Download - format modul _ Buku informasi Gerinda
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 1 dari 48
MATERI PELATIHAN BERBASIS
KOMPETENSI
SEKTOR LOGAM MESIN
SUB SEKTOR TEKNOLOGI MEKANIK
MELAKUKAN PEKERJAAN DENGAN MESIN GERINDA
BUKU INFORMASI
DISUSUN OLEH
RAMA. ST
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 2 dari 48
UPTD-BLPT PROVINSI SULAWESI SELATAN2007/2008
MELAKUKAN PEKERJAAN DENGANMESIN GERINDA
DISUSUN OLEH
RAMA.ST
KHUSUS DIGUNAKAN UNTUK KEPENTINGAN UPTD-BLPT DINAS PENDIDIKAN
PROVINSI SULSEL
DAFTAR ISI
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 3 dari 48
Daftar Isi........................................................................................................1
BAB I PENGANTAR ......................................................................................2
1.1. Konsep Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi ........................21.2. Penjelasan Modul.....................................................................21.3. Pengakuan Kompetensi Terkini (RCC).....................................31.4. Pengertian-pengertian Istilah...................................................4
BAB II STANDAR KOMPETENSI.....................................................................5
2.1. Peta Paket Pelatihan ...............................................................52.2. Pengertian Unit Standar ..........................................................52.3. Unit Kompetensi yang Dipelajari .............................................5
2.3.1. Judul Unit ..................................................................62.3.2. Kode Unit ..................................................................62.3.3. Deskripsi Unit ...........................................................62.3.4. Elemen Kompetensi ..................................................62.3.5. Kriteria Unjuk Kerja ...................................................62.3.6. Batasan Variabel .......................................................72.3.7. Panduan Penilaian ....................................................82.3.8. Kompetensi Kunci .....................................................9
BAB III STRATEGI DAN METODE PELATIHAN ................................................10
3.1. Strategi Pelatihan .................................................................103.2. Metode Pelatihan ..................................................................10
BAB IV MELAKUKAN PEKERJAAN DENGAN MESIN GERINDA .........................12
BAB V SUMBER-SUMBER YANG DIPERLUKAN UNTUK PENCAPAIAN KOMPETENSI 47
5.1. Sumber Daya Manusia ..........................................................475.2. Sumber-sumber Perpustakaan .............................................475.3. Daftar Peralatan/Mesin dan Bahan .......................................48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 4 dari 48
BAB IPENGANTAR
1.1. Konsep Dasar Pelatihan Berbasis Kompetensi
Apakah pelatihan berdasarkan kompetensi?Pelatihan berdasarkan kompetensi adalah pelatihan yang memperhatikan pengetahuan, keterampilan dan sikap yang diperlukan di tempat kerja agar dapat melakukan pekerjaan dengan kompeten. Standar Kompetensi dijelaskan oleh Kriteria Unjuk Kerja.
Apakah artinya menjadi kompeten ditempat kerja?Jika anda kompeten dalam pekerjaan tertentu, anda memiliki seluruh keterampilan, pengetahuan dan sikap yang perlu untuk ditampilkan secara efektif ditempat kerja, sesuai dengan standar yang telah disetujui.
1.2. Penjelasan Modul
1.2.1. Desain Modul
Modul ini didisain untuk dapat digunakan pada Pelatihan Klasikal dan Pelatihan Individual/mandiri : Pelatihan klasikal adalah pelatihan yang disampaiakan oleh seorang
pelatih. Pelatihan individual/mandiri adalah pelatihan yang dilaksanakan oleh
peserta dengan menambahkan unsur-unsur/sumber-sumber yang diperlukan dengan bantuan dari pelatih.
1.2.1. Isi Modul
a. Buku InformasiBuku informasi ini adalah sumber pelatihan untuk pelatih maupun peserta pelatihan.
b. Buku KerjaBuku kerja ini harus digunakan oleh peserta pelatihan untuk mencatat setiap pertanyaan dan kegiatan praktik baik dalam Pelatihan Klasikal maupun Pelatihan Individual / mandiri.Buku ini diberikan kepada peserta pelatihan dan berisi :
Kegiatan-kegiatan yang akan membantu peserta pelatihan untuk mempelajari dan memahami informasi.
Kegiatan pemeriksaan yang digunakan untuk memonitor pencapaian keterampilan peserta pelatihan.
