![Page 1: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/1.jpg)
Welksomstwoord: Louis VervloetDirecteur – ESF Managementautoriteit
![Page 2: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/2.jpg)
Een inclusieve benadering van het arbeidspotentieel in de Vlaamse
bevolking
Prof. dr. Sarah Vansteenkiste
@SarahVstk
![Page 3: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/3.jpg)
Een krappe arbeidsmarkt:
grote vraag naar arbeid, maar beperkt
aanbod
Oktober, 2017
![Page 4: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/4.jpg)
Grote vraag naar arbeidOplopende vervangingsvraag 55+ (Vlaams Gewest)
Bron: Projectiemodel werkzaamheid Steunpunt Werk (sept 2019)
188.200 188.800237.800
267.500
359.500397.800
050.000
100.000150.000200.000250.000300.000350.000400.000450.000
![Page 5: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/5.jpg)
Beperkt aanbod - Inkrimping bevolking op arbeidsleeftijd
Bron: Projectiemodel werkzaamheid - Steunpunt Werk, 2019
![Page 6: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/6.jpg)
Beperkt aanbod - Latere instroom jongeren op de arbeidsmarkt
45,6%
33,9%
0%
20%
40%
60%
1983 2018
Vlaamse Activiteitsgraad 15-24j
Oorzaken• Scholarisatie: democratisering
hoger onderwijs, meer jongeren zijn hoogopgeleid
• Toename in studieduur (OESO, 2019)
Bron: Statbel EAK (bewerking Steunpunt Werk)
![Page 7: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/7.jpg)
Waar vinden we nog arbeidskrachten?
![Page 8: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/8.jpg)
Bron: Steunpunt Werk op basis van Statbel - EAK
Vlaanderen, 2018
![Page 9: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/9.jpg)
Bron: Steunpunt Werk op basis van Statbel - EAK
![Page 10: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/10.jpg)
Niet-beroepsactieven: zoekend of beschikbaar
• 45 800 latente werklozen - niet gezocht naar werk, maar beschikbaar• Grotendeels ontmoedigde werklozen door taalproblemen, leeftijd, denken niet de
juiste skills te hebben, geen werk nabij vinden,…
• Persoonlijke en familiale redenen
• 25 400 niet beschikbare werklozen - niet beschikbaar, maar wel actief gezocht
• Studies dienen nog afgerond te worden, nog geen alternatief voor de zorg voor kinderen,…
• Welk beleid kan inspelen op drempels?• Opleiding en levenslang leren, taal, mobiliteit, discriminatie, stages en opbouwen
werkervaring
![Page 11: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/11.jpg)
Bron: Steunpunt Werk op basis van Statbel - EAK
![Page 12: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/12.jpg)
Inzetbaren
• Wie? • Hebben niet gezocht naar werk en zijn niet beschikbaar. Maar toch percipiëren ze
zichzelf wel als werkend of werkloos.
• Redenen niet zoeken en niet-beschikbaarheid:• volgen van een opleiding (13,5%)
• denken te oud te zijn voor de arbeidsmarkt (15,6%)
• de zorg op zich nemen voor kinderen of andere afhankelijke personen (20,6%)
• tijdelijke ziekte of arbeidsongeschiktheid (26,0%)
• Beleid: • Terugkeer naar werk bij ziekte of arbeidsongeschiktheid, betaalbare
(kinder)opvang, werk-gezin combinatie, eindeloopbaanbeleid 50/55-plussers
![Page 13: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/13.jpg)
Bron: Steunpunt Werk op basis van Statbel - EAK
![Page 14: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/14.jpg)
Huisvrouwen
• Zijn niet werkend of werkloos. Ze geven aan huisvrouw of -man te zijn en dit omwille van andere redenen dan gebrek aan of te dure opvang.
