afspraak tussen werkgever en het individu.
Eenzijdig opleggen van het opnemen van vakantiedagen door de
werkgever kan niet.
Bron: Cao ziekenhuizen, Cao UMC, vakantiewetgeving
33
Hoofdbestuur Dagelijks Bestuur Voorzitter: Fred Felderhof, Penningmeester: Dirk Prins, Secretaris: Wim Dankaart Overige hoofdbestuursleden Herma Hemelt-Vaanholt (echografie), Cocky Heemskerk (Radiologie), Guus Veenendaal (Radiotherapie), Suzanne Lansbergen (Nucleaire Geneeskunde), Maud Keltjens (Kwaliteit), Dirk Zweers (Straling), Peter Kappert (MRI) Verenigingsfunctionarissen Govert Bos, Eveline Geers, Sija Geers-van Gemeren, Mia van Hoeven, Ilse Lingg, Meiske van der Ploeg, Rogier Schokker NVMBR/Redactieadres Catharijnesingel 73, 3511 GM Utrecht, telefoon (030) 231 88 42, fax (030) 232 13 62, e-mail: [email protected], www.nvmbr.nl Advertentie-exploitatie Govert Bos, NVMBR, telefoon (030) 231 88 42, e-mail [email protected]. Online advertentieruimte reservering www.nvmbr.nl Copyright Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan na schriftelijke toestemming. Het opnemen van advertenties houdt geen aanbeveling van de NVMBR in. Ontwerp en Lay-out TypoDynamo.nl Druk PlantijnCasparie Almere ISSN 0016-4380 De NVMBR werkt samen met ABVAKABO vakbond aangesloten bij de FNV.
Hoe zit dat MBB’er?
Trots mag ik hier melden dat onze
beroepsvereniging nog steeds lichte
groei in het aantal leden vertoont,
waar andere vergelijkbare verenigingen
juist het tegenovergestelde beeld in
het ledenaantal tonen. Ook het bezoek
van symposia en congressen vertoont
dergelijke tendens. Fantastisch, toch?
Hard wordt er gewerkt aan bijscholing
en het uitbouwen en verbreden van
vakkennis.
Een beroepsgroep die door een niet
aflatende stroom van nieuwe technologie
gewend is aan snelle ontwikkelingen
houdt het vak goed bij. In dit kader
noem ik graag nogmaals de mogelijkheid
tot registratie in het Kwaliteitsregister
Vervolg van pagina 1
Foto
: An
dré
Ru
igro
k Fo
tost
ud
io b
v
Paramedici. Hier laten de cijfers van onze
beroepsgroep een minder positief beeld
zien. Dit lijkt niet te passen bij de door ons
geregistreerde bijscholingsactiviteiten,
congresbezoeken en beroepshouding.
Registratie en herregistratie is de kans
voor de beroepsgroep om te laten zien
en transparant te maken dat deze
beroepsgroep zijn vak constant en
consequent bijhoudt.
In Rotterdam wordt op 14 mei 2009,
tijdens het jaarcongres, de 59e Algemene
Vergadering georganiseerd en het
bijbehorende inhoudelijke programma is
op 15 mei. Het aantal deelnemers aan de
AV stijgt eveneens met de jaren; een blijk
van betrokkenheid en saamhorigheid!
Een enorme stimulans voor het hoofd-
bestuur om voort te gaan en de horizon te
verbreden.
Ik hoop in Rotterdam een overweldigend
aantal leden te ontmoeten om dan ons
gevoerde beleid te verantwoorden, onze
vorderingen te tonen en verdere plannen
voor de toekomst te bediscussiëren.
Zonder inbreng van de leden geen beleid
en zonder beleid geen slagvaardige
vereniging, niet waar?!
Ik wens allen nogmaals een goed 2009!
Fred Felderhof
voorzitter NVMBR
Contact met ministerie van VWSEr is uitgebreid telefonisch overleg
gevoerd met het ministerie van VWS.
Duidelijk is dat naast de mening van
de beroepsgroep, het ministerie ook
belang hecht aan de mening van de
werkgeversorganisaties en de vakbonden.
De NVMBR is met de werkgevers
organisaties al in overleg sinds mei
vorig jaar. Het wachten is op de tweede
ledenraadpleging van de NVZ, die eind
januari 2009 zal plaatsvinden. Met de
Abvakabo is overleg over het te doorlopen
traject. Het ministerie heeft de NVMBR
gevraagd opnieuw in overleg te gaan met
de opleiders om een opleidingsstelsel
te ontwikkelen. Na een overlegronde
met alle individuele opleidingsinstituten
vorig jaar is gebleken dat er door alle
opleidingsinstituten mogelijkheden
worden gezien om op te leiden tot
MBB’er.
Regionale avondenOmdat er nog steeds vragen
binnenkomen om uitleg te geven op de
afdeling tijdens een klinische les, heeft de
NVMBR besloten om regioavonden in elke
regio te organiseren over dit onderwerp.
Let op de aankondiging via de poster op
de afdeling.
Sija Geers - van Gemeren
In deze vaste rubriek worden de laatste ontwikkelingen toegelicht en het
antwoord op veel voorkomende vragen beschreven.
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
4
NVMBR visitatieDe NVMBR visitatie is een belangrijk
kwaliteitsinstrument voor het meten,
verbeteren en borgen van de kwaliteit
van het beroepshandelen van MBB’ers.
Twee keer per jaar rapporteert de
NVMBR over uitgevoerde visitaties en
nieuwe ontwikkelingen.
Visitatie op herhalingIn het overzicht van gevisiteerde en te
visiteren afdelingen is te zien dat enkele
afdelingen al “op herhaling” gaan.
Hiermee wordt de kracht van visitatie
pas echt goed zichtbaar. NVMBR visitatie
kenmerkt zich door een onafhankelijke
kijk op het beroepsmatig handelen.
Daarbij is het goed dat na een bepaalde
periode weer eens gekeken wordt hoe het
er nu mee voorstaat.
Visitatie onderdeel van ISO-normencertificeringAfgelopen oktober is de NVMBR benaderd
om de locaties Eindhoven en Den
Bosch van het Diagnostisch Centrum te
visiteren. De visitatie is uitgevoerd in
samenwerking met Det Norske Veritas
(DNV). Dit bedrijf auditeert bedrijven en
geeft een certificaat uit op basis van de
ISO 9001 normen. De NVMBR is door DNV
benaderd om de beroepsinhoudelijke
kant van de afdeling radiologie van het
Diagnostisch Centrum te visiteren. De
conclusies en aanbevelingen van de
NVMBR worden meegenomen in de
besluitvorming omtrent verstrekking van
het certificaat.
De samenwerking is goed bevallen,
momenteel worden de mogelijkheden
onderzocht voor continuering van
de samenwerking. Ook met andere
accrediterende instanties wordt door
de NVMBR samenwerking gezocht
om visitatie als onderdeel van de
besluitvorming tot certificeren of
accreditatie te maken. Er zijn in het
afgelopen jaar gesprekken gevoerd met
het NIAZ en de hogescholen.
Belang van NVMBR visitatie wordt onderschreven door IGZDe inspectie voor de gezondheidszorg
(IGZ) is in het najaar van start gegaan
GEVISITEERDE AFDELINGEN IN HET TWEEDE HALF JAAR VAN 2008
Afdeling en instelling Soort visitatie Bijzonderheid
Radiologie en Nucleaire
Geneeskunde
Rijnland ziekenhuis, Leiderdorp
NVMBR Eerste combinatievisitatie
RD en NG, gelijktijdig met de
audit van de praktijkopleiding
door Hogeschool InHolland
Radiologie en Nucleaire
Geneeskunde
Ziekenhuis Nij Smellinghe,
Drachten
NVMBR combinatievisitatie RD en NG
Radiotherapie
Catharina ziekenhuis, Eindhoven
Multidisciplinair
NVMBR, NVRO en NVKF
Radiotherapie
Haga ziekenhuis, locatie Leyweg,
Den Haag
Multidisciplinair
NVMBR, NVRO en NVKF
Radiotherapie
Medisch Spectrum Twente,
Enschede
Multidisciplinair
NVMBR, NVRO en NVKF
Radiologie
Diagnostisch Centrum
St. Synergos, locatie Eindhoven
en Den Bosch
NVMBR NVMBR visitatie maakt
onderdeel uit van de
besluitvorming rondom ISO-
normencertificering
GEPLANDE VISITATIES VOOR HET EERSTE HALF JAAR VAN 2009
Radiotherapie
Maastro Clinic, Maastricht
Multidisciplinair
NVMBR, NVRO en NVKF
Het is de tweede keer dat
de afdeling multidisciplinair
wordt gevisiteerd
Radiotherapie
UMC Utrecht
Multidisciplinair
NVMBR, NVRO en NVKF
Het is de tweede keer dat
de afdeling multidisciplinair
wordt gevisiteerd
Radiotherapie
MC Haaglanden,
locatie Westeinde, Den Haag
Multidisciplinair
NVMBR, NVRO en NVKF
met het vervolgonderzoek Radiologie.