Kegiatan penilaian untuk menilai kemampuan peserta pelatihan dalam melaksanakan praktik kerja.
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 5 dari 48
c. Buku PenilaianBuku penilaian ini digunakan oleh pelatih untuk menilai jawaban dan tanggapan peserta pelatihan pada Buku Kerja dan berisi : Kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh peserta pelatihan sebagai
pernyataan keterampilan. Metode-metode yang disarankan dalam proses penilaian
keterampilan peserta pelatihan. Sumber-sumber yang digunakan oleh peserta pelatihan untuk
mencapai keterampilan. Semua jawaban pada setiap pertanyaan yang diisikan pada Buku
Kerja. Petunjuk bagi pelatih untuk menilai setiap kegiatan praktik. Catatan pencapaian keterampilan peserta pelatihan.
1.2.1. Pelaksanaan Modul
Pada pelatihan klasikal, pelatih akan : Menyediakan Buku Informasi yang dapat digunakan peserta pelatihan
sebagai sumber pelatihan. Menyediakan salinan Buku Kerja kepada setiap peserta pelatihan. Menggunakan Buku Informasi sebagai sumber utama dalam
penyelenggaraan pelatihan. Memastikan setiap peserta pelatihan memberikan jawaban / tanggapan
dan menuliskan hasil tugas praktiknya pada Buku Kerja.
Pada Pelatihan individual / mandiri, peserta pelatihan akan : Menggunakan Buku Informasi sebagai sumber utama pelatihan. Menyelesaikan setiap kegiatan yang terdapat pada buku Kerja. Memberikan jawaban pada Buku Kerja. Mengisikan hasil tugas praktik pada Buku Kerja. Memiliki tanggapan-tanggapan dan hasil penilaian oleh pelatih.
1.3. Pengakuan Kompetensi Terkini (RCC)
Apakah Pengakuan Kompetensi Terkini (Recognition of Current Competency).Jika anda telah memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk elemen unit kompetensi tertentu, anda dapat mengajukan pengakuan kompetensi terkini (RCC). Berarti anda tidak akan dipersyaratkan untuk belajar kembali.
Anda mungkin sudah memiliki pengetahuan dan keterampilan, karena anda telah :a. Bekerja dalam suatu pekerjaan yang memerlukan suatu pengetahuan
dan keterampilan yang sama atau
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 6 dari 48
b. Berpartisipasi dalam pelatihan yang mempelajari kompetensi yang sama atau
c. Mempunyai pengalaman lainnya yang mengajarkan pengetahuan dan keterampilan yang sama.
1.4. Pengertian-pengertian Istilah
ProfesiProfesi adalah suatu bidang pekerjaan yang menuntut sikap, pengetahuan serta keterampilan/keahlian kerja tertentu yang diperoleh dari proses pendidikan, pelatihan serta pengalaman kerja atau penguasaan sekumpulan kompetensi tertentu yang dituntut oleh suatu pekerjaan/jabatan.
StandardisasiStandardisasi adalah proses merumuskan, menetapkan serta menerapkan suatu standar tertentu.
Penilaian / Uji KompetensiPenilaian atau Uji Kompetensi adalah proses pengumpulan bukti melalui perencanaan, pelaksanaan dan peninjauan ulang (review) penilaian serta keputusan mengenai apakah kompetensi sudah tercapai dengan membandingkan bukti-bukti yang dikumpulkan terhadap standar yang dipersyaratkan.
PelatihanPelatihan adalah proses pembelajaran yang dilaksanakan untuk mencapai suatu kompetensi tertentu dimana materi, metode dan fasilitas pelatihan serta lingkungan belajar yang ada terfokus kepada pencapaian unjuk kerja pada kompetensi yang dipelajari.
Kompetensi Kompetensi adalah kemampuan seseorang untuk menunjukkan aspek sikap, pengetahuan dan keterampilan serta penerapan dari ketiga aspek tersebut ditempat kerja untuk mwncapai unjuk kerja yang ditetapkan.
Standar KompetensiStandar kompetensi adalah standar yang ditampilkan dalam istilah-istilah hasil serta memiliki format standar yang terdiri dari judul unit, deskripsi unit, elemen kompetensi, kriteria unjuk kerja, ruang lingkup serta pedoman bukti.
Sertifikat KompetensiAdalah pengakuan tertulis atas penguasaan suatu kompetensi tertentu kepada seseorang yang dinyatakan kompeten yang diberikan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi.
