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Avaliação de Desempenho2012
MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva
Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação Geral de Recursos Humanos
Coordenação de Desenvolvimento de Pessoas
Manual do Avaliador
ÍNDICE
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ÍNDICEComo acessar o sistema de AD
Para visualizar e atualizar seus dados funcionais
Como incluir as metas intermediárias no Plano de Trabalho
Como incluir as metas individuais para os servidores da equipe
Como liberar as metas individuais para pactuação
Como alterar ou excluir metas
Como realizar a avaliação do Plano de Trabalho
Como avaliar os servidores em relação aos fatores mínimos
Como enviar as avaliações dos fatores mínimos à CGRH
Como responder ao pedido de reconsideração
Relatório geral dos resultados das avaliações
Relatório de composição de notas
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Fique atento ao endereço correto:
aplicacoes.mds.gov.br/avaliacaodesempenho
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ÍNDICE
Como acessar o sistema de AD:
Insira seu CPF no campo usuário e a sua senha de acesso. Caso não se lembre da senha, clique em esqueci minha senha. Se tiver dúvidas veja o Manual “Como criar ou recuperar senha no sistema”.
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Para visualizar e atualizar seus dados funcionais:
Clique em Servidor > Listar
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Confira se os dados funcionais estão corretos:
Você poderá atualizar e corrigir seus dados funcionais. Clique em pesquisar.
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Como atualizar os dados funcionais:
Clique no campo à direita para ter acesso a todos os dados.
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Proceda as alterações necessárias:
ÍNDICE
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Para alterar equipe:
ÍNDICE
Insira o primeiro nome do servidor que deseja incluir e clique em pesquisar. Clique em cima do nome e em Incluir. Após incluir todos os servidores clique em salvar.
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Como incluir as metas intermediárias no Plano de Trabalho:
Clique em Plano de Trabalho > Metas Intermediárias > Incluir
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Incluindo as metas intermediárias:
Escolha o número da meta e adicione uma descrição, em seguida, clique em “Salvar”.
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Como incluir outras metas intermediárias:
Para inclusão de novas metas intermediárias, basta repetir o procedimento do slide anterior. Após salvar cada meta aparecerá uma barra verde de confirmação.
ÍNDICE
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Como incluir as metas individuais para os servidores da equipe:
Clique em Plano de Trabalho > Metas Individuais > Incluir
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Para incluir as metas individuais:
Escolha o número da meta individual e adicione a descrição da meta, em seguida, selecione o nome do servidor e clique em “Salvar”.
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Como incluir outras metas individuais:
Para incluir novas metas individuais deverá repetir o procedimento do slide anterior.Após salvar cada meta, aparecerá uma barra verde de confirmação.
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Para duplicar as mesmas metas para outro servidor:
Clique em Plano de Trabalho – Listar . Selecione o nome do servidor, marque a meta que deseja duplicar e clique em Duplicar para servidor.
ÍNDICE
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Como liberar as metas individuais para pactuação:
Para liberar a meta clique em Plano de Trabalho > Listar.
Lembre-se que o servidor só terá acesso à meta para pactuação, após a liberação feita pelo avaliador.
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Liberar as metas para pactuação:
Marque o tipo de meta – individual, escolha o nome do servidor e clique em pesquisar. Marque as metas que serão liberadas e clique em liberar para pactuação. Esta tela também permite a duplicação de metas para outro servidor, caso ainda não tenha duplicado. ÍNDICE
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Como alterar ou excluir metas:
Para alterar a meta, clique no botão de alteração à direita. Para excluir a meta, clique no X.
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Como realizar a avaliação do Plano de Trabalho:
Para visualizar ou alterar as notas clique em Avaliação do Plano de Trabalho - Listar.
Clique em Avaliação do Plano de Trabalho > Incluir
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Após visualizar essa tela:
Selecione o nome do servidor que será avaliado.
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Marque a opção final:
Escolha a nota para cada meta pactuada. Em seguida clique em “Salvar”.
