Download - Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
1/14
KEBIJAKAN DAN EVALUASI SAKIP
Dr. Yohanes Indrayono, Ak., MM, CAInspektur III
Desember 2015
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
2/14
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
3/14
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
4/14
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
5/14
HASIL EVALUASI KINERJA
Dari hasil evaluasi, nilai rata-rata untuk kementerian/lembaga
meningkat, dari 64,70 pada tahun 2014 menjadi 65,82 padatahun 2015. Sedangkan nilai rata-rata untuk pemerintah provinmeningkat dari 59.21 pada tahun 2014 menjadi 60.47 pada tahu2015.
Nilai tersebut menunjukkan tingkat akuntabilitas ataupertanggungjawaban atas hasil ( outcome ) terhadap pengganggaran dalam rangka terwujudnya pemerintahan yangberorientasi kepada hasil ( result oriented government ).
AKUNTABILITAS KL2015.docx
http://nilai%20akuntabilitas%20kl2015.docx/http://nilai%20akuntabilitas%20kl2015.docx/http://nilai%20akuntabilitas%20kl2015.docx/http://nilai%20akuntabilitas%20kl2015.docx/
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
6/14
DASAR HUKUM PELAPORAN
PP Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi PemerintahDalam rangka pertanggungjawaban pelaksanaan APBN/APBD, setiap Entitas Pelaporan
wajib menyusun dan menyajikan Laporan Keuangan dan Laporan Kinerja.Laporan Keuangan adalah bentuk pertanggungjawaban pengelolaan keuangannegara/daerah selama suatu periode
• Laporan Realisasi Anggaran;• Laporan Perubahan Saldo Anggaran Lebih;• Laporan Operasional;• Laporan Perubahan Ekuitas;
• Neraca;• Laporan Arus Kas;• Catatan atas Laporan Keuangan.
Laporan Kinerja adalah ikhtisar yang menjelaskan secara ringkas dan lengkap tentacapaian Kinerja yang disusun berdasarkan rencana kerja yang ditetapkan dalam rangkapelaksanaan APBN/APBD.
Catatan: PT BH juga menyusun Lap Keu sesuai PSAK IFRS base
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
7/14
DASAR HUKUM DAN PENGERTIAN
Perpres 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi PemerintahPerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Akuntabilitas adalah kewajiban untuk menyampaikan pertanggungjawaban atuntuk menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan seseorang/badanhukum/pimpinan kolektif suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hak atauberkewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggungjawaban (PerMenPAN RB Nomor 20 Tahun 2013).
Akuntabilitas Kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintuntuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan programdan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan dalam rangkamencapai misi organisasi secara terukur dengan sasaran/target kinerja yang telahditetapkan melalui laporan kinerja instansi pemerintah yang disusun secara period(Perpres 29 Tahun 2014).
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
8/14
Kinerja adalah keluaran/hasil dari kegiatan/program yang telah atau hendakdicapai sehubunngan dengan penggunaan anggaran dengan kuantitas dan kualitasterukur (Perpres 29 Tahun 2014).
Kinerja Instansi Pemerintah adalah gambaran mengenai tingkat pencapaisasaran ataupun tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visdan strategi instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dkegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai dengan program dankebijakan yang ditetapkan (PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013).
Akuntabilitas Kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintuntuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan programdan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan dalam rangkamencapai misi organisasi secara terukur dengan sasaran/target kinerja yang telahditetapkan melalui laporan kinerja instansi pemerintah yang disusun secara period(Perpres 29 Tahun 2014).
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
9/14
Perpres 29 Tahun 2014
Penyelenggaraan SAKIP meliputi:• Rencana strategis• Perjanjian kinerja• Pengukuran kinerja• Pengolahan data kinerja• Pelaporan kinerja• Reviu dan evaluasi kinerja
PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013:• Perencanaan Strategis (Renstra)
• Rencana Kerja Tahunan (RKT)• Penetapan Kinerja (Tapkin)• Indikator Kinerja Utama• Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)• Evaluasi Kinerja Internal• Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Organisasi• Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Individu
• Perjanjian Kinerja
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
10/14
Perpres 29 Tahun 2014Penyelenggaran SAKIP secara berjenjang:• Entitas Akuntabilitas Kinerja Satuan Kerja adalah unit instans
pemerintah pusat selaku kuasa pengguna anggaran yangmelakukan kegiatan pencatatan, pengolahan, dan pelaporandata kinerja.
• Entitas Akuntabilitas Kinerja Unit Organisasi adalah unit instapemerintah pusat yang melakukan pencatatan, pengolahan,pengikhtisaran, dan pelaporan data kinerja tingkat eselon I.
• Entitas Akuntabilitas Kinerja Kementerian Negara/Lembagaadalah unit kerja kementerian negara/lembaga yang melakukapencatatan, pengolahan, pengikhtisaran, dan pelaporan datakinerja tingkat kementerian negara/lembaga.
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
11/14
Reviu dan Evaluasi AKIPPasal 28 Perpres 29 Tahun 2014:
APIP pada K/L/P melakukan reviu atas Laporan Kinerja dalamrangka meyakinkan keandalan informasi yang disajikan sebelumdisampaikan oleh menteri/pimpinan/lembaga/gubernur/bupati/walikota.Hasil reviu dituangkan dalam pernyataan telah direviu danditandatangani oleh APIP.Kemristekdikti:• Reviu oleh Itjen bersama SPI• Evaluasi oleh KemenPAN RBJUKLAK Ev Akip PermenPAN 20 tgl 07 Mei 2013.pdf
http://juklak%20ev%20akip%20permenpan%2020%20tgl%2007%20mei%202013.pdf/http://juklak%20ev%20akip%20permenpan%2020%20tgl%2007%20mei%202013.pdf/
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
12/14
S S i I j K i kdik i
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
13/14
Sasaran StrategisIndikator Kinerja/ Sasa
StrategisUraian Ta
1. Meningkatnya Kualitas dan Akuntabi litas PengelolaanKeuangan Kemristekdikt i
Opini BPK RI atas LKKemristekdikti
2. Meningkatnya Kualitas dan Akuntabi litas PengelolaanKinerja Kemristekdikti
Nilai/Skor KemenpanRB atas SAKIPKemristekdikti
3. Meningkatnya KompetensiSDM Pengawasan Internal
Persentase SDM yangMemiliki sertifikatkompetensi
4. Meningkatnya kualitaslayanan pengawasan Internal`
Nilai rata-rataKepuasan Pelayanan
SDM Itjen
Sasaran Strategis Itjen Kemristekdikti
-
8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip
14/14
SEKIAN
DAN
TERIMAKASIH