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Campagne
Travail Décent,
Vie Décente pour les
Femmes
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Campagne mondiale:Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes
Objectifs:
• Travail décent pour les femmes
• Egalité de genre dans les structures, politiques et activités syndicales
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Travail Décent:
Accès à un travail productif dans desconditions de liberté, d’égalité, de sécurité et de dignité.
Les quatre piliers du Travail décent: 1. Normes et droits au travail 2. Création d’emploi3. Protection sociale 4. Dialogue social
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Contexte de la Campagne
De nos jours, 1,2 milliard de femmes
travaillent (40% de l’emploi total
mondial) – et pourtant • Elles gagnent 12 à 60% moins et ne
jouissent pas du même niveau de protection sociale que leurs collègues masculins;
• Elles constituent une proportion croissante (60% - 70%) des pauvres et des travailleurs pauvres
dans le monde;
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Contexte de la Campagne
Les femmes
• Font face à des taux de chômage élevés jamais enregistrés auparavant (81,8 million de femmes sans emplois en 2006);
• Sont concentrées dans des emplois faiblement rémunérés, sans protection, temporaires ou occasionnels;
• Elles ne bénéficient pas des droits de protection de la maternité et sont victimes de violence et de harcèlement sexel sur le lieu de travail ou à proximité de celui-ci;
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Pourquoi une campagne ciblant les femmes au travail?
Des enquêtes et évaluations des campagnes précédentes démontrent, entre autres:
• Une augmentation du nombre de femmes affiliées de près de 150%;
• Une augmentation des femmes dans les postes élues;
• les syndicats et les centrales nationales ont inscrit en tant que priorités d’action les questions d’égalité de genre au travail, p.ex. la protection de la maternité, les soins à l’enfant, l’égalité salariale et la protection contre le harcèlement sexuel.
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Actions dans le cadre de la Campagne 1
Appeler pour une révision des législations nationales du travail et faire pression sur les gouvernements afin qu’ils ratifient et appliquent, par exemple, les Conventions de l’OIT suivantes:
• C. 183, Protection de la Maternité• C. 156, Travailleurs ayant des responsabilités
familiales• C. 100, Salaire égal• C. 111, Discrimination en matière d’emploi et
de profession
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Actions dans le cadre de la Campagne 2
• CEDAW (Convention des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes), une déclaration internationale des droits des femmes signée par 185 pays.
• La Plate-forme d’Action de Beijing qui engage les gouvernements à “veiller à ce que la dimension de l’égalité des sexes soit intégrée dans toutes les plitiques et programmes nationaux”; et la Déclaration de Beijing qui comporte une ‘Section F’ sur les femmes et l’économie.
• Les objectifs du Millénaire pour le Développement des Nations Unies
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Actions dans le cadre de la Campagne 3
Egalité de Genre dans les Syndicats: • Cohérence des Politiques des centrales
nationales avec les Statuts de la CSI• Encouragement des femmes à se présenter
aux élections• Syndicalisation des Femmes • Inclusion des questions relatives à l’égalité
de genre à l’ordre du jour des négociations collectives et du dialogue social
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Depuis le lancement de la Campagne en
Mars 2008 • 82 Centrales nationales dans 56 Pays ont pris part à
la Campagne
• Des actions et des marches ont eu lieu afin de lancer la Campagne avec un accent sur:
• Protection de la maternité• Soins aux enfants• Egalité salariale entre hommes et femmes• Equilibre entre travail – vie familiale et privée• Egalité de Genre dans les syndicats
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52ème Session de la Commission des Nations Unies sur la Condition de la
Femme• Une forte délégation syndicale des
femmes de la CSI-ISP-EI ont négocié avec succès pour l’inclusion du travail décent dans les Conclusions finales;
• La délégation a basé son lobbying sur la déclaration syndicale “Investir dans le travail décent, Vie Décente pour les Femmes”
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Burkina Faso
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Corée du Sud
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Croatie