In het onderzoek wordt meegenomen
of afdelingen radiologie een visitatie
door de NVMBR laat uitvoeren. De IGZ
ziet visitatie door de NVMBR, naast het
systeem van registratie en herregistratie
van de beroepsbeoefenaren in het
Kwaliteitsregister Paramedici, als goed
instrument om de kwaliteit van het
beroepshandelen te borgen.
Het project “Impuls Visitatie”Het tot nu toe gehanteerde visitatie
model is alweer een aantal jaren oud.
Omdat ontwikkelingen binnen het
werkveld niet stilstaan, werd het hoog tijd
5
Het Diagnostisch Centrum is een groep onafhankelijke medisch diagnostische centra. Wij bieden een compleet pakket hoogwaardige onderzoeken die binnen 24 uur na aanvraag en zonder wachttijd worden uitgevoerd. Voor onze vestigingen in Amsterdam en Den Haag zijn wij op zoek naar:
Diagnostisch Centrum
www.diagnostischcentrum.com
Radiodiagnostisch laboranten(24-36 uur per week & oproepbasis)
FunctieomschrijvingVerrichten van medisch beeldvormend onderzoek, o.a. MRI, conventioneel röntgenonderzoek, mammografie, dexametrie.
Functie-eisenU bent een enthousiaste, zelfstandige en flexibele collega met goede contactuele eigenschappen. U heeft ervaring met en/of opleiding voor MRI onderzoek en u bent in het bezit van Bewijs van bevoegdheid voor Radiodiagnostisch Laborant.
Wij bieden goede arbeidsvoorwaarden een leuke afwisselende en zeer uitdagende baan
InformatieWebsite: www.diagnostischcentrum.comTelefonisch: Mw. W.M. Terpstra, t. (070) 330 1206
Uw sollicitatie voorzien van CV kunt u sturen naar:DC|Groep B.V. t.a.v. Mw. W.M. TerpstraRijswijkseweg 77, 2516 EE Den HaagOf per e- mail:[email protected]
WIL JIJ MEEHELPEN DE KWALITEIT VAN DE EXAMENS
BIJ DE INSERVICE OPLEIDING TE BEWAKEN?
DAN IS DIT IETS VOOR JOU.
Per 1 januari 2009 is de Raad BRL gefuseerd met het CZO.
Binnen het CZO is de NVMBR vertegenwoordigd in de
opleidingscommissie en in de examencommissie.
Als vertegenwoordiger van de beroepsgroep heeft de NVMBR
6 plaatsen in de examencommissie. Twee leden van de
examencommissie van de Raad BRL hebben te kennen gegeven
verder te willen gaan als NVMBR vertegenwoordiger. Met de
fusie zijn er 4 vacatures ontstaan in de examencommissie.
De NVMBR zoekt 2 collega’s uit de radiotherapie en 2 collega’s
uit de radiologie om namens de NVMBR zitting te nemen in de
examencommissie.
Wat vraagt de NVMBR van je? Je bent lid van de NVMBR
Je hebt affiniteit het opleiden van studenten en met de
inservice opleiding
Van 1 van de 4 leden verwachten we affiniteit met wet- en
regelgeving omtrent stralingshygiëne.
Wil jij namens de NVMBR lid worden van de examencommissie
stuur dan een brief of mail met korte toelichting en CV naar
Wil je meer informatie? Mail of bel naar het verenigingsbureau.
De NVMBR zoekt leden voor de examencommissie
voor een update van het visitatiemodel.
In 2007 en begin 2008 is de eerste
stap gezet met het bijstellen van het
normendocument met de bijbehorende
vragenlijst.
Tijdens de Algemene Vergadering
2008 zijn de normen voor de NVMBR
visitatie van de beroepsgroep MBB’ers
door de leden vastgesteld. Tevens is
het projectvoorstel “Impuls Visitatie”
goedgekeurd en is er geld gereserveerd
om het project uit te voeren.
Binnen de project wordt het
visitatiemodel aangepast volgens het
“Kwaliteitsvisitatie nieuwe stijl” van het
CBO. Op dit moment worden er twee
slagen tegelijk gemaakt.
Op basis van de vragenlijst zijn
nieuwe kwaliteitsinstrumenten
zoals een Quick scan, Medical audit,
KISZ lijst (KwaliteitsInventarisatie-
en Signalering Zorgprocessen) en
enquêtes voor patiënten en overige
klanten ontworpen. Het gebruik van de
instrumenten zal de gevisiteerde afdeling
een schat aan informatie opleveren.
Vervolgens worden de ontwikkelde alle
kwaliteitsinstrumenten in het Algemeen
Digitaal Audit Systeem (ADAS) van het
CBO ingevoerd. Het digitale systeem biedt
mogelijkheden voor spiegelgegevens
(benchmark) en het resultaat van
de visitatie wordt aangeboden in
overzichtelijke vormen zoals diagrammen.
De kwaliteitsinstrumenten zijn ontwikkeld
door leden van de projectgroep. De
leden van de sectie Kwaliteit en de
visiteurs hebben feedback gegeven op de
instrumenten. Op dit moment worden
in de instrumenten ingevoerd in ADA.
Daarna volgt een uitgebreide testfase
door de visiteurs. De ultieme test is
natuurlijk het uitvoeren van visitaties met
het nieuwe visitatiemodel in een pilot.
Het doel van de pilot is naast het opdoen
van ervaring door visiteurs en afdelingen
vooral om het nieuwe visitatiemodel
met de kwaliteitsinstrumenten uit te
proberen. Op grond van de tijdens de
pilot uitgevoerde visitaties kunnen
aanpassingen en verbeteringen
worden aangebracht en kan de
gebruikershandleiding worden verbeterd.
De NVMBR zoekt nog afdelingen
radiologie of nucleaire geneeskunde of
gecombineerde afdelingen medische
beeldvorming die zich willen laten
visiteren in de pilot. Het voordeel voor
de afdeling is dat de visitatie geheel
gratis wordt uitgevoerd en dat de
feedback van de afdeling gebruikt wordt
voor de verbetering van het nieuwe
kwaliteitsinstrument. Uiteraard heeft de
afdeling tevens het rendement van een
visitatie d.w.z. een set van conclusies en
aanbevelingen voor verbetering van het
beroepshandelen van de groep MBB’ers
van de afdeling. De visitaties binnen de
pilot zullen in de eerste helft van 2009
worden uitgevoerd.
Nadere informatie en aanmelding bij
Meiske van der Ploeg, Ilse Lingg en Sija
Geers- van Gemeren.
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
6
Gelre ziekenhuizen vormt, in samenhang met de eerste en derdelijnsgezondheidszorg, een trans-
muraal zorgnetwerk in de regio Apeldoorn - Zutphen, waar onze drie ziekenhuislocaties en een
buitenpolikliniek zich bevinden. Met ongeveer 3300 medewerkers en ruim 180 medisch specialisten
is Gelre ziekenhuizen één van de grotere ziekenhuizen in Nederland. Speerpunten van beleid zijn:
ICT-ontwikkeling, ketenzorg en uitbreiding van medisch specialistische opleidingen. Ook de ver-
nieuwing van de huisvesting is van groot belang. Gelre ziekenhuizen wil een hooggewaardeerde
ziekenhuisorganisatie zijn die bij patiënten en zorgverleners bekend staat als deskundig, betrokken,
bereikbaar en behulpzaam. Hoog in het vaandel van Gelre ziekenhuizen staat de zorg voor het welzijn
en de ontwikkeling van haar medewerkers.
Radiodiagnostisch Laborant m/v32-36 uur (88,89-100%)
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
De functieVoor de afdeling Radiologie, locatie Apeldoorn,
zijn wij op zoek naar radiodiagnostisch
laboranten. De afdeling Radiologie is vol-
ledig digitaal en beschikt over alle moderne
beeldvormende technieken, waaronder MRI, CT,
Angio, Echografie en Nucleaire Geneeskunde.
Binnenkort vindt uitbreiding plaats d.m.v. een
SPECT-CT en tweede MRI. Op de afdelingen
werken we met een enthousiast team van o.a.
55 laboranten, 8 assistenten en 8 radiologen.
Als radiodiagnostisch laborant verricht u
zelfstandig en methodisch onderzoeken met
behulp van de (digitale) beeldvormende tech-
nieken. Ontwikkelmogelijkheden binnen het
vakgebied staan bij ons hoog in het vaandel.
Er wordt veel aandacht besteed aan bij- en
nascholing d.m.v. post-HBO opleidingen en
cursussen. Het bezoeken van symposia en
congressen wordt gestimuleerd.