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 7 dari 48
Sertifikasi KompetensiAdalah proses penerbitan sertifikat kompetensi melalui proses penilaian / uji kompetensi.
BAB IISTANDAR KOMPETENSI
2.1. Peta Paket Pelatihan
Untuk mempelajari modul ini perlu membaca dan memahami modul-modul lain yang berkaitan diantaranya :2.1.1. Alat Ukur Bersekala (LOG.OO02.005.01)2.1.2. Baca Gambar Teknik (LOG.OO09.002.01)2.1.3. Alat Perkakas Tangan (LOG.OO18.001.01)2.1.4. Melakukan Pekerjaan dengan Mesin Umum
(LOG.OO07.005.00
2.2. Pengertian Unit Standar
Apakah Standar Kompetensi?Setiap Standar Kompetensi menentukan :
a. Pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai kompetensi.
b. Standar yang diperlukan untuk mendemonstrasikan kompetensi.c. Kondisi dimana kompetensi dicapai.
Apa yang akan Anda pelajari dari Unit Kompetensi ini?Anda akan mengembangkan pengetahuan, keterampilan dan dipersyaratkan untuk “Menerapkan prosedur-prosedur mutu”.
Berapa lama Unit Kompetensi ini dapat diselesaikan?Pada sistem pelatihan berdasarkan kompetensi, fokusnya ada pada pencapaian kompetensi, bukan pada lamanya waktu. Peserta yang berbeda mungkin membutuhkan waktu yang berbeda pula untuk menjadi kompeten dalam keterampilan tertentu.
Berapa banyak/kesempatan yang Anda miliki untuk mencapai kompetensi?Jika Anda belum mencapai kompetensi pada usaha/kesempatan pertama, Pelatih Anda akan mengatur rencana pelatihan dengan Anda. Rencana ini akan memberikan Anda kesempatan kembali untuk meningkatkan level kompetensi Anda sesuai dengan level yang diperlukan.Jumlah maksimum usaha/kesempatan yang disarankan adalah 3 (tiga) kali.
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 8 dari 48
2.3. Unit Kompetensi yang Dipelajari
Dalam sistem pelatihan, Standar Kompetensi diharapkan menjadi panduan bagi peserta pelatihan atau siswa untuk dapat : mengidentifikasikan apa yang harus dikerjakan peserta pelatihan. mengidentifikasikan apa yang telah dikerjakan peserta pelatihan. memeriksa kemajuan peserta pelatihan.
menyakinkan bahwa semua elemen (sub-kompetensi) dan criteria unjuk kerja telah dimasukkan dalam pelatihan dan penilaian.
2.3.1. Judul Unit Melakukan Pekerjaan dengan Mesin Gerinda
2.3.2. Kode Unit LOG.OO07.008.01
2.3.3. Deskripsi Unit Unit ini mengidentifikasikan kompetensi yang dibutuhkan untuk mengetahui pekerjaan yang dapat dilakukan dengan mesin Gerinda, alat bantu mesin Gerinda, alat potong, dan alat ukur yang digunakan.
2.3.4. Elemen Kompetensi a) Menerapkan keselamatan kerja b) Menentukan persaratan kerjac) Melakukan pekerjaan penggerindaan yang presisid) Melakukan pekerjaan pengaluran yang presisi.e) Pemeriksaan komponen sesuai spesifikasi.
2.3.5. Kriteria Unjuk Kerja
a) Mengetahui prosedur pengamanan, pakaian, kacamata keselamatan kerja.
b) Menggunakan peralatan kerja sesuai dengan SOPc) Menerapkan K3 untuk lingkungan SOPd) Menginterpresikan gambar, menentukan ukuran pekerjaan,
memilih alat potong dan membuat komponen sesuai spesifikasi.
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 9 dari 48
2.3.6. Batasan Variabel Unit ini menguasai bidang peralatan dan mesin gerinda pemotong beserta alat bantunya. Bidang peralatan pengukur presisi adalah yang digunakan. Pekerjaan dilaksanakan untuk menstabilkan proses, praktik dan standar. Bidang pada alat ukur presisi dan standar bahan adalah yang digunakan. Pekerjaan yang dilakukan untuk menggambar atau membuat sket, spesifikasi dan instruksi adalah sebagai kesesuaian. Pada umumnya gerinda tangan dikuasai oleh Unit 18.2A (Operasi penggunaan peralatan tangan). Pekerjaan yang diselesaikan oleh perorangan adalah standar keharusan pada kualitas dan keselamatan.
