Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos
DOCUMENTO GUIA DE CAMBIO
Pago Bono Mensual 2020
(Nombre de la Solicitud)
Planilla Accesorias (Especificar Módulos involucrados)
Usuario Solicitante: Cristian Vasquez. Servicio Solicitante: Minsal.
Identificación de la Solicitud
Nombre: (Nombre de la nueva funcionalidad)
Pago Bono Mensual 2020
Organismo solicitante:
Tipo Solicitud:
Módulo SIRH
afectado:
Fecha del
Documento:
Minsal Legal Planilla
Accesorias 22/01/2020
Código del Proyecto:
Versión: (Versión X.Y; uso del comité)
Nº Total de
páginas:
Fecha de
Creación:
585 1.0 16 22/01/2020
Control de Versiones del documento
Modificaciones respecto a la versión anterior
Versión Causa del cambio Usuario Solicitante Fecha
1.0 Primera Versión Cristian Vasquez. 22/01/2020
INDICE
1 INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 2
1.1 OBJETIVO ..................................................................................................................... 2 1.2 ALCANCE ..................................................................................................................... 2
2 PLANILLA ACCESORIA ......................................................................................... 3
2.1 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR FOLIO. ......................................................................... 3
3 REGLAS DE CÁLCULO Y MONTOS A PAGO. ...................................................... 6
4 ENTREGA DE ARCHIVO ........................................................................................ 8
2
1 INTRODUCCIÓN
El presente documento tiene como finalidad explicar el desarrollo realizado que
permite dar cumplimiento a la solicitud de desarrollo llamado “01 2019-12-31_Doc A
Reajuste 16.01.20 final.docx” específicamente del punto V que contempla el pago del
bono mensual a todos los funcionarios de planta (titular, suplente y subrogante) y a contrata
(contrata y reemplazo) de la Ley 18.834.
1.1 Objetivo
Individualizar y ejemplificar los cambios incluidos en el módulo de Planilla
Accesorias para la ejecución de los procesos relacionados con el cálculo de bono de
Mensual 2020.
1.2 Alcance
Se incorporará un Pago “Bono Mensual” a todos los funcionarios de planta (titular, suplente y subrogante) y a contrata (contrata y reemplazo) Ley 18.834, por aplicación del artículo 46 de la Ley N°21.196.
3
2 Planilla Accesoria En módulo de Planillas Accesorias se generará de forma automática el pago del Bono Mensual para el año 2020.
2.1 Consulta de liquidación por folio.
El proceso genera la carga de montos y el cálculo de las liquidaciones, para la ley 18.834, el servicio de salud solo debe realizar la revisión de los montos del bono mensual del art 46 Ley 21196, generados en una liquidación del mes de Enero 2020.
Las liquidaciones generadas contienen las siguientes características:
CODIGO HABER: “654”
GLOSA HABER: “BONO ART.46 L21.196”
OBSERVACION: “PAGO BONO MENSUAL ART46 LEY 21.196”
DIA DE PAGO: El último día hábil del mes.
CODIGO DE PROCESO DE PAGO: 36: Bono Mensual L21196
Menú de Pagos Accesorios > Consultas > Consulta de liquidación por Folio.
4
Menú de Pagos Accesorios > Consultas > Consulta de liquidación por Folio.
A continuación, se presenta la copia de liquidación en la que se puede apreciar el pago del Bono Mensual.
5
Copia de liquidación por Folio
6
3 Reglas de Cálculo y montos a pago.
I. BONO MENSUAL DURANTE EL AÑO 2020 PARA FUNCIONARIOS CON REMUNERACIÓN INFERIOR A $519.000 Por aplicación del art. 46 de la ley N° 21.196, se debe incorporara un “Bono mensual”, sólo para el año 2020, a los funcionarios de planta (titular, suplente y subrogante) y a contrata (contrata y reemplazo), regidos por la ley N° 18.834, que cumplan las siguientes características:
Se pagará en Código de haber 654, con glosa “BONO ART.46 L21.196” Imponible y tributable No sirve de base de cálculo de ninguna otra remuneración Para aquellos funcionarios regidos por la ley N° 18.834, con jornada de 44
horas, con remuneración bruta en el mes de pago inferior a $519.000. Funcionarios con contrato vigente de al menos un día, en el mes de pago del
bono mensual. Se validará que exista el cierre de Pago de Remuneración Normal, de lo
contrario no se calculará el Bono en el servicio de Salud. Remuneración bruta: Todos los haberes pagados y devengados en el mes de
pago del bono mensual (considera Pago normal de remuneraciones, Pagos accesorios con día de Pago Cerrado y reintegros), EXCLUIDOS los haberes señalados en la tabla “Haberes a descontar Remuneración Bruta Bono Mensual art. 46 ley N° 21.196”.
