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Employee ambassadorTrasforma i tuoi dipendenti nei migliori ambasciatori della tua azienda
Cristina ArbiniTalent Brand Consultant, LinkedIn CristinaArbini
Agenda
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I benefit dell’employee engagement
Come coinvolgere i tuoi dipendenti
Talent knows talent
I benefit dell’employee engagement
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RelationshipsEconomicscominciadaidipendenti
Leaziendecheinvestonosullerelazionidannovalorea:
Ilrisultatoèunimpattosuirisultatidibusiness,interminidi:
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Queste aziende hanno dipendenti più ottimisti e ispirati
Coinvolgereidipendenticonviene
8
Le persone preferiscono raccogliere informazioni su un’azienda da chi vi lavora tutti i giorni
Idipendentisonopiùcredibili
Coinvolgi i tuoi dipendenti
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3stepperiniziare
Aumentodelbrande
dell’employeeengagement
EducareDefiniscidellesocial media guidelines
Aiutaidipendentiacapireilvaloredelloroprofessional brand
Comunica regolarmente con loroperchésappianosemprequalisonoimiglioricontenuti
AttivareTrasformaidipendentiinbrand ambassadorsincoraggiandoliacondividerecontenuticonilloronetwork
IspirareDairilevanzaacontenuti di alto livello peraiutarliamuovereIprimipassi
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A come muoversi sui social
Educare
Aiutaliacreareilloroprofessionalbrand
Definiscidellesocialmediaguidelines
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Attraverso contenuti da celebrare
Ispirare
Aiutaliacreareilloroprofessionalbrand
Iniziando campagne interne o attraverso il management
Ispirare
Incoraggiandoli a mostrarsi e raccontarsi
Attivare
I dipendenti che si raccontano attraverso le storie danno un’immagine molto reale dell’azienda per la quale lavorano
Attivare
Talent knows talent
*Whatchannelsdoyouusetolookfornewjobopportunities.Global Talent Trends 2015
2su5Hanno interagito** su
LinkedIn con i dipendenti dellanuovaaziendaprimadiessere
statoassunto
MilionidimembriLinkedIncambianolavoroognimese
Utilizzasocialnetworkprofessionaliperscoprirenuoveopportunità*
56%**Measuredasprofileviews,connections,inmailssentbythenewhire12to1monthpriortostartingthejob
DichicambialavoroutilizzaLinkedInper
avereinformazionisupotenzialidatoridilavoro
esulleofertediimpiego***
75%***Source:LinkedInsurvey,Why&HowPeopleChangeJobs,(Mar2015).“duringyourrecentjobchangeexperience,didyouuseLinkedInto…
Online,cometuttinoi!Dov’è oggi chi cerca lavoro?
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Anchemegliodeltuonetworkdifollower
Ilnetworkdeituoidipendentipuòessereilluogomiglioreincuifarerecruiting
AverageCompanyNetwork
VS
AverageEmployeeNetwork
10x largerthanyourcompanyfollowers
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Una via facile per rendere più efficace il lavoro dell’HR
Coinvolgereidipendentinelrecruitment
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E spesso risulta avere un ottimo cultural fit!
Unnuovoassuntocheconosceituoidipendentispessoconoscegiàl’azienda
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ConbenefitperilteamHReidipendentiCreaunprogrammadiinternalreferral
Perl’80%deirecruiter,ilprogrammadiinternalreferralèilcanalemiglioreperreclutarecandidatidiqualità
Ibenefitmaggioriincludono:
•Diminuzionedeltimetohire•Miglioreculturalfit:performancepiùalteemaggiortempodipermanenzainazienda•Maggioreconsapevolezzaepartecipazionedeidipendentirispettoagliobiettividibusiness
Iloghieleimmaginipresentiinquestapresentazioneappartengonoailegittimiproprietariedillorousohailsoloscopodivulgativo.
THANKYOU!