A 特别报道06 编辑：李雪松 电话：6882560 版式：韩晓丽2015年3月9日 星期一 农历正月十九

本报实习记者 青山

2013年年底，采油二厂油田地质研究所探索建立了“选、育、亮”青年党员培养机制。经过一年多的实践，一批优秀的青年党员脱颖而出，他们参与的科研项目获得公司级以上科技成果15项。

该所培养了厂级学科带头人3名、副所长1人、室主任2人、副主任 2 人，4 名青年党员荣获公司油水井分析能手，人才梯队初步成形，科研力量得到加强。除此之外，青年党员的成长氛围明显改善。“比、学、赶、超”的竞争意识明显增强，争当党员之星的创优争先理念深入人心，青年党员的先锋引领作用得到了充分调动。

动态“选星”分层培养

油田地质研究所青年党员所占比例大，思想活跃、视野开阔、进取心强、盼望成长、渴望进步。

然而，原有的人才培养模式，方式粗放、方法单一，导致人才培养的系统性、针对性和科学性不强。因此培养机制亟需与时俱进、创新优化。该所根据青年党员的工作年限，结合他们各自的政治素质、科研水平和工作能力，按照党小组推荐、支部考察、公示评议等程序对全所33名青年党员进行分级定星（基础星、提高星、拓展星），通过分类入库（初级库、中级库、高级库），实现分层培养，提高了科研人才培养工作的针对性和科学性。

参加工作才两年的钟光远，由于实习期的优异表现被推荐进入初级库培养。他目前在评价室

工作，才出校门的他，感触最深的是：没入库之前自己的学习比较分散，而进库之后变为系统化的集中学习，能接触到各领域的专家，有助于自己快速成长。

地质所初级库的主要培养目标是让刚参加工作的员工能尽快地熟悉地质动态分析流程、掌握油藏基本绘图和分析软件，具有独立顶岗的能力。

专业“育星”全面提高

地质所给每一位入库的青年党员都制定了一套成长方案，配备一名指导老师，确定一个培养目标。通过思想升华、情感关怀、技术提升、平台锻炼全方位提高青年党员的综合能力。

针对研究所内青年员工多为单身且家在外地、生活相对单调的情况，研究所党支部开展了

“营造家文化，塑造好环境”活动，致力于营造家文化，让青年党员感受到组织的温暖，有助于青年党员健康、快乐地成长。

研究所还确定以“自助式”每日阅读拓宽视野；“配餐式”师徒结对定向培养；“开放式”周末讲堂互学共进；“启发式”现场教学知行合一的“四式共进”培养方式，全方位提升青年党员的技能水平。

同时，为了提高青年党员的综合能力，畅通快速成长的通道，研究所为青年党员搭建了岗位交流、虚拟任职和分析竞赛三大平台。

中级库中的侯文锋在去年3月份被虚拟任职为动态室主任。虽然是虚拟任职，侯文锋却肩负起了实职的责任，真正挑起了一名主任的压力与担子。

经过半年的阶段评价和一年的整体考核，侯文峰因工作表现较好，群众认可度较高正式担任了动态室主任。

面对未来的工作规划，侯文锋说：“今后会干好本职工作，起到青年骨干的带头作用，趁着年轻多学习自己还没有掌握的知识，提高自身能力，迎接更大的挑战。”

评价“亮星”晋位升级

地 质 所 制 定《青 年 党 员

“433”考核评价管理规定》，建立青年党员考核评价“亮星”机制，科学设置四项评分标准，按照支部考核为主、群众测评为辅、个人测评参考的模式进行综合评定。考核项目包括，履职尽责情况、政治责任担当、党员作用发挥和遵纪守法表现四部分，优选所在库排名前20%的进行亮星展示，并予以晋位升库。

高级库中的李想名列 2014年青年党员考核（高级库）第一名，由于表现突出，李想“出库”后晋升为副所长。

高级库会针对青年党员的短板进行更加系统的辅导，着重培养青年党员研究地质方案和独立方案汇报的能力。

“高级库中的指导老师由学科带头人或所领导担任，指导老师会带着我们做方案，比如：储量方案、产量方案、老区调整方案等，‘吃透’方案中的每一个细节。”李想说。

进入高级库的青年员工已具备了研究地质方案的能力，可往往由于考虑不周全，在研究的关键时刻卡住，从而影响整个方案的进展。

这时，指导老师就起到了“画龙点睛”般的作用，在关键点上提示一下，青年员工就“豁然开朗”了。

李想说：“我记忆最深的一件事是 2014 年 10 月做‘九区十六石炭系储量计算’时，其中的油水关系复杂还有断层，我对

‘点上’抠得太细，忽略了对‘面上’的考虑。厂副总地质师袁述武知道了我的困扰后，便提醒我，要结合区域背景考虑，从

‘大面’上着手。重新梳理思路后，我才顺利地完成了那次计算。”

