a Cseh Köztársaságban
Az Ön szociális biztonsági jogai
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 2
A tájékoztatóban szereplő információkat az EU szociális védelemről szóló kölcsönös
tájékoztatási rendszerének (MISSOC) nemzeti kapcsolattartóival szoros
együttműködésben állítottuk össze és tettük naprakésszé. A MISSOC hálózatáról
további tájékoztatás olvasható a következő címen:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=hu&catId=815
A tájékoztató általánosan ismerteti az egyes országokban alkalmazandó szociális
biztonsági előírásokat. .Részletesebb információkat a MISSOC egyéb kiadványaiban
talál,amelyek a fenti hivatkozásra kattintva érhetők el. Felveheti a kapcsolatot a
tájékoztató I. mellékletében felsorolt illetékes hatóságokkal és intézményekkel is.
Az Európai Bizottság, valamint a nevében eljáró személyek nem vállalnak felelősséget
az ebben a kiadványban szereplő információk felhasználásáért.
© Európai Unió, 2012
Sokszorosítás a forrás megjelölésével megengedett.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 3
TARTALOMJEGYZÉK
I. fejezet: Általános tudnivalók, szervezet és finanszírozás ..................................... 5 Általános tudnivalók ........................................................................................ 5 A szociális védelem szerkezete ......................................................................... 5 Finanszírozás ................................................................................................. 7
II. fejezet: Egészségügyi ellátások ....................................................................... 8 Mikor jogosult egészségügyi ellátásokra? ........................................................... 8 Finanszírozott ellátások ................................................................................... 8 Az egészségügyi ellátások igénybevétele ........................................................... 9
III. fejezet: Táppénz .........................................................................................10 Mikor jogosult táppénzre? ...............................................................................10 Finanszírozott ellátások ..................................................................................10 A táppénz igénybevétele .................................................................................11
IV. fejezet: Anyasági és apasági ellátások ...........................................................12 Mikor jogosult anyasági vagy apasági ellátásokra? .............................................12 Finanszírozott ellátások ..................................................................................12 Az anyasági és az apasági ellátások igénybevétele .............................................13
V. fejezet: Rokkantsági ellátások ........................................................................14 Mikor jogosult rokkantsági ellátásokra? ............................................................14 Finanszírozott ellátások ..................................................................................14 A rokkantsági ellátások igénybevétele ..............................................................15
VI. fejezet: Öregségi nyugdíjak és ellátások .........................................................16 Mikor jogosult öregségi ellátásokra? .................................................................16 Finanszírozott ellátások ..................................................................................16 Az öregségi ellátások igénybevétele .................................................................17
VII. fejezet: Túlélő hozzátartozói ellátások ...........................................................19 Mikor jogosult túlélő hozzátartozói ellátásokra? .................................................19 Finanszírozott ellátások ..................................................................................19 A hozzátartozói ellátások igénybevétele ............................................................20
VIII. fejezet: Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott
ellátások .........................................................................................................21 Mikor jogosult munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében
nyújtott ellátásokra? ......................................................................................21 Finanszírozott ellátások ..................................................................................21 Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások
igénybevétele ................................................................................................23 IX. fejezet: Családi ellátások ..............................................................................24
Mikor jogosult családi ellátásokra? ...................................................................24 Finanszírozott ellátások ..................................................................................25 A családi ellátások igénybevétele .....................................................................25
X. fejezet: Munkanélküliség ...............................................................................26 Mikor jogosult munkanélküli-ellátásokra? ..........................................................26 Finanszírozott ellátások ..................................................................................26 A munkanélküli-ellátások igénybevétele ............................................................27
XI. fejezet: Minimumjövedelem ..........................................................................28 Mikor jogosult a minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátásokra? .........................28 Finanszírozott ellátások ..................................................................................28 A minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátások igénybevétele ..............................28
XII. fejezet: Tartós ápolás-gondozás ...................................................................30 Mikor jogosult tartós ápolás-gondozásra?..........................................................30 Finanszírozott ellátások ..................................................................................30
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 4
Tartós ápolás-gondozás igénybevétele ..............................................................30 Melléklet: Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok ...................31
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 5
I. fejezet: Általános tudnivalók, szervezet és finanszírozás
Általános tudnivalók
A Cseh Köztársaság szociális biztonsági rendszere magában foglalja a
nyugdíjbiztosítási, a betegbiztosítási és az egészségbiztosítási rendszereket, valamint
a nemzeti foglalkoztatáspolitikai rendszert és a nem járulékalapú szociális ellátási
rendszert. Az egészségbiztosítási rendszer finanszírozása az egészségbiztosítási
pénztárakon keresztül történik. A rendszer más elemeit az állami költségvetésből
finanszírozzák. A járulékokat a munkáltatók és a munkavállalók, illetve az önálló
vállalkozók fizetik. Az egészségbiztosítási, a nyugdíjbiztosítási és a nemzeti
foglalkoztatáspolitikai rendszer minden keresőtevékenységet folytató személy számára
kötelező; a betegbiztosítási rendszer a munkavállalók számára kötelező, az önálló
vállalkozók számára pedig önkéntes. Ezenkívül bizonyos személyek díjfizetési
kötelezettség nélkül biztosítottnak számítanak (a diákok, a szülési szabadságon lévő
nők stb.), ha bizonyos feltételek teljesülnek.
A betegbiztosítás valamennyi, az országban állandó lakóhellyel rendelkező, ill. a Cseh
Köztársaságban székhellyel rendelkező munkáltató által foglalkoztatott személy
számára kötelező. Az Európai Unió Cseh Köztársaságban munkavállalóként és önálló
vállalkozóként dolgozó polgárai szintén biztosítottak. Bizonyos személyek, például az
anyagi forrásokkal nem rendelkező gyermekek (26 éves korig), a nyugdíjasok, a
családi támogatások kedvezményezettjei, a szülési szabadságon lévő nők, a
munkakeresők stb. vonatkozásában a biztosítási díjakat az állam fizeti.
A munkanélküli-biztosítás járulékokból finanszírozott, kötelező társadalombiztosítási
rendszer, amely a keresőtevékenységet folytató népesség (köztük az önálló
vállalkozók) számára nyújt biztosítási fedezetet és jövedelemfüggő ellátásokat.
Az állami szociális támogatási rendszer egy nem járulékalapú rendszer, amelyet az
állami költségvetésből finanszíroznak és igazgatása a kijelölt állami szervek feladata.
Az állami szociális támogatási rendszeren keresztül az állam különösen azokat a
gyermekeket eltartó családokat támogatja, amelyek olyan szociális helyzetben
vannak, amelyet a család saját forrásaiból és erejéből nem képes megoldani.
Az adókból finanszírozott szociális segélyezési ellátások a szociális szolgáltatási
rendszer mellett magukban foglalnak bizonyos, a fogyatékkal élőknek nyújtott
egyszeri ellátásokat és felölelik az anyagi rászorultság esetén nyújtott támogatások
rendszerét. Ez utóbbi rendszer az elégtelen jövedelemmel rendelkezők számára
kiépített rendszer. Alapvető célja az alapvető megélhetési és lakhatási szükségletek
kielégítése. A fő feltétel az alacsony jövedelem és az, hogy annak javulása saját
erőből (munkavégzés, vagyon és más lehetőségek felhasználása) lehetetlen.
A szociális védelem szerkezete
Egészségügyi ellátások
Az állami egészségügyi ellátás igazgatását ellátó központi hatóság az Egészségügyi
Minisztérium (Ministerstvo zdravotnictví), amely többek között az e területre
vonatkozó jogszabályi keretet készíti elő. Az egészségbiztosítás minden csehországi
állandó lakóhellyel rendelkező vagy a Cseh Köztársaság területén bejegyzett
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 6
székhellyel rendelkező munkáltató által foglalkoztatott, valamint az európai uniós
szabályozások vagy kétoldalú megállapodások alá tartozó személy számára kötelező.
A biztosítást nyolc egészségbiztosító társaság nyújtja, amelyek független jogalanyok.
A jogosultak szabadon választhatnak az egészségbiztosító társaságok és a saját
egészségbiztosító társaságukkal szerződésben álló egészségügyi szolgáltatatók közül.
A törvény garantálja a szerződéses szabályokat, valamint az egészségügyi
ellátásokhoz való hozzáférést és azok minőségét.