La remuneración bruta se debe llevar al equivalente a mensualidad completa en caso que el funcionario presente menos días trabajados de los de la mensualidad, esta proyección aplica a todos los haberes excepto a los que correspondan a horas extras (ver tabla horas extras)
El monto del bono se determina de acuerdo a la siguiente base de cálculo:
Si REMU BRUTA Bono
> 519000 0
<= 470000 (35000 / 30) * díasTrab
esta entre:470.001 y 519.000 (35.000-(71,428%*(REMU BRUTA-470.000))) / 30 * díasTrab
Ejemplos:
1. Auxiliar grado 23 con un total haber de $610.116 (con exclusión de los “haberes a descontar”) es mayor a $519.000, por lo tanto, este funcionario no tiene derecho al bono mensual del art. 46 de la ley N° 21.196.
2. Auxiliar reemplazo grado 23, con contrato desde el 01 de enero hasta el 20 de enero de 2020.
7
Debido que el número de días trabajados es inferior a la mensualidad, se debe simular las remuneraciones del funcionario que hubiere percibido en el mes de enero 2020. En este caso sería la mensualidad $406.744. El total haberes mensualizados de $406.744, con exclusión de los “haberes a descontar”, al ser menor a $519.000 tiene derecho al bono mensual del art. 46 de la ley N° 21.196, por tanto, se procede a aplicar algoritmo de cálculo para determinar dicho beneficio, esto es: -45.182 = (406.744 – 470.000)*71,428% 80.182 = 35.000 - - 45.182 Bono mensual = 35.000 Se ajustaron los $80.182 a $35.000, debido que el monto máximo a otorgar corresponde a $35.000 Bono mensual a pagar al funcionario 23.333 = 35.000/30*días trabajados
3. Auxiliar grado 23 con permiso sin goce de remuneraciones durante todo el mes, no tiene derecho al Bono Mensual.
En el caso de funcionario con permiso sin goce de remuneraciones y eventualmente otra situación que implique días pagados menores a 30, para efecto de la remuneración bruta, el sistema debe considerar la remuneración del funcionario como si hubiese trabajado la mensualidad completa.
Si el funcionario se encuentra con permiso sin goce de remuneraciones durante todo el mes de proceso no le corresponde el bono mensual, dado que no tiene derecho a remuneraciones en dicho mes.
En los meses de pago de las siguientes asignaciones, se considerará el monto
completo de la asignación en el mes de pago del bono mensual, no sólo lo correspondiente del mes de proceso:
Organismo Código Haber
Haber Mes
Servicios de Salud
46 BONO ENFERMERAS Y PROF. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
172 DIF. LEY 19.490 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
175 ART. 68 LEY 19.937 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
176 DIF. LEY 19.937 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
222 BON.DISPON.LEY20209 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
262 ART.13 L20212 IMP. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
263 BONIF.C.A29 L20717 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
276 BONO Z.EXT.LEY20883 Marzo - Septiembre
277 COMP.Z.EXT.LEY20883 Marzo - Septiembre
500 LEY 19.490 (Art.1) Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
601 LEY 19.937 Art.61. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
602 LEY 19.937 Art.64. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
Mes de pago Días trabajados Mes de desempeño Total haber
20 ene-20 271,163
20 Total haber pagado 271,163ene-20
8
CRS Maipú - CRS Cordillera
204 ASIGNACION DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
207 ASIGNACION CUMPLIMIENTO DE METAS Abril - Agosto - Diciembre
Organismos Autónomos - Subsecretaría de Salud Pública - Subsecretaría de Redes Asistenciales
233 ART.5 LEY 19490 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
234 ART.5 LEY 20212/07 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
235 BONIF.ART.5 L20212 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
237 ASIG. EXCELENCIA I. Marzo o abril - Junio - Septiembre - Diciembre
238 BONIF.A.EXCELENCIA Marzo o abril - Junio - Septiembre - Diciembre
262 ART.13 L20212 IMP. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
263 BONIF.C.A29 L20717 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
276 BONO Z.EXT.LEY20883 Marzo - Septiembre
277 COMP.Z.EXT.LEY20883 Marzo - Septiembre
500 LEY 19.490 (Art.1) Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
601 LEY 19.937 Art.61. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre
Tabla Horas Extras
4 Entrega de archivo Con el proceso se entregará un archivo con formato csv, compatible con Excel, el que tiene el siguiente formato:
Rut
Dv
Nombre
Monto Bruto Sin HE: Corresponde a la sumatorias de las rentas brutas sin considerar las horas extras y ni haberes a descontar indicado más adelante
9
Monto Bruto Proyectado: Corresponde a la suma de “Monto Bruto” con proyección mensual para los casos en que la liquidación normal sea menor a la mensualidad y Horas extras si las tuviera.
