Les difficultés de recrutement dans les établissements et services médico-sociaux
Constats et leviers
Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne140 Avenue Marcel Unal82000 MONTAUBAN
Deux principaux indicateurs d’alerte:
-Le glissement du financement de certains postes vers le Conseil Général
-Des postes vacants entrainant l’apparition d’excédents
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-Manque d’IDE remplacées par des Aide-soignants ( 70% A-M / 30 % CG)
-Le défaut d’Aide-Soignants compensé par ASH (100% CG)
- Des excédents faisant apparaître des écarts entre enveloppe tarifée par l’ARS et les montants réellement décaissés
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Exemples excédents 2010
-Secteur PA: EHPAD
Enveloppe= 28 774 607 €
Excédents= 1 364 913 € (soit 4,74 %)
-Secteur PH
Enveloppe= 25 518 955 €
Excédents= 1 393 965 € (soit 5, 46 %)
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Les postes vacants: étude ARS DT82 – mai/juin 2011
Questionnaires transmis aux ESMS PA +PH
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ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEESDU TARN-ET-GARONNE
ETP %MEDECIN COORDONNATEUR 1,45 6,3%
CADRE DE SANTE 2 8,8%KINESITHERAPEUTE 0,2 0,9%
PSYCHOLOGUE 0,6 2,6%IDE 14,8 64,8%AS 2,8 12,3%
ERGO 1 4,4%TOTAL 22,85 100,00%
ETPMR/ MRS CHIC CASTELSARRASIN 13MR CH MONTAUBAN 1,9
MAPA GRISOLLES 0,5
EHPAD LAGUEPIE 0,7
EHPAD LAUZERTE 2,45
EHPAD ST ANTONIN NOBLE VAL 1,3
EHPAD VERDUN/GARONNE 1MR SEPTFONDS 2EHPAD CAYLUS PRMR MONCLAR DE QUERCY PREHPAD VAUGELAS MONTAUBAN PRRésidence SOLEIHADO LAVIT DE PR
TOTAL 22,85PR: Pas de réponse
EHPADRépartition des postes vacants par type d'emploi en
pourcentage
CADRE DE SANTE9%
AS12%
ERGO4%
KINE1%
MEDECIN COORDONNATEUR
7%
PSYCHOLOGUE3%
IDE65%
MEDECIN COORDONNATEUR CADRE DE SANTEKINESITHERAPEUTE PSYCHOLOGUEIDE ASERGO
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEESDU TARN-ET-GARONNE
Répartition des postes vacants par type d'emploi en pourcentage
IDE65%
PSYCHOLOGUE3%
MEDECIN COORDONNATEUR
7%
KINE1%ERGO
4%
AS12%
CADRE DE SANTE9%
MEDECIN COORDONNATEUR CADRE DE SANTEKINESITHERAPEUTE PSYCHOLOGUEIDE ASERGO
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEESDU TARN-ET-GARONNE
Répartition des postes vacants par type d'emploi en ETP
1,452
14,8
2,81 0,2
0,6
MEDECIN COORDONNATEUR CADRE DE SANTEKINESITHERAPEUTE PSYCHOLOGUEIDE ASERGO
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEES DU TARN-ET-GARONNE
3ème raisonRémunérations et statuts
Manque d'attracivité de l'emploi
Manque d'attracivité de l'emploi
Manque d'attracivité de l'emploi
Nbre insuff isant de diplômés
Nbre insuff isant de diplômés
Manque d'attracivité de l'emploi
Conciliation vie prof et perso
Manque d'attractivité zoné géo
Temps de travail
Raisons invoquées par les établissements pour expliquer la vacance de postes
EHPAD LAGUEPIE Nbre insuff isant de diplômés Manque d'attractivité zoné géo
Manque d'attractivité de l'emploi
2ème raisonManque d'attractivité de l'emploi
Manque d'attractivité zoné géo
Rémunérations et statuts
Rémunérations et statuts
Manque d'attractivité de l'emploi
Manque d'attractivité de l'emploi
MR GRISOLLES
1ere Raison Nbre insuff isant de diplômés
Nbre insuff isant de diplômés
RESIDENCE SEPTFONDSMR CH MONTAUBAN
EHPAD ST ANTONIN NOBLE VALEHPAD VERDUN SUR GARONNE
Nbre insuff isant de diplômés
Conciliation vie prof et perso
MR CHIC CASTELSARRASIN/ MOISSACEHPAD LAUZERTE Manque d'attractivité zoné géo
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES HANDICAPEES DU TARN-ET-GARONNE
