Download - Freetainers
![Page 1: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/1.jpg)
Presentación:
Félix Sánchez
![Page 2: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/2.jpg)
● Integración de elementos.
● Crear un conjunto funcional superior.
● Maximización de las cualidades de cada elemento aislado.
![Page 3: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/3.jpg)
● Integración de elementos
● Crear un conjunto funcional superior.
● Maximización de las cualidades de cada elemento aislado.
![Page 4: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/5.jpg)
Crear un conjunto tras un trabajo de integración de
ideas y capacidades minimiza el riesgo de hacer esfuerzos
que se anulan entre ellos
ACCIÓN DE DOS O MÁS CAUSAS CUYO EFECTO
ES SUPERIOR A LA SUMA DE LOS EFECTOS
INDIVIDUALES
![Page 6: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/6.jpg)
ACCIÓN DE DOS O MÁS CAUSAS CUYO EFECTO
ES SUPERIOR A LA SUMA DE LOS EFECTOS INDIVIDUALES
Entorno profesional
![Page 7: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/7.jpg)
Stephen Richards Covey1932 - 2012
Crear SINERGIAS es el hábito de cooperación creativa. Es trabajo de equipo, es actitud
abierta, es la aventura de encontrar nuevas soluciones
para problemas viejos.
![Page 8: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/8.jpg)
Superar limitaciones y restricciones
EMPRENDIMIENTOINNOVACIÓN
Aportar valor añadido
CLIENTES/CONSUMIDORESMERCADOSOCIEDAD
Producir efectos positivos
PROCESOS DE CAMBIO Y MEJORA
![Page 9: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/9.jpg)
![Page 10: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/14.jpg)
Estudio de Manpower Group en Estados Unidos
![Page 15: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/18.jpg)
Término acuñado por
![Page 19: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/19.jpg)
Estrategia de contenidos y planificación estratégica
Contenido de Marca y Editorial
Patrocinios de contenido editorial
Integración de marcas en historias
Compartir historias de una marca
Programas editoriales creativos e innovadores
![Page 20: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/21.jpg)
Nuevo concepto contractual - Flexibilidad laboral profesional
Personalización del tiempo y del contenido de trabajo - Condiciones
Participación en proyectos específicos a corto plazo
Trade-off - Compensación/Sacrificio por el tipo de participación
Aporte estratégico proporcional al compromiso adquirido
Remuneración directamente relacionada con la productividad
![Page 22: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/23.jpg)
Evitar la improductividad
a tiempo completovida empresarial
Generar empleo/productividad no forma tradicional
Coste de oportunidad
![Page 24: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/25.jpg)
Sujeto a reglas o pautas recurrentes Valorar la diversidad Innovación
organizativa
Visión sistémica
Gestión por procesos
Trabajo por proyectos
Uso de métodos, técnicas y
herramientas
Síntesis de ideas
Enfrentar divergencias
Complementar personalidades
Mejora de la organización del trabajo
Mejora de la gestión
PERSONAS Y ORGANIZACIÓN
![Page 26: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/26.jpg)
SALUD ORGANIZACIONALSALUD INDIVIDUAL
Contrato psicológico
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Red virtual
CULTURA ORGANIZACIONAL
Orientada al desarrollo
DESARROLLO ORGANIZATIVO
Potenciar la creatividad, el bienestar y el desarrollo
TAREA ORGANIZACIÓNAMBIENTE
Calidad DEL trabajo / EN EL trabajo
![Page 27: Freetainers](https://reader033.vdocuments.mx/reader033/viewer/2022052910/559b48dd1a28abc52e8b47a8/html5/thumbnails/27.jpg)