Öregségi, rokkantsági, túlélő hozzátartozói pénzbeli ellátások és táppénz
A Szociális és Munkaügyi Minisztérium (MOLSA) (Ministerstvo práce a sociálních věcí)
a szociális biztonság minden területére (az egészségbiztosítás kivételével) kidolgozza
a jogi szabályozást. Az igazgatási feladatok nagy részét a minisztérium felügyelete alá
tartozó Cseh Szociális Biztonsági Igazgatási Központ (Česká správa sociálního
zabezpečení, CSSZ) területi hivatalai végzik. A Cseh Szociális Biztonsági Igazgatási
Központ (Ústředí České správy sociálního zabezpečení, CSSZ) 76 Helyi Szociális
Biztonsági Igazgatási Hivatalt (Okresní správa sociálního zabezpečení, OSSZ) felügyel.
A CSSZ fő feladata a nyugdíjbiztosítás alaprendszerébe, a betegbiztosítási rendszerbe
és a foglalkoztatási politika rendszerébe (munkanélküli-biztosítás és a
foglalkoztatáspolitikára vonatkozó programok) fizetendő járulékok beszedése. A CSSZ
feladata továbbá az öregségi nyugdíjak és a betegbiztosítási juttatások megállapítása
és folyósítása, valamint a biztosított személyek adatainak kezelése (a nemzeti
foglalkoztatáspolitikai rendszer kivételével).
Munkanélküliség
Az egyes régiókban 14 Regionális Munkaügyi Hivatal (Úřad práce) és azok
kontaktpontjai működnek, amelyek a Cseh Köztársaság Munkaügyi Hivatalának (DG)
felügyelete alá tartoznak, amelyet a MOLSA Munkaerő-piaci Részlege (Sekce trhu
práce) irányít. Főként a munkanélküli-ellátás folyósításával, a munkakeresők
nyilvántartásával, valamint a foglalkoztatási lehetőségek elősegítésével és
létrehozásával foglalkoznak. Ezenkívül foglalkoztatási programokat állítanak össze és
szerveznek (munkaközvetítés, pályaorientáció, szakmai újrabeilleszkedés stb.).
Család
Az állami szociális támogatási rendszerek, amelyek magukban foglalják a családi
ellátásokat és a temetési támogatást, a Regionális Munkaügyi Hivatalok (Úřad práce)
és azok kontaktpontjai igazgatása alá tartoznak. Ezek a kontaktpontok és hivatalok
felelnek az állami szociális támogatási ellátások igazgatásához kapcsolódó valamennyi
tevékenységért, különösen az igénylések begyűjtéséért, az igénylők nyilvántartásba
vételéért, a szükséges adatok összeállításáért, az országos információs rendszer
működtetéséért, az ellátásokat érintő döntéshozatalért és a hivatalos határozatok
kibocsátásáért.
Szociális segély
Az állami költségvetésből (általános adókból) finanszírozott egyszeri és az ismétlődő
ellátásokat a Regionális Munkaügyi Hivatalok és azok kontaktpontjai nyújtják. Ezek
kötelező vagy választható ellátások a különleges támogatások, lakásátalakításra,
gépjármű vásárlására, speciális átalakítására és üzemeltetésére, egyéni szállítás
megszerzésére és a vakvezető kutya etetésére.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 7
Az anyagi rászorultság esetén nyújtott támogatások rendszere alapján a következő
ismétlődő vagy egyszeri ellátásokat nyújtják: megélhetési támogatás, lakhatási pótlék
és azonnali rendkívüli segítségnyújtás. Az ellátások alacsony jövedelemmel rendelkező
személyek rendelkezésére állnak vagy szükséghelyzet fennállása esetére nyújthatók.
Az anyagi rászorultság esetén nyújtott támogatást a központi költségvetés (az
általános adók) terhére a Regionális Munkaügyi Hivatalok és azok kontaktpontjai
biztosítják.
A szociális szolgálatok segítséget és támogatást nyújtanak a hátrányos szociális
helyzetben lévő személyeknek, valamint ápolási támogatást biztosítanak. Ez utóbbi
egy ismétlődő, havi támogatás a tartósan rossz egészségi állapotuk miatt egy
harmadik személy segítségére szoruló személyek számára. Az ápolási támogatást a
központi költségvetés (az általános adók) terhére a Regionális Munkaügyi Hivatalok és
azok kontaktpontjai biztosítják.
Tartós ápolás-gondozás
A tartós ápolást-gondozást nem egyetlen rendszer biztosítja, hanem részben az
Egészségügyi Minisztérium felelősségi körébe tartozó egészségügyi rendszer, részben
a Munkaügyi és Szociális Minisztérium által működtetett szociális szolgáltatási
rendszer alá tartozik.
Finanszírozás
A társadalombiztosítási rendszert és a munkanélküli-ellátásokat a munkavállalók és a
munkáltatók által fizetett járulékokból finanszírozzák. Az egészségügyi rendszert a
járulékokból és az adókból finanszírozzák. A családi ellátások és a szociális segélyek
finanszírozása az adókból történik.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 8
II. fejezet: Egészségügyi ellátások
Mikor jogosult egészségügyi ellátásokra?
Minden csehországi állandó lakóhellyel rendelkező személy, a Cseh Köztársaság
területén bejegyzett székhellyel rendelkező vállalat munkavállalói és a cseh jog
hatálya alá tartozó önálló vállalkozók kötelező egészségbiztosítással rendelkeznek, és
jogosultak állami egészségügyi ellátásra.
Finanszírozott ellátások
A biztosítottak szabadon választhatnak egy, a saját biztosítótársaságukkal
szerződésben álló elsődleges egészségügyi ellátást nyújtó orvost. Új orvost
háromhavonta választhatnak. Egészségügyi szolgáltatót a beteg korlátozás nélkül,
szabadon választhat.
Általános orvosnál, szakorvosnál vagy fogorvosnál történő klinikai vizsgálatért 30 CZK-
t (1,16 EUR), segélyhívó szolgálatnál praktizáló orvos által végzett vizsgálatért 90
CZK-t (3,49 EUR) kell fizetni. Korházi tartózkodásért (intézményi gondozásért és
átfogó balneológiai kezelésért) díjat kell fizetni. A díj napi 100 CZK (3,88 EUR). Az
előírt költségek megfizetése alól az alábbi kategóriákba tartozó személyek
mentesülnek:
gyermekotthonokban elhelyezett személyek;
nevelőotthonban elhelyezett gyermekek;
fogyatékkal élők vagy idősek otthonában elhelyezett személyek, ha (a más jogi
rendelkezésekben meghatározottak szerinti) maradék minimumjövedelmük
kevesebb, mint 800 CZK (31 EUR);
azok a személyek, akikre vonatkozóan a bíróság védett bánásmódot írt elő;
akikről megállapították, hogy anyagilag rászorulók;
fertőző megbetegedések miatt kezelésre kötelezett személyek.
Ezeket a költségeket nem kell továbbá megfizetni a megelőzést szolgáló vizsgálatok,
bizonyos betegek (köztük terhes nők) számára nyújtott klinikai ellátások, hemodialízis,
laboratóriumi vagy diagnosztikai vizsgálatok, vérátömlesztést végző orvos által
végzett vizsgálat, valamint 18 év alatti gyermekek esetében.
A járóbeteg-ellátás költségei a gyógyszerek és a gyógyászati eszközök
vonatkozásában fizetett önrészt jelentik. Jogszabályi előírás szerint minden orvosi
rendelvény után 30 CZK-t (1,16 EUR) kell fizetni. Az ezen költségek alóli kivételek a
fentiekkel megegyezőek.
A fogászati szolgáltatásokat egy meghatározott árlista alapján térítik meg, a betegnek
pedig nem magának kell viselnie a költségeket, amennyiben a törvény másképp nem
rendelkezik.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 9
Az egészségügyi ellátások igénybevétele
A betegek az egészségügyi ellátást közvetlenül igénybe vehetik, és ezt nem korlátozza
„szűrőrendszer”. Az egyetlen korlátozás azokra az esetekre vonatkozik, amikor a
betegek egy nem sürgős kezelést az állami egészségbiztosítás terhére kívánnak
igénybe venni: a szolgáltatónak szerződéses viszonyban kell állnia az érintett személy
egészségbiztosító társaságával. Az elsődleges orvos vagy egy szakorvos beutalójával
rendelkező beteg a szerződött kórházak közül szabadon választhat.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 10
III. fejezet: Táppénz
Mikor jogosult táppénzre?
A betegbiztosítás a munkavállalók kötelező társadalombiztosítási rendszerének része,
amely alapján a munkavállalók jövedelmük arányában nyújtott ellátásokban
részesülnek. Az önálló vállalkozók számára ez a biztosítási rendszer önkéntes alapon
elérhető.
A havi 2000 cseh koronánál (78 EUR) kevesebbet kereső vagy a havi 14 egymás
követő napnál kevesebbet dolgozó munkavállalók számára nem kötelező a biztosítás
megkötése. A munkavállalók betegbiztosítási rendszere négyféle juttatást határoz
meg:
táppénz;
családtagok ápolása esetén nyújtott ellátások;
terhességi és anyasági ellátás;
anyasági ellátás.