a. Batasan KonteksStandar kompetensi ini digunakan untuk mengetahui cara kerja mesin gerinda, alat bantu mesin gerinda, dan bagaimana mengoperasikannya.Serta dapat mengerjakan pengaluran yang presisi.
b. Sumber informasi/dokumen dapat termasuk: a. spesifikasi komponen industrib. SOP (Standard Operation Procedures) mesin gerindac. kebutuhan pelanggand. persaratan ditempat kerja/industrie. undang-undang pemerintah
c. Pelaksanaan K3 harus memenuhi:a. Undang-undang K 3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)b. ketentuan di bidang industri.
d. Sumber-sumber dapat termasuk: a) Mesin gerinda, perlengkapan mesin gerinda, alat potong, dan alat
ukur, perkakas tangan. b) Jenis pelumasan dan pendingin.
e. Kegiatan: Kegiatan harus dilaksanakan dibawah kondisi kerja normal dan harus meliputi:a) Menerapkan keselamatan kerja b) Menentukan persaratan kerjac) Melakukan pekerjaan penyekrapan yang presisid) Melakukan pekerjaan pengaluran yang presisi.e) Pemeriksaan komponen sesuai spesifikasi.
f. Persyaratan khusus: Baca gambar teknik, pengukuran dan penggunaan alat perkakas tangan dan melakukan pekerjaan dengan mesin umum.
g. Variabel terapan lainnya meliputi:
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 10 dari 48
a. Jenis logamb. jenis alat potong
2.3.7. Panduan Penilaian
1. Konteks:1.1. Pengetahuan dan ketrampilan dasar dapat dinilai melalui
pekerjaan dan tidak melalui pekerjaan.1.2. Penilaian ketrampilan dapat dilakukan setelah periode pelatihan
yang diawasi dan pengalaman melakukan sendiri pada tipe yang sama. Jika kondisi tempat kerja tidak memungkinkan, penilaian dapat dilakukan melalui simulasi.
1.3. Hasil yang telah ditentukan harus dapat tercapai tanpa pengawasan langsung.
1.4. Kemampuan dinilai sesuai dengan konteks dari kualifikasi yang telah diperlihatkan.
2. Aspek-aspek penting:Kompetensi penting diamati secara menyeluruh agar mampu menerapkan kompetensi pada keadaan yang berubah-ubah dan merespon situasi yang berbeda pada beberapa aspek-aspek berikut:
2.1. menerapkan keselamatan kerja2.2. Menentukan persaratan kerja2.3. Melakukan pekerjaan penyekrapan yanng presisi2.4. Melakukan pekerjaan pengaluran yang presisi2.5. Pemeriksaan komponen sesuai spesifikasi.
3. Pengetahuan dasar:3.1. undang-undang K 33.2. Persaratan ditempat kerja. 3.3. Pengaturan putaran mesin, gerakan meja, alat potong,
pemasangan alat potong, pemasangan benda kerja dan penggunaan alat bantu serta alat ukur.
3.4. Proses pengefraisan : Mengebor, mereamer, mengulir dan bentuk simetris lainnya.
3.5. Penggunaan alat Bantu dan alat ukur
4. Penilaian praktek:4.1. Mengakses, memahami dan menerapkan informasi teknik4.2. Menggunakan peralatan dan perlengkapan dengan benar dan
aman4.3. Menggunakan mesin frais, alat bantu, alat potong dan alat ukur
lpada pekerjaan frais.4.4. Memeriksa ukuran sesuai dengan spesifikasi.
5. Unjuk Kerja dari ketrampilan yang diperlukan:
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 11 dari 48
5.1. Melaksanakan tugas rutin dengan prosedur yang ditetapkan dimana kemajuan ketrampilan seseorang diawasi secara berkala oleh pengawas.
5.2. Melaksanakan tugas yang lebih luas dan sulit dengan peningkatan kemandirian dan tanggung jawab individu. Hasil pekerjaan diperiksa oleh pengawas.
5.3. Melaksanakan tugas kompleks dan non rutin.5.4 Menjadi mandiri dan bertanggung jawab pada pekerjaan lain.
2.3.8. Kemampuan Awal Peserta pelatihan harus telah memiliki kemampuan awal: Pengetahuan membaca gambar teknik, alat perkakas tangan dan menggunakan alat ukur.
