Dipl.-Päd. Franz WührerHILL International Salzburg
Tag der Tourismuswirtschaft22. März 2011, St. Johann
Leistbares, professionelles Personalrecruiting
Dipl.-Päd. Franz Wührer
Tag der Tourismuswirtschaft
22. März 2011, St. Johann
Potenziale nutzen & Werte schaffenPotenziale nutzen & Werte schaffen
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> theoretisch:
> praktisch: Bevölkerungsentwicklung
> - 50.000 bei Jungen
> + 36.000 bei 80+
Klima PersonalStrategie
Wie? Wohin? Wer?
Wert-schöpfung
Die voll funktionierende Organisation
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Entscheidender Faktor Menschin der Dienstleistungsbranche
> Qualitätswahrnehmung hängt an Menschen:
Mitarbeiter/innen, Gast, Eigentümer
> Unterscheidungsmerkmal: persönliche Betreuung
> Herausforderung: Verfügbarkeit von qualifiziertem Personal
> Was wird von Ihnen erwartet? Burn-out verhindern, Akku aufladen, Ehe ins Lot bringen, Entfremdung bei Kindern umpolen, rosige Perspektiven geben
> Leistungsverhalten passende / nicht pass. MAinnen 2,71:1
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Best-Practice Beispiele
> für Sinnhaftigkeit professioneller Personalsuche
> Führungsbereich
> Mittleres Management
> Operativer Bereich
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Wer kommt zusammen?Typologie von Berufsorientierungen
Karriere-orientierung
Freizeit-orientierung
AlternativesEngagement
#Patricia Pitcher
Künstler
Handwerker
Technokraten
*Lutz von Rosenstiel
* #
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Generelle Möglichkeiten
> Verlass auf Hausverstand & Bauchgefühl
> „Muddling-through-Strategie“
> Zuwendung zu Methodik:
> Einfach
> Umfassend
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HILL Kompetenzanalyse©
Verkaufsstil
Berufsinteressen
Fähigkeiten
Managementstil
Leistung & Konzentration
Persönlichkeit
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Vorteile
> Auf mehrere Ebenen eines Menschen eingehend
> Entwicklung und Aktualisierung durch eigene F&E-Abteilung
> International einsetzbar in 18 Sprachen
> Flexible Anwendung auch über Internet
> Immer in Kombination mit Gespräch
> Bewerberfreundliche und trotzdem konsequente Abwicklung
> Basis für 90-prozentige Entscheidungssicherheit
> Sehr schnelle Verfügbarkeit für Kunden
> Ökonomischer Einsatz durch modularen Aufbau
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Form 1: Fallbezogene AbwicklungHILL EXPRESS
> Sie schreiben aus – mit ev. Unterstützung von HILL
> Sie führen Vorauswahl durch
> Sie führen Gespräche mit BewerberInnen
> Sie lassen die 1. – 3 / 4 besten Personen bei HILL „testen“
> Sie erhalten Anforderungsprofil-bezogene Expertise und
Empfehlung
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Form 2: Positionsbesetzung In-House
> Sie schreiben selber aus oder über HILL
> Sie machen gemeinsam mit HILL Erstbewertung
> Best gereihte KandidatInnen werden in Ihr Haus geladen
> Gemeinsam bzw. von HILL durchgeführte Interviews nach vorher erstelltem Leitfaden
> Testungen der besten 1 – 5 direkt im Haus
> Ergebnispräsentation in Short-List und Expertise
> Abrechnung nach Stundensätzen
> Voraussetzung: 2–3 Computer mit Internetanschluss und MS Office
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Form 3: HILL Methodik in selbstständiger Abwicklung – HILL BEST FIT
> Sie haben laufenden Bedarf
> Sie möchten professionelles Mitarbeiter-Recruitingselbstständig machen
> Sie bekommen Einschulung in HILL Methodik
> Sie kaufen Kompetenzanalyse-Paket
> Sie führen Gespräche, Analysen und Bewertung selbstständig selbstständig
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Form 4: Gesamtes HILL Know-howHILL GLOBAL
> Sie geben HILL das aktuelle Anforderungsprofil
> HILL> textet für Sie zielgruppenabhängige Ausschreibungen und
stellt seine Evidenz-Datenbank zur Verfügung
> führt alle Bewertungen, Interviews, Kompetenzanalysen durch
> informiert Sie regelmäßig über Ablauf
> präsentiert Ihnen schriftlich und numerisch in Expertise undShort-List die Ergebnisse
> organisiert / moderiert Hearing
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Mitarbeiter/innen fördern und binden
> Mitarbeiter/innen am richtigen Platz -> Loyalität!
> Mitarbeitergespräche
> Talentmanagement in den Betrieben
> Internationale Austauschprogramme
> Teamcoaching & Mentoring
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EXPERTISEMuster
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SHORT-LISTMuster
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Fokus auf Strategie
Markt & Wettbewerb
Zeit-, Selbst-Management
Zukunfts-Visionsarbeit
Interkulturelles Management
Praktisches Managen
lernen
Umsetzungs-begleitung
Manager-Teambildung
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HILL International SalzburgDipl-Päd Franz Wührer
A – 5020 Salzburg | Itzlinger Hauptstraße 18/2 | 0662 662 8716 56
[email protected] | www.hill-international.com/salzburg
Danke!