Após salvar, o sistema direcionará a tela para o envio à CGRH.
Passando o cursor sobre cada meta é possível visualizar sua descrição.
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Confira se os dados estão corretos, marque a avaliação e em seguida clique em “Enviar à CGRH”.
Para avaliar o plano de trabalho dos demais servidores da equipe basta repetir os procedimentos anteriores.
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Como avaliar os servidores em relação aos fatores mínimos de desempenho:
Clique em Avaliação dos Fatores Mínimos pela Chefia > Incluir
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Escolha o nome do servidor a ser avaliado.
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Escolha a nota para cada fator mínimo de avaliação.
Em seguida clique em “Salvar”.
Para visualizar a descrição, basta posicionar o cursor em cima de cada fator de desempenho.
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Após salvar será exibida a mensagem de cadastro realizado com sucesso.
Selecione os demais servidores a serem avaliados e repita os procedimentos anteriores.
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Como enviar as avaliações dos fatores à CGRH:
Clique em Avaliação dos Fatores mínimos pela Chefia > Listar
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As avaliações dos fatores poderão ser enviadas ao mesmo tempo ou individualmente.
Marque avaliação final, marque na primeira coluna as avaliações a serem enviadas e clique em “Enviar à CGRH”.
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Após envio das notas será exibida a tela de confirmação.
![Page 31: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/31.jpg)
COMO RESPONDER AO PEDIDO DE RECONSIDERAÇÃO
SOLICITADO POR ALGUM SUBORDINADO
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Clique em Avaliação dos Pares e Autoavaliação > Responder
![Page 33: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/33.jpg)
Clique em “Pesquisar” para ver todos os pedidos solicitados ou visualize o pedido de cada servidor:
![Page 34: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/34.jpg)
Respondendo ao pedido de reconsideração de um servidor:
Clique neste campo para começar a responder.
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Respondendo ao pedido de reconsideração:
1º Passo: marcar como vai se posicionar acerca do pedido de reconsideração e
justificar:
2º Passo: manter as mesmas notas
dadas ou alterar qualquer uma delas:
3º Passo: salvar para depois enviar ou já enviar direto para
CGRH.
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Tela de confirmação que o pedido de reconsideração foi respondido.
Caso tenha mais de um pedido de reconsideração para responder repita o procedimento anterior.
ÍNDICE
![Page 37: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/37.jpg)
RELATÓRIOS DE VISUALIZAÇÃO DE NOTAS
![Page 38: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/38.jpg)
Relatório geral dos resultados das avaliações
Clique em Relatórios > Resultados de Avaliações > Nota Final de Avaliação
![Page 39: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/39.jpg)
Para obter os relatórios dos resultados das avaliações, preencha o Ano, escolha o Servidor e clique em
“Pesquisar”.
É possível obter os resultados de toda a equipe ou individualmente.
![Page 40: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/40.jpg)
Este é o relatório geral dos resultados de toda a equipe
ÍNDICE
![Page 41: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/41.jpg)
Relatório de Composição de Notas.Este relatório possibilita a visualização de todas as
notas dadas que compõem a avaliação.
Clique em Relatórios > Resultados de Avaliações > Composição de Avaliação
![Page 42: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/42.jpg)
Para obter o relatório da composição das notas, preencha o Ano, escolha o Servidor e clique em “Pesquisar”.
Só é possível saber a composição da nota de um servidor por vez.
![Page 43: Avaliação de Desempenho 2012 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE À FOME Secretaria Executiva Subsecretaria de Assuntos Administrativos Coordenação](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022102814/552fc13e497959413d8ddefe/html5/thumbnails/43.jpg)
Manual do Avaliador
O complemento deste Manual será enviado tão logo o sistema informatizado estiver concluído.
A avaliação final será realizada no mês de novembro. No caso de dúvidas entre em contato com a Equipe de
Avaliação de Desempenho.
Telefones: 2030-2250 – 2030-2300 – 2030-2394 Email: [email protected]
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