2.3.9. Kompetensi Kunci
No
Kompetensi Kunci Dalam Unit iniTingka
t1 Mengumpulkan, mengorganisir dan menganalisa informasi 12 Mengkomunikasikan ide-ide dan informasi 13 Merencanakan dan mengorganisir aktivitas-aktivitas 14 Bekerja dengan orang lain dan kelompok 15 Menggunakan ide-ide dan tehnik matematika 16 Memecahkan masalah 27 Menggunakan teknologi 1
6. Tingkat Kemampuan yang harus ditunjukan dalam menguasai kompetensi ini adalah:
Tingkat Karakteristik1 Melakukan tugas-tugas rutin berdasarkan prosedur yang
baku dan tunduk pada pemeriksaan kemajuannya oleh supervisor
2 Melakukan tugas-tugas yang lebih luas dan lebih kompleks dengan peningkatan kemampuan untuk pekerjaan yang dilakukan secara otonom supervisor melakukan pengecekan
3 Melakuakan aktifitas-aktifitas kompleks dan non rutin, yang diatur sendiri dan bertanggung jawab atas pekerjaan orang lain.
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 12 dari 48
BAB IIISTRATEGI DAN METODE PELATIHAN
3.1. Strategi Pelatihan
Belajar dalam suatu sistem Berdasarkan Kompetensi berbeda dengan yang sedang “diajarkan” di kelas oleh Pelatih. Pada sistem ini Anda akan bertanggung jawab terhadap belajar Anda sendiri, artinya bahwa Anda perlu merencanakan belajar Anda dengan Pelatih dan kemudian melaksanakannya dengan tekun sesuai dengan rencana yang telah dibuat.
Persiapan/perencanaana. Membaca bahan/materi yang telah diidentifikasi dalam setiap tahap
belajar dengan tujuan mendapatkan tinjauan umum mengenai isi proses belajar Anda.
b. Membuat catatan terhadap apa yang telah dibaca.c. Memikirkan bagaimana pengetahuan baru yang diperoleh berhubungan
dengan pengetahuan dan pengalaman yang telah anda miliki.d. Merencanakan aplikasi praktik pengetahuan dan keterampilan Anda.
Permulaan dari proses pembelajarana. Mencoba mengerjakan seluruh pertanyaan dan tugas praktik yang
terdapat pada tahap belajar.b. Merevisi dan meninjau materi belajar agar dapat menggabungkan
pengetahuan Anda.
Pengamatan terhadap tugas praktika. Mengamati keterampilan praktik yang didemonstrasikan oleh Pelatih atau
orang yang telah berpengalaman lainnya.b. Mengajukan pertanyaan kepada Pelatih tentang konsep sulit yang Anda
temukan.
Implementasia. Menerapkan pelatihan kerja yang aman.b. Mengamati indicator kemajuan personal melalui kegiatan praktik.c. Mempraktikkan keterampilan baru yang telah Anda peroleh.
PenilaianMelaksanakan tugas penilaian untuk penyelesaian belajar Anda.
3.2. Metode Pelatihan
Terdapat tiga prinsip metode belajar yang dapat digunakan. Dalam beberapa kasus, kombinasi metode belajar mungkin dapat digunakan.
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 13 dari 48
Belajar secara mandiri Belajar secara mandiri membolehkan Anda untuk belajar secara individual, sesuai dengan kecepatan belajarnya masing-masing. Meskipun proses belajar dilaksanakan secara bebas, Anda disarankan untuk menemui Pelatih setiap saat untuk mengkonfirmasikan kemajuan dan mengatasi kesulitan belajar.
Belajar BerkelompokBelajar berkelompok memungkinkan peserta untuk dating bersama secara teratur dan berpartisipasi dalam sesi belajar berkelompok. Walaupun proses belajar memiliki prinsip sesuai dengan kecepatan belajar masing-masing, sesi kelompok memberikan interaksi antar peserta, Pelatih dan pakar/ahli dari tempat kerja.
Belajar terstrukturBelajar terstruktur meliputi sesi pertemuan kelas secara formal yang dilaksanakan oleh Pelatih atau ahli lainnya. Sesi belajar ini umumnya mencakup topic tertentu.