Valor Bono: Valor bono resultante de aplicar la formula antes indicada
Clasificador: Valor de acuerdo a tabla adjunta en anexo “Tabla Clasificadores”
El archivo contiene todas las remuneraciones de cada funcionario cuyo Clasificador sea distinto de 8. Los funcionarios cuyo clasificador sea 1,2, 4, y 5 se les ha calculado el bono ya que el algoritmo de selección tiene certeza de las remuneraciones percibidas. Los funcionarios de los clasificadores 3,6 y 7, no se les ha calculado el bono ya que el sistema no tiene la certeza de las remuneraciones registradas, ya sea porque no existe correlación entre los días trabajados y con los días informados en planilla accesorias o porque son digitadas directamente en accesorias, en estos casos será el servicio quien debe decidir si corresponde o no y el monto del bono del art 46 de la ley 21196.
10
Haberes a descontar Remuneración Bruta Bono Mensual Art. 46 ley N° 21.196 (Servicios de Salud)
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19
63 ASIG.FAMILIAR
64 ASIG. FAMILIAR DUPLO
73 BONO ESCOLARIDAD
75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD
245 Bono IR Voluntario
245 Bono Ret. Voluntario
246 Bono Adicional IR
246 R.V. Adicional en UF
250 SUBSIDIO PARENTAL
253 BASE IMP PARENTAL
256 Bono Art.25 L.20642
259 Art.1 y 4 L20.646
264 BONO PERMAN. L20743
267 Bono Especial no imp
268 Bono de Vacaciones
275 BonoEspecialL.20878
279 Bono Atacama L20924
281 Bono Permanencia IR
282 Bono Antigüedad IR
283 Bono Trab. Pesado IR
286 INDEMNIZACION ADP
287 BONO_EXT_LEY_21.195
11
Haberes a descontar Remuneración Bruta Bono Mensual Art. 46 ley N° 21.196 (Establecimientos Experimentales)
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
63 ASIG.FAMILIAR
73 BONO ESCOLARIDAD
75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD
245 Bono IR Voluntario
246 Bono Adicional IR
255 Asig. Excedentes
259 Art.1 y 4 L20.646
264 BONO PERMAN. L20743
267 Bono Especial no imp
268 Bono de Vacaciones
281 Bono Permanencia IR
282 Bono Antigüedad IR
287 BONO_EXT_LEY_21.195
12
Haberes a descontar Remuneración Bruta Bono Mensual Art. 46 ley N° 21.196 (FONASA-CENABAST-Subsecretarías)
Cod. Haber Haber
44 AGUINALDO SEPTIEMBRE
45 AGUINALDO DICIEMBRE
62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19
63 ASIG.FAMILIAR
64 ASIG. FAMILIAR DUPLO
73 BONO ESCOLARIDAD
75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD
211 BONO 19490 ART.4
226 BONO ART.4 LEY 19490
226 DIF. ART.4 LEY19490
245 Bono IR Voluntario
246 Bono Adicional IR
264 BONO PERMAN. L20743
267 Bono Especial no imp
268 Bono de Vacaciones
279 Bono Atacama L20924
281 Bono Permanencia IR
282 Bono Antigüedad IR
287 BONO_EXT_LEY_21.195
Tabla Clasificadores
Clasificador Casos Días Accesoria Tipo accesoria Acción a tomar
1 Remuneración
normal Mensualidad No
- Se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición se propone monto de bono y genera liquidación
2 Remuneración
normal Mensualidad Si
Liquidaciones que contengan solo horas extras sin sueldo base, ni otros haberes
Se suma remuneración normal y horas extras congeladas (sin proyección), se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición se propone monto de bono y genera liquidación
3 Remuneración
normal Mensualidad Si
Liquidaciones que contenga al menos un haber distinto de horas extras (ejemplo he + otro; solo otro haber)
Se suma remuneración normal y los haberes de accesoria congelados (sin proyección), se valida si es menor que 519.000. Si cumple la condición propone al servicio para revisión, registro de los rut con folio y monto asociado
4 Remuneración
normal Menor a
mensualidad No
Se proyecta remuneración a la mensualidad, se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición se propone monto de bono proporcional a los días trabajados y genera liquidación
5 Remuneración
normal Menor a
mensualidad Si
Liquidaciones que contengan solo horas extras sin sueldo base, ni otros haberes
Se proyecta remuneración normal a la mensualidad, se adicionan las horas extras congeladas (sin proyección), se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición se propone monto de bono proporcional a los días trabajados y genera liquidación
2
6 Remuneración
normal Menor a
mensualidad Si
Liquidaciones que contenga al menos un haber distinto de horas extras (ejemplo he + otro; solo otro haber)
Se proyecta remuneración normal a la mensualidad, se suman los haberes de accesorias congelados (sin proyección), se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición propone al servicio para revisión, registro de los rut con folio y monto asociado
7 Sin
remuneración normal
- Si
"No se realiza proyección de montos pagados por accesoria, sin embargo, el servicio deberá realizarlo locamente, a fin de saber si el funcionario tiene derecho al beneficio"
8 Sin
remuneración normal
Si
Solo Horas Extraordinarias
No se considera en análisis, por tanto no tiene derecho a bono