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mitMarc EricWallner

Donnerstag, 6. Juni 13

Didyou

know?Donnerstag, 6. Juni 13

90Sekunden

33%


40Minuten


STATISTIKENzeigen...


55 % 38 %

7 %


55 % 38 %

7 %

Was Sie sagen


55 % 38 %

7 %

Stimme, Grammatik undSelbstbewusstsein

Was Sie sagen


55 % 38 %

7 %

Gangart, Kleidungsstil &

Art und Weise wie der

Raum betreten wird

Stimme, Grammatik undSelbstbewusstsein

Was Sie sagen


non-verbalehäufige

FEHLERDonnerstag, 6. Juni 13

21%


21%

47%


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67%


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38% 9%

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65%


DETERMINANTENder

1

SELEKTION


es kommt darauf an ...


PSYCHOMETRISCHEANSATZ

der


KEINE KREATIVITÄT

ERWÜNSCHT


TALENT

JUGEND

INNOVATION

LEIDENSCHAFT

ERFAHRUNG

RATIONALITÄT

EHRGEIZ

BALANCE

ECHTHEIT


TALENT


LEIDEN-SCHAFT


EHRGEIZ


DYNAMIK


ERFAHRUNG


BALANCE


INNOVATION


RATIONAL-ITÄT


ECHTHEIT


PROZESSder

2

BEWERBUNG


1 2 3BEWERBUNG INTERVIEW ANGEBOT

Prozess


VORBEREITUNGdes

3

INTERVIEWS


ZEITMANAGEdeine


KONTAKTENUTZE deine


GEGENÜBERKENNEdein


LINESKENNEdeine


REDENBRINGsiezum


10TOPI N T E R V I E WF R A G E N

schwerstender


PROBLEMLÖSERsuchen

UNTERNEHMEN


10#

B e s c h r e i b e n S i e e i n e Situation, in der Sie sich mit einem Kollegen nicht einigen konnten


9#

Welche beruflichen Ziele haben Sie für die nächsten 5 Jahre?


8#

Was können wir bzw. was kann unsere Firma von Ihnen lernen?


7#

Beschreiben Sie sich selbst in 30 Sekunden!


6#

E r k l ä r e n S i e d a s W o r t Dissens einem 4 jaehrigen Kind!


5#

Welche Person hat Sie am meisten in Ihrem Leben beeinflusst?


4#

Wenn Sie nun den Raum verlassen, was würden die Leute über Sie sagen?


3#

Wenn Sie in 30 Jahren einen Artikel im Forbes Magazine bekommen, was sollte über Sie geschrieben werden?


2#

Gibt es etwas, worauf sie überhaupt nicht stolz sind?


1#

Für welche Werte stehen Sie und erklären Sie kurz warum


FÜR INTERVIEWSDos and Don‘ts

4


1ETIQUETTEINTERVIEW

verstehe die


2

EINSTELLUNGachte auf deine


3

SPEZIFISCHantworte


4

AUTHENTISCHverhalte dich


5WORTWAHL

achte auf


6

VERANTWORTUNGzeige


7

NEUGIERIG

sei AKTIV &


8BESCHWEREN

vermeide esdich zu


9FRAGEN

stelle kluge


CASE STUDIESBeispiel

5


FRAGENhäufigste

6


5ERZÄHLENSIE ÜBER

IHRE ERFAHRUNG

BEI ....


4 WARUM MÖCHTEN

SIE FÜR UNS ARBEITEN?


3WAS

WISSEN SIE ÜBER

UNSERE FIRMA?


2WARUM

HABEN SIE IHREN

LETZTEN JOB

VERLASSEN?


1 ERZÄHLEN SIE VON

SICH!


FEHLERTop 10

7


10ZU VIEL

BEGRÜNDUNGWARUM MAN

EINEN JOB VERLOR ODER

AUFGAB


9ZEIGEN, DASS

MAN EINE NIEDERLAGE NOCH NICHT

VERARBEITET HAT


8FEHLENDER

HUMOR, WÄRME ODER

PERSÖN-LICHKEIT


7ZU WENIG INTERESSE

ZEIGEN


6UNZU-

REICHENDE RECHERCHE

ÜBER DEN ARBEITGEBER


5ZU GROSSER FOKUS AUF

DAS WAS DU MÖCHTEST


4VERSUCHEN „ALLES FÜR JEDEN“ ZU

SEIN


3VERSUCHEN ZU IMPRO-VISIEREN


2FEHLENDER AKZENT VON

ANDEREN KANDIDATEN


1VERGESSEN NACH DEM

JOB ZU FRAGEN


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