![Page 1: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/2.jpg)
OBJETIVO• Objetivo principal deste trabalho é conscientizar o funcionário
do uso correto e a conservação dos equipamentos de proteção individual (E.P.I’s).
Tipos de EPI’s
• Para atividades elétricas e mecânicas.
Fator Humano
• Como ele pode influenciar no uso de EPI’s.
![Page 3: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/3.jpg)
Equipamento deProteção Individual
• Equipamentos de Proteção Individual ou EPI são quaisquer meios ou dispositivos destinados a ser utilizados por uma pessoa contra possíveis riscos ameaçadores da sua saúde ou segurança durante o exercício de uma determinada atividade.
• O uso deste tipo de equipamentos só deverá ser contemplado quando não for possível tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade.
![Page 4: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/4.jpg)
Certificado de Aprovação - CA• O EPI, de fabricação nacional ou estrangeira, poderá ser
comercializado e utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação – CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do MTE.
Todo EPI temo CA estampado
![Page 5: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/5.jpg)
A seleção dos EPIS deverá levar em conta:• Os riscos a que estão expostos o trabalhadores;
• As condições do ambiente de trabalho;
• A parte do corpo a ser protegida;
• As características fisiológicas do trabalhador;
• Durante a implantação da medidas de proteção coletiva;
• Sempre que as medidas de proteção coletiva não estiverem funcionando;
• Para situações de emergência;
![Page 6: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/6.jpg)
Deveres e Obrigações do Empregador enquanto ao EPI• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;• Exigir seu uso;• Fornecer somente EPI com o “Certificado de aprovação - CA”• Fornecer treinamento adequado para uso, guarda e conservação;• Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;• Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;• Obter o Controle de entrega, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
![Page 7: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/7.jpg)
Deveres e Obrigações do Trabalhador enquanto ao EPI• Cumprir as disposições legais regulamentares sobre segurança
e saúde do trabalho;
• Utilizar o EPI fornecido pelo empregador;
• Realizar o uso correto e cuidar da conservação;
• Submeter-se a exames médicos previstos de acordo com as normas regulamentadoras.
• Colaborar naaplicaçãodasNormasRegulamentadoras- NR;
• Utilizar apenas para os fins que é destinado.
![Page 8: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/8.jpg)
EPIs para atividade elétrica
Capacetes de segurança (máscaras)Protetores respiratórios
Luvas de segurança
Óculos de segurança CalçadosSapatos de segurança
Mangas de segurança
![Page 9: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/9.jpg)
EPIs para atividade mecânica
Óculos de segurança
Protetores de ouvidos Luvas de lona leve
Avental de lona/impermeável
Creme de proteção p/ mãos
Calçados de segurança
![Page 10: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/10.jpg)
Fator Humano para uso do EPIExibicionismo / Excesso de auto confiança / Ritmo de trabalho
![Page 11: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/11.jpg)
CONVENCENDO O TRABALHADOR A USAR O EPI
• Um problema que afeta a maioria dos profissionais de Segurança do Trabalho é de como conscientizar os trabalhadores sobre a importância do uso do EPI.
4 maiores motivos para não usar o EPI.
1. Desconforto do equipamento
2. Não gostar de ser obrigado a usar
3. Não se lembrar de utilizar
4. Não acreditar que terá algum problemade saúde caso não use.
![Page 12: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/12.jpg)
O que fazer, quando o funcionárionão quiser usar o EPI
• Primeiros passos
• A empresa precisa se resguardar com a documentação necessária para depois pensar em punir os funcionários desobedientes.
• Para a empresa se resguardar ela precisa provar que não é só entrega o EPI.
• Precisa provar, que segue o que as normas, no que se refere à conscientização do trabalhador.
![Page 13: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/13.jpg)
• É importante colocar na Ordem de Serviço as obrigações dos funcionários em relação às normas de Segurança do Trabalho entre elas devem estar à obrigação do uso de EPI.
• Na Ordem de Serviço deve haver um campo no qual o funcionário assina se comprometendo a usar o EPI durante o turno de trabalho.
Ordem de Serviço
![Page 14: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/14.jpg)
• Orientações sobre uso de EPI é a parte importante na proteção da empresa.
• O empregador deve fornecer treinamento sobre uso, formas de conservação e guarda do EPI.
Treinamentos
![Page 15: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/15.jpg)
• 1° Advertência verbal
• É importante, e deve ser usada sempre que possível.
• Ao aplicar advertência verbal deixe isso claro ao funcionário. Diga que após ela virá a advertência por escrito.
• 2° Advertência por escrito
• Não há na CLT ou normas regulamentadoras previsão para advertência. Seu uso vem de longa data e já se tornou costume, amplamente aceito em jurisprudência. A aplicação do costume tem previsão legal baseada no Artigo 8 da CLT.
• A advertência é o começo do tratamento de choque ao funcionário desobediente.
Advertência
![Page 16: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/16.jpg)
• 3° Suspensão• Não pode ser maior do que 30 dias.• Nos termos do Artigo 474 da CLT, a suspensão do empregado por mais de
30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
• Os dias de suspensão não são remunerados. É bom deixar isso claro para o funcionário.
• - 4° Demissão por justa causa• É preciso estar bem documentado.• Esse último passo deve ser evitado ao máximo. Pois apesar de ser legal,
traz muita dor ao funcionário. Que normalmente recorre à justiça na tentativa de reverter o processo e ainda ser indenizado.
Suspensão e demissão
![Page 17: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/17.jpg)
CONCLUSÃO
• Conclusão: O que não pode é o funcionário ficar sem usar EPI, então como motiva-lo ???
• A lei se aplica a ambas as partes e o empregado precisa se atentar a isso, ele tem direitos, mas, também tem obrigações.
• O foco principal nesse processo deve ser a conscientização do funcionário através de treinamentos, conversas e palestras.
![Page 18: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: EPI para Atividade Eletrica, Mecânica e o Fator Humano](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022020110/55ae4dea1a28abf1738b4664/html5/thumbnails/19.jpg)
OBRIGADO!