建立科研平台 培养人才梯队——采油二厂油田地质所“选、育、亮”青年党员之星

钟光远的指导老师在给他讲解五区克上组油层厚度图。

基层党建实践创新项目系列报道之三

克拉玛依市国土资源局白碱滩区分局国有建设用地使用权挂牌出让公告克白土告字[2015]02号

经克拉玛依市白碱滩区人民政府批准，克拉玛依市国土资源局白碱滩区分局决定以挂牌方式出让壹宗地块的国有建设用地使用权。现将有关事项公告如下：

一、此次挂牌出让地块的基本情况和规划指标要求如下表(详见城市规划管理局出具的规划条件)

其他需要说明的宗地情况：1、竞得人须在成交之日起7个工作日内一次性支付全部成交价款及建设用地项目

履约保证金（建设用地项目履约保证金按土地成交价款的10%收取），并在成交之日起10个工作日内签订《国有建设用地使用权出让合同》；未按期付清的，视为竞得人放弃竞得资格，其竞买保证金不予退还，竞得人应承担相应法律责任。

2、挂牌结束后，竞得人支付的竞买保证金，冲抵出让金价款；其他竞买人的竞买保证金，在挂牌活动结束后5个工作日内予以退还，不计利息。

3、其他规划条件要求按市规划管理局规划设计条件实施，出让范围内的树木、供电设施等，竞得人可结合规划设计方案予以保留；对不需要保留的，由竞得人自行与有关部门解决，并承担所需费用。如地下有构筑物或其他设施等，由竞得人自行与有关部门协商解决。

二、中华人民共和国境内外的法人、自然人和其他组织，均可申请参加，申请人应当单独申请。

三、本次国有建设用地使用权挂牌出让按照价高者得原则确定竞得人。四、本次挂牌出让的详细资料和具体要求，见挂牌出让文件。申请人可于2015年

3月9日至2015年3月29日，到克拉玛依市白碱滩区国土资源分局一楼大厅获取，同时向我局提出书面申请。交纳竞买保证金到帐的截止时间为 2015年 3月 30日 17:30时（北京时间）。

经审查，申请人按规定交纳竞买保证金，具备申请条件的，我局确认其竞买资格，发放《竞买资格确认书》和报价单。

五、此次国有建设用地使用权挂牌地点为克拉玛依市白碱滩区国土资源分局一楼大厅，此次地块挂牌时间：

2015年3月30日10:00时至2015年4月9日17:30时（北京时间）。六、其他需要公告的事项：1、挂牌时间截止时，有两个或者是两个以上竞买人表示愿意继续竞价，转入现场

竞价，通过现场竞价确定竞得人。2、中华人民共和国境内的公民、法人和其他组织有意参加竞买的，需持企业或组

织的证明文件、营业执照、法人身份证明，个人身份证或者其他合法有效证件，到我局填写竞买申请书、索取有关文件。

3、本次挂牌出让国有建设用地使用权，不接受电话、邮寄及口头竞买申请。4、需对以上国有建设用地使用权挂牌出让的时间、地点、文件内容及其他事项做

出变更的，将发布变更公告，届时以变更公告为准。5、本公告未尽事宜详见各出让地块挂牌文件，以各出让地块挂牌文件为准。七、我局联系方式与银行帐户（竞买保证金）如下：联系地址：克拉玛依市白碱滩区北兴路53号联系电话：0990-6983917 0990-6926424 联 系 人：任小宁 马波开户单位：克拉玛依市白碱滩区国库集中支付中心开 户 行：工商银行克拉玛依石油分行白碱滩区支行营业部帐 号：3003021009026420725

克拉玛依市国土资源局白碱滩区分局2015年3月9日

编 号

2015GB05

土地位置

白碱滩区217国道以北、文明路以西

土地面积

（m2）

1660.74

土地用途

商业

规划指标要求

容积率

不得小于1.2

建筑系数

不得大于30%

绿地率

不得小于30%

投资强度

/

出让年限（年）

40

起始价（万元）

46

增价幅度

（万元）

2

竞买保证金（万元）

46