ATTACHE ADJOINT 0,5 4,1%MEDECIN PSY 2,94 24,1%
Médecin G 0,1 0,8%IDE 1,5 12,3%AS 2,76 22,6%
KINE 0,29 2,4%ORTHO 2,5 20,5%
PSYCHOMOT 0,55 4,5%ERGO 0,5 4,1%
LOGISTIQUES 0,57 4,7%TOTAL 12,21 100,0%
Personnes handicapées
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES HANDICAPEES
DU TARN-ET-GARONNE
Répartition des vacances de postes par type d'empoi en ETP
KINE 0,29
ORTHO 2,5
ERGO 0,5 LOGISTIQUES0,57
PSYCHOMOT 0,55
AS 2,76IDE 1,5
Médecin G 0,1
MEDECIN PSY 2,94
ATTACHE ADJOINT 0,5
ATTACHE ADJOINT MEDECIN PSYMédecin G IDEAS KINEORTHO PSYCHOMOTERGO LOGISTIQUES
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES HANDICAPEES DU TARN-ET-GARONNE
Répartition des vacances de postes par type d'emploi en pourcentage
Médecin G1%
IDE12%
ERGO4%
ORTHO20%
AS23%
LOGISTIQUES5%
ATTACHE ADJOINT4%
MEDECIN PSY24%
PSYCHOMOT5%
KINE2%
ATTACHE ADJOINT MEDECIN PSY Médecin GIDE AS KINEORTHO PSYCHOMOT ERGOLOGISTIQUES
Les leviers
- S’appuyer sur des acteurs territoriaux: exemple du pays Midi-Quercy
- Repérer/ mobiliser les ressources relevant du champ de compétences de l’ARS: le projet partenariat CH Montauban / ESMS du département
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Impact du secteur médico social sur le Pays Midi-Quercy
Conclusion
• 25 % des offres d’emploi du territoire relèvent du secteur médico social le 7/09/2011
• 27 % des offres d’emploi en CDI du territoire relèvent du secteur médico social
Typologie d’établissements
Etablissements d’Hébergement pour
personnes Agées
Hopital local de CaussadeHopital Local de Nègrepelisse
EHPAD de NègrepelisseEHPAD de Caylus
EHPAD de St Antonin NVEHPAD de Laguépie
EHPAD de Monclar de Quercy
EHPAD de SeptfondsMARPA Montalzat
Etablissements de soins
Hopital local de Caussade
Hopital local de Nègrepelisse
Château de Longues Aygues de Nègrepelisse
Etablissements d’acceuil de personnes handicapées
MAS à Nègrepelisse
ESAT et Foyer de St Etienne de Tulmont
Résidence Bordeneuve de St Etienne de Tulmont
ESAT d’Albias
Foyer occupationnel Varen
Des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux principalement tournées vers les personne âgées ou
handicapées
Valoriser les métiers et les établissements
Organisation d’un atelier débat sur les enjeux, les besoins en emplois et en compétences
des établissements du secteur « Médico Social » lors des rencontres « Métier Emploi Territoire » 2009 et 2010
Valoriser les métiers et les établissements
Participation à des actions évènementielles (salon des infirmières, foire à l’installation en
milieu rural) et relation presse locale, nationale et spécialisée pour la promotion
du dispositif et des besoins des établissements. De 2007 à 2010
Valoriser les métiers et les établissements
Réalisation d’un film « au cœur de l’essentiel » de présentation de métiers et des établissements
médico sociaux en Pays Midi-Quercy
Valoriser les métiers et les établissements
Organisation de séances de « visionnage territorial » du film « au
cœur de l’essentiel » - 2010
ADEC 2011-2012 : 4 axes d’actions
Axe 2 : Expérimenter un plan de formation mutualisé territorial
Axe 3 : Organiser un accompagnement spécifique des contrats aidés dans le secteur médicosocial
Axe 4 : Communiquer sur les métiers et les structures médico sociales
Axe 1 : Travailler sur le recrutement coordonné et l’emploi partagé
Projet de partenariat CH Montauban / ESMS du Tarn-etGaronne
- CHM: structure-pivot: Postes de Praticiens hospitaliers psychiatres
-Interventions au sein des ESMS
-Développer le projet thérapeutique des ESMS
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