Uw profielU bent een bevoegd radiodiagnostisch laborant
of u bent in het bezit van het diploma MBRT.
U hebt goede contactuele eigenschappen,
zowel naar patiënten, specialisten als collega’s.
U kunt werken in teamverband, bent flexibel,
initiatiefrijk en stressbestendig.
U heeft een kritische houding ten opzichte van
uw eigen werk en bent bereid uw kennis en
ervaring uit te breiden d.m.v. scholing. U bent
bereid onregelmatigheidsdiensten en achter-
wachten te verrichten.
Ons aanbodWij bieden een salaris van maximaal € 3.052,00
bruto per maand (functiegroep 50) op basis van
een volledige werkweek.
GeïnteresseerdVoor meer informatie kunt u mailen naar
mw. J. van de Ven, afdelingscoördinator
Radiologie: [email protected] of kijken op
www.gelreziekenhuizen.nl.
Uw brief voorzien van CV kunt u onder
vermelding van vacaturenummer A08-189
vóór 23 januari 2009 bij voorkeur mailen aan
[email protected], Gelre ziekenhuizen,
ter attentie van mw. A. Smit-de Wit, Postbus
9014, 7300 DS Apeldoorn
7
Dag 1Algemene vergaderingOp 14 mei wordt de 59e algemene
ledenvergadering (AV) gehouden.
Het moment waarop je als lid direct
kunt meebeslissen over zaken die de
beroepsgroep aangaan. Een van de
punten zal het vaststellen van de nieuwe
beroepscode zijn.
Wist je dat je als NVMBR lid volgens de Cao recht
hebt om naar de ledenvergadering te
gaan?
als je die dag werkt, daarvoor vrij krijgt?
dat een AV meer is dan een vergadering?
De NVMBR gaat naar de BeursIs de NVMBR gek geworden om in deze tijd naar de Beurs te gaan?
Welnee, het jaarcongres op donderdag 14 en vrijdag 15 mei vindt plaats in het
Beurs World Trade Center in Rotterdam.
Congrescentrum Beurs WTC ligt in het hart van Rotterdam op de kruising van de
Coolsingel en het beursplein en is uitstekend bereikbaar met openbaar vervoer.
OntspanningNaast vergaderen is het ook een kans om
collega’s te ontmoeten.
Na afloop van de vergadering is er tijd
voor ontspanning. Wat het precies
wordt, is nog een verrassing. Maar er
is zeker gelegenheid om bij te kletsen
met collega’s en (oude) bekenden en
tegelijkertijd te genieten van de verlichte
skyline van de Maasstad.
Dag 2 Inhoudelijk programma
Kennis delen met elkaar. Nieuwe ontwik-
kelingen horen, best practices ervaren,
elkaar ontmoeten en producten op de
expositie bekijken. Dat is waar het op dag
twee van het jaarcongres om draait.
Verzorgen proferred paperJe kunt je nog opgeven voor het verzorgen
van een (poster)presentatie.
Het abstractformulier en de voorwaarden
zijn te vinden op www.nvmbr.nl onder
congressen/symposia.
Geen Ervaring? Geen nood! Als je een abstract wilt insturen, dan kun
je gratis deelnemen aan de workshops
“abstract maken” en “presenteren”.
Neem voor meer informatie en de
aanmelding contact op met het
verenigingsbureau T: 030 – 2318842,
Overigens is voor sprekers en makers
van een poster de deelname aan het
inhoudelijk programma op 15 mei gratis.
REDENEN GENOEG OM DEEL TE NEMEN AAN
DE AV 2009. NOG MEER REDENEN OM DEEL TE NEMEN
KRIJG JE ALS DE AGENDA BEKEND IS.
Ontspanning op de AV 2008 (zing & swing workshop) Het Beurs WTC gebouw in Rotterdam
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
8
Op locatie
Op 30 januari 2004 is het nieuwe
traumacentrum van het AMC geopend
en de allereerste, verrijdbare 16-slice
CT-scanner in een traumakamer in
gebruik genomen.
Onderdeel van het traumacentrum zijn
drie naast elkaar gelegen röntgenkamers.
De eerste kamer is een buckykamer,
waar de reguliere eerste hulp foto’s
gemaakt worden en waar eventueel
een traumapatiënt opgevangen kan
worden. De tweede, centrale kamer is
de traumakamer met een conventionele
traumaschep en een echoapparaat. Het
is mogelijk om de verrijdbare CT-scanner
in deze kamer te gebruiken. De derde
kamer is de CT-kamer. Dit is de ruimte
waar de meeste scans worden gemaakt,
voornamelijk van eerste hulp patiënten,
De verrijdbare CT in het AMCIn de traumakamer van het Academisch Medisch Centrum (AMC) te Amsterdam
staat een verrijdbare CT-scanner (sliding gantry), namelijk een Siemens Sensation
64. Deze CT-scanner kan van de traumakamer naar de CT-kamer ernaast
gereden worden. Hierdoor kunnen patiënten in de verschillende kamers sneller
na elkaar gescand worden, wat bij spoedgevallen wenselijk is. Bovendien is er
doorgaans één kamer vrij zodat er een flexibele werksituatie is ontstaan en
spoedpatiënten direct terecht kunnen.
IC- patiënten en (poli-) klinische
spoedpatiënten.
Om zowel in de traumakamer als in
de CT-kamer te kunnen scannen, heeft
Siemens in samenwerking met het AMC
een verrijdbare CT ontwikkeld.
Anders dan gebruikelijk staat de
CT-scanner op rails die loopt van de
CT-kamer tot in de traumakamer (zie
figuur 1).
Met behulp van de bedieningsknoppen
op de gantry van de CT-scanner kan
het apparaat verplaatst worden.
De traumakamer en de CT-kamer
zijn van elkaar gescheiden door een
uitschuifbare loden wand (figuur 3),
die kan worden geopend en gesloten
vanuit de bedieningsruimte. Ook
de bedieningsconsole kan worden
verschoven op het moment dat de
CT-scanner van kamer wisselt (figuur 2).
Een ander verschil met een stilstaande
CT-scanner is dat tijdens het scannen de
CT-scanner verschuift en de tafel blijft
staan. Om botsingen met bijvoorbeeld
bedden te voorkomen is aan beide
zijden van de CT-scanner een stootrand
geplaatst. Wanneer deze stootrand met
iets contact maakt, stopt de CT-scan
direct.
Iedere dag worden drie à vier MBB'ers
ingedeeld voor het werk in deze drie
kamers. De werkzaamheden van de
laboranten betreffen het maken van
de conventionele foto’s van de SEH, de
spoed CT-scans van eerste hulp patiënten,
IC patiënten en andere klinische
patiënten. Twee laboranten (en een
radioloog) maken tevens deel uit van het
traumateam.
De CT-kamer wordt ook gebruikt voor
opvang van niet traumatische spoed
patiënten, zoals AHHA-patiënten (Acute
Hersen Hulp AMC). Na een kort onderzoek
van de neuroloog wordt zo snel mogelijk
een CT-scan van het brein gemaakt. Bij
verdenking van een acuut herseninfarct
is het immers van groot belang dat
binnen 4½ uur met medicatie gestart
wordt. Dit vergroot de overlevingskansen
en de herstelmogelijkheden van de
patiënt aanzienlijk. Het AMC heeft voor
de AHHA opvang in het kader van een
landelijk zorgvernieuwingsproject de
Paludanusprijs 2007 gewonnen.
De verrijdbare CT-scanner heeft geen
ingeroosterd dagprogramma. De
beschikbaarheid van deze scanner
maakt het mogelijk dat op de andere
Figuur 2: verschuifbare bedieningsconsole
Figuur 1: verrijdbare CT-scanner met de rails in de vloer,
zicht vanuit traumakamer richting CT-kamer.
9
Dominique Kauffman, gespecialiseerd
radiologisch laborante CT
Drs. Ludo Beenen, radioloog SEH
Drs. Corinne Tipker-Vos, wetenschappelijk
docent radiologie
twee CT-scanners van de afdeling
radiologie geen tijd meer hoeft te worden
gereserveerd voor spoedpatiënten.
Uiteraard wordt ook in avond- en
nachtdiensten gebruik gemaakt van de
verrijdbare CT-scanner, waardoor het
noodzakelijk is dat veel radiodiagnostisch
laboranten in staat zijn deze CT-scanner
te bedienen.