Az önálló vállalkozók számára a betegbiztosítás önkéntes, és betegbiztosítási
ellátásokat és anyasági ellátásokat nyújt.
Betegbiztosítási ellátásokat az igénylő (orvos által igazolt) munkaképtelensége esetén
a betegség huszonkettedik naptári napjától fizetnek. A negyedik munkanaptól a
huszonegyedik munkanapig a munkáltató a betegség miatt kieső minden munkanapra
bérkompenzációt fizet. Nincs szükség munkában töltött időre vagy jogosultságot
nyújtó időszakra. Az ellátásra való jogosultsághoz az önkéntes biztosítással
rendelkező, és a fizetendő betegbiztosítási járulékok összegét kiválasztó önálló
vállalkozóknak az ideiglenes munkaképtelenség bekövetkezését megelőzően legalább
három hónapig egy önálló vállalkozóknak szóló betegbiztosítási rendszer tagjának
kellett lenniük.
A családtag ápolása esetén nyújtott ellátás pénzügyi támogatást biztosít a beteg
gyermeket vagy beteg családtagot gondozó munkavállalók számára. Feltételek: a
beteg a munkavállalóval közös háztartásban él (a tíz évesnél fiatalabb gyermekek
kivételével), senki más nem tudja az ápolást biztosítani és nincs lehetőség kórházi
ápolásra.
Finanszírozott ellátások
A megállapított ellátás összege az utolsó 12 havi bruttó jövedelem alapján számított
napi referenciaösszegen (számítási alap) alapul, az alábbiak figyelembevételével:
825 CZK-ig (32 EUR): 90%;
825 CZK-tól (32 EUR) 1 237 CZK-ig (48 EUR): 60%;
1 237 CZK-tól (48 EUR) 2 474 CZK-ig (96 EUR): 30%.
2 474 CZK (96 EUR) felett: nem veszik számításba.
A betegbiztosítási juttatásokat a napi referenciaösszegből a következő százalékos
arányok alapján számítják ki:
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 11
családtagok ápolása esetén nyújtott ellátások; a napi referenciaösszeg 60%-a;
táppénz: a tizenötödik naptári naptól a napi referenciaösszeg 60%-a.
Ezeket a juttatásokat naptári napra biztosítják. E juttatásokat a munkaképtelenség
végéig, illetve a teljes vagy részleges rokkantság megállapításáig, de legfeljebb a
munkaképtelenség kezdetétől számított egy éven keresztül folyósítják.
Foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi baleset okozta munkaképtelenség esetén
az öregségi nyugdíjasoknak és a teljes rokkantsági nyugdíj kedvezményezettjeinek a
munkaképtelenség idejére folyósítják. Egy naptári éven belül legfeljebb 70 napra,
vagy ha a munkaképtelenség két naptári évre esik, akkor 70 napos időszakra
biztosítható. A napi referenciaösszeget a havi bruttó átlagjövedelem alapján számítják
ki;
A családtagok ápolása esetén nyújtott ellátásokat legfeljebb az első kilenc naptári
napra nyújtják, vagy legfeljebb tizenhat naptári napra, ha a munkavállaló egyedül él
és a kötelező iskoláit még be nem fejezett gyermeket nevel, aki e nélkül egyedül
lenne;
A táppénz igénybevétele
A betegbiztosítási ellátás iránti igényléseket az orvos által hitelesített
formanyomtatványon kell benyújtani a betegség első napjától. A munkavállalók
igényléseiket munkáltatójukon, az önálló vállalkozók a szociális biztonsági kérdésekkel
foglalkozó körzeti igazgatáson keresztül nyújtják be.
Minden munkavállaló, akinek megszűnik a munkaviszonya, de akit még véd az
úgynevezett oltalmi idő, juttatásokra jogosult. Az oltalmi idő a munkaviszony
megszűnésétől számított 7 napig tart. Amennyiben a munkavállaló az előző
munkahelyén ennél rövidebb ideig dolgozott, az oltalmi idő csak a ténylegesen
ledolgozott napok számával megegyező.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 12
IV. fejezet: Anyasági és apasági ellátások
Mikor jogosult anyasági vagy apasági ellátásokra?
A szülés előtti és a szülés utáni ellátáson felül, beleértve az ingyenes szülést és a
kórházi ellátást, a szociális biztonsági rendszer anyasági és apasági pénzbeli
ellátásokat nyújt.
Az anyasági ellátásra való jogosultsághoz a munkavállalóknak a gyermek születését
megelőző két évben a betegbiztosítás számára legalább 270 napra vonatkozó
járulékfizetést kellett teljesíteniük. Az önálló vállalkozóknak a gyermek születését
megelőző egy évben legalább 180 napon át betegbiztosítási díjat és az önálló
vállalkozók betegbiztosításának járulékot kellett fizetniük.
Anyasági kompenzációs támogatásban részesül a terhes munkavállaló, vagy a szülést
követő kilencedik hónapig az anya, ha terhessége miatt egy másik, kevésbé jól fizetett
állásba helyezték.
Finanszírozott ellátások
Az anyasági ellátás a referenciaösszeg 70%-a.
Az anyasági támogatást legfeljebb 28 hétre, vagy ikerszülés esetén, ha az anya
legalább két gyermekét neveli, vagy nem házas, özvegy, elvált vagy más jelentős ok
miatt egyedülálló, vagy élettárssal nem él együtt, akkor 37 hétre biztosítják. Az
anyasági támogatást legfeljebb 22 hétre, vagy a gyermek nyolchónapos koráig
kivételesen 31 hétre biztosítják, ha az illetékes szervezet határozata alapján tartós
gondozásba vesznek egy gyermeket, vagy egy olyan gyermeket vesznek gondozásba,
akinek az anyja elhalálozott, vagy egy olyan nőnek a férje gondozásába adott
gyermeket vesznek gondozásba, aki egészségügyi okokból nem gondoskodhat vagy
nem képes gondoskodni a gyermekről, és aki nem részesül pénzbeli anyasági
támogatásban;
A támogatás összege az áthelyezés előtti munkahelyen kapott napi átlagkereset és az
új munkahelyen fizetett napi jövedelem különbözete.
A napi referenciaösszeget a havi bruttó jövedelem alapján számítják ki, az alábbiak
szerint:
825 CZK-ig (32 EUR): 100%;
825 CZK-tól (32 EUR) 1 237 CZK-ig (48 EUR): 60%;
1 237 CZK-tól (48 EUR) 2 474 CZK-ig (96 EUR): 30%;
2 474 CZK (96 EUR) felett: nem veszik számításba.
Az anyasági kompenzációs támogatásokat legfeljebb a szülési szabadság kezdetéig,
majd ez utóbbit követően a szülés utáni kilencedik hónap végéig biztosítják. Az oltalmi
idő továbbra is hat hónap azoknak a nőknek az esetében, akiknek a munkaviszonya
terhességük alatt szűnt meg. Ugyanez vonatkozik az önálló vállalkozókra is.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 13
Az anyasági és az apasági ellátások igénybevétele
Az anyasági ellátás igényléséhez a terhesség orvos általi igazolása szükséges. A szülői
gondoskodás átvételével gyermeket örökbefogadó nőknek anyasági támogatás iránti
igénylésüket írásban kell benyújtaniuk.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 14
V. fejezet: Rokkantsági ellátások
Mikor jogosult rokkantsági ellátásokra?
Három rokkantsági fokot ismernek el. A harmadfokú rokkantság azt jelenti, hogy a
keresőtevékenység végzésére való képesség legalább 70%-kal csökkent. A másodfokú
rokkantsági esetében a keresőtevékenység végzésére való képesség 50-69%-kal
csökkent, az elsőfokú rokkantság esetében pedig 35-49%-kal. Az elsőfokú rokkantság
jelenti a keresőképtelenség minimális szintjét, amely ellátásra való jogosultságot
biztosít.
A juttatás igénybevételéhez szükséges minimális biztosítási idő attól függ, hogy a
fogyatékosság milyen életkorban jelentkezett:
20 év alatt: egy évnél rövidebb biztosítási idő elegendő;
20 és 22 éves kor között: egy év;
22 és 24 éves kor között: két év;
24 és 26 éves kor között: három év;
26 és 28 éves kor között: négy év;
28 és 38 éves kor között: öt év.
38 éves kor felett: öt év (az utolsó tíz évben) vagy tíz év (az utolsó 20 évben)
Ha a biztosított 28 és 38 év közötti, a biztosítási évek minimális számát a rokkantság
bekövetkezését megelőző tíz éves referencia-időszakban vizsgálják. Ha a biztosított 38
év feletti, a referencia-időszak tíz vagy húsz év (lásd fent).