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Rapport de la CSI sur l’écart salarial entre hommes et
femmes au niveau mondial
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Rapport de la CSI sur l’écart salarial entre hommes et femmes
• Couverture mondiale dans les médias – rapport publié le 7 mars 2008 > 20 pays
• Analyse de l’écart salarial dans 63 pays; 30 en Europe, 33 dans le reste du monde
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CSI Asie Pacifique
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Panel organisé par l’OIT pour commémorer la
Journée Internationale des Femmes
• La CSI a envoyé des messages insistant sur l’importance de l’égalité de salaires et le rôle de la négociation collective dans la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes
• Présentation du Rapport de la CSI sur l’écart salarial entre hommes et femmes
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Aperçu de l’écart salarial à travers le monde
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Aperçu de l’écart salarial en Europe
![Page 24: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/24.jpg)
Couverture mondiale du Rapport sur l’écart salarial entre les
hommes et les femmes
Certains des résultats majeurs du rapport: • L’Ecart salarial entre hommes et femmes à
l’échelle mondiale est de 16,5%; • Les femmes ayant un niveau d’études élevé
font face à un écart salarial plus élevé comparé aux hommes ayant un niveau d’études similaire;
• L’affiliation syndicale a une incidence positive sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
![Page 25: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/25.jpg)
Belgique
![Page 26: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/26.jpg)
Données globales
• L’écart salarial est supérieur dans les milieux de travail majoritairement féminins que dans les milieux de travail majoritairement masculins
• Résultats généralement plus positifs en Europe, Océanie et Amérique latine; l’Europe affichant les meilleurs résultats
• Données disponibles limitées dans un certain nombre de pays, notamment en Afrique et Asie
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Monténégro
![Page 28: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/28.jpg)
Données globales
• Europe -• Ecart salarial moyen de 14,5 pour cent• En général, diminution de l’écart salarial entre hommes et
femmes au cours des dix dernières années• La ségrégation de l’emploi selon le genre a un impact
négatif sur l’écart salarial (p.ex. Royaume-Uni)
• Les Amériques -• Amérique du Nord: Manque de données officielles• Ecart salarial plus important au Canada (27.5%) & Etats-
Unis d’Amérique (22.4%) que le niveau moyen• Amérique latine: portrait mitigé due à une vaste économie
informelle
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Données mondiales • Oceanie -
• Ecart salarial moins important que la moyenne mondiale: • Australie 14,1% & Nouvelle Zélande 13,8%
• Portrait mitigé des progrès
• Afrique -• Données insuffisantes
• Asie-• Ecart salarial plus important que la moyenne mondiale
• Grande variation en raison de la nature des marchés de travail de chaque pays et de la qualité des données officielles, p.ex. Bahrein (- 40%), Japon (33,4%), Mongolie (16,1%) et Sri Lanka (7,3%)
![Page 30: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/30.jpg)
Espagne
![Page 31: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/31.jpg)
Méthodologie
• Définition de l’écart salarial entre hommes et femmes
• Calcul des revenus salariaux• Disponibilités d’informations sérieuses
concernant les revenus• Taille de l’échantillon/taux de réponses• Catégories d’employé(e)s• Recueil de données
![Page 32: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/32.jpg)
Autres Dates clé en 2008
• 7 Octobre: Journée mondiale pour le Travail Décent organisée par la CSI
• 25 Novembre: Journée internationale des Nations Unies pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, ET
• 8 mars 2009
![Page 33: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/33.jpg)
PAGE WEB et LISTE D’ENVOI DE LA CAMPAGNE
• Page web de la Campagne: www.ituc-csi.org, cliquez sur “égalité” et “femmes” pour le Guide de la Campagne, le Rapport sur l’écart salarial, et autres encore
• Liste d’envoi de la campagne – envoyez votre adresse électronique à [email protected]
• Le sit internet de la Journée mondiale pour le Travail décent: www.ituc-csi.org, cliquez sur “Campagnes”
![Page 34: Campagne Travail Décent, Vie Décente pour les Femmes](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022062621/551d9d83497959293b8bdfa0/html5/thumbnails/34.jpg)
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