De verrijdbare CT-scanner wordt optimaal
benut wanneer veel spoed CT-scans kort
na elkaar gemaakt moeten worden. Zo
komt het bijvoorbeeld voor dat er in
de CT- ruimte een IC- patiënt gescand
wordt en tegelijkertijd een traumapatiënt
binnenkomt. Zodra de IC- patiënt gescand
is, kan de wand worden geopend en
de CT-scanner worden verreden naar
de traumakamer. De traumapatiënt
kan dan direct gescand worden, terwijl
de IC patiënt weer terug in bed wordt
gelegd. Een ander voordeel is dat de
traumapatiënt niet tussen het maken van
de conventionele foto’s en de CT-scan
van tafel gehaald hoeft te worden, en
dus een verplaatsing naar een CT-scanner
elders wordt voorkomen. Bovendien kan
Figuur 3: de (groene) uitschuifbare loden wand scheidt
de traumakamer van de CT-kamer.
de patiënt eventueel in de traumakamer
direct therapie verkrijgen naar aanleiding
van de gemaakte CT-scan.
Met een verrijdbare CT-scanner, die
ingezet kan worden op twee kamers,
kunnen CT-scans direct na elkaar
gemaakt worden. Dit biedt zowel voor
de patiëntenzorg als voor het werk van
de radiodiagnostisch laboranten grote
voordelen en uitdagingen.
In 2008 is de CT-scanner geüpgraded
naar een 64 slice configuratie. Inmiddels
worden meerdere verrijdbare CT-scanners
wereldwijd gebruikt, maar in Nederland is
het AMC de enige gebruiker.
SOMATOM Definition AS+
De gloednieuwe CT scanner van
Siemens, een 128 slice met een
spatiële resolutie van 0,33 in Routine
en 0,24 in Ultra High Resolution
modus, is onlangs op de SEH van de
centrumlocatie in het ErasmusMC
geïnstalleerd en in gebruik genomen.
Al langere tijd was er behoefte aan een
goede CT scanner voor SEH-patiënten.
Naar ons idee is die gevonden is deze
modernste multislice.
Eén van de nieuwe mogelijkheden is
om in een acute setting een Triple Rule
Out (longembolie, thoracale dissectie en
coronair lijden) in één scan te kunnen
vervaardigen met scherpe en onbewogen
beelden. Een andere is een Whole Brain
Perfusion door de 4D adaptive spiral
techniek en een total body scan van 2
meter maak je met de AS+ en zijn 0,3
seconde rotatietijd in iets minder dan 12
seconden!
De uitdaging is dan ook om je
contrastbolus niet voorbij te scannen,
maar om met zo weinig mogelijk contrast
en de juiste timing een optimale scan in
elke situatie te krijgen. Het is erg leuk om
de eerste patiënten te scannen en te zien
dat de omgezette scanprotocollen (van
o.a. de 16, 64 en dual source systemen)
ook goed zijn ingesteld bij dit nieuwe
systeem.
De scanner is uitgerust met een
zogenoemd Adaptive Dose Shield, wat
inhoud dat klinisch irrelevante pre- en
post-spiraal dosis bij elke uitgevoerde
spiraal scan weggefilterd wordt. Zeker
voor een kindertrauma`s, die worden
opgevangen op de centrumlocatie, is
deze flinke dosisverlaging erg prettig!
Tevens is de automatische dosismodulatie
(CAREDose 4D) dusdanig verbeterd, dat
er een 40% dosisverlaging in de thorax-
abdomen combinaties wordt verkregen.
De bore is 78cm en je hebt dus zeker de
mogelijkheid om patiënten van 220kg
(met een optionele tafel zelfs 300kg) en
een forse omvang te kunnen scannen.
Het is al met al een scanner die voor elke
patiëntengroep geschikt is en die aan elke
vraagstelling kan volstaan.
Het enthousiasme is groot om de nieuwe
scanner te gaan gebruiken en om uit te
diepen wat alle mogelijkheden zijn.
Ronald Booij, Specialistisch Laborant CT
CT scanner voor SEH in het ErasmusMC Rotterdam
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
10
De nieuwe beroepscode MBB’er
Op basis van het vastgestelde beroeps-
profiel MBB’er is tijdens de Algemene
Vergadering in april 2008 besloten de
beroepscode te vernieuwen.
AchtergrondAfgelopen jaar heeft in Gamma Nieuws
een oproep gestaan om deel te nemen
aan het projectgroep “herziening
beroepscode”. Hierop hebben collega’s
uit alle werkvelden gereageerd. Tijdens
een tweedaagse bijeenkomst is een
concept beroepscode opgesteld op basis
van het beroepsprofiel MBB’er en de drie
beroepscodes voor medisch nucleair wer-
ker, radiodiagnostisch- en radiotherapeu-
tisch laborant. De concept beroepscode
MBB’er hebben de leden van de project-
groep aan collega’s op hun afdeling voor-
gelegd voor feedback. Het ontvangen
commentaar is vervolgens verwerkt in
een nieuw concept. Dit concept wordt
voorgelegd aan de leden van de secties
Echografie, MRI, Kwaliteit, Nucleaire
Geneeskunde, Radiologie, Radiotherapie
en Straling en de expertgroep BoB voor
een tweede commentaarronde. Na deze
commentaarronde wordt de concept
beroepscode voorgelegd aan de NVMBR
-contactpersonen en besproken tijdens
de bijeenkomsten in maart 2009.
Om zoveel mogelijk beroepsbeoefenaren
in de gelegenheid te stellen alvast kennis
te maken met de herziene beroepscode
en commentaar in te kunnen brengen,
wordt in de komende Gamma Nieuws
uitgaven elke maand een aantal regels
uit de beroepscode toegelicht. Mocht
je naar aanleiding van de toelichting
vragen of opmerkingen hebben, geef die
dan door aan de NVMBR-contactpersoon
van de afdeling. De contactpersoon
zal alle opmerkingen en commentaar
verzamelen en tijdens de besprekingen
in de contactpersonenbijeenkomsten
van maart 2009 inbrengen. Is er geen
NVMBR contactpersoon op de afdeling en
je wilt toch je opmerkingen geven, stuur
de opmerkingen dan naar [email protected].
Je kunt natuurlijk ook de NVMBR helpen
door zelf NVMBR contactpersoon te
worden voor je afdeling, ook dit kun je
per e-mail kenbaar maken.
De beroepscode MBB’erWat is een beroepscode? De beroepscode
biedt een verheldering van de taak en
verantwoordelijkheid die de MBB’er heeft
ten aanzien van patiënten, collega’s en
anderen. De beroepcode bevat tevens
gedragsregels. Gedragsregels kunnen
worden omschreven als richtlijnen voor
wat in de betrokken beroepsgroep en
de maatschappij gezien wordt als goed
professioneel gedrag. De beroepscode is
in eerste instantie voor de beroepsgroep
zelf, maar omdat de beroepscode duidelijk
maakt wat er van de beroepsbeoefenaar
verwacht kan worden biedt ze tevens
houvast aan zorgvragers en andere
disciplines. De beroepscode speelt een rol
in de kwaliteitsborging van het beroep
en heeft een preventieve functie voor
ongewenst gedrag.
De projectgroep heeft de hoofdstuk-
indeling van de drie bestaande
beroepscodes overgenomen.
De gedragsregels zijn onderverdeeld in
vier hoofdstukken:
De MBB’er in relatie tot de
beroepsuitoefening
De MBB’er in relatie tot de patiënt
De MBB’er in relatie tot collega’s en
anderen
De MBB’er in relatie tot de samenleving
De projectgroep heeft een aantal
gedragsregels letterlijk overgenomen uit
de drie bestaande beroepscodes en een
groot aantal gedragsregels zijn duidelijker
geformuleerd of toegevoegd.
Toelichting op enkele regels uit de beroepscode'De MBB’er heeft een geheimhoudingsplicht'.
Wat houdt deze regel in?
De geheimhoudingsplicht is de plicht
tot geheimhouding van in vertrouwen
verstrekte gegevens. De MBB’er heeft
een geheimhoudingsplicht op grond
van zijn paramedische beroep. Aan het
beroepsgeheim wordt nadere invulling
gegeven in de Wet op de Geneeskundige
Behandelingsovereenkomst (WGBO). In
het kort betekent het beroepsgeheim
dat de hulpverlener geen gegevens van
de patiënt aan anderen verstrekt, dit
geldt zelfs nadat de patiënt is overleden.
Uiteraard zijn er uitzonderingen op
deze regel. Een en ander is na te lezen
in de NVMBR publicatie 'de WGBO voor
MBB’ers'.
MBB’ers leggen veelal op het
moment dat zij toegang krijgen tot
patiëntgegevens, bijvoorbeeld na de
beroepsvoorbereidende periode of bij
de stage, en bij het behalen van het
diploma of getuigschrift de belofte tot
geheimhouding af.
'De MBB’er bejegent de patiënt respectvol
en houdt rekening met de culturele
achtergrond en de levensovertuiging van
de patiënt.'
De gedragsregel klinkt tamelijk
vanzelfsprekend maar hoe kun je een
dergelijke bejegening zichtbaar maken?