Harmadik fokú rokkantsági nyugdíjban részesülnek azok a személyek, akiknél a
fogyatékosság 18 éves koruk előtt jelentkezett („gyermekkoruktól fogyatékkal élő
személyek”).
Finanszírozott ellátások
A biztosítási fedezet a rokkantság bekövetkezésétől a felépülésig vagy 65 éves korig
tart. Ha a fogyatékkal élő eléri a nyugdíjkorhatárt, öregségi nyugdíjat igényelhet,
amelyet akkor folyósítanak, ha ennek összege magasabb.
A juttatás összegét meghatározó tényezők az átlagjövedelem és a biztosítási idő.
Minden nyugdíj két részből áll: egy havi 2 230 CZK (87 EUR) összegű átalány és a
jövedelem százalékában meghatározott összeg, amelyet az egyéni számítási alap és a
biztosítási járulékfizetési évek alapján állapítanak meg. A százalékban meghatározott
legkisebb összeg 770 CZK (30 EUR). Az egyéni számítási alap a rokkantság
bekövetkezését megelőző tíz év bruttó átlagjövedelmén alapul. Ez a referencia-időszak
eredetileg tíz év volt, de a 30 naptári év eléréséig évente egy évvel megnövelik.
Jelenleg 1985-től minden jövedelmet tartalmaz.
A képlet nyugdíjtípusonként eltérő. A harmadfokú rokkantsági nyugdíj esetében
biztosítással fedezett évenként az egyéni számítási alap 1,5%-a. A másodfokú és az
elsőfokú rokkantsági nyugdíj esetében biztosítással fedezett évenként az egyéni
számítási alap 0,75%-a, illetve 0,5%-a. A gyermekkoruktól fogyatékkal élő személyek
esetében a százalékos arány az éves általános számítási alap 45%-a, amelyet a havi
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 15
nemzeti átlagbér alapján, a nyugdíj biztosítását megelőző évre vonatkozó egyéni
számítási alapra megállapított levonások alkalmazásával határoznak meg. Ezt a
képletet alkalmazzák a legalább 15 éves (a jóváírt járulékfizetési időt nem tartalmazó)
biztosítási időt igazoló személyek esetében, akiknek a nyugdíja különben alacsonyabb
lenne.
Különleges előírások
A járulékfizetés nélküli időszakokat (általában a nyugdíjakra vonatkozóan) a következő
személyeknek írják jóvá:
középfokú iskolában vagy egyetemen nappali képzésben részt vevő diákok a 2010.
január 1. előtt folytatott tanulmányi időszak tekintetében (18 éves kor után
legfeljebb hat év);
a Munkaügyi Hivatalnál regisztrált álláskeresők a munkanélküli-ellátás
folyósításának idejére (legfeljebb három év az 55 évesnél idősebbek és legfeljebb
egy év az 55 évnél fiatalabbak esetében);
képzésben részt vevő csökkent munkaképességű személyek;
polgári vagy katonai szolgálatot teljesítők;
legfeljebb négyéves gyermeket (ha a gyermek különleges gondozást igénylő, tartós,
súlyos fogyatékkal él, akkor legfeljebb tízéves gyermeket) nevelő személyek;
fogyatékkal élő személyt gondozó személyek;
harmadfokú rokkantsági nyugdíjban részesülők a nyugdíjkorhatár eléréséig.
A többféle nyugdíj igénylésére jogosult személyek:
öregségi és rokkantsági nyugdíjak: csak egy, azaz a magasabb összegű nyugdíjat
kaphatják;
öregségi, bármilyen fokú rokkantsági nyugdíj, valamint özvegyi vagy árvasági
nyugdíj: a magasabb összegű teljes nyugdíjban és a másik nyugdíj felében
részesülnek.
A családi ellátások a rokkantsági nyugdíjjal halmozhatók. A munkanélküli-ellátás az
elsőfokú és a másodfokú rokkantsági nyugdíjjal halmozható. A rokkantsági nyugdíj és
a keresőtevékenységből származó jövedelem halmozása tekintetében nincs
korlátozás.
Rehabilitáció
A rehabilitáció az egészségügyről szóló jogszabályok alapján történik. Ide tartozhatnak
az orvosi szűrővizsgálatok, a különleges kezelések (gyógyfürdőkben), ambuláns
kezelések gyógyfürdőkben, különleges kezelések igénybevételére szóló utalványok,
kötelező különleges kezelések, szakorvos által javasolt rehabilitációs kezelések.
Az ápolási juttatás azoknak a személyeknek is jár, akik naponta, személyesen és
rendszeresen gondoznak egy részlegesen, meghatározó mértékben vagy teljesen
fogyatékos családtagot vagy egy másik személyt. A támogatást a szociális támogatási
rendszer alapján nyújtják.
A rokkantsági ellátások igénybevétele
A Cseh Szociális Biztonsági Igazgatás által kijelölt orvos dönt az egyes betegek
munkaképtelenségének szintjéről.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 16
VI. fejezet: Öregségi nyugdíjak és ellátások
Mikor jogosult öregségi ellátásokra?
A minimális járulékfizetési idő 17 év, ha az igénylő már elérte a férfiakra vonatkozó
törvényes nyugdíjkorhatárnál öt évvel idősebb kort. A nyugdíj törvényes
nyugdíjkorhatár elérésekor történő igénybevételéhez legalább 28 év biztosítási idő
szükséges, amennyiben az igénylő a nyugdíjkorhatárt 2012-ben elérte. A szükséges
biztosítási idő minimuma 2018-tól kezdődően folyamatosan nő 35 évre. A
nyugdíjkorhatár a férfiak és a nők tekintetében eltérő. A férfiak 62 év és négy
hónapos korukban vonulhatnak nyugdíjba, míg a nőknél a nyugdíjkorhatár az általuk
nevelt gyermekek számától függ:
nincs gyermek: 60 év és nyolc hónap;
egy gyermek: 59 év és nyolc hónap;
két gyermek; 58 év és nyolc hónap;
három vagy négy gyermek: 57 év és nyolc hónap;
legalább 5 gyermek: 56 év és nyolc hónap.
A nyugdíjkorhatárt a férfiak esetében évente két hónappal, a nők esetében évente
négy hónappal fokozatosan, a férfiak, valamint a gyermektelen és az egygyermekes
nők esetében 65 éves korig, a kétgyermekes vagy többgyermekes nők esetében 62
éves korról 64 éves korig emelik.
Finanszírozott ellátások
Összegek
A nyugdíj összegét meghatározó tényezők az átlagjövedelem és a biztosítási idő. A
nyugdíj számítási módszere, illetve képlete a következő két elemet tartalmazza: egy
havi 2 230 CZK (87 EUR) alapösszeg és a jövedelemtől függő százalékos összeg,
amelyet az egyéni számítási alap és a biztosítási járulékfizetési évek alapján
állapítanak meg (biztosítással fedezett évenként az egyéni számítási alap 1,5%-a). A
százalékban meghatározott legkisebb összeg havi 770 CZK (30 EUR).
Az egyéni számítási alap a nyugdíjba vonulást megelőző tíz év bruttó átlagjövedelmén
alapul. Ez az időszak eredetileg tíz év volt, de a 30 naptári év eléréséig évente egy
évvel megnövelik. Jelenleg ez az időszak az 1985 óta szerzett jövedelmeket öleli fel.
Valamennyi figyelembe vett jövedelmet az átlagbérre vonatkoztatva indexálják. Az
egyéni számítási alapot ezekből a bruttó jövedelmekből állapítják meg, a következő
képlet alkalmazásával:
11 000 CZK-ig (427 EUR): 100%-ban veszik figyelembe;
11 000 CZK-tól (427 EUR) 28 200 cseh koronáig (1095 EUR): 30%-ban veszik
figyelembe;
28 200 CZK (1095 EUR) felett: 10%-ban veszik figyelembe.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 17
Kiigazítás
A nyugdíjakat minden év januárjában rendszeresen, legalább az (előző év júliusát
megelőző 12 hónapra vonatkozó) áremelkedés mértékével megegyezően és az (előző
év január 1-jét megelőző 12 hónapra vonatkozó) reálbér-növekedés legalább
egyharmadával valorizálják.
A nyugdíjak kormányhatározattal valorizálhatók a jogi eljárás felgyorsítása, valamint
annak érdekében, hogy összegük folyamatosan tükrözze az árak és a bérek
növekedését. A meglévő és az újonnan biztosított nyugdíjak, valamint a nyugdíjak és
a jövedelmek közötti arány megőrzése érdekében az egyéni számítási alapra
vonatkozó küszöbértékeket rendszeresen valorizálják. Nincs jövedelemkorlát;
bármilyen jövedelem megengedett.
