Download - Burnout presentacion de tesis1
UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS DE LA SALUD“DR. PABLO ACOSTA ORTIZ”
PROGRAMA DE ENFERMERÍA
Autores:T.S.U .Reyes Richard
T.S.U. Rodríguez CarlosT.S.U. Suarez Wilmer
Tutor:Prof. Milagro Puertas de García
Jurado:Prof. Laura Restrepo
Prof. Mary Parra
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PREVALENCIA DEL SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
BARQUISIMETO DICIEMBRE 2016
INTRODUCCION
Síndrome de Burnout Síndrome del
estrés crónico laboral
Es un estado de cansancio físico y
emocional resultante de las condiciones del trabajo o sobrecarga
profesional
Herbet J. Freudenberger
en 1974
EL PROBLEMA
INCIDENCIA
IMPACTO EN EL
PERSONAL DE SALUD
SITUACION ACTUAL
INTERROGANTES
¿Existen en el personal que labora en la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”
condiciones desencadenantes del síndrome de Burnout?
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓNObjetivo General
• Determinar los factores que desencadenan el Síndrome de Burnout al personal enfermero de la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario “Dr.
Antonio María Pineda” del año 2016.Objetivos Específicos
• Conocer la opinión del personal objeto de estudio en cuanto a los factores que les genera síndrome de Burnout.
• Identificar la posible manifestación e influencia del Síndrome de Burnout en el rendimiento profesional del personal de enfermería, tomando en cuenta: Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización profesional.
• Considerar los factores que conllevan al cansancio físico y mental en los trabajadores.
JUSTIFICACIÓN
BURNOUT
RIESGO LABORAL
APORTE TEORICO
ANTECEDENTES
E. Parrilla Dominguez (2013) Realizo investigación con el propósito de establecer la existencia del Síndrome de
Burnout en el personal de enfermería del Hospital Dr. Rodolfo Robles Valverde en la ciudad de Guatemala, Guatemala.
F. Seguel y S. Valenzuela (2014) Realizaron un estudio para Identificar la relación que existe entre la fatiga laboral y el síndrome de burnout en el personal de enfermería (profesional de enfermería y
técnicos paramédicos), de dos hospitales delsur de Chile.
H. Aricuco Aricuco y M. Cordoba Benavides (2015) Realizaron un estudio cuyo objetivo fue Identificar la presencia del Síndrome de Burnout en la salud de las
enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Eugenio Espejo de la ciudad de Quito, Ecuador.
M. Berrios Barrios y A. Centeno Cedeño (2011) Realizaron un estudio sobre el síndrome de burnout en el personal médico,
paramédico y enfermero de la emergencia del hospital Dr. Rafael Gonzales Espinoza en Punta de Mata estado Monagas, Venezuela.
V. Pintón Aparicio y K. Hincapié Alaña (2012) Realizaron un estudio Determinar la existencia del Síndrome de Burnout en el personal de enfermería perteneciente al Área de Emergencia de
Adultos del Hospital Hector Nouel Jouberten Ciudad Bolívar, Bolivar, Venezuela.
BASES TEÓRICAS
MODELOS • Modelo de competencia social de Harrison.• Modelo de Cherniss.• Modelo de autocontrol de Thompson, Page y
Cooper.• Modelo de comparación social de Buunk y
Schaufeli.• Modelo de conservación de recursos de
Hobfoll y Fredy.• Modelo de Golembiewski, Munzenrider y
Carter.
FACTORES
• Agotamiento emocional• Despersonalización • Realización personal
BASES LEGALES
Artículo 87 “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar”.
Artículo 562, Define la enfermedad profesional como un estado patológico contraído con ocasión del trabajo o por exposición al ambiente de trabajo.
Consagra la obligatoriedad de garantizar a los trabajadores condiciones de seguridad.
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
Variable Dimensiones Indicadores Ítems
Factores que
influyen para que se
produzca un
síndrome de
desgaste profesional
(Burnout) en el
personal de
enfermería.
Agotamiento
emocional
Fatiga, esfuerzo
físico y psicológico.
1, 2, 3, 6, 8, 13, 14,
16 y 20.
Despersonalización Respuestas
impersonales y
actitudes.
5, 10, 11, 15 y 22.
Realización
profesional
Satisfacción, éxito y
competencia en el
desempeño del
trabajo.
4, 7, 9, 12, 17, 18,
19 y 21.
METODOLÓGIA
Naturaleza de Estudio
Población y muestra
Procedimiento Técnica de
recolección de datos e
instrumento
LISTA DE COTEJO
RESULTADOS
Gráficos N° 1 Población absoluta y porcentual participante por turno del personal enfermero que representa a la Unidad de Cirugía en sala de hombres y mujeres del hospital central universitario Dr. Antonio María Pineda en referencia a la población muestra tomada para el estudio.
Personal total Personal Participante en el turno de la mañana
Personal Participante en el turno de la Tarde
0
2
4
6
8
10
12
14
Personal
Personal
50%50%
Poblacion Total 100%
Personal Paticipante del turno de la mañana Personal participante del turno de la tarde
Gráficos N° 2 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la dimensión: Agotamiento emocional en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía del Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”
Alto > 27 Medio 18-26 Bajo < 170
2
4
6
8
10
12
14
Frecuencia del Agotamiento Emocional
Frecuencias
42.80%
21.40%
35.70%
Porcentaje de la Frecuencia Del Agotamiento Emocional
Alto > 27 Medio 18-26 Bajo < 17
Gráficos N° 3 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la dimensión: Despersonalización en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía, Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda”
Alto > 13 Medio 9-12 Bajo < 80
2
4
6
8
10
12
14
Frecuencia de Despersonalización
Frecuencias
28.50%
28.50%
42.80%
Porcentaje de la Frecuencia De Despersonal-ización
Alto > 13 Medio 9-12 Bajo < 8
Gráficos N° 4 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia de la dimensión: Realización Personal en el personal de enfermería de la Unidad de Cirugía, Hospital Central Universitario Dr. Antonio María Pineda
Alto > 23 Medio 17-22 Bajo < 160
2
4
6
8
10
12
14
Frecuencia de Realización Personal
Frecuencias
71.40%
7.10%
21.40%
Porcentaje de la Frecuencia De Realización Personal
Alto > 23 Medio 17-22 Bajo < 16
Más d
e dos d
imen
sion
Una sola dim
ensio
n
En ninguna de l
as dim
ensio
nes048
12
Frecuencia en el personal
Tendencia Altas
21.40%
42.85%
35.70%
Porcentaje de la Frecuencia en el personal
Mas de una Dimension Una sola dimensionEn ninguna dimension
Gráfico N° 5 Distribución absoluta y porcentual de la frecuencia del burnout en el
personal de enfermería de la Unidad de Cirugía, Hospital Central Universitario
“Dr. Antonio María Pineda”
CONCLUSIONES
ESTILO DE VIDA SALUDABLE
ESTABLECER ESTRATEGIAS DE SALUDEDUCACION
PERMANENTEESTABLECER UN
CLIMA DE TRABAJO
RECOMENDACIONES
GRACIAS