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Amphis élections 2010
On se présente
Activités Sociales et Culturelles : nos principes et valeurs
Commission de suivi des PSE, CCUES, GPEC
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L’origine et le parcours de nos 19 candidats :
Denis SUIRE : Bungalow Priorix – Distribution Export - Logistique
Claire JOUY : Bâtiment Glaxair – QC - Direction Qualité
Franck HAMARD : Bâtiment Shirlaw – Maintenance - OPI
Nicolas MORIN : Bâtiment Diskus - Maintenance - OPI
Gino QUADRUBLI : Bâtiment Pyramide – Projet QC - Direction Qualité
Sylvie PETIT : Bâtiment Adam – CSP Finances – Direction
Christophe BUFFET : Bâtiment Diskus - Maintenance - OPI
Sylvie SANSONNENS : Bâtiment Shirlaw – Compliance - Direction Qualité
Julien BOUFFETTE : Bâtiment Diskus – QC – Direction Qualité
Thierry DESQUESNE : Bâtiment DT – maintenance – Direction Technique
Sandrine BURGAN : Bâtiment Adam – services généraux – Direction Technique
Ludovic ANGOT : Bâtiment pyramide – Logistique QC - Direction Qualité
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L’origine et le parcours des 19 candidats (suite) :
Sandra GADROY : Glaxair – Validations - Direction Qualité
Valérie CASSE : Glaxair – Validations - Direction Qualité
Guislain LEBRUN : Bâtiment DT – Expertise – Direction Technique
Fabrice GEORGE : Diskus – Assurance Qualité - Direction Qualité
Olivier THIERRY : Bâtiment Adam – informatique – Direction IT
Eric DORGET : Bâtiment Adam – informatique – Direction IT
Eric LEFEVBRE : CID – SSE
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Nous présentons une liste composée :
- de personnes d’expérience (forum européen, CCUES, CE, conseiller prud’homme, conseiller du salarié, diverses commissions dont la commission de suivi qui accompagne les personnes en situation de reclassement, DP…)
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Nous présentons une liste composée :
- de personnes d’expérience (forum européen, CCUES, CE, conseiller prud’homme, conseiller du salarié, diverses commissions dont la commission de suivi qui accompagne les personnes en situation de reclassement, DP…)
- mais aussi de nouvelles personnes venant d’horizons différents qui vont nous apporter un regard neuf et extérieur sur les situations en cours et à venir.
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Notre liste de candidats en quelques chiffres :
Du sang neuf
50%
La parité
40%
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Syndicat « des cadres » ?!
Aujourd’hui : 12 candidats « non cadres », 7 candidats « cadres » !
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Nos élus en chiffre :
Sur nos 4 postes titulaires en CE :
2 au 2ème collège et 2 sont au 3ème collège
Sur nos 6 postes titulaires en DP :
3 au 2ème collège et 3 sont au 3ème collège
Sur nos 3 Délégués Syndicaux:
2 au 2ème collège et 1 est au 3ème collège
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Le saviez vous ?
Quel est le premier syndicat en nombre d’adhérents « cadres » à l’échelle nationale ?
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On se présente
Le saviez vous ?
Quel est le premier syndicat en nombre d’adhérents « cadres » ?
Quel est le premier syndicat « encadrement » aux élections prud’homales de 2008 ?
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On se présente
Le saviez vous ?
Quel est le premier syndicats en nombre d’adhérents « cadres » ?
Quel est le premier syndicats « encadrement » aux élections prud’homales de 2008 ?
Dire que l’on est le « syndicat des cadres » est un raccourci assez facile pour les autres organisations syndicales quand elles s’adressent aux électeurs des 1er et 2ème collège. Surtout en campagne électorale.
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Tous salariés !
Ne nous trompons pas de cible,
les adversaires sont GSK et ses actionnaires
qui veulent toujours plus d’argent
entre autres sur le dos des salariés,
ce ne sont pas les autres Organisations Syndicales.
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On se présente
Tous salariés !
Ne nous trompons pas de cible,
les adversaires sont GSK et ses actionnaires
qui veulent toujours plus d’argent
entre autres sur le dos des salariés,
ce ne sont pas les autres Organisations Syndicales.
Nous avons travaillé avec les autres élus
sur les sujets impactant fortement tous nos collègues,
et nous continuerons à travailler avec eux à chaque fois
que cela sera nécessaire et possible.