Korengedményes és halasztott nyugdíj
A jövedelemfüggő nyugdíjak összegét minden (még a nem teljes) 90 napos
időszakokra vonatkozóan 0,9%-kal csökkentik, ha a nyugdíj folyósítása a rendes
nyugdíjkorhatárt megelőző 720 napos referencia-időszakban történik, az ezt a
referencia-időszakot megelőző, legfeljebb további három évben pedig minden 90
napos, nyugdíj-folyósítási időszakra vonatkozóan 1,5%-kal csökkentik.
A rendes nyugdíjkorhatár után legalább 90 nappal igénybevett nyugdíj halasztott
nyugdíjnak tekintendő. Az öregségi nyugdíj elhalasztása alatti, minden egyes 90 napos
keresőtevékenységgel töltött időszak a számítási alap 1,5%-os növekedését
eredményezi.
Mindaddig, amíg az öregségi nyugdíj kedvezményezettje keresőtevékenységet folytat
(és csak nyugdíja felét kapja), nyugdíja minden 180 naptári napos időszakra
vonatkozóan 1,5%-kal emelkedik, illetve minden 360 napos időszakra 0,4%-kal
emelkedik, ha a kedvezményezett keresőtevékenységet folytat és teljes nyugdíjban
részesül.
Az öregségi ellátások igénybevétele
A Cseh Köztársaságban a munkáltatók és a munkavállalók járulékaiból finanszírozott
kötelező társadalombiztosítási rendszer van érvényben, amely a biztosítási idő
függvényében a keresethez kapcsolódó ellátásokat garantál. A nyugdíjakat általában a
társadalombiztosítási rendszeren keresztül nyújtják. Ez a biztosítás a biztosítási idő
függvényében a keresethez kapcsolódó ellátásokat garantál. A biztosítás a
munkavállalók és a hasonló helyzetűnek minősülő személyek (például a középfokú
iskolai vagy egyetemi képzésben részt vevő diákok a 2010. január 1. előtt folytatott
tanulmányi időszakok tekintetében, a munkanélküliek, a gyermekeket/fogyatékkal élő
személyeket gondozók, a katonai szolgálatra behívottak stb.), valamint az önálló
vállalkozók számára kötelező. A nyugdíjbiztosításról szóló törvényben felsorolt és az
abban meghatározott feltételeknek megfelelő személyek kötelesek járulékot fizetni
ebbe a biztosítási rendszerbe. A járulékfizetők nagy része a törvény alapján, külön
biztosításkötés nélkül fizeti a járulékokat a biztosítónak. Kivételt képeznek azok a
személyek, akik az I-IV. szintű gondozásra szorultsági körbe tartozó, (tíz évesnél
fiatalabb) gyermekről vagy a II-IV. szintű gondozásra szorultsági körbe tartozó,
időskorú személyről személyesen gondoskodnak, feltéve, hogy velük közös
háztartásban élnek (közeli rokonok esetében a közös háztartásra vonatkozó
feltételnek nem kell megfelelni). Ebben az esetben az érintett személy valamely
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 18
nyugdíj iránti kérelmével kapcsolatban az ápolási időszak után vagy alatt az ápolási
időszak megállapítására vonatkozó igénylés benyújtásával csatlakozhat a
nyugdíjbiztosítási rendszerhez. A kérelmeket a gondozást ellátó személy állandó
lakóhelye szerinti körzeti szociális biztonsági igazgatáshoz kell benyújtani.
Önálló vállalkozók
Az önálló vállalkozóknak az állandó lakóhelyük szerinti körzeti szociális biztonsági
igazgatást (vagy ha a Cseh Köztársaságban nem rendelkeznek állandó lakóhellyel,
akkor az önálló tevékenység gyakorlásának helye szerinti körzeti szociális biztonsági
igazgatást) tájékoztatniuk kell az önálló tevékenység megindításáról vagy
újraindításáról, vagy az önálló vállalkozói jogállás megszüntetéséről, a bejelentési
kötelezettséggel járó esemény bekövetkezésének havát követő hónap nyolcadik
napján belül.
Önkéntes biztosítás
A 18 év feletti személyek önkéntes alapon, a biztosítóhoz benyújtott kérelmet
követően járulékot fizethetnek a nyugdíjbiztosításnak, ha a járulékfizetés azokra az
időszakokra vonatkozik, amikor:
munkanélküli-ellátásra nem jogosult munkakeresőként nyilvántartottak,
amennyiben ez az időszak meghaladja a törvényben meghatározott egy (három)
évet;
középfokú, felsőfokú vagy egyetemi képzésben vesznek részt és a törvény hatálya
alá tartoznak, a 18 éves kort követő első hat év kivételével (amennyiben 2010.
január 1. előtt a törvény erről rendelkezett);
a Cseh Köztársaság diplomáciai szolgálatánál dolgozó személy házastársaként
külföldön tartózkodók;
külföldön jövedelemszerző tevékenységet folytatnak;
az önkéntes szolgálatra vonatkozó törvény alapján a kiküldetést elrendelő
szervezettel kötött megállapodás alapján önkéntes munkát végeznek.
A három említett esetben a biztosításnak történő járulékfizetési kérelem a
nyugdíjigénylés benyújtását megelőzően bármikor benyújtható és a díjak fizethetők. A
külföldön jövedelemszerző tevékenységet folytató vagy önkéntes szolgálatot teljesítő
személy a díjakat visszamenőlegesen legfeljebb a biztosítási kérelem benyújtását
megelőző kétéves időszakra fizetheti.
Minden 18 év feletti személy önkéntes alapon járulékot fizethet egy
nyugdíjbiztosítónak, de visszamenőlegesen legfeljebb a biztosítónak történő
járulékfizetésre vonatkozó kérelem benyújtását megelőző egy évre. Összesen így
legfeljebb 10 év nyugdíjbiztosítási idő szerezhető. A kérelmeket a kérelmező állandó
lakóhelye szerinti körzeti szociális biztonsági igazgatáshoz kell benyújtani. A
nyugdíjbiztosítás a következő nyugdíjakat nyújtja:
öregségi nyugdíj;
rokkantsági nyugdíj;
özvegyi nyugdíj és árvasági nyugdíj.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 19
VII. fejezet: Túlélő hozzátartozói ellátások
Mikor jogosult túlélő hozzátartozói ellátásokra?
Túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosultak az özvegyek és az árvák. A túlélő
hozzátartozói nyugdíjjogosultság feltételei akkor teljesülnek, ha az elhunyt biztosított
öregségi nyugdíj vagy rokkantsági nyugdíj kedvezményezettje vagy jogosultja volt,
vagy ha munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következtében hunyt el.
Az árvák jogosultak túlélő (árvasági) nyugdíjra, amennyiben az elhalálozott szülő
elérte a rokkantsági nugdíjjogosultsághoz szükséges évek számának legalább a felét
(vagyis 2 év és 6 hónapot az elmúlt tíz évben, vagy 5 évet az elmúlt 20 évben).
Ezenfelül eltartottnak kell lenniük, és 26 évnél fiatalabbnak, ha tanulmányokat
folytatnak vagy szakmai képzésre járnak.
Finanszírozott ellátások
Összegek
Túlélő hozzátartozói nyugdíj:
alapösszeg: havi 2 230 CZK (87 EUR) meghatározott összegű juttatás;
százalékban meghatározott összeg: annak az alapösszegnek az 50%-a, amelyre az
elhunyt biztosított jogosult volt vagy jogosult lett volna.
Újraházasodás esetén a nyugdíj megszűnik, és 12 havi nyugdíjnak megfelelő
átalányösszeget folyósítanak.
Árvák:
alapösszeg: havi 2 230 CZK (87 EUR) meghatározott összegű juttatás;
százalékban meghatározott összeg:
Egyik szülőt elvesztő árvák: százalékban meghatározott összeg: annak az
alapösszegnek az 40%-a, amelyre az elhunyt biztosított jogosult volt vagy
jogosult lett volna.
Mindkét szülőt elvesztő árvák: a szülők nyugdíjának 40%-át kapja.
Minimálnyugdíj:
alapösszeg: átalányösszegű ellátás: havi 2 230 CZK (87 EUR);
százalékban meghatározott összeg:
Özvegy(ek): havi 385 CZK (15 EUR);
Egyik szülőt elvesztő gyermekek és árvák: havi 308 CZK (12 EUR).
