Download - CNV Publieke Zaak 27 maart 2012
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011 CNV Publieke Zaak 27 maart 2012
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011 CNV Publieke Zaak 27 maart 2012
Stand van zaken Wet Werken naar Vermogen
Hoe worden de keuringspercentages beoordeeld
Begeleiding door UWV bij re-integratie
Wat doet UWV met de zwakkeren in onze samenleving
Wat doet UWV met jongeren met een beperking van 17-28 jaar.
wvttk
VRAGEN Clientenraad CNV 27 maart 2012:
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011 CNV Publieke Zaak 27 maart 2012
U.W.V.
U i t v o e r i n g s instituut Werknemers Verzekeringen
UWV voert wetten uit en past regelingen toe
Stand van zaken 1.3.2012: UWV is in afwachting van invoering WWnV en treft voorbereidingen tot uitvoering per 1.1.2013
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
U.W.V.
Stand van zaken Wet Werken naar Vermogen
Hoe worden de keuringspercentages beoordeeld
Begeleiding door UWV bij re-integratie
Wat doet UWV met de zwakkeren in onze samenleving
Wat doet UWV met jongeren met een beperking van 17-28 jaar.
wvttk
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Aanleiding WWNV
Minder middelen beschikbaar = noodzaak tot bezuinigingen
Grote groep werkenden verlaat de arbeidsmarkt (babyboomers) = dreigend tekort aan werkenden
Regelingen voor jongeren en mensen met beperkingen (WWB, WIJ, WSW, Wajong) zijn ongelijk
Inclusief bijbehorende financiële verschillen
Uitkeringen teveel ‘vangnet en fuik’ i.p.v. ‘springplank’
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Uitgangspunten wetgever WWNV
Eén activerend, transparant en eenvoudig stelsel (één regeling “onderkant” arbeidsmarkt)
Beoordelen op mogelijkheden en niet op beperkingen
Mentaliteitsverandering nodig
Uitvoering door gemeenten (financiële prikkels)
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Feitelijke situatie na invoeringWet Werken Naar Vermogen
Verantwoordelijkheid voor mensen met arbeidsbeperkingen verdeeld over UWV en gemeenten
Meer NUG-gers agv toets op huishoudinkomen Gemeenten (ipv UWV) verantwoordelijk voor nieuwe
doelgroep volledig, maar niet duurzaam, arbeidsongeschikten
Plaatsingsmogelijkheden WSW/ID banen etc. beperkt (van 90.000 naar 30.000 in 35 jaar)
Ook WSW-babyboomers stromen uit! Werkgevers krijgen te maken met verschillende partijen
en verschillen in beleid tav inzet loondispensatie en voorzieningen
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Doelgroepen WWNV
Wajong 2013
WWNVWSW nieuw: beschut
(indicatie door UWV)
WWNVLoondispensatie
(toegangstoets door derde)
WWNVWerk
Nug
Oude Wajong<2010
Nieuwe Wajong2010/2011 WSW bestaand:
beschut enbegeleid
WWB/WIJActiveren
WWB/WIJRe-integreren
WWB/WIJWerk
Nieuwe Wajong2012
Huidige regelingen Nieuwe regelingen
vdaniet vda
kan niet werken bij WGkan werken bij WG
< WML> WML2013
WSWna 15 mei 2011 en niet geplaatst
2014
2013
Nug
voor 15 mei 2011 of geplaatst
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Mensen met een toegekende Wajong-uitkering tot 31-12-2011
OWajong en nWajong-2010-2011: Herindeling bestanden: Volledig Duurzaam AO of niet Aansluitend herbeoordeling indien klant verzoekt Klant die niet VDA is: uitkeringspercentage max. 70% WML
per 1 januari 2014
Re-integratie wajong-uitkeringsgerechtigden tot en met 31.12.2011: nWajong: continuering sluitende aanpak en
medische-/arbeidskundige herbeoordeling bij 27e jaar oWajong: zelfmeldersmodel
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Cohort 2012 nWajong
Niet-VDA: overdracht aan gemeenten Recht op Wajong-uitkering (werk- of studieregeling) door
UWV, van personen die in 2012 Wajong-toekenning kregen, eindigt op 31-12-2013
De uitkering van deze groep Wajongers komt per 1-1-2014 van de gemeente; recht op uitkering wordt dan (ook) afhankelijk van huishoudtoets (inkomenstoets)
Re-integratiehulp en –middelen door Gemeente
VDA: Uitkering blijft bij UWV; inzet re-integratiehulp/-middelen niet aan de orde.
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Nieuwe Wajong-regeling per 1 januari 2013
1. Volledig en Duurzaam geen Arbeidsmogelijkheden =
-Op grond van totaalbeeld van de beperkingen-Op grond van het ziektebeeld -Op grond van de toekomstverwachting (progressiviteit)
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Nieuwe regeling per 1 januari 2013
2. Kunnen werken in een beschermde omgeving van de Wsw (hebben wel arbeidsvermogen, maar alleen in een beschermde omgeving) WWNV
3. Kunnen werken bij een reguliere werkgever met loondispensatie en/of begeleiding (hebben wel arbeidsvermogen, maar kunnen niet of niet zonder ondersteuning het minimumloon verdienen)
4. Kunnen werken bij een reguliere werkgever zonder die ondersteuning (kunnen het minimumloon verdienen
Verantwoordelijkheid gemeenten: Wet werken naar vermogen
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Wettelijke taken UWV:
Claimbeoordeling (Wajong-WIA-Ziektewet-WAO) Uitkeringsverstrekking Wajongers t.z.t. alleen
indien volledig arbeidsongeschikt Herindeling zittend bestand Wajong (70-
75%uitkering) Herindicaties WSW (werkenden en wachtlijst) Adviezen geven op verzoek (Gemeenten –
werkgevers – WERKbedrijf- etc.)
Sociaal Medische Zaken UWV en WWnV
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Enkele aandachtspunten:
Na herindeling Wajong en evt. verlaging uitkering: Consequenties voor toeslagen en subsidies (communicerende vaten)
In geval van verlaging uitkering en door klant gevraagde herbeoordeling: Medisch-arbeidskundige totaalbeoordeling op basis van de criteria 1.1.2013
Recht op volgorde op wachtlijst WSW vervalt; WSW plaatst wat nodig is-waar vacature ontstaat
De WWnV schrapt geen WSW-dienstbetrekkingen! Wie in WSW werkt, houdt werk.
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011
Begeleiding door UWV bij Re-integratie
Alle oWajong- en nWajong-uitkeringsgerechtigden die tot eind 2011 recht kregen op werk-/studieregeling blijven voor de re-integratie-begeleiding bij UWV tot hun 27e jaar, waarna zij worden herbeoordeeld.
oWajongers krijgen re-integratie-hulp alleen als ze zelf willen; nWajongers (vanaf 1.1.2010 toekenning uitkering) hebben altijd re-integratieverplichtingen.
Nieuwe Wajong-toekenningen vanaf 1.1.2012 kunnen tot 31.12.2013 aanspraak maken op re-integratie-hulp via WERKbedrijf van UWV; daarna doorgaans bij Gemeente. Per 1.1.2014 stopt deze Wajong-uitkering en komt evt. re-integratiehulp en evt. uitkering van de Gemeente.
Informatiebijeenkomst Districtsmanagers WWNV 31-10-2011