Intern informasjon1
En mulighet til å få direkte fordel av selskapets fortjeneste
Intern informasjon2
− Deltakerne i SEOP 1 begynner å motta tilleggsaksjer fra Skanska (tildelingsårene)
− SEOP 2 starter (spareårene)
SEOP-hendelser i januar 2011
3 Intern informasjon3
SEOP 1
− Flere enn 7500 deltakere … − 18 prosent av Skanskas medarbeidere på verdensbasis
− SEOP-deltakerne er Skanskas femte største eier
4 Intern informasjon4
SEOP 1 – en svært god investering
− En god investering allerede før deltakerne har mottatt tilleggsaksjene sine− Skanskas aksjepris økte fra 89 SEK i 2008 (gjennomsnittlig)
til 130 SEK 3. desember 2010 − Deltakerne har også mottatt utbytte
− Alle deltakere vil motta tilleggsaksjer
5 Intern informasjon5
Skanskas aksjepris 2001–2010
Hvis du hadde investert 1000 SEK i Skanska-aksjer for ti år siden, ville du 12. oktober 2010 ha hatt cirka 2183 SEK, inkludert reinvestert utbytte.
6 Intern informasjon6
SEOP 1 går inn i tildelingsårene
− Tilleggsaksjer tildeles hver måned, tre år etter kjøp av spareaksjene
− Tilleggsaksjer fra Skanska = lojalitetsaksjer og prestasjonsaksjer
7 Intern informasjon7
Tildelingen av prestasjonsaksjer avhenger av forretningsenhetens resultater− Din forretningsenhets oppnåelse av Outperform-
målene i løpet av spareårene avgjør hvor mange prestasjonsaksjer du vil motta
8 Intern informasjon8
Tildelingen av prestasjonsaksjer avhenger av ditt nivå på tidspunktet for aksjekjøpet
− Medarbeider: 1 lojalitetsaksje og opptil 3 prestasjonsaksjer per 4 kjøpte spareaksjer
− Nøkkelmedarbeider: 1 lojalitetsaksje og opptil 7 prestasjonsaksjer per 4 kjøpte spareaksjer
− Toppleder: 1 lojalitetsaksje og opptil 15 prestasjonsaksjer per 4 kjøpte spareaksjer
9 Intern informasjon9
Tilleggsaksjene blir beskattet
− Deltakerne må betale skatt− Påvirker beløpet du kan “ta ut” − Skattereglene i ditt hjemland gjelder
− Det er mulig å selge aksjene− Du bør imidlertid ikke selge spareaksjene dine før du har
mottatt lojalitets- og prestasjonsaksjer for dem− En eventuell fortjeneste på salget av aksjer blir beskattet − Skattereglene i ditt hjemland gjelder
10 Intern informasjon10
Du kan også motta utbytteaksjer
− Hvis det utbetales utbytte til aksjeeierne, blir det kjøpt utbytteaksjer på dine vegne− Ikke grunnlag for lojalitets- eller prestasjonsaksjer− Kan selges når som helst
11 Intern informasjon11
Slik administrerer du aksjene
− Gå inn på din personlige aksjesparekonto på www.benefitaccess.com− Du finner en innloggingsveiledning på OneSkanska
(http://oneskanska/seop)
12 Intern informasjon12
Beregningsmodellen for SEOP på OneSkanska (Skanska & Me) kan hjelpe deg å gjøre personlige beregninger
Mulig å beregne*
− Din investering på slutten av tildelingsåret − Også uttrykt i prosent, slik at
det er lett å sammenligne med andre investeringer
− Din skatt per måned
*) Merk at dette er en beregning som er basert på antakelser
13 Intern informasjon13
Beregningsmodellen for SEOP er lett å bruke
Skriv inn
− Din forretningsenhet
− Hvorvidt du er medarbeider, nøkkelmedarbeider eller toppleder
− Ditt investeringsnivå
− Din årlige brutto grunnlønn
Beregningsmodellen er tilgjengelig på en rekke språk
14 Intern informasjon14
SEOP 2
15 Intern informasjon
− Spareår: 2011–2013
− Tildelingsår: 2014–2016
− Du kan gå inn i programmet i januar, februar og september
− Deltakere i SEOP 1 må også melde seg inn i SEOP 2
15
SEOP 2 starter
16 Intern informasjon16
SEOP 1 og SEOP 2 er svært like
− SEOP 2 er mer tilgjengelig: Du kan melde deg inn i januar, februar og september
− Hvis du sparer månedlig med SEOP 2, kan du gjøre en engangsinvestering én gang i året (januar til og med juni) i alle de tre spareårene
17 Intern informasjon17
Dette får du
Alle medarbeidere i Skanska vil motta en innbydelse i desember
Liten konvolutt for bestilling av trykt informasjonspakke
Kort SEOP- brosjyre
Innmeldings-skjema
”Jeg vil bestilletrykt materiell”
”Nei, det er ikke noe for meg!”