Özvegyi nyugdíjat mindig a házastárs halálától számított egy évig biztosítanak. Ezen
időszak után is tovább folyósítják, ha a túlélő házastárs:
elérte a nyugdíjkorhatárt;
életkora tekintetében kevesebb mint négy év van hátra a férfiakra vonatkozó
nyugdíjkorhatár eléréséig;
rokkantsága harmadfokú;
eltartott gyermeket lát el vagy
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 20
gyermeket nevel vagy elhunyt házastársa vele egy háztartásban élő, I-IV.
gondozásra szorultsági szintű szülőjéről gondoskodik.
A hozzátartozói ellátások igénybevétele
A kérelmeket a kérelmező állandó lakóhelye szerinti körzeti szociális biztonsági
igazgatási irodához kell benyújtani.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 21
VIII. fejezet: Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások
Mikor jogosult munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátásokra?
A jogszabályok alapján minden, legalább egy munkavállalót foglalkoztató munkáltató
biztosított a munkavállalónak munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés
esetén okozott kárviselési kötelezettség ellen. Ez a biztosítás kivétel nélkül minden
munkavállalónak és családtagjainak, valamint bizonyos személyek csoportjainak
(például nyugdíjasoknak és diákoknak) számos előnyt nyújt. A munkavállalóknak a
keresőtevékenységük gyakorlása következtében kialakuló vagy ahhoz közvetlenül
kapcsolódó sérülések, betegségek vagy haláleset elleni biztosítása érdekében minden
vállalkozás és szervezet köteles a kötelező biztosítás számára járulékot fizetni. A
foglalkozási megbetegedések tekintetében a vállalkozások egy betegségeket
tartalmazó lista alapján kidolgozott vegyes rendszer alá tartoznak. Bizonyos szakmák
vagy bizonyos környezeti kockázatok tekintetében az ipari higiéniai szolgálat illetékes
szervezete meghatározta az expozíció felső határértékeit. Ahhoz, hogy az ellátásokat
az érintettek igénybe vehessék, nem határoztak meg minimális időtartamot a
veszélyes körülményeknek, vegyi anyagoknak vagy zajnak való expozíció tekintetében
.
Finanszírozott ellátások
Ideiglenes munkaképtelenség
Ideiglenes keresőképtelenség esetén a vállalkozás egészségügyi központja által
biztosított szűrővizsgálatok kivételével a munkavállalók orvosukat szabadon
megválaszthatják. Az egészségügyi kezelések költségei, az úgynevezett „megfelelő
kiadások” (amelyet a törvény határoz meg) a munkáltatót terhelik. A juttatások
időtartama korlátlan. A munkaképtelenségből eredő jövedelemkiesés ellentételezését
65 éves korig folyósítják. A munkáltató, amennyiben a felelősség alól teljesen vagy
részben nem mentesült, korlátlan kártérítési felelősséggel tartozik. A juttatás összege
a munkavállaló baleset előtti vagy a foglalkozási megbetegedés megjelenése előtti
átlagjövedelme és a betegbiztosítási ellátások teljes összege közötti különbözetnek
felel meg.
Tartós keresőképtelenség
Tartós munkaképtelenség esetén a Cseh Szociális Biztonsági Igazgatás által külön
kijelölt orvos határozza meg a beteg munkaképtelenségének mértékét. Ha ez a
mérték eléri a 66%-ot, az adott személy teljesen rokkantnak tekintendő. Részleges
rokkantság 33%-os munkaképesség-csökkenésnek felel meg. (Ezekben az esetekben
az egyén rokkantsági nyugdíjban részesül).
A járadék (juttatás) kiszámítása az előző jövedelmek alapján, azaz a
munkaképtelenséget megelőző három hónap bruttó átlagjövedelme alapján történik. A
juttatás garantálja, hogy a biztosított jövedelme a baleset vagy a betegség után
megegyezik a káresemény bekövetkezése előtti átlagbérével, valamint figyelembe
veszi a baleset vagy a betegség miatt esetlegesen folyósított rokkantsági ellátásokat.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 22
A munkáltató ezt az ellentételezést negyedévente, de legfeljebb annak a naptári
hónapnak a végéig fizeti, amelyben a kedvezményezett betölti a 65. életévét. Az
önellátásra képtelenek számára vagy egy másik személy segítségnyújtása esetére
pótlékot nem határoztak meg. A juttatás az új keresőtevékenységből származó
jövedelemmel halmozható, mivel a jövedelemkiesés ellentételezése a munkahelyi
baleset után kapott jövedelem összegére vonatkozik. Más nyugdíjakkal való halmozás
szintén lehetséges.
Egyéb ellátások
A kár ellentételezését és a társadalmi tevékenységek csökkenését az orvos által
megállapított pontrendszer alapján számítják ki.
Az anyagi károk, azaz a munkahelyi baleset vagy a foglalkozási megbetegedés által
okozott, az előzőekben említett ellentételezés által nem fedezett valamennyi kár
(otthoni feladatok ellátására való képtelenség, amely egy fizetett segítség
igénybevételét követeli meg) ellentételezése.
A kezeléshez kapcsolódó „megfelelő kiadások” ellentételezését az orvosi kezelést
fizető személynek folyósítják.
A védett műhelyek és a védett munkahelyek a szabad munkaerőpiacra történő
belépésre képtelen személyek számára munkahelyhez jutási lehetőséget nyújtanak. A
védett műhelyekben a munkaerő több mint 60%-a csökkent munkaképességű
személy. A védett munkahely nem éri el ezt az arányt, de úgy alakítják ki, hogy egy
vagy több fogyatékkal élő személy számára alkalmas legyen; otthon dolgozó
fogyatékkal élők igényeit is kielégítheti. Ezeket a programokat a munkáltató, a
rokkant személy vagy egy képviseletet ellátó szervezet igénylése alapján az Állami
Munkaügyi Hivatal finanszírozza.
A rehabilitáció igazgatását általában a képzési költségeket, és amennyiben ez a
lakóhelytől távol esik, akkor az étkezési, a szállás és a közlekedési költségeket is
finanszírozó állami munkaügyi szolgálatok végzik. A képzési programok általában nem
haladják meg a három hónapot.
A munkáltatók kötelesek a munkahelyet a fogyatékkal élők igényeinek megfelelően
átalakítani és számukra szakmai képzést biztosítani. A több mint 20 munkavállalót
foglalkoztató munkáltatók kötelesek az álláshelyek legalább 4,5%-át fogyatékkal élő
személyeknek és 0,5%-át súlyos fogyatékossággal élő személyeknek fenntartani. A
regionális munkaügyi kirendeltségek segítik a fogyatékkal élőket a helyzetüknek
megfelelő munkahely keresésében. A kirendeltségek a munkáltatókkal közvetlenül
kapcsolatban álló szaktanácsadókkal rendelkeznek.
Halál esetén
Az érintett személy halála esetén:
túlélő hozzátartozónak nyújtott gondozási költség-hozzájárulás, amelyet az elhunyt
biztosított által eltartott vagy általa gondozott túlélő hozzátartozónak folyósítanak;
a túlélőknek nyújtott egyszeri átalányjuttatás:
házastárs: 240 000 CZK (9317 EUR);
árva: (eltartott gyermek): 240 000 CZK (9317 EUR);
az elhunyt szülője (szülei) (vele halála előtt közös háztartásban élő):
240 000 CZK (9317 EUR);
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 23
Kollektív szerződések vagy a munkáltató által elfogadott belső szabályozások
keretében ennél magasabb összegek is meghatározhatók;
amennyiben a családon belül nincs más jövedelem, a munkavállalói havi
átlagkereset 50%-áig (illetve 80%-áig) terjedő keresetkompenzáció;
a túlélő hozzátartozók megélhetési költségeinek megtérítése. Az elhunyt
tekintetében jogosultság megszerzésére előírt határidő vagy kor, a házastárs
foglalkoztatási jogállása stb. nincs előírva;
a temetési költségeket viselő személy számára a költségek megtérítése. Az állami
szociális támogatási rendszer által valamennyi túlélő hozzátartozó számára
biztosított kötelező temetési juttatásokat ebből az összegből vonják le;
az árvák túlélő hozzátartozói nyugdíjra jogosultak.
A haláleseti (temetési) juttatás összege 5 000 CZK (194 EUR). Minden olyan
személynek jár, aki egy másik, a halála napján a Cseh Köztársaságban állandó
lakóhellyel rendelkező, és eltartott gyermekkel rendelkező személy temetését
szervezi. A haláleseti juttatást az állami szociális támogatási rendszer finanszírozza.
Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások igénybevétele
Az ellátásért az a szervezet a felelős, amelynél a munkavállaló betegségét közvetlenül
megelőzően dolgozott. Az első tünetek megjelenését követően meghatározott
határidőn belül kell a bejelentést megtenni.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 24
IX. fejezet: Családi ellátások
Mikor jogosult családi ellátásokra?