Het is interessant om hierover met je
collega’s van gedachten te wisselen
en afspraken te maken over hoe de
beroepsgroep deze regel gestalte gaat
geven.
Wij noemen enige voorbeelden. Een
respectvolle bejegening kan geuit worden
doordat de MBB’er zich voorstelt en de
patiënt een hand geeft. Respect kan ook
geuit worden door de patiënt in (half)
ontklede toestand niet langer te laten
wachten dan strikt noodzakelijk.
Het rekening houden met de culturele
achtergrond en levensovertuiging is een
onderdeel van de respectvolle bejegening.
Hoe ga je om met zaken die indruisen
tegen de eigen levensovertuiging zoals
ouders die hun kind koste wat het kost
willen laten behandelen of juist het
tegenovergestelde? Respectvol betekent
dat de MBB’er zijn eigen mening niet
tegenover de patiënt uit en aan de
wensen en voorkeuren van de patiënt
tegemoet komt binnen de grenzen van
zijn professie.
'Indien het onderzoek of de behandeling
wordt uitgevoerd door een stagiair of
student zal dit pas geschieden na overleg
met de patiënt.'
Met stagiair of student wordt een
beroepsbeoefenaar in opleiding bedoeld
die de handeling nog niet beheerst en
nog niet bekwaam is om de handeling
zelfstandig uit te voeren. Hiermee wordt
bedoeld, studenten van de inservice
opleiding of voltijds of duale studenten
van de MBRT-opleiding. Indien er sprake
11
Bent u die radiodiagnostisch laborant en ervaren binnen een digitale werkomgeving?Gaat u voor kwaliteit en klantvriendelijkheid?Werkt u gemakkelijk in teamverband?En bent u open in de communicatie?
radiodiagnostisch laborant m/v
Graag verwelkomen wij medewerkers uit diverse bevolkingsgroepen in het JBI
BEN JIJ ERVAREN MET RADIODIAGNOSTIEK
www.verpleegkundigen.nl
STEM EENS AF OP DE FREQUENTIE VAN TMI
Vrijheid met de zekerheid van een uitstekend salaris
Meer ervaring door afwisselend werk
Werken op jouw manier!Een vast dienstverband, een min-max contract of een 0-uren contract.Tevens bemiddelt TMI al jaren voor ZZP’ers. Interesse?
Een auto vanaf 28 uur per week
TMI ZOEKT RADIODIAGNOSTISCH LABORANTEN
KOM EENS PRATEN BIJ TMI. DE DETACHEERDERS IN DE ZORG.
is van (ouderejaars) studenten van wie de bekwaamheid wel is
vastgesteld, dan vallen zij niet onder deze regel ook al zijn ze
student.
VervolgIn het volgende nummer van Gamma Nieuws worden opnieuw
enkele gedragsregels uit toegelicht. Ook zal er ingegaan worden
op de betekenis en het belang van de beroepscode.
De concept beroepscode wordt in februari 2009 verstuurd naar
de NVMBR contactpersonen met het verzoek de beroepscode
met collega’s te bespreken. Het commentaar wordt vervolgens
besproken tijdens de contactpersonenbijeenkomsten in maart
2009.
Ben je niet in de gelegenheid geweest om deel te nemen aan de
projectgroep, maar wil je wel meedenken over de beroepscode?
Lever dan je opmerkingen in bij de NVMBR-contactpersoon op de
afdeling.
Na het verwerken van de opmerkingen zal de concept
tekst worden voorgelegd aan de Nederlands Patiënten en
Consumentenfederatie (NPCF). Deze organisatie beoordeelt de
beroepscode vanuit het patiëntenperspectief.
De uiteindelijke tekst zal ter vaststelling worden voorgelegd aan
de algemene ledenvergadering op 14 mei 2009. Leden kunnen
dan ook nog eventuele opmerkingen geven.
Projectgroep “herziening beroepscode”
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
12
ZorgnetLimburg.nl is powered by Zorg aan Zet
Reageren op deze vacature doe je via
€
13
Met de Somatom Definition Flash
zet Siemens Healthcare een nieuwe
standaard neer op het gebied van
scansnelheid en vermindering van
stralingsdosis. Deze nieuwe generatie
dual source CT-scanners, met twee
röntgenbuizen en twee detectors, is een
revolutionaire innovatie in dual source
technologie. Het systeem heeft slechts
een fractie van de dosis nodig in vergelijk
met conventionele systemen en kan nog
sneller tot op het kleinste anatomische
detail scannen.
Hoogste scansnelheidDe enorme snelheid van de Somatom
Definition Flash biedt doorslaggevende
voordelen, vooral op het gebied van
onderzoek van bewegende delen,
zoals de borstkas en het hart. De twee
röntgenbuizen draaien in slechts 0,28s
om hun as. Door deze buitengewone
rotatiesnelheid kunnen niet eerder
behaalde scansnelheden van de CT
(namelijk tot 43 cm per seconde) en een
tijdsresolutie van 75 milliseconden bereikt
worden. Het is nu mogelijk om scans van
de borstkas, het hart of beide tegelijk te
maken in een fractie van een seconde,
zonder bètablokkers.
De hoge scansnelheden zijn ook ideaal
voor bijvoorbeeld kleine kinderen - zij
hoeven niet meer verdoofd te worden -,
onrustige en oudere patiënten. Vooral
voor traumapatiënt biedt dit voordelen.
Zij kunnen in minder dan 5 seconden
gescand worden. Bovendien kan met de
Somatom Definition Flash het hele proces
van het voorbereiden van de patiënt tot
de diagnose in een paar minuten worden
afgerond. Dankzij de hoge scansnelheid
is het ook mogelijk grote gebieden tot
48 cm te bereiken met 4D beeldvorming
(een 3D volume gezien in de tijd). Met
een conventioneel systeem is het gebied
dat gescand kan worden, beperkt tot
maximaal 16 cm vanwege de afmeting
van de gebruikte detector.
Een traumapatiënt scannen
in minder dan 5 seconden?
Dat kan met de Somatom Definition Flash
Nader Belicht
Laagste stralingsdosisTegelijkertijd werkt de Somatom
Definition Flash met een extreem
gereduceerde stralingsdosis. Zo kan
bijvoorbeeld een hartscan worden
uitgevoerd met minder dan 1 mSv, tegen
conventioneel tussen de 8 mSv en de 40
mSv ligt.
Ter vergelijking: de röntgenstraling uit
natuurlijke bronnen waar een mens elk
jaar aan wordt blootgesteld ligt tussen
2 mSv en 5 mSv.
De dosiswaarden van deze nieuwe
CT-scanner liggen hier dus ver onder. Dit
opent mogelijkheden voor het gebruik van
CT-scanners voor routineonderzoeken van
het hart.
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
14
D E D A G VA N
Robert ZijlmansDE DAG VAN …DE DAG VAN VANDAAG…
ZOMAAR EEN DAG?
Mijn naam is Robert Zijlmans,
en ik werk sinds juli 2008 in het
UMC Utrecht als radiodiagnostisch
laborant, of zoals sommigen
zeggen; medisch beeldvormings- en
bestralingsdeskundige.
Ik werd bijna zesendertig winters geleden
geboren in Noord Limburg. Als kind wilde
ik altijd hersenchirurg worden, want het
leek mij knap en spannend. Wat zouden
de mensen tegen je opkijken wanneer
jij diegene was, die even wat slechte
onderdelen uit het brein verwijderde of
verving. Maar piloot worden vond ik ook
best, of astronaut.
Mijn middelbare schooltijd bracht ik door
op een klassiek gymnasium in Brabant. Al
gauw werd het duidelijk dat ik niet in de
wieg was gelegd voor de exacte vakken.
Wiskunde, natuurkunde en scheikunde?
Ja leuk! Opstellingen maken, proefjes
doen en dingen opblazen, dat was leuk,
maar wat betekenden al die cijfers en
berekeningen?
Ik bepaalde voor mijzelf, dat ik aan
cijferblindheid leed, de Oost-Indische
versie; hardnekkig en onomkeerbaar. Als
gevolg daarvan stapte ik zodra mogelijk
over op het zogenaamde ‘pretpakket’.
Toen het tot mij doordrong, dat dit
vakkenpakket me niet zou brengen tot
een glansrijke carrière als chirurg, piloot
of astronaut, was ik al zover te weten dat
ik dingen wilde creëren. In tegenstelling
tot mijn klasgenoten, die kozen voor
universitaire studies als geneeskunde,
talen, economie en rechten, koos ik voor
de kunstacademie. Een wellicht minder
logisch vervolg dan verwacht voor
iedereen, behalve voor mijzelf.