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Nos réussites :
Paiement des primes d’équipe pour les salariés postés quand ils sont amenés à réaliser une action de formation (formé ou formateur) à la journée.
Paiement d’une prime « chambre froide » pour les salariés du CID.
12 reclassements en interne pour les collègues de l’informatique.
5 recrutements de TP pour le transtockeur à Diskus
5 recrutements de TL au support analytique
Le recrutement du 2ème médecin du travail.
Beaucoup d’arguments pour sauver 85 postes du PSE.
Le statut pour les TMG et TMS.
La prime « 5000 » pour les salariés impactés du CSP et IT.
…
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On se présente
Nos combats actuels :
La négociation d’un intéressement
à la hauteur de l’investissement des salariés
et des moyens de l’entreprise. Pour plus de renseignements vous pouvez allez voir
notre demande sur le site : http://www.cfe-cgc-gsk.fr
La défense des salariés en congé de reclassement
via la commission de suivi du PSE.
Les nouvelles ré organisations IT, CSP et CID.
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On se présente
QUESTIONS ?
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Activités Sociales et Culturelles
Faire des promesses sur telles ou telles activités serait démagogique car c’est le futur CE avec tous ses élus qui constituera les activités.
Les élus CFE-CGC veilleront à :
l’équité des subventions,
les activités soient accessibles à tous les salariés,
le maximum des sommes disponibles soient redistribuées,
s’assurer que toute nouvelle idée de subvention ou d’activité soit financièrement possible et encadrée par un gestionnaire,
faciliter le versement des subventions par virement bancaire et plus par chèque,
le service aux collègues soit toujours assuré par les permanentes.
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Aujourd’hui, les élus CFE-CGC gérent ou co-gèrent (*)
Bons Kdo enfants
Bons Kdo salariés
Chèques vacances (*)
Médiathèque
Sport et culture (*)
Cinéma (*)
Association
Sorties équitation
Emplois familiaux
Secours aux salariés
Nous en profitons pour remercier la qualité du travail
de nos 2 permanentes Isabelle et Joëlle.
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Activités Sociales et Culturelles
QUESTIONS OU PROPOSITIONS ?
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CE & DP CCUES & Commission GPEC et suivi PSE
Le CE, Comité d’Etablissement :
Traite les sujets concernant la mise en place des nouvelles organisations du sites.
Les sujets suivants sont abordés régulièrement :
l’apprentissage, la formation, le bilan du service médical, les rythmes d’équipes …
Le CE gère les activités sociales et culturelles.
Les DP, délégués du personnel :
Veillent à l’application du droit du travail et des accords d’entreprise et d’établissement
Exemple : demander le versement de la prime d’ancienneté pour les salariés ayant 18 ans et plus d’ancienneté, correction de temps de badgeage, versement des primes d’équipes dues…
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CE & DP CCUES & Commission GPEC et suivi PSE
Le CCUESC’est l’endroit ou l’on traite les sujets concernant 2 ou plusieurs sites.
C’est également le lieu ou sont « négociés » les PSE, les parties traitant de l’organisation et celles des mesures d’accompagnement.
Commission GPECLa Direction présente toute ou partie des projets de nouvelles
organisations, les choix de l’entreprise impactant directement le site d’Evreux.
A ce stade, il est possible de retoucher le projet de la Direction avec plus ou moins de réussite. On a réussi par exemple à arrêter l’externalisation de la lingerie (trois salariés concernés).
Commission de suivi du PSEIl s’agit à la fois d’un suivi macroscopique (nombre de personnes ayant
trouvé une solution, en formation, entrant dans le CR etc… mais aussi individuel concernant des décisions à prendre non prévues par le livre III ou nécessitant un avis.
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CE & DP CCE & Commission GPEC et suivi PSE
QUESTIONS ?
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Nos candidats
Denis SUIRE, Nicolas MORIN, Eric DORGET, Eric LEFEBVRE,
Ludovic ANGOT, Thierry DESQUESNE, Gino QUADRUBLI, Olivier THIERRY, Christophe BUFFET, Guislain LEBRUN,
Valérie CASSE, Julien BOUFFETTE, Sandra GADROY, Claire JOUY, Sylvie PETIT, Frank HAMARD, Fabrice GEORGE,