Családi támogatás
A gyermek utáni támogatás (Přídavek na dítě) egy adókból finanszírozott egyetemes
védelmi rendszer, amely jövedelemhez kötődő, rászorultságtól függő juttatásokat
garantál valamennyi, a Cseh Köztársaságban lakóhellyel rendelkező személy számára,
akinek a gyermekei is ott élnek.
A támogatásra jogosult személyek az állandó lakóhellyel rendelkező gyermekek. A
támogatás az iskolakötelezettség végéig (általában 15 éves kor) folyósítható, de 26
éves korig meghosszabbítható, ha a gyermek felsőfokú tanulmányokat folytat vagy
szakmai képzésben vesz részt vagy súlyos egészségügyi problémák miatt
keresőtevékenység folytatására vagy továbbképzésben való részvételre nem képes.
Gyermek utáni támogatásra csak a családi létminimum (Životní minimum) 2,4-
szeresénél alacsonyabb jövedelemmel rendelkező családok jogosultak.
Szülői támogatás
A gyermekgondozási szülői támogatás azoknak a szülőknek jár, akik teljes időben
személyesen kisgyermeket nevelnek. Ez egy olyan adókból finanszírozott egyetemes
védelmi rendszer, amely a cseh jog hatálya alá tartozó vagy a Cseh Köztársaságban
lakóhellyel rendelkező személynek meghatározott összegű ellátási jogosultságot
biztosít, akinek a gyermeke is a Cseh Köztársaságban rendelkezik lakóhellyel. A szülők
abban az esetben jogosultak szülői támogatásra, ha személyesen és teljes időben
gondoskodnak a család legfiatalabb gyermekéről.
Anyasági támogatás
Ez a támogatás az alacsony jövedelemmel rendelkező családoknak nyújtott egyszeri
ellátás, amelynek célja a családok támogatása az első gyermekük megszületésével
kapcsolatos kiadások fedezésében. A családok abban az esetben jogosultak anyasági
támogatásra, ha a család jövedelme a gyermek születését megelőző naptári
negyedévben nem haladta meg a családi létminimum 2,4-szeresét.
Egyéb ellátások
Az egyéb családi ellátások közé tartoznak a következők:
nevelt gyermek után járó szülői támogatás
nevelőszülők javadalmazása (támogatás)
nevelt gyermek után járó ellátás;
motoros járműre nyújtott támogatás
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 25
Finanszírozott ellátások
Családi támogatás
A gyermek utáni támogatás összege a gyermek életkorától függő, rögzített összeg.
Ennek mértéke a következő:
hat év alatti gyermekek esetében 500 CZK (19 EUR);
15 év alatti gyermekek esetében 610 CZK (24 EUR);
15 év és 26 év közötti gyermekek esetében 700 CZK (27 EUR).
Szülői támogatás
Szülői támogatás a maximális 220 000 CZK (8541 EUR) összeg folyósításáig, de
legfeljebb a gyermek négy éves koráig nyújtható.
Amennyiben legalább az egyik szülő rendelkezik betegbiztosítással, a szülő (bizonyos
keretek között) megválaszthatja a szülői támogatás összegét, és így annak folyósítási
időszakát is.
A szülői ellátás összegének kiszámításánál a betegségbiztosítási ellátás kiszámításához
használt napi számítási alapot tekintik referenciának.
A támogatás nem rászoltságtól függ; a szülő akkor sem veszíti el jogosultságát a
szülői támogatásra, ha foglalkozási tevékenységet folytat. A szülőnek azonban
biztosítania kell a gyermek másik felnőtt általi felügyeletét, amikor ő maga dolgozik.
További részletekért keresse a MISSOC táblázatokat.
Anyasági támogatás
A szülési támogatás összege az első élve született gyermek után 13 000 CZK
(505 EUR). Ikrek (vagy többes ikrek születése) esetén az összeg 19 000 CZK (757
EUR).
A családi ellátások igénybevétele
A családi ellátásokat a Regionális Munkaügyi Hivatalok és azok kontaktpontjai kezelik.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 26
X. fejezet: Munkanélküliség
Mikor jogosult munkanélküli-ellátásokra?
A cseh társadalombiztosítási rendszer legfeljebb öt hónapra (50 és 55 év közöttiek
esetében nyolc hónapra, 55 év felettiek esetében 11 hónapra) jövedelemmel arányos
munkanélküli-ellátást határoz meg. A cseh és az európai uniós polgárok jogosultak
erre az ellátásra, amennyiben megfelelnek a következő feltételeknek:
a kedvezményezettek nem végezhetnek keresőtevékenységet vagy nem
folytathatnak tanulmányokat;
a Regionális Munkaügyi Hivatalnál munkakeresőként nyilvántartott és nem felel
meg az öregségi ellátásokra való jogosultságra vonatkozó feltételeknek.
az elmúlt két évben 12 havi alap-nyugdíjbiztosítással kellett rendelkezniük, amelyet
foglalkoztatás vagy más keresőtevékenység (vagy helyettesítő szolgálati idő –
például gyermek személyes gondozása) címén szereztek.
Azt a munkakeresőt, aki bizonyos feltételeket nem tart be (főként a Munkaügyi
Hivatallal való együttműködés tekintetében), a Regionális Munkaügyi Hivatalnál való
nyilvántartását felfüggesztik, és csak hat hónap elteltével vetetheti ismét
nyilvántartásba magát. Ezenkívül minden jogosulatlanul nyújtott juttatást vissza kell
fizetnie.
Munkanélküli-ellátás a végkielégítésre való jogosultság időszakára nem jár. A
végkielégítés kifizetésének lejárta (például 3 hónap) után munkanélküli-ellátást
folyósítanak.
Halmozás
A munkanélküli-ellátás a családi támogatásokkal, az anyagi rászorultság esetén
nyújtott ellátásokkal (Dávky pomoci v hmotné nouzi) és a fogyatékkal élők szociális
segélyezési ellátásaival halmozható. A munkanélküli-ellátás a munkából származó
jövedelmekkel nem halmozható.
Az igénylők legfeljebb három hónapig tartó, rövid idejű foglalkoztatásban vehetnek
részt, ha olyan foglalkoztatást fogadnak el, amely képesítésük és tapasztalatuk
tekintetében nem megfelelő és a nyugdíjbiztosítási rendszerbe való járulékfizetési
kötelezettségüket teljesítik.
Finanszírozott ellátások
A munkanélküli-járadék összegét meghatározó tényezők az előző jövedelem és a
munkanélküliség időtartama. A munkanélküli-járadékot az előző negyedévre
vonatkozó havi nettó jövedelem alapján számítják ki. Arra a személyre, aki az előzetes
foglalkoztatásra vonatkozó feltételnek helyettesítő foglalkoztatási időszakok
teljesítésével felelt meg, vagy aki nem tudja igazolni a havi nettó átlagjövedelem
összegét, vagy akire vonatkozóan ez az összeg nem állapítható meg, más
referenciaösszeg, azaz az ellátás iránti igény benyújtását megelőző naptári év első
negyedévétől a harmadik negyedévéig tartó időszakra vonatkozó országos
átlagjövedelem vonatkozik.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 27
A munkanélküli-ellátás összege az idő előrehaladtával csökken, a következők szerint:
az első két hónapban a referenciajövedelem 65%-a;
a következő két hónapban a referenciajövedelem 50%-a;
a támogatási időszak hátralévő részében a referenciajövedelem 45%-a;
az átképzés alatt a referenciajövedelem 60%-a;
amennyiben az adott személy munkaviszonyát maga mondta fel vagy az
munkáltatójával közös megegyezés alapján szűnt meg, a támogatás teljes ideje
alatt a referenciajövedelem 45%-a.
az ellátás iránti igény benyújtását megelőző naptári év első negyedévétől a harmadik
negyedévéig tartó időszakra vonatkozó országos átlagjövedelem 0,58-szorosa (az
átképzés alatt 0,65-szorosa).
A munkanélküli-ellátások igénybevétele
Az igénylőknek a Munkaügyi Hivatalnál regisztrált álláskeresőnek kell lenniük, a
munkanélküli-ellátás iránti igénylést kell benyújtaniuk, és meg kell felelniük az előírt
feltételeknek.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 28
XI. fejezet: Minimumjövedelem
Mikor jogosult a minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátásokra?