Ik rolde door middel van een
toelatingsexamen van twee dagen de
Academie voor Beeldende Kunsten te
Maastricht binnen. Mijn initiële wens
om binnenhuis architectuur te gaan
studeren werd vanaf het aanraken van
een spiegelreflex camera verleden tijd.
Een aantal jaren later studeerde ik af in de
fotografie en vestigde mij in Amsterdam.
In mijn fotografie was ik altijd zoekende
naar alle verschijningsvormen van de
mens, deze stond daarom ook altijd
centraal in mijn werk, al was het maar als
flard of schim. Naarstig trachtte ik het
innerlijk vast te leggen, de ziel.
Als freelance fotograaf werkte ik
een aantal jaren voor verscheidene
opdrachtgevers, tijdschriften en
modemerken. Prachtig, zou je denken.
Toch miste ik iets. Het freelance bestaan
stond me tegen en ik miste het ‘nut’.
Wat voegde ik nou daadwerkelijk toe
aan onze mensheid en maatschappij?
Mooie plaatjes, gekunstelde beelden, een
vervormde realiteit? Had ik last van een
lichte existentiële crisis?
IK BESLOOT TOT EEN SPEURTOCHT NAAR EEN
NIEUW DOEL
Ik moest iets anders gaan doen en ging
bij mezelf te rade wat ik diep in mijn hart
wilde.
De kleine Robert stak de kop weer op,
de Robert die bewonderend interesse
had voor de medische wereld. Om niet
ongegeneerd te kiezen voor de lange
loopbaan tot neurochirurg, zocht ik
het dichter bij huis. Wat kon ik op
eenendertigjarige leeftijd nog gaan
studeren, met behoud van een inkomen
en met een acceptabele studieduur? Al vrij
snel ontdekte ik de inservice opleidingen
en koos voor de meest interessante en de
meest bij mij passende opleiding, die tot
radiodiagnostisch laborant.
Mijn solliciteren naar een opleidingsplaats
bracht mij dicht bij huis, naar het OLVG.
Ik werd aangenomen ondanks mijn
manco aan exacte vakkenkennis. Ik wist
dat het zwaar zou worden op dit vlak,
maar ik wilde niets liever dan mijn doel
verwezenlijken. Was dit een logisch
gevolg op eerdere keuzes? Afgezien
van wat sensitometrie en de geur van
ontwikkelaar, had mijn fotografisch
verleden weinig te maken met
radiodiagnostiek. Mijn zoektocht naar het
innerlijk van de mens werd evenwel zeer
letterlijk. Maar wat een prachtig vak in
een bijzonder wereldje, het ziekenhuis.
Als oudere student hield ik me staande
tussen de jonkies. Met enorm plezier en
gemak fietste ik door het praktijkgedeelte.
Maar het kostte me werkelijk veel zweet
en tranen om mijn 4A deskundigheid af
te ronden. Bleek ik toch nog steeds te
lijden aan cijferblindheid? Een half jaar
wekelijks in de avonduren met de bus
naar Purmerend voor bijles stralingsfysica.
Uiteindelijk 4A behaald. (Bedankt nog
Koos!)
15
In juni 2008 slaagde ik voor mijn
eindgesprek en vanaf juli was ik als
laborant werkzaam in het UMC Utrecht,
waar ik me inmiddels heb gestort op
de MRI specialisatie. Ik zag de kans om
een carrièresprong te maken, direct
te specialiseren en ook
nog eens in een aan kop
lopend instituut wat
betreft MRI diagnostiek.
Een aantal maanden reeds, oefen ik
mijn nieuwe kunsten op een open 1Tesla
MRI, mijn eigen grote hamburger. En
van hamburger groei ik gestaag door
naar complexere kost op verscheidene
machines tussen 1 en 7 Tesla.
Toen onze praktijkcoördinator, Karen
van Jaarsveld, mij vroeg te schrijven voor
“De dag van…” in Gamma Nieuws, was ik
eigenlijk verbaasd en vereerd. Een leuke
uitdaging als nieuwe werknemer.
Mijn dag..Is de dag van mij eentonig en saai, of is ie
leerzaam en uitdagend? Moet je één dag
bezien tegen een historische achtergrond?
Is één dag uit je leven als een
nietszeggend portret van een persoon?
Of krijgt het diepgang en karakter door
geschiedenis en perspectief? Mijn dag
zou niet sec beschreven kunnen worden
zonder achtergrond.
Het zachte getjilp van vogeltjes, en
een warme zonnestraal door mijn
slaapkamergordijn, doen mij zacht
ontwaken op deze dag; 31 oktober2008.
Realiteit: ik sla mijn kwetterende
wekker uit om 5:45 uur op deze donkere
vrijdagochtend, en dwing mijzelf op te
staan. Nors mompelend sleep ik mijzelf
via de hond in de keuken en de koffiepot
naar de douche. Door de warme stralen
begin ik langzaam op aarde te dalen en
wakker te worden voor de scholingsdag
vandaag. Na het uitlaten van de hond, een
ferme kop koffie, een snel ontbijt en een
afscheidskus, spring ik op de fiets en trap
de laatste slaap uit mijn lijf op weg naar
het station.
In de ICE van 7:04 lees ik vluchtig door
de dagelijkse hoeveelheid spelfouten van
de Metro en pak dan een reader uit mijn
tas. De reader is een voorbereiding op de
bijscholingsdag van vandaag, en heeft als
onderwerp: beentumoren. Alle laboranten
van radiologie en nucleaire geneeskunde
hebben de reader twee weken geleden
reeds ontvangen, met het verzoek deze
vooraf door te nemen en alvast wat
vragen te beantwoorden. De groep zal in
twee delen gesplitst worden, de ochtend-
en middaggroep.
Deze groepen zullen
weer in subgroepjes
de vragen over het
onderwerp gaan beantwoorden, waarna
vervolgens twee presentaties gegeven
zullen worden waarin de antwoorden
besproken zullen worden.
Om 8:00 uur begint dan mij werkdag. In
de ochtend sta ik op de werkvloer, in de
klinische kamer, en mag ik een nieuwe
stagiaire van de MBRT wegwijs maken in
het fotograferen van de klinische patiënt.
Leerzaam om te doen maar vooral leuk,
temeer daar zij vooraf aan haar MBRT-
opleiding ook al een creatieve opleiding
heeft afgerond. Genoeg gespreksstof
totdat er een alarmsignaal klinkt op
de gang. Vandaag staat ook een grote
brandoefening gepland op de afdeling. Als
alle collega’s in de omgeving aanstalten
maken de ontruimingsinstructies op
te volgen, blijkt dat het zogenaamde
brandalarm afkomstig is van een nieuw
soort infuuspomp aan het bed van een
patiënt op de gang. Hilariteit alom. Na
zo’n humoristische happening kan mijn
dag al niet meer stuk. Zelfs niet wanneer
tien minuten later kikvorsmannen met
rookbommen onze afdeling terroriseren.
Nu dan toch echt ontruimen met
patiënten en al.
BijscholingNa de lunch is het mijn beurt om
bijgeschoold te worden. De middaggroep
is weer onderverdeeld in vijf groepjes van
een man of zeven. Met het groepje buigen
wij ons over de vragen.
Karen, die deze dag mede georganiseerd
heeft, komt nog binnen met speculaas
en een bijzonder cadeautje. Iedereen
ontvangt een balpen in de vorm van een
femur.
De reader verschaft ons de meeste
informatie. Daarin is een deel gewijd
aan de pathologie en fysiologie van de
verscheidene vormen van beentumoren.
Verder wordt het ABC uitgelegd omtrent
de diagnose van een tumor; welke vormen
van diagnostiek worden er toegepast.
Traditionele röntgen beeldvorming, CT
en scintigrafie komen langs, maar ook
de uitleg over de verschillende gebruikte
MRI sequenties, PET scan en de wijze
van biopteren. Een belangrijke taak in de
diagnose van de ongeveer 150 maligne
beentumoren per jaar in Nederland
is weggelegd voor de Beentumoren
Commissie in Leiden.
Na het beantwoorden van de vragen
lopen wij naar de afdeling Radiotherapie
waar in de collegezaal twee presentaties
gegeven zullen worden.
De eerste presentatie is van radioloog
Prins. Hij is radioloog in het UMC Utrecht
en tevens verbonden aan de Beentumoren
Commissie van het Leids UMC. Met groot
enthousiasme en een passende dosis
humor doceert hij ons over sarcomen,
osteomen, chondromen en andere
MIJN EIGEN GROTE HAMBURGER.
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
16
HBO-Master Docentenopleiding HGZO
U bent radiologisch laborant, medisch nucleair werker en/of echografist en u wilt docent worden?
Per september 2009 start de twee jaar durende eerstegraads Docentenopleiding HGZO, voor didactische en beroeps-inhoudelijke scholing.
Voorlichtingsdagen zijn op dinsdagavond 10 februari, zaterdag 14 maart, zaterdag 4 april en donderdagavond 23 april 2009.