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 14 dari 48
BAB IVMELAKUKAN PEKERJAAN DENGAN MESIN GERINDA
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 15 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 16 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 17 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 18 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 19 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 20 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 21 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 22 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 23 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 24 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 25 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 26 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 27 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 28 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 29 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 30 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 31 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 32 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 33 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 34 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 35 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 36 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 37 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 38 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 39 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 40 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 41 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 42 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 43 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 44 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 45 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 46 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 47 dari 48
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 48 dari 48
BAB V
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 49 dari 48
SUMBER-SUMBER YANG DIPERLUKAN UNTUK PENCAPAIAN KOMPETENSI
5.1. Sumber Daya Manusia
PelatihPelatih Anda dipilih karena dia telah berpengalaman. Peran Pelatih adalah untuk :a. Membantu Anda untuk merencanakan proses belajar.b. Membimbing Anda melalui tugas-tugas pelatihan yang dijelaskan dalam
tahap belajar.c. Membantu Anda untuk memahami konsep dan praktik baru dan untuk
menjawab pertanyaan Anda mengenai proses belajar Anda.d. Membantu anda untuk menentukan dan mengakses sumber tambahan
lain yang Anda perlukan untuk belajar Anda.e. Mengorganisir kegiatan belajar kelompok jika diperlukan.f. Merencanakan seorang ahli dari tempat kerja untuk membantu jika
diperlukan.
PenilaiPenilai Anda melaksanakan program pelatihan terstruktur untuk penilaian di tempat kerja. Penilai akan :
a. Melaksanakan penilaian apabila Anda telah siap dan merencanakan proses belajar dan penilaian selanjutnya dengan Anda.
b. Menjelaskan kepada Anda mengenai bagian yang perlu untuk diperbaiki dan merundingkan rencana pelatihan selanjutnya dengan Anda.
c. Mencatat pencapaian / perolehan Anda.
Teman kerja/sesama peserta pelatihanTeman kerja Anda/sesama peserta pelatihan juga merupakan sumber dukungan dan bantuan. Anda juga dapat mendiskusikan proses belajar dengan mereka. Pendekatan ini akan menjadi suatu yang berharga dalam membangun semangat tim dalam lingkungan belajar/kerja Anda dan dapat meningkatkan pengalaman belajar Anda.
5.2. Sumber-sumber Perpustakaan
Pengertian sumber-sumber adalah material yang menjadi pendukung proses pembelajaran ketika peserta pelatihan sedang menggunakan Pedoman Belajar ini.
Sumber-sumber tersebut dapat meliputi :1. Buku referensi (text book)/ buku manual servis2. Lembar kerja3. Diagram-diagram, gambar4. Contoh tugas kerja5. Rekaman dalam bentuk kaset, video, film dan lain-lain.
Materi Pelatihan Berbasis KompetensiSektor Logam Mesin Sub Sektor Teknologi Mekanik
Kode ModulLOG.OO07.008.01
Judul Modul: Melakukan Pekerjaan dengan Mesin GerindaBuku Informasi Versi: 08-05-2006
Halaman: 50 dari 48
Ada beberapa sumber yang disebutkan dalam pedoman belajar ini untuk membantu peserta pelatihan mencapai unjuk kerja yang tercakup pada suatu unit kompetensi.
Prinsip-prinsip dalam CBT mendorong kefleksibilitasan dari penggunaan sumber-sumber yang terbaik dalam suatu unit kompetensi tertentu, dengan mengijinkan peserta untuk menggunakan sumber-sumber alternative lain yang lebih baik atau jika ternyata sumber-sumber yang direkomendasikan dalam pedoman belajar ini tidak tersedia/tidak ada.
Sumber-sumber bacaan yang dapat digunakan :
JudulPengarangPenerbitTahun terbit
JudulPengarangPenerbitTahun terbit
JudulPengarangPenerbitTahun terbit
JudulPengarangPenerbitTahun terbit
JudulPengarangPenerbitTahun terbit
::::
::::
::::
::::
Petunjuk pelaksanaan K3 bidang permesinan. PT. PINDADPT. PINDAD2000
Teori Gerinda AlatPOLMAN BandungPOLMAN Bandung2003
Menggerinda Alat PotongPOLMAN BandungPOLMAN Bandung2003
Buku petunjuk pengoperasian mesin GerindaPOLMAN BandungPOLMAN Bandung 2003
Machining fundamental. John F. Walker Amerika 1974
5.3. Daftar Peralatan/Mesin dan Bahan a. Mesin Gerinda dan kelengkapannya.b. Baja mild steel.c. Mistar ingsut, DTI dan water pas