”Jeg vil melde meg inn straks!”
”Jeg skal se på OneSkanska”
Din personlige beslutning
18 Intern informasjon18
Hele informasjonspakken – også tilgjengelig på OneSkanska
Innloggings-veiledning for www.benefitaccess.com
Innmeldingsskjema Lang SEOP-brosjyre (gyldig i tre år)
Globale aksje- sparevilkår
Forretningsenhetens brosjyre (gyldig i ett år)
19 Intern informasjon19
Forretningsenhetens resultater påvirker tildelingen av prestasjonsaksjer
− De økonomiske målene for 2011 vil bli kommunisert i januar 2011− på OneSkanska (http://one.skanska/seop)
− Samtidig vil du også få vite om din forretningsenhet vil være en del av en gruppe med forretningsenheter.− Gruppering er en måte å bruke felles krefter på, for å sikre
synergi og dele kunnskap på tvers av Skanska
20 Intern informasjon20
Toppledere og nøkkelmedarbeidere
− Personer som er oppnevnt til nøkkelmedarbeidere eller toppledere i 2011, vil bli informert av sin forretningsenhet
− Nøkkelmedarbeidere − kan investere opptil 7,5 prosent av sin årlige brutto grunnlønn
− vil motta 1 lojalitetsaksje og opptil 7 prestasjonsaksjer per 4 kjøpte spareaksjer
− Toppledere − kan investere opptil 10 prosent av sin årlige brutto grunnlønn
− vil motta 1 lojalitetsaksje og opptil 15 prestasjonsaksjer per 4 kjøpte spareaksjer
− Samme innmeldingsskjema som alle andre
21 Intern informasjon21
Bør du gå inn i SEOP 2?− Skanskas forretningsplan
for lønnsom vekst er ambisiøs, og vi tar sikte på en lederposisjon på alle hjemmemarkedene
− SEOP 1 ser ut til å ha blitt en svært god investering
− Vi kan ikke gi noen garantier for at SEOP 2 skal gi like gode resultater som SEOP 1
Beslutningen er din
22 Intern informasjon22
Kort sagt
− Hvis du deltar i SEOP 1
− Tildelingen av tilleggsaksjer vil skje månedlig, og den starter tre år etter at du kjøpte de første spareaksjene dine
− Tildelingen av tilleggsaksjer er skattepliktig
− Du kan sjekke aksjesparekontoen din på www.benefitaccess.com
− SEOP 2
− Du kan gå inn i programmet i januar, februar og september
− Deltakere i SEOP 1 må også melde seg inn i SEOP 2
23 Intern informasjon23
Informasjonskilder
Trykt: Intranettet:
http://oneskanska/seop
Personlig:Via din kontaktperson i personalavdelingen eller den lokale administratoren (LPA) for SEOP
Lang SEOP-brosjyre (gyldig i tre år)
Globale aksje- sparevilkår
Forretnings-enhetens brosjyre (gyldig i ett år)
Kort SEOP- brosjyre