Voor informatie en brochure: Vrije Universiteit Faculteit Bewegingswetenschappen Docentenopleiding HGZO Van der Boechorststraat 9 1081 BT Amsterdam tel: 020-5988600
www.docentenopleiding.nl
Mededeling afdeling radiologie
IJsselmeerziekenhuizen
Tot onze grote verbazing stond op woensdag 3 december
2008 een bericht in de Telegraaf over de Röntgenafdeling van
de IJsselmeerziekenhuizen. Volgens het krantenartikel zou de
Arbeidsinspectie hebben aangegeven, dat er “van alles mis is
met de zogeheten stralingshygiëne”.
Zoals wellicht bekend, bezoekt de Arbeidsinspectie alle
afdelingen radiologie in Nederland. Zo ook onze afdeling. Na
het bezoek heeft een eerste evaluatie plaatsgevonden. De
inhoud van deze evaluatie komt TOTAAL niet overeen met
wat in het krantenartikel heeft gestaan. Wij voelen ons groot
onrecht aangedaan door de Telegraaf.
Wij hebben op woensdag 3 december 2008 contact
opgenomen met de Arbeidsinspectie en de inspecteur heeft
aangegeven, dat hij hierover niets naar buiten heeft gebracht.
De Inspectie werd dus geciteerd door de Telegraaf, terwijl de
Inspectie niets heeft gepubliceerd of anderszins bekend heeft
gemaakt.
Vandaar onze grote verbazing over dit artikel en we hopen,
dat onze collega’s het bericht in de Telegraaf dan ook als niet
geschreven zullen beschouwen.
St. IJsselmeerziekenhuizen, Afdeling radiologie
–omen. Hij legt ons uit wat de verschillen zijn tussen al deze
benigne en maligne tumoren en duidt in hoofdzaak op het
belang van goede radiodiagnostiek. Met name de MRI heeft hier
een grote rol in, en Prins schroomt ook niet om meermaals de
vetsuppressie-techniek te verheven tot vereiste, tot hilariteit van
de toehoorders.
Dankzij goede diagnostiek en behandelmethoden zijn het aantal
amputaties de laatste decennia al fors afgenomen, en is de
levensverwachting van de patiënt toegenomen. Mooi, als wij als
laborant onze bijdrage hieraan kunnen leveren.
Na een korte pauze is de beurt aan mevrouw Huijbregts, nucleair
geneeskundige in het UMC. Zij toont ons voorbeelden uit de
scintigrafie. Zij vertelt ons over primaire bottumoren, maar ook
over skeletmetastasen. We leren waarom bepaalde metastasen
niet zichtbaar zijn op een scintigrafie, of waarom een FDG
PET-scan wel hotspots toont bij osteolytische haarden en een
skeletscan niet.
Ik, als inservice opgeleide MBB’er in de radiologie, leer hier een
hoop over het nucleaire deel van ons vak. Eigenlijk dat deel dat
niet onder de functieomschrijving van een radiodiagnostisch
laborant valt. En de MBB’ers van de nucleaire geneeskunde
leren op hun beurt weer veel over diagnostische technieken
als MRI. Als nu ook nog de laboranten van radiotherapie waren
toegevoegd vandaag, hadden we een complete MBB’er lesdag
gehad!
Om 16:30 is dan de dag ten einde. Terugkijkend kan ik zeggen dat
het geen saaie dag was. Alle ingrediënten zaten in de afgelopen
dag; de ingrediënten die mijn leven tekenen en veraangenamen.
Een bijzondere dag met onverwachte wendingen. Op één dag
een nieuwe leerling begeleid, een brandoefening gedaan, twee
presentaties gehad en heel veel geleerd.
Mijn honger naar nieuwe kennis is weer even gestild. Eigenlijk
een bijzondere dag, maar ook weer niet gezien mijn levensloop.
Mijn dagen zijn nooit saai, een knoppendrukker ben ik niet en
iedere dag gaat weer voorbij met veel humor, minder leuke
momenten en nieuwe kennis. Zomaar een dag.
Moe maar voldaan reis ik huiswaarts, boordevol kennis en met
mijn nieuwe femur-pen!
17
NVMBR Workshop ECG
De workshop wordt op 6 februari 2009 georganiseerd
op het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop Abstract maken
De workshop wordt op 4 maart 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop Contrastmiddelen
De workshop wordt op 13 maart 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop POP in jaargesprekken
De workshop wordt op 17 maart 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop Echografie
De workshop wordt op 24 maart 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop ECG
De workshop wordt op 27 maart 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop Echografie
De workshop wordt op 31 maart 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop Ergometrie
De workshop wordt op 8 april 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop Presenteren
De workshop wordt op 15 april 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Workshop Contrastmiddelen
De workshop wordt op 20 april 2009 georganiseerd op
het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR Jaarcongres 2009
Het 59e jaarcongres wordt op 14 en 15 mei 2009
georganiseerd in het Beurs-WTC-gebouw te Rotterdam.
NVMBR nascholing nucleaire geneeskunde
De nascholing wordt op 19 mei 2009 georganiseerd in
congrescentrum ‘De Jaarbeurs’ te Utrecht.
NVMBR studiedag voor radiologisch assistenten
Deze tweede studiedag wordt op 26 mei 2009
georganiseerd op het verenigingsbureau te Utrecht.
NVMBR nascholing nucleaire geneeskunde
De nascholing wordt op 5 juni 2009 georganiseerd in
congrescentrum ‘De Jaarbeurs’ te Utrecht.
BIJ- EN NASCHOLING
Regioavond Midden
5 februari 2009. PET CT ‘Beter in beeld’, UMC Utrecht.
Vergadering Hoofdbestuur NVMBR
11 februari 2009. NVMBR, Utrecht.
Contactpersonenbijeenkomsten
3 maart 2009. Hogeschool InHolland, Haarlem.
Contactpersonenbijeenkomsten
12 maart 2009. Fontys Hogeschool, Eindhoven.
Contactpersonenbijeenkomsten
26 maart 2009. Isala Klinieken, dr. van Heesweg, Zwolle.
59e Algemene Vergadering NVMBR
14 mei 2009. Beurs WTC-gebouw, Rotterdam.
NVMBR ACTIVITEITEN
Kijk voor meer informatie over bij- en nascholingen en
de overige NVMBR activiteiten op www.nvmbr.nl
1Gamma nieuws
januari 2009 | jaargang 59 | nummer
18
Geen zin in gejakker, files en parkeer-problemen? Ple zierig werken in eenoverzichtelijke organisatie? Wonenin een lan delijke om geving metbe taalbare huizen?
Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix(SKB) in Winterswijk is een modern, alge-meen centrum ziekenhuis met 314 beddenen een verzorgings gebied van 150.000 in -woners. Er zijn 26 vakgroepen met zo’n 70 spe cialisten, in totaal heeft het ziekenhuiscirca 1100 medewerkers. Het SKB heeft eencentrale vestiging in Winterswijk en buiten -poliklinieken in Groenlo en Lichten voorde.
De Oost-Achterhoek is een schitterend gebiedmet fraaie woonmogelijkheden. Bovendien is eriets dat het SKB tot een bijzonder ziekenhuis maakt:het zijn de mensen die er werken met hun vooruit-strevende visie en moderne inzichten. Zij zorgen er voordat het SKB een ziekenhuis is waar, ondanks alle modernetechniek, menselijke zorg en aandacht voor de patiënt op deeerste plaats komen. Alles in het SKB is er op gericht de patiënt optimale zorg te bieden, 24 uur per dag, 7 dagen per week.
Binnen de afdeling Medisch Beeldvormende Techniek bestaat momenteel een vacature voor een
RADIODIAGNOSTISCH LABORANTmet specialisatie MRI; 36 uur per week (deeltijd is bespreekbaar)
De functieAls radiodiagnostisch laborant verricht u alle voorkomendewerkzaamheden, in het bijzonder MRI- onderzoeken. Dezeonderzoeken voert u grotendeels geheel zelfstandig uit.Ook assisteert u bij radioloog gebonden onderzoeken enbegeleidt u leerlingen, stagiaires en medewerkers van anderedisciplines.
Wij vragenU bent in het bezit van het HBO-diploma MBRT of eeninservice opleiding en de specialisatie MRI. Als u niet overdeze specialisatie beschikt, is het op basis van uw ervaringenbespreekbaar om deze opleiding te gaan volgen. In elkgeval houdt u de ontwikkelingen in het vakgebied bij doorhet volgen van bij- en nascholingen. Daarnaast bent u instaat de onderzoeken zelfstandig uit te voeren en beschikt u over tact, een hulpvaardige houding, invoelingsvermogenen oplettendheid. Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is vereist. Tot slot bent u bereidbereikbare diensten te draaien.