Anyagi rászorultság esetén nyújtott támogatás
Az anyagi rászorultság esetén nyújtott támogatási rendszer (SAMN, Systém pomoci v
hmotné nouzi) garantált minimális támogatást nyújt. A SAMN az elégtelen
jövedelemmel rendelkezők számára kiépített rendszer. Célja az alapvető megélhetési
és lakhatási szükségletek kielégítése. A fő feltétel az alacsony jövedelem, amelynek
saját erőből (munkavégzés, vagyon és más lehetőségek felhasználása) történő
javítására kevés az esély. A SAMN alapján nyújtott ellátások jövedelemfüggőek.
Finanszírozott ellátások
Anyagi rászorultság esetén nyújtott támogatás
E rendszer keretében három ellátást nyújtanak:
a megélhetési támogatást (Příspěvek na živobytí) az alapvető szükségletek (kivéve
a lakhatással összefüggő szükségletek) kielégítéséhez elégtelen jövedelemmel
rendelkező személy vagy család számára nyújtják. Összege az érintett személy
vagy család „megélhetési költségei” és az érintett személy vagy család jövedelme
közötti különbség, amelyből levonják az ésszerű lakhatási költségeket (ésszerű
lakhatási költségnek tekintendő az adott személy vagy család jövedelmének
legfeljebb 30%-át, Prágában annak 35%-át kitevő lakhatási költség). A megélhetési
költségeket eseti alapon állapítják meg, az érintett személy vagy család
jövedelmének, erőfeszítéseinek és lehetőségeinek figyelembevételével;
a lakhatási támogatást (Doplatek na bydlení) az indokolt lakhatási költségek
fedezéséhez elégtelen jövedelemmel rendelkező személy vagy család számára
nyújtják. Úgy állapítják meg, hogy összege fedezze az indokolt lakhatási költségek
kifizetése és a megélhetési költségek közötti különbözetet. Indokolt lakhatási
költségnek tekintendő a bérleti díj, a lakhatással összefüggő szolgáltatások díja és
az energiaköltségek;
az azonnali rendkívüli segély (Mimořádná okamžitá pomoc) a jogszabály által
meghatározottak szerinti vészhelyzetben lévő személyek számára nyújtott egyszeri
ellátás. Az összeg attól függ, hogy milyen helyzet megoldására szánják.
A minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátások igénybevétele
Anyagi rászorultság esetén nyújtott támogatás
A szociális segélyezést központilag szervezik, de az ellátásokat az egész országban
egyenlő feltételek alapján a Regionális Munkaügyi Hivatalok és azok kontaktpontjai
folyósítják. A Munkaügyi Hivatal kontaktpontjai értékelik a rászoruló személy
helyzetét, annak kérelmére. Az ellátás biztosításáról az ellátás iránti igény előírt
formában történő benyújtása után határoznak.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 29
A munkavégzésre való hajlandóság alapvető feltétele annak, hogy az érintettet
anyagilag rászorulóként kezeljék. A kedvezményezettek, hacsak nem állnak
munkaviszonyban vagy ahhoz hasonló helyzetben, kötelesek:
álláskeresőként nyilvántartásba vetetni magukat a munkaügyi hivatalnál;
aktívan állást keresni;
bármilyen állást elfogadni (rövid ideig tartó vagy kevésbé megfizetett állást is);
részt venni az aktív foglalkoztatási programokban, közmunkákban, közszolgálatban
stb.
Az életkoruk, egészségi állapotuk vagy családi helyzetük miatt bizonyos személyek
(például a legalább 68 éves személyek, a nyugdíjasok, a fogyatékkal élők, a
kisgyermekekről gondoskodó szülők, az ápolásra szoruló személyeket ápolók, az
eltartott gyermekek és az ideiglenesen betegek) kizártak a keresőtevékenység
folytatásából.
Az ellátások biztosítását megelőzően az érintettekkel és a családokkal szociális
munkások foglalkoznak. A szociális helyzet felmérése és az érintettek otthonában tett
látogatások az anyagi rászorultság esetén nyújtott támogatások rendszerének
keretében végzett értékelés szerves részei.
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 30
XII. fejezet: Tartós ápolás-gondozás
Mikor jogosult tartós ápolás-gondozásra?
A tartós ápolás-gondozás célcsoportjába azok az időskorúak, fogyatékkal élők és
krónikus betegségben szenvedők tartoznak, akiknek önellátási képessége és
függetlensége korlátozott (eszközöket igénylő mindennapi tevékenységek
(Instrumental Activities of Daily Living (IADL) kritériumai: segítség a házimunkában,
ételkészítés, bevásárlás, közlekedés, társasági tevékenységek stb.); ide tartoznak a
magasabb szintű gondozást igénylő személyek is (mindennapi tevékenységek (ADL)
kritériumai: személyi higiénia, öltözködés, táplálkozás, az ágyba és a székbe való
beszállás, az onnan való kiszállás, mozgás és a közvetlen környezetben való orientáció
stb.).
Finanszírozott ellátások
Az intézményi szolgáltatások kiterjednek a szociális gondozásra (az önellátáshoz
szükséges tevékenységekben való segítségnyújtás) és a tartós ápolás-gondozás
keretében nyújtott egészségügyi ellátásra (betegápolásra). Az informálisan ápolással
foglalkozó személyek (családtagok, barátok és más önkéntesek) hozzájárulnak az
önellátásra képtelen személyek otthoni környezetben történő gondozásához.
A szociális gondozási szolgáltatások terén a fő ellátás az ápolási támogatás, amely az
ápolásra szoruló személyek számára a szükséges gondozás vagy szolgáltatások
megszervezéséhez folyósított ellátás. Az ápolási támogatás összege a
kedvezményezettek életkorától (18 év alattiak vagy felettiek) és az önellátásra való
képtelenség fokától (az önellátási képességek értékelése alapján (ADL, IADL)) függ, és
havonta 800 CZK (31 EUR) és 12 000 CZK (466 EUR) között lehet. Az államtól kapott
ápolási támogatásból a kedvezményezettek fizetnek a gondozásért.
A gondozásra szoruló személy nem választhat a természetbeni ellátások és a pénzbeli
ellátás között, de a pénzbeli ellátást (ápolási támogatást) professzionális vagy
informális ápolásra használhatja.
Tartós ápolás-gondozás igénybevétele
A polgárok tartós ápolását-gondozását nem egyetlen rendszer biztosítja, hanem
részben az egészségügyi rendszer és a Munkaügyi és Szociális Minisztérium által
működtetett szociális szolgáltatási rendszer alá tartozik.
A szociális szolgáltatási rendszerben az ápolási támogatásra jogosult személyek
gondozásra szorultságát (a szociális rászorultság tekintetében) a Regionális Munkaügyi
Hivatal által foglalkoztatott szociális munkás és (az egészségi állapot miatti
rászorultságot) egy orvos állapítja meg. Felülvizsgálatra kerül sor, ha az önellátásra
képtelen személy eléri a 18. életévét, vagy ha az orvosi vélemény érvényessége az
egészségi állapotban bekövetkezett változás miatt lejár.
Az önellátásra képtelen személyeket a professzionális szolgáltatók intézményekben
vagy otthon ápolják, informálisan ápolással foglalkozók részvételével (különösen
otthoni környezetben).
Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági a Cseh Köztársaságban
2012. július 31
Melléklet: Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok
Ha olyan szociális biztonsággal kapcsolatos kérdése van, amely egynél több uniós
országot érint, a kapcsolattartó intézményt megkeresheti az Európai Bizottság által
fenntartott és a következő címen elérhető intézményi címtárban:
http://ec.europa.eu/social-security-directory.
Szociális és Munkaügyi Minisztérium (MOLSA):
Ministerstvo Práce a Sociálních Věcí
Na Poricnim pravu 1
128 01 Praha 2
E-mail: [email protected]
http://www.mpsv.cz
MOLSA
Munkaerő-piaci Részleg
sekce trhu práce
Na Poricnim pravu 1
128 01 Praha 2
E-mail: [email protected], [email protected]
http://www.mpsv.cz
Cseh Szociális Biztonsági Igazgatás:
Česká Správa Sociálního Zabezpečení
Krizova 25
225 08 Praha 5
E-mail: [email protected]
http://www.cssz.cz
Egészségügyi Minisztérium:
Ministerstvo Zdravotnictví
Palackeho namesti 4
128 00 Praha 2
E-mail: [email protected]
http://www.mzcr.cz
Nemzetközi Visszatérítések Központja
Centrum mezistátních úhrad
nám. W. Churchilla 2
113 59 Praha 3
E-mail: [email protected]
http://www.cmu.cz
A Cseh Köztársaság Munkaügyi Hivatala - Főigazgatóság
Úřad práce České republiky- Generální ředitelství
Karlovo náměstí 1
128 01 Praha 2
E-mail: [email protected]
http://Portal.mpsv.cz/upcr