Download - Colocação e estágio probatório
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Colocação e Estágio Probatório:
Fases, Importância e Métodos
Atenção: Essa apresentação possui efeitos
do Power Point 2010. O download da mesma
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importantes. Caso tenha interesse na
versão original, entre em contato através do
e-mail [email protected]
Adm. Álvaro Leandro Borges
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Colocação - conceito
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Contexto do empregado
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Problemas de uma má
seleção
• Deixar de atender a demanda que
motivou a contratação
• Gerar novo custo de contratação
• Ao não dispensar, instalar na
empresa um foco de pertubação
• Custo de oportunidade para o
empregado
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Métodos de seleção
Ordem de classificação nas provas
Livre escolha do empregador
Lista tríplice
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Ordem de classificação nas provas
Livre escolha do empregador
Lista tríplice
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Risco da livre escolha do
empregador
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Ordem de classificação nas provas
Livre escolha do empregador
Lista tríplice
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Formas de adaptação do
novo empregado
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TRABALHO EM GRUPO:As equipes irão pesquisar junto às suas empresas, ou na internet, aspectos,
informações e pontos essenciais repassados aos
novos empregados.
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Adaptação pelo RH
• Visitas in loco
• Histórico da empresa
• Produtos e serviços
• Organograma, com foco no setor
• Hierarquia
• Política de pessoal
• Regulamentos
• Segurança
• Rotina de trabalho
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Tempo de adaptação pelo
RH
Adaptação de 05 dias
• Mais contatos
pessoais
• Maior calor humano
• Melhor sentimento
de recepção pelo
novo empregado,
sem o sentimento de
técnica impessoal
Prazo encurtado
• Reduz explanações
• Adoção de materiais
impressos
• Informações
sistematizadas e
revistas
• Sem improvisações
• Empregado inicia
mais cedo
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Características da
adaptação pelo RH
• O RH conhece a organização de
forma mais abrangente;
• O RH conhece melhor objetivos,
regulamentos e regime de trabalho
• Possuirá poucos contatos futuros
com o novo empregado
• Não contribuirá com a formação do
dia-a-dia do empregado
• Pouca contribuição nas relações
humanas que o empregado terá.
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Etapas do processo de
acompanhamento in job
• Designação de empregado pelo
RH para acompanhar o novato
• Apresentação do novato ao
instrutor
• Visão do instrutor como
informante, conselheiro, guia,
etc...
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Autoconfiança
Dar ao novo empregado o sentimento de
autoconfiança
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Conhecimento
Assegurar-lhe o completo conhecimento das condições de
emprego e das normas reguladoras de sua conduta e das
facilidades para o seu bem-estar e recreação.
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Vestir a camisa
Desenvolver no novo empregado o sentimento de
orgulho pela sua companhia.
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Paciente Sociável Familiarizado
Benquista Respeitada Otimista
Entusiasta
Perfil de um instrutor
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PESQUISA INDIVIDUAL:Cada aluno irá entrevistar algum
empregado, de preferência contratado a menos de um ano, e perguntar como entrou, como foi
sua adaptação, dificuldades, quem mais ajudou, etc...
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A adaptação do novo
empregado ao grupo de
trabalho
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Harmonia x
Interdisciplinaridade
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Informações sobre as
atividades que devem ser
repassadas
• Descrição do que o empregado
deve fazer;
• Ordem natural das operações;
• Tempo-padrão de cada uma das
etapas;
• Critérios de controle
• Acidentes, desperdícios e erros
mais comum, o que causa e como
evitá-los.
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Relação aprendiz-tutor
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O que o processo não
transparece...
TEMPO
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Estágio probatório
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Funções do Estágio Probatório
Complementação
Coordenação
Controle
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Referências
GRUPO RBS. Quiz: Você é sociável ou solitário? Extraído
de http://zh.clicrbs.com.br/rs/infografico/quiz-voce-e-
sociavel-ou-solitario-35658.html. Acesso em 29 nov 2014
LOPES, Tomás de Vilanova Monteiro. Problemas de
pessoal da empresa moderna. Rio de Janeiro, FGV, 1978
MY E-TALENT. Comece descobrindo o seu talento.
Extraído de https://new.myetalent.com.br/. Acesso em 30
nov 2014.
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• Adm. Álvaro Leandro Borges
• Administrador e Especialista
em Economia Solidária e
Desenvolvimento Territorial
pela UFRN
• Administrador na CAERN –
Companhia de Águas e
Esgotos do Rio Grande do
Norte