Wij bieden
van een jaar. Daarna behoort een vast dienstverband totde mogelijkheden
inbreng op prijs worden gesteld
aanspreekt op verantwoordelijkheden
Gezondheidszorg 3.0., afhankelijk van opleiding en ervaring
een studiekostenregeling, “modern belonen” en een primapensioenregeling.
Informatie en sollicitatie Voor meer informatie kunt u bellen met de heer
organisatie van de MBT, telefoon (0543) 54 43 14.
U kunt voor 22 januari 2009 reageren opdeze vacature via www.zorgselect.nl (zoek opvacature SKB-6294/solliciteer). De sollicitatie-gesprekken vinden plaats in de week van9 februari 2009.
ALLES OVER ZORG EN WELZIJN IN OOST-NEDERLAND: WWW.ZORGSELECT.NL
LOO
PB
AA
NB
EGEL
EID
ING
- O
RIË
NTA
TIE
IN
DE
ZO
RG
- R
EÏN
TEG
RA
TIE
- V
AC
AT
UR
ES(0
74
) 2
55
66
55
ZorgSelect
WerkgeversverenigingZorg en WelzijnOost-Nederland
19
1 In het kader van de Wet persoonsregistratie geven wij u te kennen dat de door u verstrekte persoonsgegevens in onze
geautomatiseerde ledenadministratie worden opgenomen. Het doel van deze administratie is het beheer van en het kunnen
beschikken over persoonsgegevens, opleidinggegevens noodzakelijk voor een verantwoorde uitoefening van de administratieve
functies en voor de activiteiten, die passen binnen de doelstellingen van de vereniging of door de ledenvergadering zijn goedgekeurd.
* doorhalen wat niet van toepassing is
Uw NVMBR lidmaatschap in het kort
Gratis voor leden
11 x per jaar Gamma Nieuws 4 x per jaar Gamma Professional informatiemateriaal richtlijnen certificaten regionale bij- en nascholingsavonden
Exclusief voor leden
individuele advisering bij functiewaarderingsystematiek, loopbaanontwikkeling, arbeidsvoorwaarden
registratie en afhandeling lidmaatschap internationale beroepsverenigingen
Kosten periodieke registratie in het Kwaliteits-register Paramedici door de werkgever (cao-Z)
Korting voor leden
congressen en symposia studiedagen beroepsprofielen informatiemateriaal rapporten
De NVMBR zorgt ook voor
het behartigen van individuele en collectieve belangen
het nemen, stimuleren en ondersteunen van initiatieven op het gebied van professionalisering
profilering en kwaliteit van de werkvelden medische beeldvorming en radiotherapie
vertegenwoordiging in overkoepelende organisaties, samenwerkingsverbanden en adviesorganen
het organiseren van symposia, congressen, studiedagen en regionale bij- en nascholingsavonden
Opzeggen lidmaatschap of wijzigen
Uw NVMBR-lidmaatschap wordt automatisch verlengd, tenzij u voor 1 november schriftelijk opzegt. Let op: opzeggingen per e-mail worden niet geaccepteerd. De opzegging wordt schriftelijk door de NVMBR bevestigd.In het jaar van aanmelding kan niet worden opgezegd.Wilt u uw lidmaatschap aanvullen met een abonnement of een internationaal lidmaatschap? Laat het ons voor 1 november weten.
Wijzigingen van uw adres of gegevens kunt u doorgeven via tel. 030-2318842, via e-mail [email protected] of schriftelijk.
Basiscontributie 2009
Gewone leden € 98,40Aspirant leden € 49,20Buitengewone leden € 98,40Donateurs € 200,00Leden gereduceerd tarief: € 57,00
Plustarieven 2009
Tijdschrift Nucleaire Geneeskunde € 5,–Associate membership ISRRT € 10,–
U kunt de NVMBR altijd bereiken:
Kom langs of schrijf
Verenigingsbureau NVMBR Catharijnesingel 73 3511 GM Utrecht Fax: (030) 232 13 62 E-mail: [email protected]
Bel: Advies, service, wijzigingen ma t/m vrij: 09.00 – 15.00 uur Tel.: (030) 231 88 42internet: www.nvmbr.nl
Ik word NVMBR-lid Naam en voorletters1: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .m/v*
Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Postcode en woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Geboortedatum en plaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tel.nr. privé: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
E-mailadres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Werkzaam in (ook locatie vermelden): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Afdeling: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
De instelling valt onder de: *CAO Ziekenhuizen / CAO Academische Ziekenhuizen /
Anders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Handtekening: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Datum: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Het nieuwe lid wordt aangemeld door het NVMBR-lid:
Naam en voorletters: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .m/v*
Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Postcode en woonplaats: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
en ontvangt een verzamelband voor het tijdschrift.
Stuur dit formulier volledig ingevuld en zonder postzegel naar:
NVMBR- ledenadministratie, Antwoordnummer 3427, 3500 ZL Utrecht
Kijk op onze website www.st-anna.nl voor meer informatie over vacatures en onze organisatie. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Het St. Anna Ziekenhuis in Geldrop is onderdeel van St. Anna Zorggroep. Wij bieden persoonlijke en kwalitatief hoogwaardige zorg en service in een warme en huiselijke sfeer. Onze betrokken werkwijze geeft een extra beleving aan de behandeling van onze patiënten.
Als medewerker van het St. Anna Ziekenhuis lever je hier een belangrijke bijdrage aan. Daarom hechten wij veel waarde aan professionele en ondernemende collega’s. Onze organi-satiecompetenties zijn klantgericht handelen, samenwerken, initiatief nemen en resultaten behalen. Minstens zo belangrijk vinden wij een hartelijk en open werkklimaat.
Ten behoeve van het Cluster Medisch Ondersteunende Specialismen worden kandidaten gevraagd voor de functie van:
Afdelingsmanager radiologie36 uur per week
In verband met gebruikmaking van prepensioen van de huidige afdelingsmanager ontstaat deze vacature per 1 april 2009. Op de afdeling radiologie zijn circa 60 personen werkzaam, die dagelijks ongeveer 300 onderzoeken verrichten. Aan de afdeling zijn 6 radiologen verbonden. Vorig jaar is de afdeling volledig gerenoveerd en zijn alle kamers voorzien van de modernste apparatuur. De afdeling beschikt over een duplex-echokamer, 2 algemene echografiekamers, 2 digitale bucky-kamers, een digitale mammografie- en punctietafel, twee 1,5 T MRI’s, een 4-MDCT, een flatpanel angio/cardio-installatie, DEXA en een doorlichtkamer. Nucleaire geneeskunde met een SPECT-CT gammacamera maakt onderdeel uit van de afdeling radiologie. De afdeling is volledig gedigitaliseerd.
Radiologie maakt onderdeel uit van het cluster Medisch Ondersteunende Specialismen waartoe ook de afdelingen apotheek, centrale sterilisatie, laboratorium, medische techniek, klinische fysica en de stafafdeling behoren.
Functie-inhoudAls afdelingsmanager geeft u vorm en uitvoering aan het vastgestelde beleid binnen het team. Samen met de radioloog/medisch afdelingscoördinator vormt u het duale management van de afdeling en draagt u zorg voor de kwaliteit van zorg en dienstverlening. U bent verantwoordelijk voor het budget, het capaciteitsmanagement en de gemaakte afspraken in het jaarplan. U geeft uitvoering aan het vastgestelde personeels- en arbobeleid. Daarnaast participeert u in beleidsvoorbereiding en teamoverstijgende taken. U geeft direct leiding aan twee teamleiders die ieder leiding geven aan een gedeelte van de afdeling.
Functie-eisenAfgeronde, relevante hoge beroepsopleiding, aangevuld met een managementopleiding op hbo-niveau. U heeft kennis van en ervaring in de gezondheidszorg en een marktgerichte visie op zorg- en dienstverlening. Uiteraard heeft u ervaring in het leiding-geven aan professionals. Goede communicatieve vaardigheden en het creëren van een positieve werksfeer zijn belangrijke speerpunten. U signaleert kansen en mogelijkheden voor bestaande en nieuwe diensten en producten, en vervolgens handelt u daarnaar zonder daarbij gewogen risico’s te mijden. U bent een motiverende coach met oog voor teamontwikkeling. U scoort positief op onze kerncompetenties: samenwerken, klantgerichtheid, ondernemerschap, resultaatgerichtheid en initiatief.
Informatie over deze vacature is verkrijgbaar bij Hans Lotgerink, manager bedrijfsvoering, telefoonnummer 040-286 4851.
U kunt uw schriftelijke sollicitatie vóór 22 januari 2009 sturen naar afdeling personeel, organisatie & opleiding, Postbus 90, 5660 AB Geldrop of mailen naar PO&[email protected]. Een assessmentonderzoek maakt
onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.