• Zes op tien is 50-plussers met voornamelijk Belgische herkomst (lijkt uitdovend)
• Vier op tien is jonger, waarvan grootste deel niet-Belgische achtergrond
• Drempels op vlak van• Onderwijsloopbaan, taal, levenslang leren, toegang tot arbeidsmarkt
• Belang van snelle eerste toetrede tot de arbeidsmarkt bij nieuwkomers• snelle eerste werkervaring, inburgeringstrajecten met link naar arbeidsmarkt,
rolmodellen en mentoren
![Page 15: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/15.jpg)
Bron: Steunpunt Werk op basis van Statbel - EAK
![Page 16: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/16.jpg)
Studenten
• Goede band met de arbeidsmarkt, maar ook vervroegde uitval en NEET-jongeren
• Belang van beleid rond• Reduceren vroegtijdige schooluitval
• Efficiëntere studieduur bij hogere schoolstudenten
• NEET jongeren en hidden NEET zoals outreachend beleid, dienstverlening op maat
![Page 17: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/17.jpg)
Bron: Steunpunt Werk op basis van Statbel - EAK
![Page 18: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/18.jpg)
SWT
• Doorstroom naar werk eind 2017 quasi onbestaande
• Nu begeleiding van VDAB weg van een leeftijdsspecifieke aanpak, en meer inzet op persoonlijke dienstverlening
• Steeds minder SWT’ers, daarom ook ruimer de algemene uittrede van 55-plussers trachten uit te stellen
• Belang van werkbaar werk, levenslang leren, perceptie lage jobkansen, eindeloopbaanbeleid
![Page 19: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/19.jpg)
Bron: Steunpunt Werk op basis van Statbel - EAK
![Page 20: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/20.jpg)
Niet-beroepsactief en in ziekte of invaliditeit
• Wie? • In mutualiteit; 16 300 personen minder dan 1 jaar arbeidsongeschikt• In invaliditeit: 113 400 personen meer dan 1 jaar arbeidsongeschikt
• Hoe langer afwezig, hoe moeilijker de terugkeer naar de arbeidsmarkt en minder sterk de band met de arbeidsmarkt kan zijn
• Drempels en beleid• Terugkeer naar werk • progressieve tewerkstelling• welzijn op het werk• werkbaar werk• financiële drempels• begeleiding en opleiding
![Page 21: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/21.jpg)
Personen met leefloon en financiële hulp34.000 personen eind 2017 (DWH AM&SB)
• 20% stroomt jaar later uit naar werk
• samenwerking VDAB en OCMW
• activering en resultaten verschillen nog sterk naargelang grootte OCMW’s
• duurzame tewerkstelling
• financiële drempels
![Page 22: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/22.jpg)
Concluderend
• Onze favoriete vijvers van werkkrachten zijn zo goed als leeggevist
• Krapte heeft structurele tekenen (hoge vraag, afnemend aanbod)
• Andere manieren van aanwerven nodig, waarin we niet louter kijken naar traditionele arbeidsreserve of de witte raven
• Ook potentieel bij werkenden en niet-beroepsactieven, maar ervaren uiteenlopende drempels die op verschillende niveaus zitten
• Wisselwerking en interactie nodig tussen beleidsdomeinen en beleidsniveaus, en een gemeenschappelijke visie op inclusie en activering
![Page 23: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/24.jpg)
Opstart projectteam okt. 2019
![Page 25: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/25.jpg)
Doelstellingen
Kwalitatieve studiePhD 1
Kwantitatieve studiePhD 2
Psychologische betekenisDimensies
LMA als voorspeller van
intenties en gedrag
LMA als samenspel van agency &
structure
LabourMarket
Attachment
1. Concept
2. Ontwikkelingen valideringinstrument
4. Valorisatie
3. Studie van het proces
![Page 26: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/26.jpg)
Methodologie
1. Concept:1. Systematische literatuurreview2. Interviews met inactieven3. Focusgroepen met experten
2. Instrument1. Interviews met experten, pretest en pilot studie2. Panelstudie bij inactieven en werkzoekenden3. 3 golven, telkens 1 maand tussen4. T1 = 1200, T2 = 600, T3= 300 respondenten
3. Proces1. Interviews met ‘marginally attached’
4. Valorisatie1. Expertengroep2. Workshop
![Page 27: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/27.jpg)
Beleidsdoelen op middellange en lange termijn
1. Identificatie: De potentiele arbeidsreserve op een meer accurate manier identificeren
2. Interventie: Effectieve curatieve en preventieve maatregelenontwikkelen gebaseerd op inzichten in de ervaringen en motievenvan inactieven.
![Page 28: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/28.jpg)
Lerend netwerk
Arbeidsmarktkrapte
![Page 29: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/29.jpg)
“Een faciliterend ondersteuningsaanbod”
Voor u en vooral mét u
Voor de beide pijlers:
Vindplaats gericht en outreachend werken &
duurzame matching en toeleiding
Met als “kritische vrienden”
HEFBOOM
HIVA, SAM
ESF-Agentschap, Stuurgroep
Stakeholders en experten
![Page 30: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/30.jpg)
Collectief leren
Uitwisselen van ervaringen
Goede praktijken
“Mislukkingen”
Gezamenlijk onderzoeken
Van problemen
Van mogelijkheden
Externe input
Academisch
Ervaringsdeskundigen
Over het muurtje kijken
Ondersteuning van
uw praktijk
Innovaties
Beleidsaanbevelingen
![Page 31: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/31.jpg)
A
B
+
![Page 32: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/32.jpg)
A
B
+
![Page 33: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/33.jpg)
Principes
Iedereen haalt en brengt
Actieve inbreng levert het meeste op
Bouwen op wat er staat
Veilige omgeving voor kritiek en creativiteit
Het is leren ➔
Ruimte voor experiment
Reflectie en actie
![Page 34: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/34.jpg)
ANALYSE, ONDERZOEK EN PLANNING
BIJEENKOMSTEN
In verschillende samenstellingen
Ook met externen stakeholders
TOOLS EN WERKVORMEN
ACTIEF EXPERIMENTEREN
PILOOTPROJECTEN
![Page 35: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/35.jpg)
Kick-off
455 Deep dive
455 en 457 Intervisie
2-Daagse: HACK THE GAP
Thematische leergroepen
Acceleratie-event
Coaching/provincie
Communities of practice
Slotevent
Beleidsaanbevelingen
Okt 19
Nov 19
Feb 20
Feb – okt 20
Okt 20
Nov 20- Juni 21
Okt 21
Dec 21
![Page 36: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/36.jpg)
Fase 1
Analyse van bevorderende en belemmerende factoren voor de realisatie van je project
Uitwisseling in kleine groepen (provinciaal)
Inventaris van leerbehoeften en aanwezige expertise
HACK THE GAP Gebundelde analyses
Externe input -> meerdere perspectieven
Kiezen en formuleren van de leerthema’s
![Page 37: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/37.jpg)
Praktische shizzle
e-platform voor delen van documenten, presentaties
etc.
Locaties kiezen op basis van optimale fit tussen
thematische en geografische belangen
Hefboom en ESF-agentschap steeds ter beschikking
voor vragen mbt Lerend netwerk
en vooral …
![Page 38: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/38.jpg)
![Page 39: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/39.jpg)
LN AVVEOWNDIA &
DMTVDRNDVVDA
“Lerend netwerk arbeidsmarktkrapte voor vindplaatsgericht en
outreachend werken naar de inactieve arbeidsreserves en
duurzame matching en toeleiding van deze reserves naar de
vraagzijde van de arbeidsmarkt.”
SLIDO #J392
Stuur je eigen briljante idee t.e.m. 12:30
én
Stem op jouw favoriet vanaf 13:00!
DAT KAN BETER !
![Page 40: Directeur ESF Managementautoriteit · 2019-10-15 · •werkbaar werk •financiële drempels •begeleiding en opleiding. Personen met leefloon en financiële hulp 34.000 personen](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022070918/5fb829f60dbff9045e6a9b34/html5/thumbnails/40.jpg)